Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Не заметил. Далее →

Накануне позвонили и пригласили. Пришел на собеседование по вакансии Оператор видеонаблюдения, ждал товарища минут 30, а он и не в курсе. Заполнил филькины бланки, говорит, все в порядке, ждите дня 2−3, безопасность проверит, и я позвоню. Я в ожидании чуда — звонка, глажу белье и периодически через 2−3 дня позваниваю. И в очередной раз на мой звонок мне заявляет товарищ типа: «Вы чей холоп будете? У меня каждый день большое количество населения, собеседования проходят.» И тут ты понимаешь, очередное разводилово. Вот такие вот они, те самые — Деловые линии. Как-то так! Далее →

О того, чем засоряет организм эта компания, не поможет ни один реневаловский «препарат», ни их уголь, ни другие сорбенты. Далее →

По поводу покупных положительных отзывов: отзывы не покупные, компания не настолько щедра, чтобы платить ещё и за отзывы — сами сидят строчат, в т.ч. из-за рубежа, где проживают акционеры-создатели «качественных» препаратов. Ну и для всех непосвящённых, может быть, вам будет интересно, может быть, это станет для вас показателем того, куда вы попадаете, идя сюда работать: очень много помоев из тех, что мы наблюдаем сегодня на экранах музтв, ТНТ и им подобных каналов (в т.ч. федеральных) — дело рук трудяг из ПФК Обновления, решивших переквалифицироваться из управленцев и сотрудников Фарм. компании в продюсеров и режиссёров, ввиду нежелания и невозможности исполнения ими своих непосредственных служебных обязанностей. Проекты вроде [Б.] Манижи, Пацанок и им подобных деструктивных элементов молодежного сообщества — дело рук «созидателей» ПФК Обновления. А если вы всё-таки хотите попробовать здесь поработать, вот вам очень ценный совет от здешних мудрецов, который позволит получать з.п. и при этом о работе вспоминать лишь изредка: надо просто лизать самолюбие компании, всячески выказывать ей свою преданность, подчеркивать беспрестанно, какая компания великодушная, щедрая, что аж вас, таких [censored] с улицы подобрала, что аж детям дарят подарки на НГ, быть вечно им благодарными, восхищаться ими,... Далее →

Нет Далее →

Сотрудник [Д.] при общении с соискателями на позицию ТОП-менеджера по маркетингу говорит, что компания сама задает правила и не готова слышать кандидатов. Такого хамского обращения к кандидатам я ещё не видел. Как же они обращаются к линейному персоналу. Не рекомендую. Далее →

Судя по аватаркам авторов отзывов на Флампе и Яндексе, состав мед.предов Обновления всё мельчает и мельчает: девки в одних трусах и лифчиках — это, конечно, круто в прямом смысле слова))) Или это вы так пытаетесь привлечь к себе на работу трудяг, которые носятся в полях в поте лица, а не ворон считают? Далее →

Здесь руководство, протирающее свои штаны в офисе, просто убеждено в том, что трудятся одни они, а все остальные, заводчане, полевые сотрудники и прочие — это всё ленивое быдло, считающее ворон. Вот такое отношение к сотрудникам очень многому учит, в первую очередь, сотрудников, об которых вытирают ноги. А руководство не учится при этом ничему, какие бы ужасающие ситуации под их влиянием не происходили, в т.ч. за пределами их офиса и завода. Далее →

не могу оценить Далее →

Откликнулся на должность тренера. Провели первые два собеседования (HR и HR + директор учебного центра). Оба собеседования были без каких-либо замечаний, несогласий и т.п. со стороны интервьюеров. Потом была долгая пауза, позвонили через 3 (!) недели, сказали, что задержка была вызвана тем, что не могли найти еще кандидатов. Спросили — для меня еще актуально? Ответил — да, актуально. Ок, говорят, мы сообщим дату последнего этапа отбора. И через несколько дней присылают письмо, в котором говорится, что меня решили дальше не рассматривать. Без объяснения каких-либо причин. Я понимаю, что меня не обязаны брать на работу, но такая последовательность событий весьма странная. У меня за плечами 15 лет работы тренером в федеральных компаниях и покрупнее «Волховца». Если считаете, что мне чего-то недостает — подучить под специфику компании это не вариант? И почему нельзя по-человечески обсудить возникшие сомнения, объяснить свою позицию — чисто из уважения к человеку? Вот эта тенденция поиска идеального кандидата, уже готовенького, которого не надо адаптировать, учить и т.п. — вызывает несогласие и неуважение. Далее →

Очень дружный коллектив Далее →

Когда я пришла устраиваться на эту работу, мне пообещали на собеседовании, что будет зарплата 27 000 минимум. Отработав три месяца, естественно, я не увидела эти 27 000, а увидела всего лишь 19 500 руб. И, естественно, меня это не устраивала такая ЗП, я решила искать другую работу. Когда я нашла работу, я написала об этом нашему работодателю, управляющей, что я увольняюсь. Работодатель, естественно, начал придумывать сразу какие-то отговорки и отмазки о том, что я, видите ли, прогуливала работу, не выходила на работу. Она мне скинула какую-то вырезку (скриншот) с какого-то документа Word, что есть такое правило для администратора, якобы которое все видят: «Если вы не вышли на работу и не предупредили работодателя менее чем за сутки, то штраф 1000 руб.» Ну, дело в том, что никто не знал об этом правиле. Я не вышла не потому что не захотела, а потому что время было 2 ночи. Я написала управляющей, что я себя очень плохо чувствую, я заболела, температура, мне вызвали скорую. Она в 12 утра прочитала это сообщение и написала: - как жаль. В этот момент никакого разговора не было про какие-то штрафы, и плюс, ещё ко всему, этот штраф не добавлен... Далее →

Удобный график Далее →

Очень плохое отношение к работникам, потерял там 3 месяца, даже не предупредили, что увольняют, просто по факту сказали и в этот же день уволили. Обучения никакого нет, заставляют заниматься саморазвитием или самообучением, а когда читаешь инструкции и пытаешься сделать все как там, то тебе объявляют выговор и говорят, что нужно работать как говорит начальство, а уж начальников там больше, чем рабочих, и у каждого из них свои задачи, противоречащие другим. Так же не разрешают принимать никаких решений на рабочем месте, даже малейших, все нужно согласовывать, а если это было ночью и ты по их же распоряжению не принял никакое решение, то ты и останешься крайним и виноватым утром. Выясняется, что инструкции на рабочем месте неправильно написаны, с кучей ошибок и поправок. В первые дни заставляют учить эти инструкции, а потом узнается, что там уже не актуальные данные и сейчас они работают по-другому. Так же руководитель кидает всех из смены в смену, не считаясь с мнением работников, заставляют выполнять работы, которые противоречат технике безопасности. Выше стоящее руководство по нефтепереработке не принимает никаких мер, такое ощущение, что все пущено на самотёк. Далее →