Нижний Новгород 4360 отзывов сотрудников без купюр

За тобой постоянно следят, постоянно. Каждый день. Аудио, видео, замеры, которые лишают тебя сна и премии. Но этого мало, за тобой следит ещё и территориальный менеджер, у короткого плана горит за услугу по настройке, за которую тебе не платят. Отчёты постоянно. У всех есть доступ к продажам салона, но нет же! Господа Т.М. собирают отчёты по продажам и ещё и обижаются, если не вовремя. Не дай боже, ты захочешь быть директором в этой конторе. Можно попрощаться с личной жизнью насовсем. Ещё несколько лет назад такой жести не было. Ещё немного и здравствуй жизнь без Мегафона! Далее →

Две недели отработал. Новое направление — продажа краски. Директор [М.] его младший брат [А.] — начальник ком. отдела. За 2 недели я не смог от него узнать название страны производителя краски, не говоря о производителе, марке, ГОСТ и т.д. Шляпа полная. С другой стороны — тихо, чисто, очень похоже на офис института 90-х годов. Со мной уволился [М.], работавший там 6 месяцев. Забавно, но он и привез информацию о краске, которой хотели торговать. За то, что я попытался с [М.] поговорить о краске и ХОТЯ БЫ от него узнать подробности — получил выговор, т.к. А КТО ТАКОЙ [М.]??? А потом еще девушка подошла и явно хотела на этой неделе свалить. Оклад 15 000 руб. Перспектив ноль.. Далее →

Не могут предоставить образец договора, по которому будут с вами сотрудничить. Впервые вижу анкету с заполнением паспортных данных. Выстраивание здоровых рабочих взаимоотношений не получится, а то что там любят ездить на чужой шее и по ушам — это 100%.. Далее →

Работала недавно в ПК Квантум. Так вот. Никогда и ни при каких условиях НЕ ходите к ним работать! З/п черная. Белая копейки. Черную не доплачивают постоянно. Отношение к сотрудникам, новеньким, ужасное. Одно сплошное лицемерие. В глаза одно, за глаза другое. Если кто-то поможет в чем-то, не верно, свалят все на тебя. Никто ничего не знает, постоянно. Постоянно ищут возможность к чему прицепиться. Бухгалтерия, это вообще песня определенная. Там постоянно требуются бухгалтеры, которых берут на 3 мес и увольняют в один день. Кстати, отдела кадров у них нет. Вместо него Кадровое агентство, которому они не платят деньги. Всех выгоняют после испытательного срока. Гл. бух [К.] мегера, редкостная. Деньги никому платить не хочет. Даже при увольнении не платят положенную сумму. Трудовую вообще отдавать не хотели, без объяснения основания. В общем, я рада, что ушла оттуда. Знала бы раньше, читала бы отзывы, НИ ПРИ КАКИХ обстоятельствах не пошла бы! Далее →

Я не то чтобы не рекомендую, я просто кричу: бегите в обратную сторону! И чем дальше, тем лучше! Проработав неделю, появилась недостача почти 5000 р. Откуда?! Пиво перелила?! Ничего не объясняют, только кричат штрафы за это, за то и т.д. Списания нет! Если подходят сроки, пиши в другие магазины, кто может продать, а нет, как писала нам управляющая: «Приятного аппетита!» Бред! Просто «чёрная бух-ия», а ты как [censored] Кем я и оказалась! Мне бы сразу в отзывы, а я нет, с головой в пекло! Правильно бывшие сотрудники пишут, что греха таить — понемногу обвешиваешь, на свой страх и риск, чтобы на пересчёте с плюсом остаться! А в итоге с гаком должна! Честно, НЕ советую, КАК БЫ ВАМ трудно НЕ было! Я отработала без мёд. книжки, а если я инфекция ходячая и ни одна маска не спасёт?! Вообще это просто АД! КУДА смотрит Роспотребнадзор?! Далее →

Не смотря на все введенные карантины при ковиде, в озоне до сих пор НЕТ гипохлорита натрия. Есть только белизна. Хотя сотрудников просят нарушать закон и писать именно гипохлорит натрия. Хотелось бы, чтобы государство обратило внимание на данное нарушение и проверило все точки выдачи по Нижнему Новгороду. Ведь мы тут тоже работаем, но нас заставляют. Далее →

