Работа в NESTLE: отзывы сотрудников

На фоні мінусів і тотального виснаження плюсів не помічаєш Далее →

Давно хотіла описати той треш і лише зараз можу залишити чесний відгук. Люди, обходьте цю кантору, не ведіться на гучне ім'я Nestle, цей сервісний центр побудувався у Львові з єдиною метою — знайти дешевого раба. Студентам пропонують з.п. у 8 тис. грн, решті 20−25 тис. грн, ще є невеличка доплата за мову. До чого треба бути готовим? До величезного навантаження, великих об'ємів роботи, бекапства майже безкоштовного, постійних перепрвцювань та роботи овертайм. Мене затягнули обманом, не попередили про шалений об'єм, що треба безкоштовно вести проекти по оптимізації та іншій фігні, що робота до ночі — це норма, що є тренери на вхід та вихід, що є табель робочого часу! І це все вам припіднесуть під «соусом», але ж тут є розвиток, але ж тут є де практикувати мову… і т.д. в дусі справжнього сектанства. Компанія розрахована на [censored], якщо ви по життю терпіла, якщо для вас працювати за майже безкоштовно — це ок, то велкам! Нагрузять так, що через півроку буде тотальне вигорання, тому текучка в цій компанії шалена, 80% команди може піти за рік. Далее →

Работа в программе IC Camera 3. Выбор ближайшего района для разъездной работы. Оформление по ТК РФ. Далее →

Что можно было бы улучшить: 1) Уменьшить количество категорий товаров на 1-го мерчендайзера, при этом не увеличивать количество торговых точек в рабочий день. Иначе нет смысла уменьшать количество категорий товаров, если прибавлять количество торговых точек. В общем, тяжело одному человеку делать обход по стольким категориям и наводить порядок по такому количеству категорий и подвидов (вкусов, новых дизайнов упаковок). (4 категории и 4 ТТ на 1 мерча в один рабочий день за оклад 40т.р.) 2) Оплата транспорта (электрички, метро) пешим мерчендайзерам. Почему топливо оплачивают мерчам и супервайзерам, а расход на общественный транспорт не оплачивают? (5-7т.р. в месяц расход на ж/д транспорт 50-70км от Москвы в Москву) 3) Оплата мед книжки (3т.р. и более) 4) Предоставлять продуктивный телефон-андроид для работы (мне предоставили на выбор только 1 глючный телефон, поэтому работа была со своего собственного продуктивного телефона и поцарапан экран своего телефона на этой тяжёлой работе). Супервайзер (м.Филевский парк) не решает проблему с глючными телефонами, и ему всё равно, что сотрудник грузит свой телефон рабочей программой с функцией слежки. Условия труда Коллектив... Далее →

Не має позитивного враження! Далее →

Відправив резюме у Нестле, отримав повідомлення від HR manager. Ставлення до аплікантів жахливе із прихованим хамством. Люди абсолютно не зацікавлені в аплікантах, мені жаль, що я витратив час на них. НЕ рекомендую ЦЮ компанію НІКОМУ! P. S. Платять мало, вони не готові платити навіть 20 тисяч гривень, проте платять податки Московії. Далее →

Нет Далее →

Куча. Постоянные штрафы 3−4 тысячи в минус с бонусов. За проезд больше не оплачивают пешим, тем, кто на авто, срезали на бензин в половину, за амортизацию авто не платят. Маршруты составляют по часам, а не по адресам, а бывает, что ТТ рядом. Очень много товара, много промо, рекламного оборудования. Рабочий день ровно 8 часов, а время на передвижение не учитывают, обед тоже нет, и получается переработка. Блоки эти придумали, вообще бред. Если честно, знала бы, что такое издевательство будет, не пошла бы работать.. Далее →

Уютный офис, ДМС, оплата питания Далее →

Отвратительный босс [Н.] С. из отдела поддержки продаж просто вытрясла из меня всю душу. Токсичный абьюзер, который орёт и унижает в open space. Самый худший мой руководитель. Рада, что ушла оттуда. В компании PepsiCo было очень приятно работать после Nestlé. Никогда не работайте с Н. с.! Далее →

Их нет Далее →

[К.] [М.] так названый супервайзер, хамло ни какой компитенции, заставляет своих сотрудников делать фальсификации фото что бы сделать план, всех обсирает за глаза! В итоге после всего этого сваливает же все на своих сотрудников таким образом прикрывает свой зад! Далее →

