Мурманск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Норд Вест, полный отстой! если Вы туда придете, то будете работать от зари до ночи, а попробуете по другому, получите только «офицалку».и разговаривать с Вами никто не будет! за малейшую провинность с Вас будут кажый раз снимать изрядный кусок Вашей зарплаты.ежедневные переработки, это у них в порядке вещей, а не захотел остаться или если ты даже просто не можешь оставаться (у многих есть дети),ты уже «бонуса» не получаешь. Сам живу в пригороде, были морозы, не завелась машина. Позвонил руководству, сообщил о неприятности, сказал, что как только смогу приеду (опоздал на работу на 1 час).Этого было достаточно, что бы засунуть всю месячную зарплату коту под хвост! хотя постоянно оставался по их «просьбе» на подработку. Были и такие дни, что мы работали за бесплатно!. Вышло из строя оборудование, день простояли, значит ты этот день отработал бесплатно. (рыбы то, не было, прибыли нет, зарплату мне тебе платить не с чего-говорит товарищ Земницкий).А главный инженер только плечами пожимает, и сказать ничего не может. Вообщем, лично у меня сложилось такое впечатление, что если ты полностью не готов продаться, и практически посвятиь свою жизнь только этому предприятиюто лучше Вам там не работать. P.S. Если вдруг, это сообщение... Далее →

ооо «Восточный корабел» (оно же «Западный корабел»). Стабильно не оформляющая трудовых договоров компания. Типа в доверительной беседе говорят, что мол налоги платить дорого. Однако на самом деле зп выплачивается спустя 1,5 месяца и естественно не в полном объёме. И когда этот момент наступает, то уже ваши отработанные 2 месяца жалко терять. Держишься до конца, но всё равно это не помогает получить полную сумму, так как договора на руках нет. Далее →

В этой компании кидают всех. Даже кто проработал много лет, зарплату платят напополам, кидают как хотят и когда хотят, начальство неадекватное. Если хотите потерять время и деньги обращайтесь в Металлобазу северная, хотите узнать подробнее напишите свой отзыв с емэйлом, я отвечу Далее →

В Государственную инспекцию труда в Мурманской области поступило обращение работников ООО «СОРЕКС» (г. Мурманск) по вопросу невыплаты им заработной платы. Инспектор труда в рамках своих полномочий установил, что в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ перед работниками ООО «СОРЕКС» на самом деле имелась задолженность по выплате заработной платы — 437 329, 64 руб., которая на данный момент погашена. Также выявлены и другие нарушения трудового законодательства. В содержание трудовых договоров 4 работников включено условие, ухудшающее положение работника (в договоры с данными категориями работников работодатель не имел права включать пункт о полной материальной ответственности). Ни Правилами внутреннего распорядка, ни трудовыми договорами не установлен день выплаты заработной платы (указан лишь период, за который она может быть выплачена). Нарушены и ст. 22, и ч.3 ст. 68 ТК РФ, которые гласят, что работники должны под роспись знакомиться с принимаемыми на предприятии локальными актами. Правилами внутреннего распорядка не определены трудовой распорядок, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. С 35 работниками (уборщиками служебных помещений) не заключены трудовые договоры. Не включенные в штатное расписание дополнительные 35 единиц уборщиков служебных помещений (оформлены по договору гражданско-правового характера)... Далее →

Зарплата довольно маленькая, нагрузка тяжелейшая, работа неблагодарная, неинтересная — готовить котлами, это не в кабаке — порционно, где есть и материальный, и творческий стимул. Дети жалуются родителям, а те высказывают нам мелким сошкам-исполнителям, что всё некачествено и малосъедобно, это во-первых, во-вторых, как сказал один родитель, надо знать в каких условиях и из чего готовят нашим детям. Только про СЭС и прочую лабуду не надо, предвидя «доводы» руководства, ещё осталось только про «современное оборудование, евроуровня» (всё допотопное, видимость косметического ремонта руками «Равшанов и Джамшудов» сливавших цемент в канализацию после чего трубы непрочистить ни чем и ни когода, соответственно воды по самые уши), в СМИ крутят образцово-показательный пищеблок в одной школе №5, а в 46-и остальных — лучше и незаглядывать. При устройстве на работу сладко поют и мягко стелят, что рабочий день с 8−00 до 15−30 а по факту на работе надо быть уже в 7−00 а желательно ещё раньше, окончание рабочего дня как получится, но не ранее 17−00 и никто никакие переработки тебе неоплатит. Текучка кадров соответственно как в трамвае, сумасшедшая, начальство (депутаты горсовета от «Единой России») думает только о своих... Далее →

Ужасный состав руководства, напыщенность и чувство вечной обязанности окружающего мира. Очень стремные внутренние правила. Никогда не соглашайтесь вести дела без предоплаты или заключения предварительного договора! Вас кинут, и скажут, что вы виноваты! Далее →

Это не компания, а полное Gаvно, ул. Полярной дивизии д.5, [censored] ангар, везде плесень и грибок, руководству естественно [censored] рабочих огнетушителей нет ни одного, при этом люди торгую стройматериалами, зимой температура внутри этого дырявого ангара мах + 14 мин — 5, больше мин чем макс, всем [censored] везде грязь и крысы ну и з/п которую обещают не платят и с задержками, работают в черный и белый нал, в общем сто раз подумай чтобы идти в эту Gаvно-контору. Далее →

Отношение руководства к своим сотрудникам в данной компании на редкость удивительное: директор увольняет людей так, как ему вздумается, не стесняется вставить «хорошенькое» словцо, себе устраивает непонятные выходные, отдыхает раз по 6−7 в год, в руководстве сидят исключительно друзья и любимые. Задержка зарплаты здесь является главной составляющей. Поняв, что дела плохи, директор решает разогнать половину менеджеров, нагрузив других тройной работой, увеличив план более, чем в 2 раза, при это оставив оклад на том же уровне. Внутри компании не существует четкой структуры взаимоотношений между отделами, что приводит к эпическим неудачам в конторах, занимающихся производством чего-либо. Компания теряет клиентов направо и налево. При всем том, что местный рынок забит конкурентами, работающими не хуже и даже лучше, директор не меняет ценовой политики, и вообще, кажется, не понимает, что реклама в городе находится в упадке по объективным причинам, понятным вроде даже школьникам. Вместо этого открываются дочерние компании, берутся кредиты, когда руководство не может нормально разобраться даже с одной, куча людей сидит без зарплат, а иногда она без них и остается. Об официальном трудоустройстве речи быть не может. Менеджер получает плевок в виде своего... Далее →

Не платит зарплату, а если и платит то какие-то крохи. Хозяин ИП находится в глубокой синей яме, вылезти самостоятельно из нее не может. За 2 года никакого развития сервиса ремонта. Отвратительное обращение с клиентами, постоянно приходилось вешать лапшу на уши. Далее →

Руководство компании и сам Ген. директор болеет редкой болезнью — шизофрения. Это проявляется в ежедневных хаотических забегах руководства компании по офису. В минуты просветления сознания директор компании охватывает мания величия, он мнит себя Богом… В эти моменты он необоснованно покупает другие компании, обещая всем немыслимые суммы 300−500 тыс. Ежемесячно, перед моментом выплаты зарплат сотрудникам он впадает в затяжную депрессию. Он бегает Далее →