Почему работа в Гринатом — это ад на земле: 1. ДО трудоустройства в Гринатом вам нужно: Купить спальный мешок, термос и валерианку, для начала пару кг. Берите корневища, от них лучше эффект. Начинайте пить сразу после собеседования, возможно, вы переживете 3 месяца испытательного срока без нервного стресса. Спать можно в комнате отдыха, там есть диванчик. Посещать её в другое время, у вас скорее всего не получится. 2. Сразу после испытательного срока вы начнёте на работе ЖИТЬ. Забудьте о графике с 9.00 до 18.00. Приходите пораньше, всё равно уйти вовремя не получится. 3. Готовьтесь быть маленьким дятлом. По корпоративной этике вы обязаны писать СБР на себя и того парня. Зарегистрируйте ошибку на соседа, пока он не зарегистрировал её на тебя! 4. Готовьтесь получать [censored] за каждую пылинку на рабочем месте и каждую «лишнюю» вещь не по системе 5С. 5. Готовьтесь к тому, что лозунг «Единый Гринатом — единая команда» = это только слова. На деле у вас есть вы и только вы. Иногда есть толковые наставники, но это редкость. Руководители групп назначаются по принципу: надо назначить кого-нибудь, а потом человек сам руководить научиться. Не важно,... Далее →

Отправила отклик на вакансию ассистента бухгалтера по заработной плате. Мне назначила собеседование работник кадровой службы, очень приятная девушка, мы пообщались, вопросы самые обычные. Всё было нормально, она мне выслала задание на электронную почту для выполнения. Дали время на это задание один день. Вроде всё ничего, только когда я увидела это задание, была в замешательстве. Я в этой профессии уже давно. И заинтересовало меня то, что именно по этому участку очень хороший опыт можно получить в этой организации. В задании были два вопроса: изучить темы начисления и расчёта больничных и т.д. В принципе, изучить это не проблема, я изучила, а что нужно было делать дальше — не написано. Я, конечно, логически поняла, что они хотят, чтобы я им доклад подготовила, но в каком объёме, а эта тема очень объёмная. Я понимаю, изучить тему и решить к ней задачу на расчёт. Я пожелала этой компании удачи в дальнейшем, но если они хотят принимать действительно хороших сотрудников и на долгую работу, то задания должны быть логически разумными. А то я ощутила себя какой-то недалёкой в этой области своей доблестной профессии). Далее →

Что сказать? Компания с мировым именем, с огромными ресурсами, с мощной платформой обучения, а отношение к сотрудникам — такое российское) если ты не руководитель высшего звена, то тебя будут ставить на место ежедневно, постоянно задевая. Когда-то, работая тоже специалистом среднего звена, ко мне обращались по имени и отчеству, здесь же такого нет и не будет, наверное, потому что это нормальное отношение в компании руководства к подчинённым. Ты должна работать и не возникать, а, если пикнешь, то тебя будут пугать штрафами, выносом выговора с записью в трудовой, да и просто говорить тебе, чтобы поменьше выпендривалась. А выпендриваться — это, например, возмущаться, что ты сидишь от зари и до зари на работе при 8 часовом рабочем дне. При этом, тебе скажут, что тебя, как бы, не заставляют сидеть)) выполни просто свою работу за 8 часов, заполни кучу файлов, обработай кучу запросов со стороны и иди…ага) обед…это отдельная тема. Он, как бы, есть и его, как бы, нет)) если уйдёшь на полноценный час, то тебе потом это припомнят)) с приставкой, «ну, это ладно, что ты уходишь на обед на час, я уже молчу». Простите, это мой час, законный. Про ТК они не слышали, про трудовую тоже, видимо. Нарушение прав со всех сторон, скотское отношение.... Далее →

Бесконечная текучка, профессионалов, за такое время не обучишь, да и как? Кандидаты 15–17 лет приходят без малейшего опыта, тренера исправно их учат 2 дня, дальше игра — выживет сильнейший, ах да первая з.п. через 2 месяца, не продал 2–3 услуги, 9к и живи как хочешь. В целом ссал им на лицо всем. Далее →