Супервайзер в NESTLE: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию супервайзер компании NESTLE? Почитайте 3 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Супервайзер в NESTLE
Хотите знать сколько получает СУПЕРВАЙЗЕР в NESTLE? Рекомендуем изучить статистику зарплат для СУПЕРВАЙЗЕР (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостатки[К.] [М.] так называемый супервайзер, хамло, никакой компетенции, заставляет своих сотрудников делать фальсификации фото, чтобы сделать план, всех обсирает за глаза! В итоге после всего этого сваливает же все на своих сотрудников, таким образом прикрывает свой зад! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСтабильная выплата З/П Хороший коллектив Официальное оформление Далее →✗ НедостаткиНе советую никому данное место работы, зарплата не соответствует требованиям и амбициям компании. От вас будут требовать: 1. Сидеть на районе независимо от загруженности района и целесообразности с 9 до 16 часов. В холод, жару, метель, зной. 2. Делать фотографии и мерчить в каждой точке, иначе вы не сможете закрыть визит. 3. Расставлять оборудование, за которое компания не платит, вам придется покупать товар за свои деньги в сетях, для того чтобы сделать фотографии для отчета. 4. Клеить ценники на товар, который вы в точку не продавали (оптовики скажут вам спасибо и продадут еще). 5. Врать клиентам о предоставлении скидки, хотя аналогичный товар продается везде дешевле. 6. Собирать, хранить, возить просрочку в своей машине, пока компания не соизволит ее принять, да и то не факт, что всю. Это может затянуться на пару месяцев. Ну, а решать вопросы с клиентами вы будете своими деньгами. Тут компания вам ничем не поможет. 7. Развивать район с ценами, которые на 5−10% процентов выше, чем у конкурентов, и на 15−20% выше, чем в сетях. 8. Продавать новинки согласно плану без какой-либо мотивации — иначе уволят.... Далее →
-
Работаю в компании 2 года, первый год работа была просто супер, хороший супервайзер, своевременная зарплата. На второй год начались всякие приколы, каждый месяц какие-то нововведения, стационаров в гипермаркетах сократили — ушло почти половина команды, зарплата три копейки два рубля, а требований выше крыши. Чтобы получить эту зарплату, нужно из кожи вон вылезти, чтобы не высчитали. Матрицы в тт некорректные, и из-за этого могут высчитать деньги) Каждый визит нужно отчитываться супервайзеру, почему нет товара, какой товар в блоке и почему директор не списывает виртуальный сток. Помимо прочего беспредела, ещё добавили тайминг и увеличили количество посещений в день, раньше было 3 тт в день, и это было терпимо, а сейчас сделали 4. Если сравнивать с другими фирмами, которые выставляют одну-две категории за те же деньги, то это огромный объём работы! Далее →