Супервайзер в НМЖК: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете вакансию супервайзер компании НМЖК? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Супервайзер в НМЖК

Хотите знать сколько получает СУПЕРВАЙЗЕР в НМЖК? Рекомендуем изучить статистику зарплат для СУПЕРВАЙЗЕР (см.ниже) и отзывы сотрудников

По профессиям:

Отзывы (2)

  • 16.04.2021 Москвасупервайзер
    Поддержу коллегу. Данная компания на постоянной основе, грубейшим образом нарушает ТК РФ, а именно: Заставляют выходить в выходные, праздничные дни, без оплаты в двойном размере, без каких-либо приказов, если не выходишь, тебя начинают пугать увольнением, есть прецеденты когда работникам не выплачивали полностью З/П, предлагали вместо этого, взять отгул. Имело место быть, что сотрудникам, оплачивали отпуск, после того, как они его отгуляли. Супервайзеры работают по функционалу мерчандайзера, подчеркну без их согласия. Внедрили программу с kpi мрч, людям деваться некуда, приходится терпеть. Некоторые сотрудники годами не ходят в отпуск за этим никто не следит. На данный момент СБ с Нижнего Новгорода, совместно с господином Ковалевым, который полностью развалил продажи в Москве из-за своей не компетенции и непрофессионализма. Сократил Мерчандайзинг, оплату мрч, дмп, заставил работать супервайзеров на показуху руками, хотя у компании есть чёткий регламент работы супервайзера, что данный сотрудник должен развивать территорию, обучать персонал и работать головой, а не руками на показуху. На полках месяцами нет товара, так как данный гуру торговли, разогнал всех профессиональных [К.] урезав им бонусную часть. По итогу сейчас на данных позициях работают не компетентные сотрудники, которые ничего не знают, что... Далее →
  • 12.04.2021 Москвасупервайзер
    Руководство решив сократить штат, и уволить большую часть супервайзеров дает полномочия ТСВ [К.] А. решить судьбу каждого. Не компетентный руководитель увольняет одних и берет на их место «своих». Постоянно заявляет, что с ним будут работать его приближенные люди, которые будут ему отстегивать денежку за «лучшую территорию», «удобный график» и «покровительство». Но куда смотрит руководство как можно закрывать на это глаза. Беспредел когда подруга [К.] А. — [С.] Лина работает в двух компаниях одновременно на НМЖК и на конкурента! А [К.] А. являясь ее прямым руководителем прикрывает нарушение. О сокращении (увольнении) большей части сотрудников информация дошла до директоров компании. Которые узнали эту информацию от конкурентов. Те в свою очередь дали команду [censored] продукцию НМЖК в сетях воспользовавшись моментом. Директора не скрывая заявляют что никакой лояльности в сторону НМЖК не будет все строго по планограммам. Столько было вложено сил и труда для достижения того что сейчас имеется. Компания с таким руководителем как [К.] А. падает на дно. Далее →