Работа в NESTLE: отзывы сотрудников

Работа в программе IC Camera 3. Выбор ближайшего района для разъездной работы. Оформление по ТК РФ. Далее →

Что можно было бы улучшить: 1) Уменьшить количество категорий товаров на 1-го мерчендайзера, при этом не увеличивать количество торговых точек в рабочий день. Иначе нет смысла уменьшать количество категорий товаров, если прибавлять количество торговых точек. Вообщем, тяжело одному человеку делать обход по стольким категориям и наводить порядок по такому количеству категорий и подвидов (вкусов, новых дизайнов упаковок). (4 категории и 4 ТТ на 1 мерча в один рабочий день за оклад 40т.р.) 2) Оплата транспорта (электрички, метро) пешим мерчендайзерам. Почему топливо оплачивают мерчам и супервайзерам, а расход на общественный транспорт не оплачивают? (5−7т.р. в месяц расход на ж/д транспорт 50−70км от Москвы в Москву) 3) Оплата мед книжки (3т.р. и более) 4) Предоставлять продуктивный телефон-андроид для работы (мне предоставили на выбор только 1 глюченный телефон, поэтому работа была со своего собственного продуктивного телефона и поцарапан экран своего телефона на этой тяжёлой работе). Супервайзер (м.Филевский парк) не решает проблему с глюченными телефонами и ему всё равно, что сотрудник грузит свой телефон рабочей программой с функцией слежки. Условия труда Коллектив Руководство Возможности роста Условия для отдыха Уровень дохода Далее →

Неплохая столовая. Далее →

Если собираетесь работать на заводе в Ворсино, готовьтесь к тому что вы будете ещё и инженером по охране труда. Так как все офисные работники раз в неделю должны совершать обходы на производстве и предлагать улучшения по охране труда. И эта часть будет заботить ваше руководство больше чем ваша непосредственная работа. Но в тоже время вы не можете заставить отдел охраны труда выполнять вашу работу. Коллектив «дружный»: все друг друга гнобят и пытаются сделать крайним. Кто за что отвечает не понятно, все всё валят друг на друга. А руководство занимается не понятно чем. Далее →

Их нет Далее →

Дали изначально при устройстве на работу территорию Пойма, супервайзеру [С.] [П.] Я говорила неоднакратно. Ей было [censored] что у меня туда автобус не идёт. Моя мама работает у этого супервайзера она приходит дамой со слезами на глазах каждый раз. В магазине " Народного Ополчения 9» она задержала мою маму на 5 часов включая время по тайменгу работы. Я тогда с ней была лично и это было не вынасимо. З.П в этой компании не оправдывается, вечно наказывают за любую мелочь. Я крайне вам не рекомендую туда устраиваться, если вам дороги ваши нервы то лучше не стоит. Мало того если у вас нету личного автомобиля вам за дорогу будут платить всего 2.000 рублей на месяц что крайне не хватает на все магазины. Приходиться докладывать свои личные деньги в проезд. компания полное [censored] работать НЕ возможно. За каждое рекламное оборудование которое не дают выставлять деректора магазинов наказывают от 1.500 до 7.000 за каждый ценник включая промо 700 рублей (1 ценник) Если стоит около экспозитора Магги холодильное устройство которое не возможно сдвинуть девушке штрав 5.000. Не приходите если вам дороги деньги. Далее →

Белая зп Далее →

За эту белую, рабочий день превращается из 8-часового, в практически в круглосуточный. Бесконечные проверки, вылизали точку, но приезжают представители нестле и все равно все плохо. Слова доброго не дождёшься, сделал хорошо резюмируют «раньше было лучше». Приложение недоработанное и неизвестно будет ли когда-то доработано, вечные сбои, теряет координаты, не видит блоков. Тайминги на точку выделяют два часа, а там только качественный отчёт час почти отнимает, а за остальное время время ты должен успеть выгрести склад, перелопатить витрину по ротации, распихать конкурентов и сделать все блоки, иначе бонус тю-тю. Требуют блоки, но планограммы и схемограммы не соответствует желаниям, но никто не будет их переписывать, ответ простой: «если бы все работали по планограмме, то зачем вы тогда нужны были бы». На СВ без слез не глянешь, эти вообще круглосуточно на связи. К СВ претензий нет, и в нашей команде была отличная СВ и поменяла её другой СВ, вообще без вопросов, помогают в работе, подсказывают, когда не справляешься прямо с нами на полках работают. Наш СВ не выдержала, ушла и теперь вся наша команда тоже разбежалась. В общем, не рекомендую к трудоустройству, за эту зп будете мерчить 8 категорий за 2 часа (что нереально, если работать честно), за каждую ошибку будет влетать и штрафы, могут запросто удалить визит за ошибку... Далее →

Супервайзер мне с ним повезло, коллектив тоже самое поддерживаем друг друга как можем. Белая зп, отпуска. Далее →

