Нижний Тагил — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Отправляют приглашение на собеседование, а потом всячески сливаются по поводу очного интервью. Крайне странно, для чего спрашивается изначально отправлять приглашалки свои на hh. Те еще работнички в отделе персонала.. Далее →

Добрый день дорогой соискатель работы. Довольно много отзывов о производственных участках и о «рыжей бестии», но ни одного о ИТР составе. Интеллектуальная составляющая руководства деградирует с бешенной прогрессией. На должности руководителей берут совершенно не компетентных людей (не во всех отделах этой компании), особенно заметные и яркие личности расположились в технологическом и конструкторском отделе, но и самая яркая личность это замдиректора по техническому развитию, далее — «здр». Этот человек олицетворяет собой верх наглости, бескультурья, некомпетентности, мстительности и как ей самой кажется, хитрости. Иными словами, она просто занимается не тем, чем должна заниматься. За время ее руководства упала производительность в отделах, потерялась коммуникация между отделами, на работе приходилось попусту заниматься не нужными и не относящимися к работе выяснениями отношений. Разговоры с ней не дали положительных результатов. В действительности потенциал у компании есть, ИТР состав исполнителей в большинстве своем адекватен и подкован в решении вопросов, но вот из-за «войны» между отделами, к сожалению, информацией делиться с тобой никто не будет. Что в свою очередь затрудняет тебе работу на данном предприятии, так как руководитель тебе помочь не сможет, потому что он не знает нихренулечки из того, что тебе надо. Мои слова подтвердит большая текучка кадров на данном предприятии за последнее время. Зарплата... Далее →

При устройстве на работу озвучили размер оплаты на испытательный срок 40 000, минус 13%. Согласилась. Далее, что заработаешь, то получишь. Для начала надо оформить медкнижку и пройти медкомиссию, это стоит 5500. Когда Ваша книжка готова, приглашают на оформление. За книжку платишь сам, деньги возвращают только 29 числа. Т.е. почти через месяц. При оформлении, когда подписываешь договор, есть очень интересная графа: оклад и премия, и приписочка, что премию работодатель имеет право не выплачивать. Договор присылают на работу, когда ты уже работаешь. При увольнении мне заплатили только оклад, а премиальную часть нет. Сумма заработанных мной денег — это просто смех. Приезжие из ближнего зарубежья за эти деньги не будут работать. А по договору все законно! Не рекомендую эту компанию, если не хотите быть обманутыми. Обидно, что потеряла время в этой конторе. Далее →

Сам магазин Башмаг — один большой недостаток. Хочу уволиться, не увольняют без отработки. Являюсь матерью-одиночкой малолетнего ребенка. За март ничего не заплатили, всё сняли за инвентаризацию. Кстати, она каждые три месяца. Оклад обещали и в договоре было прописано 23.000 р. Работая 6 месяцев, ни разу не получала таких денег. Договор на руки не отдают. Доказать что-либо не реально, компания живёт по своим законам.. Далее →

Машины грязные постоянно (они не моют их вообще) Колонные и диспетчера, дабы набить себе карманы и сделать свой план, будут гонять вас без сна и еды, пока вы не психанете и не кинете машину или попадёте в аварию, а все ремонты лягут на вас. Это жалкие людишки, особенно [С.] и некий [Д.], одевший корону на головку, на которого все ссылаются как на руководителя диспетчерской службы. Пересмотри своё отношение к людям, ДимАчка. При приеме на работу будут петь песни о хорошей жизни в компании, чтобы вы начали работать, так у них не хватает водителей. Но потом вас кинут. У всех водителей вирус на слуху, который обманывает и нагибает. Руководство компании пусть поменяет своё жадное и мелочное отношение к водительскому составу. Это с вашей подачи всё. Относитесь к людям по-человечески. Далее →

Было запланировано собеседование. К моему времени в кабинете был такой же соискатель, он вышел и начал заполнять анкету. Захожу, а в ответ — подождите, пока он напишет. Попросил тоже заполнить анкету, чтобы не терять время, и так уже потеряно полчаса. В ответ: «Нам надо пообщаться, чтобы я понимала, давать вам анкету или нет». О, боже, выхожу, жду, пока он ее напишет. В это время зовет другого, кто ждал собеседование, и о чем-то с ним болтала. Кто писал анкету, ушел. А в кабинете вместо меня другой человек. Решил подождать, и когда общие ожидания превысили час, плюнул и ушел. Хуже собеседований не встречал. Далее →

