Работа в НМЖК: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в НМЖК с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 12 отзывов и мнений бывших и действующих работников про НМЖК. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про НМЖК, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в НМЖК — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в НМЖК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроходил собеседование на вакансию территориального супервайзера. Прошёл все этапы, в том числе службу безопасности. Менеджер по персоналу [А.] сообщила что моя кандидатура устроила и находится на согласовании. В итоге согласование заняло полтора месяца и в результате никакой информации. Менеджер [А.] вяло отвечала на сообщения и уверяла что моя кандидатура всё ещё на согласовании. В итоге снова выложили объявление о вакансии. Жаль потраченного времени. Отвратительное отношение к кандидатам. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата 2 раза в месяц. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, хочу рассказать как на самом деле все происходит. Работала укладчицей на производстве, так это вообще ужас. Мастера неадекватные, ставят выше всех, начальству вообще все равно. Вечные унижения. Заррлата маленькая. Приходится мыть оборудование кислотой, вследствие ожоги. Потом работала аппаратчицей, так же зарплата не большая в наше время. Такая же ситуация, только хуже. Заставляют мыть всё и лестницу. Постоянно следят, и ругают что просто присела. Хотя сами ничего не делают, начальство грызет семечки в кабинетах и смотрит тик токи. Это нормально??? Неадекватные люди там работают, зарплата не достойная. Пора заковать этот завод Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата платится во время. Далее →✗ НедостаткиСупервайзер [А.] О.Е. своим отношением к сотрудникам разогнала всю команду, общается с мерчендайзерами как с рабами и даже если ты всегда работаешь на 5 с плюсом, но в какой-то момент допустил ошибку, все тебя сживут со свету. Огромная текучка, как только вышестоящее руководство не видит, что люди убегают, не успеваешь познакомится с другими мерчандайзерами, люди уходят не из-за условий работы, а из-за отношения супервайзера к сотрудникам. Хуже супервайзера в жизни не встречал. Рад, что ушел. Далее →
-
-Унижение начальства, ор, мат, оскорбления -Сплетни, склоки -Совковый строй компании, пока подпишите отпуск/командировку надо обойти 100 500 людей -Цирк на НГ, 23 февраля, 8 марта и все праздники. Все одеваются в костюмы зайчиков и других зверей и корчат из себя умственноотсталых пока начальство довольно смеется и наблюдает за вашими театральными навыками -Постоянные переработки пока начальник не уйдет ибо «нехорошо уходить раньше руководства», так что можно и до 7−8 просидеть пока начальник листает яндекс дзен -За малейший косяк Гриша лишает части премии -Навыки владения ПК у руководства стремятся к нулю, но от сотрудников просят переделывать тот или иной материал/презентацию/таблицу прямо здесь и сейчас за 5 минут, хотя любой человек работающий с офисными программами понимает, что работа займет час-два, но начальству плевать. Не успел — ты дурак -С ДМС обманули. Его нет. Кормили «завтраками» но так его и не сделали -Карьерного роста НЕТ от слова совсем. Все работники по 10 лет сидят на одной и той же должности Не ходите туда Далее →
-
Добрый день! С разными руководителями/менеджерами мы работали, но сейчас что твориться в Вашем Московском филиале наглое воровство! Работаем с [Р.] [А.], сначала «товарищ» откаты не брал боялся, присматривался, а сейчас обнаглел. Насколько мне известно со всех своих оптовиков берет деньги. Обозрел, «откат» растет, говорит что с руководителем делиться. И вообще, он с ним в баню ходит, «сидит» на своем месте уверенно, ничего не страшно). Также есть очень хороший друг-товарищ из Аудита, который видимо тоже прикроет если что. Обратите внимание на воровство в Вашей компании. [Р.] по наглости и поведению очень напоминает бывшего руководителя МФ [К.] тот тоже воровал как не в себя! воровство, воровство и еще раз воровство. Очень хорошая «кормушка» комбинат! С учетом того что СБ ушами хлопает, доказательства все ищет… Уважаемые собственники ВАША прибыль, расходиться по карманам таких «ответственных руководителей " как рачков. Которые умеют вылизать ЗАД до щипоты…. и заниматься своими делами т.е. со своих [О.] брать откаты. Далее →
-
