Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

1. Собеседование в 3−4 этапа. Ни о каком экономии времени речи кандидата нет. Но нужно признать, один из этапов очень интересный — прохождение теста на внимательность. 2. Рук-ль ОС с вечно переменчивым настроением. Когда что-то идёт не по её сценарию, начинается агрессия и обливание грязью. 3. Куча регламентов, которая вроде как должна упростить жизнь, однако, напротив, очень её усложняет. 4. Пассивный коллектив. Самостоятельно никуда не ходят, руков-во не заинтересовано провести даже элементарный новогодний корпоратив. Достаточно ежегодного календаря, который никому не интересен. 5. ЗП — серая. Белая часть — код плачет. 6. Пандемия подкосила компанию — часть коллектива уволена или отправлена в неоплачиваемый отпуск. ЗП пострадала. 7. Выбрать, где работать (из дома или в офисе), ОС нельзя. В технических отделах это возможно. 8. ДМС выдаётся после двух лет верной службы без стоматологии. 9. Для ОС строгий дресс-код, хотя клиенты даже не заходят в кабинет. Самое забавное, что рук-ль также его не соблюдает, но это не останавливает его проводить модный приговор в сторону остальных сотрудниц. 10. В целом, компания Интелсиб нацелена на работу с «зелеными» людьми, из которых можно... Далее →

Полное враньё! (В объявлении для соискателей) Оформление по своим правилам, ставка МРОТ. З/п, указанная в объявлениях, не соответствует действительности. Плюс ко всему несвоевременная выдача з/п. Оскорбление, неуважение. [К.] расчёт при увольнении согласно МРОТ по договору, который тебя обязали при оформлении. Что работал, то зря! Заработал 30 т. р, выдадут 15 т. р. Далее →

Это ИП, бизнес по аренде детских товаров, колясок и т.д. Но владелице А. Н. нужен менеджер, который с 1 дня без обучения встанет и сразу же будет делать ВСЮ работу на таком уровне, как она сама научилась за 6 лет своего бизнеса. Или даже лучше, в противном случае она не оплачивает вообще вашу работу никак, говорит, что вы не справляетесь, т.к. она находится тоже на работе с вами и не может полностью отойти от бизнеса, и заниматься своими делами, маникюром, отдыхом и т.д. Поэтому и платить вам не за что. Проработала неделю, очень старалась, договорились, пока вникаю в работу — оплата еженедельно, потом 2 раза в месяц. В итоге: ну всё-таки вы не подходите. Знала, что я делаю ВСЁ возможное, ЧТО МНЕ ОЧЕНЬ НУЖНА работа, могла хотя бы компенсировать мои проезды за неделю. Очень обидно, тем более, что не было денег даже на проезды, отработала задаром, а человек просто использовал тебя и всё. Далее →

Парни, механики, диагносты, маляры и все остальные, бегите без оглядки, когда слышите название данной тухлой конторы, и не вздумайте слушать сказки собственника с.а.в. Это просто неадекватный человек, который живет в своем фантастическом мире. Всего его слова — это ложь и бред, и каждый, кто поработал и решил уйти, сразу становится врагом и виновником всех его бед. Он никак не может смириться с тем, что людей нужно трудоустраивать, нужно платить им своевременную заработную плату, ремонтировать и обновлять оборудование. Он просто уверен, что он самый умный, а все кругом дураки, а дураки должны работать бесплатно. Если примите решение, готовьтесь сразу к тому, что через пару месяцев выплаты заработной платы прекратятся, и вы уйдете, потому что вашей семье нужны деньги, и расчет вам никто не даст, как и многим другим, и вы окажетесь последней [censored], которая кинула несчастного с.а.в. Далее →

Компания размещает вакансии «управляющий сети магазинов» с целью проверки своих магазинов тайным покупателем в лице кандидатов. Кандидату дается задание проверить магазины по чек-листу — далее в назначенное время собеседования руководитель просто игнорирует кандидата, не выходя на связь. Низко, некрасиво, не по-человечески использовать чужое время в своих целях. У компании нет денег на тайного покупателя??? Далее →

