Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Пока сказать не чего Далее →

Устроился, работаю уже 3 смену, работа нравится, но как там делает коллектив, это, конечно, не приятно. По заказам они якобы уже забиты, собраны. Это не трогать, это мой. И сижу целый день, а заказы все якобы заняты. Когда берёшь, тебе сразу в час летит смс: «Эта мой заказ, отдай обратно». Просто бред, полное несоответствие работы коллектива. Уже планирую уйти. Далее →

Небольшая компания, где есть перспектива набраться большого опыта. Все в поле зрения непосредственного руководителя. За результат премируют. Никаких задержек по ЗП не было еще ни разу. Далее →

Хотелось бы бонусом ДМС. Далее →

На Новосибирском складе не знают слово достоинства Далее →

В вакансии указывают, что рабочий график 5/2, стабильно развивающаяся компания, где ты сможешь отдыхать и работать. За всё время работы там тебе дают понять, что ты раб и твоё мнение никому не интересно. За место заявленных 10 часов вы будете работать минимум 12, а то и 16 часов, как там часто бывает в понедельник. Рабочие дни у них с 10 до 8, но по факту до 9−10. Если твоя смена с утра с 7 до 5, то тоже не надейся, что в 5 всё бросишь и уйдёшь. Часто были случаи, когда в понедельник, работая с 7 до часу ночи, ты уходишь домой, и тебе ехидным голосом скажут, что завтра на работу нужно к 7 прийти, и ещё посмеются. На все возмущения по поводу графика тебе скажут, что мол тебе платят 160 рублей в час — радуйся! И уважай работодателей и собственников, которые дали тебе работу! В заключении, по графику вы работаете 12−16 часов с одним обедом 30 минут и перекурами каждый час по 7.5 минут. Что касаемо зарплаты, ты будешь получать за выше написанный график 40 к, но если ты начнёшь шатать режим,... Далее →

Их нет! Далее →

Если вам здоровье и нервы дороги, не суйте в этот ад.. Отношение как к скоту. Работал там комплектовщиком.. Готовьтесь к скотскому отношению и бесконечным штрафам.. а ещё к бесконечной уборке, так как сборок часто нет.. А сидеть запрещено.. Каждая объяснительная минус с зп.. А их в любом случае насчитают раз 5−6 минимум за месяц, уж бригадир постарается.. Начальников уйма.. Все строят из себя умников, а по факту гнилые.. Обиженные жизнью люди.. Начальство хамы.. Разговаривают на матах.. Настоящая каторга.. Категорически не советую сюда соваться! Далее →

Не плохие зарплаты. Никаких задержек, ДМС, оплата проезда (такси) от дома до аэропорта. Далее →

Постоянное несоблюдение действующего законодательства РФ. Центральный офис компании находится в Москве, Москва-Сити, башня «Меркурий» (https://www.kazminerals.com). Специализация компании — добыча полезных ископаемых, объект «Песчанка» Чукотский АО, меднозолотой рудник (ГДК «Баимская») Нарушения начались с первых же дней после подписания Трудового договора. В договоре прописан режим вахты 28/28, на самом деле это не так, на пример, одна из вахт 28/64. Потом вообще выпустили Доп.сог. к Тр.договору, что продолжительность вахты на усмотрение администрации. Теперь самое главное: компания находится полностью под внешним управлением. На пример, на площадке главный американец. Эти ребята приехали на территорию России, срубить деньжат по-быстрому и смыться. На объекте за «каждым углом» «статья», при чём везде. На площадке 153 единицы тяжелой, специальной техники, которая 2 года не проходила техосвидетельствование в Гостехнадзоре, т.е. её эксплуатация не законна. Экология: очистные сооружения для очистки бытовых стоков не работают, всё течёт в «поле», в тундру. Бытовые отходы просто сжигаются открытым способом или присыпаются грунтом в тёплое время года. Пример: прошлой зимой сожгли четыре тонны просроченной рыбы. Утилизация промышленных отходов отсутствует полностью. Склад отработанных масел отсутствует, а там его тонны. Дизельное топливо хранится... Далее →

Работаю в компании уже 2 года, стабильная зарплата и выплачивают всегда во время, в целом работа не пыльная, ничего сложного если был уже опыт в такой сфере, коллектив сплоченный не могу сказать ничего плохого Далее →

