Новороссийск — глазами сотрудников. Что пишут в 452 отзывах?

И так. Устроилась я в Озон на вакансию подменный специалист со срочным трудовым договором на 3 месяца. На собеседовании было сказано, что за 20 900, премия 6700, но платится не всегда, есть лишения. Ещё т.к. вакансия подменная и есть выезды в Геленджик, то все по чекам будет выплачено обязательно. Начала работать. Смены мне на апрель поставили почти все на Геленджик. Денег нет, приходилось заправляться с кредитки. Поскольку вакансия подменного и поездки на Геленджик, то рабочий день увеличен как минимум на 3 часа, чем у остальных сотрудников. Т.к. пробки на подъезде, в итоге из дома я каждый день выходила в 6:30 и возвращалась где-то в 22:30 домой. Так я проработала 4 смены. Потом случайно узнала, что на постоянную работу в Новороссийск, где я и живу, требуется сотрудник. Я пожелала пойти работать туда, обратилась к своему руководителю [В.], и после долгих обсуждений получила вердикт: «нет, не возьму, потому что на хорошее место я всегда человека найду, а вот на подменного так просто не найти». Я мягко говоря обалдела от такого ответа и 5 рабочую смену сказала, что увольняюсь, мне такое отношение не нужно. Теперь по з.п. Обещали 20 900... Далее →

Пришла работать в этот гостевой дом горничной. Сначала было все хорошо, помогла подготовиться к сезону, убрала весь двор, вымыла лежаки, мангальную зону. Генералила номера. Претензий к моей работе не было. Как только все было подготовлено, всплывают подводные камни. Оказывается, у хозяйки [Т.] [И.] существует система штрафов. Если будут плохие отзывы на сайте, она вычитает из твоей зарплаты 4 тысячи. Это если будет волос на постельном белье, а они обязательно будут, потому что тряпки для пола и постельное белье стираются в одной стиральной машине, хотя их там три. Потом они с моей напарницей вызвали меня с выходного, якобы потренироваться убирать номера и показали мои недочеты, там как раз и были волосы в душе. Я решила больше не рисковать своей зарплатой и попросить расчет. Приехала с утра, её ещё не было, позвонила ей и сказала, что хочу рассчитаться, на что мне было сказано: можешь сидеть здесь до вечера и ждать, меня не будет. Я уехала домой. На следующий день я опять позвонила и попросила рассчитать меня. Мне было сказано, чтобы я отрабатывала две недели, но так как я не оформлена официально, я отказалась. Пыталась взывать к совести — бесполезно. Тогда я сказала, что буду... Далее →

Обещают хорошую зарплату при устройстве, а по факту ты универсальный работник за гроши. При увольнении на получение зарплаты и расчетных не рассчитывайте. При официальном трудоустройстве официалка по самому минимуму, остальное в конверте. Отношение барина скотское, ощущаешь себя крепостным; кнута только не хватает. Далее →

Друзья, хочу предостеречь соискателей вакансии продавец-консультант в ортопедическом салоне «Данко». Вам предстоит так называемое обучение около месяца без оплаты и потом стажировка 2 недели без оформления. Обходите эту компанию стороной. Хотя тема ортопедических товаров интересная! Далее →

С начала пандемии в регион заступила региональный управляющий [М.] (фамилию не вспомню), развалила весь коллектив к чертям собачьим. Из-за неё уволилось много хороших, профессиональных поваров, потому что все и так после её заступления в регион держались на соплях в компании, т.к. ей нужно было везде всунуть своих людей. (И ладно, если бы это были не менее профессиональные повара, так нет же, просто её дружки, которые ничерта не могут, просто нужны бабки, которые она им, кстати, очень охотно платила, некоторым даже посменно и без вычета ревизий, в то время как МЫ, люди, которые работают в компании по 1, 5–2 года, платили из-за них по 10k из зарплаты за инвентаризации). В итоге ушла эта [М.] после полного развала коллектива в повара и теперь поступает по 2–3 жалобы в неделю на качество (как известно, штраф по 1k на смену). Сейчас пришёл РУ Толик, тоже свой чувак, походу, не успел заступить на должность, тоже привёз своих уродцев, хамское отношение к старому персоналу и просто лояльнейшее отношение к новичкам, вплоть до списания штрафов за дефрост без дат и нахождения без головного убора на ТО. Компания развалилась за год из-за того, что вышестоящее руководство ставит на такие... Далее →

Триал-спорт так хочу рассказать про данное место, откликнулся на вакансию в h.h.ru, на отклик промолчали и ответа не дали. Через пару-тройку дней смс в вацап (как узнал позже от директора) «Добрый день, [М.] если Вам еще интересна вакансия продавец-кассир, приходите на собеседование. Вы откликались на hh-магазин Триал-спорт.» Далее договариваемся о собеседовании, вот на собеседовании — все хорошо, написал анкету, спросили, ищу ли варианты другие — ответил, мол, буду ждать ваше место. Договариваемся на предстажировочные дни (когда приходишь на пару часов работу посмотреть бесплатно), жду почти неделю… Раз пришел на полдня, второй раз пришел под закрытие, третий под открытие, вроде бы все хорошо (были небольшие недопонимания), меня ставят в график. Все хорошо вроде бы… В четвертый раз под закрытие салона, выйти не получилось — по семейным обстоятельствам, (чуть позже извинился, объяснил). После чего мне директор пишет: «[М.] добрый день, ты на работу-то выйдешь? А то ты молчишь!» Отвечаю, что да, выйду. Далее смс: «Добрый день, [М.] надо быть ответственней, чтоб можно было на тебя положиться. Ты не пришел, ребята нашли другого мальчика». Вот тут уже интересней стало, как эти продавцы-менеджеры занимаются кадровым делом (подборкой... Далее →

Зарплату не платят. Трудоустройство неофициальное. Руководитель — патологический врун. Не верьте ни единому слову. Далее →

Менеджер по подбору персонала [А.] Пелих при выборе кандидатуры задаёт вопросы, не относящиеся к работе. Что сразу вызывает сомнения. Характерно, неприятно было общаться с этим человеком. Далее →

Речь идёт об Орика Си Ай Эс на месторождении Гросс. Некомпетентное руководство, жильё худшее, нехватка людей. Экономят на каждом шагу. Работаю по такому принципу: я начальник, ты дурак. Текучка кадров. Премий нет. На данное время руководитель подразделения [К.] А.В. очень скользкий тип. Далее →

Работала начальником отдела, после объединения с МКУ ЦБ ОМС, уволилась, так как была травля работников. Невозможно было работать, постоянно требовали невозможного и несоизмеримого с человеческими способностями. Приказы составлялись задним числом, и без подписи и уведомления работников требовались к исполнению. Зарплата мизерная, работы очень много. И постоянно директор [Д.] Н.В. грозилась уволить всех по статье, после объединения все коллеги ищут работу, за месяц ушло 7 человек. Делайте выводы. Если хотите потерять себя и свою семью, вам сюда. Далее →