Нижний Новгород 4358 отзывов сотрудников без купюр

Дмс, если повезет, вы работаете на постоянке; расположение к дому Далее →

Работал в знаменито-хваленом BSO в г. Н.Новгороде, в бухгалтерии. Что могу сказать? Если вам повезет получить постоянное место, вы везунчик. Будет у вас и пакет ДМС, и отношение. Если вы работаете на декретной ставке, будете пахать и доказывать, что вы чего-то стоите, чтобы вас заметили, чтобы потом вам предложили перейти в другой отдел. Про ДМС и речи быть не может. По окончании срока вам могут предложить якобы повышение — перейти работать в другой отдел. Если повезет, то на постоянное место, что маловероятно. Если вы перейдете кому дорогу, что-то сделаете или скажете, улыбнетесь не так, вернуться сюда будет невозможно. Такие госпожи, как [К.] [Е.] и [К.] [О.], прекроют дорогу навсегда. Госпожи, будьте человечными, у вас тоже есть дети, которые будут вскоре работать! Далее →

Развозит транспорт. На этом всё Далее →

Откликнулись на вакансию этого завода железобетонных конструкций, рассчитывая на хорошую зарплату, т.к. специальность, на которую никто не идет. В резюме указана от 60 000. Приехав на собеседование, зарплата при вопросах, сколько я получу, если отработаю стандартную рабочую неделю, резко снизилась до 40 000, сказав, что ставка 220 руб/час (но можно заработать, выходя вне сменки) и в субботу желательно выходить. Примирившись с этим, чего не надо было делать. Пошла устраиваться на работу, пройдя медкомиссию (кстати, за счёт работодателя, это им плюс), при подписании договора оказалась тарифная ставка 30 500 + премия 4%. Проходя инструктаж у главного механика, напыщенного мужичка-боровичка, была вообще в шоке — требовал корочку свидетельства (которое, к слову сказать, 14 лет назад не выдавали), начал спрашивать именно теоретическую часть своей работы, не давая объяснять своими словами, вечно перебивая и задавая завуалированные вопросы, сказав, что на прошлом месте работы мы неправильно работали. Это из серии: спрашивают как с умного, платят как дураку. Довёл до слёз. Это отыгрывание своих каких-то комплексов. В итоге, забрав документы, не проработав ни дня, я закинула свою корочку куда подальше — решив, что чище и в тепле будет сидеть в сетевом... Далее →

Нет. Далее →

Часто задерживают зарплату или вообще не платят. Трудоустройство по договору ГПХ на МРОТ. После увольнения не отправляют данные об увольнении в ПФРФ, в моём случае уже 3 месяца прошло, в связи с чем никуда не трудоустроиться официально. На звонки не отвечают. Не советую рассматривать работу в этой компании, поберегите своё время и нервы! Это мошенники. Далее →

Комфортный офис, прекрасное руководство. Замечательный коллектив Далее →

Однако в коллективе есть и крыса. Зовут а.а.ч., ничего из себя не представляющий. Если ему захочется вам нагадить из-за ваших косяков, он это сделает с удовольствием. А ещё самолично уволит вас и никого из руководителей не спросит. Будет убеждать вас, что вы лжете и не правы. Избегайте работы у него в команде. Без этого «человека» работа в Алике просто мечта. Особенно для молодых людей. Далее →

Отсутствуют Далее →

Перед трудоустройством читала очень много негативных отзывов, не поверила, к сожалению, зря. Компания ОКЕЙ позиционирует себя как «белая» компания, при этом: существенные изменения трудового договора, как разъездной характер работы, изменение мотивации или заработной платы подписывают задним числом; трудовой договор заключается на 3 месяца, но это не значит, что его автоматически продлят (могут и не продлить), а могут и предложить другие условия по заработной плате (естественно, в меньшую сторону); новые сотрудники принимаются на повышенный уровень заработной платы с целью закрыть показатель укомплектованности, в то время как старым сотрудникам не повышают заработную плату годами; ненормированный рабочий день (конечно, это нигде не прописано и за это нет никаких бонусов), как пример: контроль выхода аутсорсинга с 07.00 до 22.00, в том числе в выходные. Также, независимо от дня недели и загруженности, Вы должны реагировать на отклики аутсорсинга в течение часа; Из минусов: полное отсутствие автоматизации, таблички в Экселе, многочисленные согласования в почте. Бизнес-процессы на уровне десятилетней давности. Неадекватное руководство, в том числе и на вышестоящих уровнях непоследовательность решений, незнание бизнес-процессов, постоянные крики и унижения, в том числе с переходом на личности. Вам будут высказывать за то,... Далее →