Начну с того, что я имею большой опыт в продажах IT услуг, консультировал. А меня девушка [К.] не смогла ответить на все мои вопросы, касающиеся работы, чувствовал себя более профессионалом в их же сфере, чем она, ну да ладно. Прошел я на второй этап собеседования, там я общался с еще одной девушкой, и что мне сразу показалось подозрительным, так это то, что компания не предоставляет базу лидов, мол, ищи где хочешь сам, когда уже все пользуются сервисами по подбору лидов из того же Дубль года или Яндекс карт. Потом я попросил их скинуть договор, по которому я буду работать, в ответ услышал, цитирую: «ну мы его найдем сначала и в течение дня скинемся», казалось бы, такой важный аспект в работе. В итоге вечером звонит девушка [К.] и говорит, что я не подхожу (делаю вывод, что задавал слишком много вопросов). Попросил узнать причину, так мне и не сказали. Потом полез в интернет и увидел, что почти все хвалебные отзывы написаны с одного IP. Вы бы так не налились, ребята, по моему мнению, набирают дурачков, те делают им работу, ну и они их кидают в итоге, уж очень подозрительный у них сайт и уж не тянут они на партнеров Google, как они заявляют. Далее →

На шлюзе расположение. Второе название НПО промтех. Плотинная 7/10. Рабочую одежду не дают. Начальство по-скотски относится. Зарплата маленькая. На всяких «хантерах» висят объявления (всех рабочих специальностей) с зп 40−70. Работники отродясь таких денег не видели. Максимум 30, но за эти деньги надо отпахать (нет, не просидеть на попе) 15−17 смен по 12−14 часов. Народ остаётся после смены ещё работать, иногда и до 1−3 ночи, а утром на работу… В цехах прохладно, это ещё зима не наступила. Рабочей одежды нет — что из дома принесёт, то и носит. Текучка огромная. Не рекомендую.. Далее →

Мой отзыв для тех, кто планирует трудоустроиться в НЭВЗ-Керамикс. Нормальным и адекватным людям здесь не место! Ситуация на предприятии хуже некуда: задержка ЗП на полтора месяца, стабильная невыплата премии, четырехдневка, вследствие чего на руки получаешь совсем другую сумму, чем планируешь. Премию можно увидеть только в период испытительного срока (3 месяца), потом её просто не будет, и это от тебя уже никак не зависит, как не старайся. Руководство завода погрязло в кредитах, займах, ссудах и дотациях, пришло время возвращать долги, а не с чего. Судорожно ищут очередного кредитора, чтобы получить денег и на время забыть об этом. Их голубая мечта — продать завод кому-нибудь, но кто купит наследство в виде огромных долгов? Постоянные переработки, за которые нет оплаты, ненормированный рабочий день. Если ты ИТР, то забудь про дом и выходные, будешь до позднего вечера на работе, и без выходных, если даже не придёшь на завод, по телефону достанут. К людям скотское отношение, как к рабам. Начальников и технологов в цехе видно редко, так как заседают на бесконечных совещаниях, которые организует исполнительный директор и прочие долбанутые на всю голову личности, а в оставшееся время ИТР ходят и заполняют различные бумажки, которые приводят к вычету денег из зарплат рабочих. На заводе... Далее →

Не рекомендую «Напитки для души» — могут стажировку затянуть и без объяснения причин не взять на работу… Прошла собеседование, вышла на стажировку, и тут началось… после 3 дней: «выйди ещё на денёк, мы не определились…» меня это уже насторожило… потом ещё день посмотрит директор по камерам, как ты работаешь. Проработала в итоге 5 неоплачиваемых дней с 16−21 часов. Опыт в торговле и на кассе у меня большой, выгляжу прилично… зачем нужно было тянуть столько дней, если не устраиваю, не понятно? Не понравилось, что общение было через продавцов, а не с руководством… они мне передавали: «мол, администратор Аня сказала, что не успела тебя посмотреть, выйди ещё, завтра точно скажет», и так каждый день. Еле добилась результата, звоня полдня в службу персонала в понедельник, прошла ли я на должность… телефон не брали, написали отписку… не подошла. Далее →

Довелось, к сожалению, столкнуться с данной компанией, в частности с её директором [М.] [Д.] [В.]. Это человек, который не любит платить за проделанную работу, в следствии приходится выбивать из него з.п. Единственный приятный и нормальный человек в компании — это РОП [Е.] Не рекомендую тратить свои нервы и время на компанию, потеряете зря. Берегите себя! Далее →