Нижний Новгород 4392 отзывов сотрудников без купюр

Жадный,хитрый,конфликтный предприниматель, работников всегда пытается оставить в дураках. Отношение к работникам хамское. Не устраивайтесь к нему работать. На сайте известен как компания «УПАК НН» .Занимается производством оборудования, торговлей запчастями. Далее →

Elis в ТЦ «Рио» К самой компании Elis притензий нет! А вот директор этого магазина, тема отдельная! Составляя график опирается только на своё удобство, кол-во отработанных часов ставит не правильное всегда! И с чем это связанно не понятно! Постоянное хамство, унижение,угрозы! Новостью для меня было не только это. Когла люди приносят возвраты, она заставляет продавцов врать! Типа:"Была инкассация или не работает терминал» Дак ко всему прочему, в конце месяца когда уже выполнен план, она запрещает торговать! Оправдываясь тем, что вам потом поставят большой план и её не волнует что вы хотите побольше з/п! И ещё много чего можно рассказать об этой сомнительной личности! Если вы любите унижение и хотите деградировать, то вам туда!) Далее →

ооо «СМК Гриф» (ИНН:5 263 114 078 Юридический адрес: 603 158, Нижегородская обл., г. Нижний Новгород, ул. Дизельная, дом № 31, телефон (факс): 8(831) 282−01-07 Фактический адрес нахождения организации: 603 092 г. Н. Новгород ул. Московское шоссе, д. 320б) В апреле 2016 года я был принят на работу на должность главного бухгалтера. Меня не смутило то, что я уже третий бухгалтер в этой организации за год её существования, слишком привлекательным был график работы: понедельник, среда, пятница. И уровень заработной платы выше среднего по городу. Генеральный директор ООО «СМК Гриф» Григорьева [А.] [О.] (телефон: 89 108 866 668) сообщила, что они занимаются производством металлоконструкций для АО «РЖД». На деле оказалось так: организация живет от договора до договора, задолженность по заработной плате более 3-х месяцев. Уволенным надеяться на получение заработной платы не стоит. Григорьева А.О. ежедневно для поддержания положительной обстановки в коллективе рассказывает, что сегодня она едет на встречу, например, с [С.] (тот который был глава города), на подписание нового договора, на выходе пустой звук. Вообще, она ежедневно отсутствует, по каким-либо делам, либо сидит на своем компьютере просматривает... Далее →

Никому не советую работать с данным «предпринимателем»!Более непорядочного человека не встречала! Снимала помещение у моей знакомой. Задерживала оплату каждый месяц, кормила «завтраками», предлагала расплатиться своим сомнительным серебром. Место данной особе-в тюрьме! Далее →

Не в коем случае не работайте у них. Завод в Дзержинске находитсяю Два директора невминяемых. По несколько раз на дню собрания где собъетесь со счету сколько раз вас унизять. Мотивация постоянно меняется как и условия продажи продукта. Сами незнают что и как продавать. З/П белая маленькая. Вообщем денег не заработаете, только все нервы расшатают. Далее →

ип Зеленцов, он же ранее был ООО «Системное Мышление», они же «Реклама и Дизайн». Магазин цветы «Лейка». Здесь уже есть нелестный отзыв об этом работодателе, так что я продолжаю традицию. Итак, ИЛЬЯ зеленцов! Поначалу задерживает зарплату. Пытается уйти от оформления договора трудоустройства. Может исчезнуть, не заплатив деньги, так он поступил со мной — на телефонные звонки не отвечает, денег (зарплату) не возвращает. По имени и фамилии можете без труда найти его в контакте и увидеть фото. Город Нижний Новгород Далее →

Семейный подряд! Совершенно некомпетентное руководство. Сами не понимают чего хотят. Не советую никому идти работать в эту компанию. Бегите подальше от этой компании! Отзывы положительные пишут сами! Работников считают быдлом! Зарплату вовремя не платят, да ещё урезают месяц от месяца. Далее →