Знакомство с этой конторой было недолгим. Директор ЦФЗ, на котором числился — хабалистая быдлобаба с синдромом вахтера, считающая нормальным орать на сотрудников матом и прочими способами выражать свои комплексы, приходишь вовремя — она обязательно доебется, что ты должен прийти за 5 минут до начала смены (женщина, ты серьезно?! как будто это на что-то влияет), увольнение за отсутствие трепета в глазах и желания ей подлизывать — вообще обычное дело, от всех неудобных отделывается только так. Поэтому, если в жизни кроме доставки ничего не умеете — развивайте актерский талант, смирение, терпение, там вам это пригодится. Если у вас есть хотя бы гражданство РФ — идите лучше в баристы, при официальном трудоустройстве будет хоть какая-то защищенность от произвола. Добавлю, что хабалка-in-chief ставила время как ей вздумается, а в итоге вообще оказалась неспособна понять, что курьеры тоже люди и тоже иногда могут заболевать, потому и не выходить на смену (предупредив, [censored] за 12 часов заранее и потом еще сто раз), что особенно разумно в период пандемии. Планировал перевестись на другой склад — при всех минусах, с оплатой у них проблем не возникало, и для меня это был относительно доступный способ покрывать расходы на жилье — но пешие курьеры... Далее →

Только небольшая кучка друзей и родственников руководителей этой шарашки оформлена официально по ТК. Всех же остальных людей, которых они каждый месяц набирают с улицы, заставляют работать без оформления. Этим самым [В.] или [В.] уходят от выплаты налогов, чем неслабо наполняют свои карманы сэкономленными на невыплатах налогов деньгами. В итоге им очень выгодно часто менять работников, потому что не надо платить налогов за них. Я даже знаю, что он скажет новенькому человеку с улицы, пришедшему к нему в поисках работы. Он скажет, что оформление по ТК для него не проблема, но попросит или поставит условие новенькому — отработать так называемый испытательный срок без оформления по ТК. Весь его расчёт на то, что за время этого «испытательного срока» он и его помощники обязательно найдут к чему придраться в работе этого новенького работника, и это станет причиной того, чтобы не оформлять новенького по ТК. Обычный [censored]. Не ведитесь на эту ерунду, если для вас важно официальное трудоустройство. Внимательно присмотритесь, как [В.] ведёт диалог с пришедшим к нему на собеседование человеком. Он по ходу воспринимает безработных людей как рабов или проституток. Внимательно вслушайтесь в его слова, и вы поймёте это. Для него вы, уважаемые безработные, просто... Далее →

Не выдача контракта на руки. Задержка командировочных. Отвратительное отношение руководства и отдела кадров (змеюшник). За проживание вычитывают 14 рублей в сутки. Оплата проезда к месту работы за свой счёт и командировка в другие города за свой счёт и на своём транспорте. Командировочные удерживаются с зарплаты. Обещанных на сайте 1400 р. нет, их всего 400 р. Рабочего инструмента нет, работай руками. Не нормированный рабочий день, до захода солнца (не оплачивается). Не советую никому, требуйте контракт на руки! Далее →

Про Pull and Bear, где потрачены 5 лет жизни. - Огромные переработки у персонала, неоплачиваемые. Сильно порезали часы после локдауна. Уходить после работы будете позже на час минимум, в большинстве случаев на два, иногда больше. Разбор и подъем поставки с 7 утра до 7 вечера. Бесконечный мерчендайзинг, он будет вам сниться. - Сетевое руководство сплошь [censored] сплетники и быдло. Если хотите увидеть клубок змей вживую, вам сюда. Если посетите пилотный магазин, поймете, как люди могут ненавидеть друг друга, а потом делать совместное фото с криками «Dream Team». - Вам будут хамить, грубить, повышать голос и обсуждать вашу личную жизнь. В большей степени касается менеджерского состава, реже продавцов. Привет, [Д.] Б., [А.] К., [Е.] К. и компания. - Компания сильно изменилась в худшую сторону за последние 3−4 года, когда ушел старый состав DT и HR. Все хорошее закончилось с уходом [Д.] Е./Анны А./Александра Ш. и прочих. В целом, если вы работали в других компаниях, не суйтесь сюда. Для первого опыта пойдет, но знайте, это почти дно. Есть хуже, но есть и гораздо лучше. Не жалею, что ушла.. Далее →