Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Откликнулся сначала на hh, на вакансию «Сотрудник на пк». Позвали на собеседование в офисное здание (не далеко от сибгути). Когда я пришёл, то их офисное помещение было похоже на то, что там похороны обычно проходят, ничего не весит, народа из персонала, только 2 женщины на ресепшене и люд, которые проводят это самое собеседование. Нигде не говорилось ни название компании, ни чем толком занимаются, кроме оптовых покупок и продаж и как уверяют, единственное чем ты будешь заниматься, это заполнение бумажек и обзвон клиентов. Дали простенькую анкетку для заполнение, которую потом проводящий собеседование бегло пробежал глазами и начал задавать вопросы по каждому пункту, все вежливые и обходительные. Вернулся домой, где написал об этом подруге и она рассказала, что проходила собеседование в соседнем здании, где обстановка была очень похожей, к ним, в зал ожидания, забежал парень, сказал, что это обман и они будут сами вкладываться деньгами и торговать. Я не стал приходить на второй этап собеседования. Чуть позже, в ватсапе меня пригласили уже на другое собеседование, компания «Фаворит-Сервис». Сообщение было примерно таким же, как и в прошлый раз, но я не обратил внимание. Я понял, что зря приехал, только когда зашёл в подвальное помещение, с похожей обстановкой, как и в прошлом,... Далее →

Проработала в данной компании около двух лет. При поступлении на работу условия были следующие: график с 10 до 18, обед на местах, оклад 25 тысяч плюс премия в размере 50 рублей за каждую сделку свыше 200. Оформление по ТК РФ. Все устраивало. На деле: премиальная часть выплачивалась в течение пяти первых месяцев, все остальное время оплату давали «завтраками». Более года на «голом» окладе, и тот начали выплачивать с задержками. При этом в одном и том же отделе разные сотрудники с одинаковым окладом имели разные графики работы. Например, одни уходили домой в 18 вечера, а другие обязаны были брать с собой рабочий мобильный и до 21 вечера отвечать на звонки как оператор колл-центра по любым вопросам компании. Данная переработка не оплачивалась и не фиксировалась в договоре или приложении к нему. В период карантина в апреле 2020 года руководитель предложил подписать приказ о сокращённом рабочем дне и, соответственно, сокращении оклада. Был выбор: либо подписать приказ, либо увольнение. Все сотрудники согласились поддержать руководителя в это непростое время и ушли на удалёнку с сокращённым графиком и окладом. На деле сократили только оклад, рабочий день, в связи с увеличением объёма клиентов,... Далее →