Нездоровая психологическая атмосфера. Невозможность освоения новой должности и специфики работы, т.к. приходится работать и за себя, и за отсутствующий персонал без доплат и поощрений, зато с нагоняями, предупреждениями, криками, понижением «коэффициента» работы, угрозами «донести руководителю». Недостоверная и неполная информация об условиях труда. Нет ознакомления с внутренними приказами, правилами (в т.ч. и правилами внутреннего распорядка), нормативными актами, техникой безопасности, охраной труда и пр., т.е. все это приходится самим находить в компьютерах во время напряженной работы, а для этого нет ни времени, ни информации, где именно искать и как называется искомый файл или папка. Рабочее время учитывается с ошибками, бывает, что не учитываются целые дни работы. Проблема с перерывом для отдыха в рабочее время, бывает, что приходится «перекусывать» прямо на рабочем месте, что категорически запрещено. Существует единственная связь: начальник — подчиненный. Обратной связи фактически нет, есть только устный ответ «потерпите» от тех, кто в Вас заинтересован, и «увольняйтесь, пополняйте биржу труда» от остальных. Доходы, получаемые за работу, далеко не соответствуют ожидаемым. Если вас устраивает все вышеперечисленное, то — успешного труда, а если нет — то не рискуйте ни своим временем, ни своим здоровьем, иначе из числа работников вы можете пополнить число пациентов... Далее →

к Счастью, мое знакомство с компанией Нижегородец не было затяжным. Букв конечно много, но двумя словами не описать, а дочитать до конца я все же советую. Началось все со звонка менеджера отдела кадров. Она была вежлива и пригласила меня пройти собеседование в ДЦ Ниссан. Далее я познакомился с техническим директором. О нем у меня тоже осталось положительное впечатление, так как с его слов я узнал, что начинал он свой карьерный подъем в этой компании с низов, это внушает уважение. Плюсом ко всему мне понравилась манера вести конструктивный диалог. Далее, по моей кандидатуре, с его стороны было вынесено положительное решение и дело осталось за малым – пройти службу безопасности, далее С. Б. Вот тут-то я понял, откуда столько негативных отзывов со стороны соискателей и бывших сотрудников. Оказывается, некоторые индивидуумы этой компании, считают себя прям восьмым чудом света. Дошел я до кабинета службы безопасности, который был закрыт. Посидев пять минут, я решил постучаться в соседнюю дверь, с табличкой директор С. Б. Он ответил: — ждите. Сижу, жду. Спустя минут 30 он все же соизволил пригласить меня в свой кабинет. А далее началось собеседование, которое почему, то решил мне провести сотрудник службы безопасности. Довольно странный подход, скажу я вам. Честно... Далее →

Не ходите работать в «Дирижабль», особенно из любви к книгам. Писатели-гуманисты не для того надрывались, чтобы вас: а) брали в один отдел, а после переводили в другой (ладно бы речь шла о книжном, но вот лично меня сослали в отдел сувениров, типа «здорового» питания и чая и кофе на развес. Спасибо: освоила весы и кассу, подорвала здоровье, бегая между ними (поставить в отдел с кассой кассира — на кой? — считают в «Дирижабле») и сделала ручкой, найдя порядочного работодателя); б) лишали процентов за последний из отработанных месяцев (распростаненная практика в сием храме знаний — подтвержается печальным (но полезным) опытом, моим и пары коллег, и словами одного из менеджеров); в) лишали отпускных (наивно или высокомерно полагая, что человек с гуманитарным складом ума и образованием не умеет считать); г) пытались сделать виноватыми в том, в чем виновата вопиющая неорганизованность, начинающаяся, как водится, «с головы»; д) ну и вишенка на торте: досматривали при выходе из магазина на предмет воровства. (Всем интересующимся: охрана в «Дирижабле» — только для виду и для унижения сотрудников. Воры могут посещать магазин беспрепятственно.) Резюме: черная зарплата, неофициальное трудоустройство (каждый третий, если не второй случай), отношение как к мусору. Отсутствие системы видеонаблюдения, что не облегчает продавцам выполнение... Далее →