Их нет Далее →

Очень много, по пальцам даже не перечислить. Наглое руководство, плохой коллектив, низкая заработная плата за рабскую работу 40 часов в неделю. Отсутствие соц. пакета для стажеров, вместо этого компенсация в размере 1000 руб. в месяц. Отвратительное техническое обеспечение. Сотрудники не умеют налаживаться связи и общаться друг с другом как с людьми, а не как с животными. Презрительное и лицемерное отношение руководства к подчиненным, а именно к стажерам. Минусы можно перечислять очень долго Далее →

Нет Далее →

Хуже некуда! недобросовестность, пофигизм! после звонка из отдела кадров, мое резюме передали менеджеру по персоналу или руководителю отдела [А.] М. (СПб), было назначено собеседование, но по причине болезни [А.] перенесено в онлайн режим! затем собеседовалисб уже с непосредственным руководителем территории Е., договорились, что я увольняюсь с предыдущей работы и сразу устраиваюсь в Пурина на должность вет.консультанта!через неделю Плександра подтвердила утверждение моей кандидатуры в смс! и вот тут начался ужас! я уволилась из бюджетной организации, в которой состояла много лет! и через 3 дня звонит А.и говорит что появился ещё кандидат! зачем?если мою кандидатуру утвердили и сказали, что ждут?! в итоге по собеседованию, но с каким-то др руководителем взяли « ту кандидатуру» (как так? что за ещё один руководитель? почему А.ему не доложила, что уже взяла и утвердила меня? то есть среди руководства творится бардак, недосказанность, возможно скрытая вражда, а страдают люди, которые потеряли работу, уволились ради их предложенной должности! конечно, А.пыталась предложить замену, но по должности ниже, с более низкой з/п, и ещё в др фирме (вот так вас могут утвердить и все переиграть! поэтому советую всем приезжать в офис на Моск.шоссе 235 и подтверждать все документально, т к этому работодателю верить нельзя! Далее →

Нет Далее →

Нестле уже просто [censored] с требованиями! работа в этой компании это ад! требования не соответствуют зп. Огромный ассортимент продукции, огромное количество мониторингов на это накладывается тайминг! требуют фото тсд на каждую позицию которой нет на полке и руководство слышать не хотят что тсд заняты товароведами и директорами магазинов! хоть усрись, подерись и т.п, но фото тсд сделай, а если не сделал сиди без бонуса. Планы выставляют космические не понимая фронт работы в полях! Сидят на своих сёдлах и только пальцем тыкают что что-то сфоткано не так! горе-начальники вы сходите сами за эти копейки что платите пешком по любому маршруту с этой программой и выполните план который вы же выставляете и может поймёте что ваши требования не адекватны! Работа с программой инспектор просто невыносима, всё глючит логает не распознаёт не прогружает и за эту не корректную работу разработчиков страдает наша зп. Не советую вообще связываться с этой компанией, неадекватное руководство! Далее →

Привлекли условия: зп +страховка, оплачиваемый обед читать ВСЕМ, КТО ИДЕТ НА собеседование! Далее →

Ребята, это кабздец. Я была на собеседовании и слава богу, что мне не перезвонили. 1. После 1го этапа (было по телефону) мне скинули SHL-тест. Я подавалась на админа, а меня заставили решать задачи про курс обмена доллара и просчитывать % внутренней миграции людей в Стокгольме в 1960 году)) Прошла ли я этот тест — неизвестно. Мой результат так и не отправили. 2. Ладно, начался 2й этап собеса. В целом прошло все адекватно, но самое веселье началось с руководителем департамента. Человек даже не ознакомился с моим резюме и сидел, делал удивленный вид, когда я рассказала, какие языки я знаю. Так же удивило, что в такой солидной компании руководитель сидит и отпускает в сторону кандидатов ехидные комментарии. Мне было сказано «что это у вас за чудо-опыт», «ну, а привести пример кейса не с прошлого места работы у вас фантазии не хватает, я так понимаю». 3. после того, как руководитель поупражнялся в сарказме по полной, тут вдруг все вспомнили про тесты))) мне строго сказали, что именно они будут влиять возьмут ли меня или нет на работу, хотя до этого доказывали, что это просто формальность. 4. есть у них подвох. значит... Далее →