Всем доброго времени суток! Хочу поделиться своим опытом работы в данной конторе! Как говорится «рыба гниет с головы» в случае с нмжк тут у этой рыбы головы нет! На столько отстранённое руководство, они вообще не понимают где и кем работают, воруют и набирают своих тупарей вместо людей с опытом и желанием работать! В компании раз за разом нарушают тк рф. Не платят за работу в выходные и праздничные дни, а вместо оплаты предлагают взять отгул))) если человек не согласен с такой политикой, то ему прямо угрожают и намекают на то, что у Алёши [К.] имеются ещё безработные родственники или друзья! Так вот, поговорим про Алёшу. Алёша-человек не далекий, но с ужасающе длинным и шершавым языком! Так как вылизал он, до и после него вряд ли кому-то удастся! Человек абсолютно далёк от должности тсв, он вообще не понимает, что делает, но при этом при всем именно Алёшу оставляют единственным тсв, после того как остальных попробуют убрать из конторы обойдя тк рф, дабы не выплачивать людям за сокращение, а попробовать заставить их уйти по собственному желанию! Т.к. я ушёл из этой шарашки довольно давно и успел уже найти нормальную работу на гос.службе хочу обратить внимание на то, что Алеше св заносят на кармашек,... Далее →
-
Поддержу коллегу. Данная компания на постоянной основе, грубейшим образом нарушает ТК РФ, а именно: Заставляют выходить в выходные, праздничные дни, без оплаты в двойном размере, без каких-либо приказов, если не выходишь, тебя начинают пугать увольнением, есть прецеденты когда работникам не выплачивали полностью З/П, предлагали вместо этого, взять отгул. Имело место быть, что сотрудникам, оплачивали отпуск, после того, как они его отгуляли. Супервайзеры работают по функционалу мерчандайзера, подчеркну без их согласия. Внедрили программу с kpi мрч, людям деваться некуда, приходится терпеть. Некоторые сотрудники годами не ходят в отпуск за этим никто не следит. На данный момент СБ с Нижнего Новгорода, совместно с господином Ковалевым, который полностью развалил продажи в Москве из-за своей не компетенции и непрофессионализма. Сократил Мерчандайзинг, оплату мрч, дмп, заставил работать супервайзеров на показуху руками, хотя у компании есть чёткий регламент работы супервайзера, что данный сотрудник должен развивать территорию, обучать персонал и работать головой, а не руками на показуху. На полках месяцами нет товара, так как данный гуру торговли, разогнал всех профессиональных [К.] урезав им бонусную часть. По итогу сейчас на данных позициях работают не компетентные сотрудники, которые ничего не знают, что... Далее →
-
-
Руководство решив сократить штат, и уволить большую часть супервайзеров дает полномочия ТСВ [К.] А. решить судьбу каждого. Не компетентный руководитель увольняет одних и берет на их место «своих». Постоянно заявляет, что с ним будут работать его приближенные люди, которые будут ему отстегивать денежку за «лучшую территорию», «удобный график» и «покровительство». Но куда смотрит руководство как можно закрывать на это глаза. Беспредел когда подруга [К.] А. — [С.] Лина работает в двух компаниях одновременно на НМЖК и на конкурента! А [К.] А. являясь ее прямым руководителем прикрывает нарушение. О сокращении (увольнении) большей части сотрудников информация дошла до директоров компании. Которые узнали эту информацию от конкурентов. Те в свою очередь дали команду [censored] продукцию НМЖК в сетях воспользовавшись моментом. Директора не скрывая заявляют что никакой лояльности в сторону НМЖК не будет все строго по планограммам. Столько было вложено сил и труда для достижения того что сейчас имеется. Компания с таким руководителем как [К.] А. падает на дно. Далее →
-
Не полный соц.пакет. Оформляют на 0,5 ставки. И когда я вышла в дикрет, то получила за дикретные половину минимального оклада по БИР. Начальство к работникам относится с неуважением. Далее →
-
Работала в соусах. Работников гнобят, оскорбляют и унижают. Заставляют делать то, что не входит в ваши обязанности. Заставляют постоянно все мыть. Наладчики насвинячат, а операторов вызывают с тряпкой и с ведром за ними убирать. Если вы устраиваетесь туда оператором по приготовлению майонеза, то не думайте что вы будете только оператором. Вы будете и уборщицей и поломойкой, и будете все мыть мыть и еще раз мыть. Мастера разговаривать и задание адекватно давать не могут. Они делают это уже в начале смены в грубой форме. И спросить у них ничего нельзя, иначе в ответ вы услышите истерический крик, что ты тупой, всякую [censored] спрашиваешь тут. Самая главная уволилась, от которой все бежали и увольнялись. Но на пост заступила другая, еще хуже. Так что держитесь, те, кто работает. А кто собирается устраиваться именно в цех соусов, не советую. А вдругие цеха да, можно пойти. Говорят в других спокойно и хорошо. В целом завод хороший. За исключением цеха соусов. Далее →💬1 комментарий
-
Работала 2 года, сначала все было прекрасно, потом супервайзер повысили, на его место поставили его зама. И началось, ко всем придирки, на все вопросы- никто не держит и Т. Д. Зп вечно задерживают до повышения полгода было… Не жалею что ушла, нервы дороже. Далее →