- Удаленка  — Частичная компенсация ДМС (наличие ДМС — это плюс, частичная компенсация — это минус) Далее →

- ДМС выдают с третьего или с шестого месяца, точно не помню. Компенсируют только частично: 50%, если не ошибаюсь, остальное платишь сам.  — Агрессивные продажи.  — Очень сомнительный продукт, который у людей не вызывает доверия.  — Накручивают отзывы сотрудников. Если почитать положительные, то становится понятно, что пишут их мотивированные люди.  — Трехдневное обучение, и на четвертый день экзамен, по итогам принимается решение о трудоустройстве.  — оклад 30к (для удаленки неплохо, но для их компании мало). И так, если обобщить, что можно сказать. Компания выбрала очень для себя выгодную позицию в плане поиска сотрудников. Набирают группы по 13−15 человек, и по итогу из них, скорее всего, отбор проходят только один, максимум два человека. Обучение начинается в 10:00 и заканчивается в 18:00, три дня это длится, и на четвертый день экзамен: ролевка с тренером. Все эти три дня вы будете изучать минимально продукт, технику продаж, отработка возражений по специфике зуна и куча ролевок с тренером, который делает вид, что вы суперкореша и на свете все круто и прекрасно. На ролевках вам сразу станет понятно, с каким вы клиентом работаете, потому... Далее →

Можно 3 месяца продержатся Далее →

Я бывший сотрудник магазина автозапчастей Автомиг Нижегородской области ИП ч.д.к. Накипело очень сильно, сотрудников заставляют увольняться стабильно раз в 3 месяца. Постоянно выполняешь работу, которая вообще к тебе не относится, директор строит из себя самого умного из всех. Также, кто придумывал все эти задачи за такую зарплату, реально больной на всю голову человек. В общем, 3 месяца можете продержаться, но никак не больше. Работать не рекомендую. Далее →

Собственная парковка и столовая в здании офиса. Далее →

- Тебе никогда не дадут хорошо зарабатывать!  — Про все твои действия будут «докладывать» наверх! Всегда!  — Коллектив! Такого я нигде еще не встречал! В лицо улыбаются, за спиной стучат и крысятничают! Ничего ценного нельзя оставить в столе — моментально оказывается в чужих липких руках!  — Начальство! Директор (не номинальный никчёмышь, а лысый любитель мальчиков), это отдельная история! Человек патологический лжец! Он врёт всегда и про всё! Врёт про зарплату! Врёт про условия труда! Смотрит на тебя своими мутными рыбьими глазами и врёт! Врёт даже тогда, когда понимает, что его раскусили! Кажется, это доставляет ему удовольствие! Мерзость! Этот директор очень любит увольнять людей перед праздниками (например, перед днём рождения человека, перед Новым годом или майскими праздниками), развлечение у него такое!  — После ухода всем твоим партнёрам, всем клиентам, с которыми ты работал, будут нашёптывать, какая ты плохая и нечистоплотная [censored]. Годы, проведённые в Системной Интеграции, вычеркнуты из жизни! Далее →

Надо еще отрабатывать Далее →

Плохая организация труда. Приняли на один отдел. Приходишь на смену. С 8.00, тебя посылают делать витрину гастронома. Когда в это время гастроном уже должен быть накрыт. Часто отсутствует человек мясного производства. И пришлось мне в субботу самой резать окорок, чтобы его выложить на продажу. Фарш надо готовить свежий каждое утро. Но повар мясного производства одна. Она тоже человек. И болеет и т. д. Говорим о продажах, откуда им быть. Если не давать рыбе портиться, а готовить из рыбы полуфабрикаты, котлеты, тефтели, жарить, то списания будут по минимуму. А если еще и готовить вкусно, то покупатели будут хорошо все покупать. Покупатели занятые люди и хотят качественно приготовленного товара и вкусного. Мое мнение: надо лучше вести работу с кадрами. Ходить по сетям, искать, переманивать хороших поваров и охрану. И магазины будут только в плюсе. Далее →