Недостатков нет. Далее →

Зар.плата у кассиров выше, чем где-нибудь в пятерочке или командоре, в Красноярске 28к рублями + 2к бонусами в детском мире, работа воспринимается как относительно простая, всегда есть что-то веселое и интересное, руководство все «в работе», не бездельничает (у нас директор вообще иногда моет столы, несмотря на наличие уборщицы). Рекомендую график 2/2, так как по факту при любом графике вы будете тратить время на проезд и «уезд», а также на открытие и закрытие смены. Далее →

На собеседовании и на сайте обещают % с продаж, возможно, он, конечно, в каком-то виде и есть, но я его не вижу в своей зарплате))) Вся работа весь день на ногах, с непривычки очень тяжело. Покупатели многие не понимают, что чек на 10к в детском мире, особенно если у вас 100 позиций с совершенно разными товарами, — это не то же самое, что сбегать в пятерочку за хлебом, соответственно, обслуживание длится дольше. Кассы часто «тупят» и «зависают», выдача чеков — тоже. Карьерного роста как такового нет, просто «ловишь» более высокую вакансию в дет.мире и пробуешь подавать резюме и проходить собеседование. На работу приходится приходить минимум за полчаса до начала работы, а уходить позднее, так как надо в конце смены посчитать кассу и сделать инкассацию. Так что лучше работайте 2/2, а то за***тесь с этим.. Далее →

Из достоинств только г-н [С.] [С.] [П.] В 2020 году вошел в ТОП-100 богатейших бизнесменов России по версии «Forbes» с состоянием $1 млрд, заняв 97 позицию, а в 2021 году поднялся на 78 позицию с состоянием $1.8 млрд. Далее →

Не выложишь за день, устанет рука. 1. заработная плата = оклад + мбо + % от товарооборота сотрудник торгового зала:  — уборка магазина, вынос мусора, вязать картон, целлофан  — приемка товара, занос в магазин, пересчет, контроль за забывчатыми покупателями  — постоянное нахождение на ногах, в зале, на кассе  — курить 1 раз в 2 часа, с 16 до 20 вообще не покидать торговый зал  — приход 8−20 уход самое раннее 22−40  — график 2/2 за все за это, не сложное рабочее время, заявлена сумма от 48 000 руб, 25 + 17 + 5 за нарушение трудовой дисциплины НеНачислениеПремии ННП опоздание, несдача сдачи на кассе — чеки до копеек, выход из торгового зала в запрещенное время, не нахождение постоянно в торговом зале и т.д. от 1000 до 5000 р  все потери — бой, просрок, не проданные так называемые товары из Срочных Продаж — вино, сигареты, игрушки и т.д. ВСЕ Принудительная Продажа на персонал /// кб ничего не теряет, а даже приобретает от ННП отдельная тема Инспектор [С.] [Б.] ЭТО [Ц.] и Бог, он может ВСЁ! Пересчитать самостоятельно любую группу товаров и сделать распред на весь коллектив или... Далее →

Крутой офис. Ну и все, в принципе. Далее →

На собеседовании рассказывают, что они супер-пупер молодцы, все ребята молодые (тут не соврали), все всё понимают (наглая ложь) и тому подобные истории. Текучка большая, зовут на собеседование всех подряд, кто знает, как устроен рекламный кабинет Facebook. Скорее всего (мои догадки), у HR-ов мотивация построена просто на количестве приглашенных, а не на их качестве. За всю компанию говорить не могу, но есть неадекватные люди, с которыми лучше не взаимодействовать. Итак. Если вас зовут работать в структуру к руководителю направления [А.] (фамилию не помню) — бегите. Человеку 22 года. Да, возможно, у нее большой опыт и есть заслуги «перед отечеством», но как руководитель она, мягко говоря, так себе. Еще учиться и учиться. Разговаривать нормально не умеет (спокойно может использовать мат в разговоре с тобой), сильно зависит от настроения. Если оно плохое, может уволить просто потому, что хочется. Может интерпретировать любое твое слово как попытку её чему-то научить. И из-за этого, кстати, тоже уволить. Знаете, такая типичная, карикатурная женщина. Придумает себе проблему и ей руководствуется. Слишком трясется из-за своего юного возраста и думает, что все пытаются ей за это предъявить. спойлер — нифига не так. Из-за этого ведет себя... Далее →