Кончен@я программа ic cloud, ничего не видит, не склеивает не распознает. Введенный ст 2.0 выполнение практически не реально тк магазины имеют отличные от требований нестле и дистра планограммы, да и тупо бывает товар некуда поставить, а он см в см должен стоять! Огромное кол sku (видов товара) 500−800 в зависимости от тт, добавляют каждый месяц новые магазины, визиты. Работаешьв итоге не по 8 часов 5 дней, а по хорошему без выходных или по плохому те по графику на [censored] прошел маршрут и хватит без выполнения стандарта. (а это бонус к зп) Уменьшите кол-во тт в день даже 3 с эталоном по 2 часа это не реально! По факту уходит не редко по 4 часа! Перейдите на др.прогу или уберите ст 2.0 она настолько тупа, что из 2х часов можешь один вид товара только час перефоткивать ползая в магазине во всех позах йоги! Держусь только из-за команды с ней очень повезло так же как и с супервайзером. Плюсы есть, работа не под надзором (ну не считая телефона), но минусов к сожалению с каждым разом все больше. Даже работники магазинов нас жалеют видя как мы впахиваем, за такие деньги проще работать в ненависных многим магнитах, перекрестках и пятерках! Мотивации работать лучше нет денежной, только штрафы. Зп 25−35 тыщ. Недостача кадров, подумываю об увольнении. Да и девочки если вы пойдете работать мерчем, то о красивых... Далее →

Отличная компания, развитая корпоративная культура Далее →

Крайне непрофессиональный менеджмент в отделе коммуникаций. Руководитель отдела ведет себя по хамски с сотрудниками. «Менеджер» не умеет выстроить отношения с подчиненными / стажерами, доходит до хамства, лицемерия. Может легко подставить, оболгать. Поэтому в отделе постоянная текучка. Неясно, почему в компании держат таких незрелых менеджеров и позволяют токсичное обращение в отношении остальных сотрудников, несмотря на декларируемые этические принципы. Далее →

Собеседования начинаются вовремя Далее →

На собеседовании вас будут мурыжить около часа, спрашивая о вашем опыте работе, языковых навыках (а они требуют знание 2-х! иностранных языков) и давая решить задачки типа на аналитику. Но, камон, ребята, вы выставляете такие требования и при этом не оглашаете зарплату изначально, мотивируя тем, что это тайна и откроют вам ее только после удачного прохождения интервью. При этом после интервью результат вам соизволят сообщить через неделю. Короче, зря потраченное время. Контора мнит о себе очень много. Далее →

Я работал в компании почти 5 лет. Прийдя в компанию счастью небыли передела, программа была адекватная, очень нравилось что начальство почти не ходит по пятам все в пределах нормы. На самом деле если есть обстоятельства то работать можно. Если вы любите ездить, вам нужен стабильный доход и старт в работе можно попробовать. Как говорится хорошо там где нас нет. Половина отзывов наговор. Но конечно много от супера зависит Далее →

После смены проги все стало хуже, любимая работа в ковыряниями во всем известных продуктах превратилась в вечную загрузку фотографий.. поиска интернета и в снег и в зной на улице .. нераспознавание и вечное перефотографипование .. прибавилось эталонное время. Теперь ты не можешь сам распределить свой день. Огромный ассортимент который надо приводить в божеский вид на полках. Вечная борьба с начальством тт за тсд которое вечно занято (и это не освобождает от ответсвенности, фото приложить ты обязан) требования постоянно растут при этом зп остаётся на начальном уровне. И если начальству ты не мил будь добр сиди на изначальной зп. (Новые сотрудники получают больше, а работают хуже гораздо) не забываем что ценники сроки и вынести товар с склада ты должен, это твоя обязанность при этом сделать планограмму, проходить тесты твоя обязанность. Есть ещё тема с отработкой за сотрудника который заболел или просто не вышел по личным причинам. И тебе за это не заплатят, это по просьбе Св. А если откажешься ну и тебе потом могут в чём-то отказать. Например в бонусе. А это пол зп. Можно очень много писать .. Пришёл я на 30тр ушёл на 25тр проработав [censored] тучу времени, стажируя людей и работая с душой не отказывая помочь! Итог: Работать... Далее →

Не замечены Далее →

Рекрутер [Е.] [С.] Не дает обратную связь по итогам собеседования, не выполняет обещания по следующим раундам собеседования, не высылает информацию о том, что вакансия уже занята внутренним кандидатом. Только после напоминания спустя долгое время отписывается, что вакансия закрыта внутренним кандидатом. Далее →

Стабильная выплата З/П Хороший коллектив Официальное оформление Далее →

Не советую никому данное место работы, зарплата не соответствует требованиям и амбициям компании. От вас будут требовать: 1. Сидеть на районе не зависимо от загруженности района и целесобразности с 9 до 16 часов. В холод, жару, метель, зной. 2. Делать фотографии и мерчить в каждой точке, иначе вы не сможете закрыть визит. 3. Расставлять оборудование за которое компания не платит, вам придется покупать товар за свои деньги в сетях, для того чтобы сделать фотографии для отчета. 4. Клеить ценники на товар который вы в точку не продавали (оптовики скажут вам спасибо и продадут еще). 5. Врать клиентам о предоставлении скидки, хотя аналогичный товар продается везде дешевле. 6. Собирать, хранить, возить просрочку в своей машине пока компания не соизволит ее принять, да и то не факт что всю. Это может затянуться на пару месяцев. Ну, а решать вопросы с клиентами вы будете своими деньгами. Тут компания вам ничем не поможет. 7. Развивать район с ценами которые на 5−10% процентов выше чем у конкурентов и на 15−20% выше чем в сетях. 8. Продавать новинки согласно плану без какой-либо мотивации — иначе уволят 9. Для получения бонуса в 1500 грн продавать приоритет с планами граничащими с невозможным, в крайнем случае вы просто выкупите недостающее количество точек за свой счет. 10. Для получения оставшейся части бонуса вы будете вынуждены... Далее →