Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Новосибирске и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НОВОСИБИРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8823)
-
Никогда не думал, что буду писать негативный отзыв только на этапе собеседования, но Movavi всех переплюнул. Был приглашен на собеседование. Пришел вовремя. В результате, ровно 37 минут (засек) просидел в ожидании. Как оказалось, HR, которая и проводила со мной интервью, была та девушка в трениках, что демонстративно разговаривала по личным делам по телефону прямо передо мной. Процесс интервью — сквозь зубы и через губу, настолько невежливо, высокомерно и заносчиво, что мне даже показалось, будто мы были с этой девицей лично знакомы, и я ей жизнь до этого испортил, или миллион задолжал. Уходя, обратил внимание на сотрудников в одном из опен-спейсов на лицах — тусклые, бледные, с погасшими глазами, если вы понимаете, о чем я.Желания делать тестовое задание и продолжать общение не возникло. Еще информация к размышлению: сейчас (9е сентября 2020го) в Фейсбуке идет активная реклама «Приведи друга в Movavi и получи 70 тысяч рублей». Рекомендую задуматься — компании с хорошей репутацией, тем более в сложные для всех короновирусные времена, когда многие без работы, пришлось запускать рекламную кампанию — настолько «много» желающих у них работать хороших специалистов. Репутация, как оказалось, у компании, соответствующая. Даже среди кадровых агентств. Далее →
-
никогда не устратвайтесь работать в эту сеть! Это просто УЖАС! Проработала в этой сети чуть больше года и столько негатива получила от этой сети. Первые три месяца после приёма на работу было все ок, потом стало просто ужасно! Пошли необоснованные штрафы и это не на 500 руб, а на 2 — 5 тыс. Расчетные листы не дают конечно и ты не понимаешь за что удержали с тебя ну и конечно от бухгалтерии и от менеджера ответа не дождёшься. Постоянно заставляют выходить на подработки в твой выходной, будут названивать пока не ответишь, а если ты и вышел на подработку то не факт что за это заплатят. Программа очень медленная, чтобы отбить чек, нужно сделать много операций. А у тебя уже очередь. На счёт индивидуальных заказов это вообще что-то с чем-то. Когда человеку отпускаешь заказ его проверяешь, а там либо перепутаны препараты, или в коробочке одного препарата, лежат блистеры порезанные совсем другого. И от клиента выслушаешь столько матов в свою сторону, хотя ты эти препараты не собирал даже и не упаковывал. Но всех собак пускают на первостолтников. Делаешь работу за всех, отчёты в вацап каждый 2 часа и пишешь как ты продал эту омегу за 370 руб, когда ей красная цена 150 руб.... Далее →
-
«Посчастливилось» мне поработать в этой конторе. Работаешь по 15−17 часов в сутки, нагрузка бешеная, начальство некомпетентное. Требований вагон и маленькая тележка при оплате максимум 140р/ч (это если ты выполнишь весь список за день при огромной нагрузке). Рабочее место тесное, то народу на смене не хватает, то развернуться негде. График работы тоже бешеный, по 16−17 часов работать 4−5 дней подряд это просто нечто. Когда выходит в месяц почти 300 рабочих часов уже хочется просто в дурку ехать…Из плюсов: есть деньги на питание, зарплату не задерживали, коллектив шикарный, только до сушефа. При увольнении две недели не давали расчет, управляющий общался со мной «на отвали» и ничего конкретного не говорил. В общем и целом остаюсь не довольным этим местом. Далее →💬2 комментария
-
0. Компания Ип Черныш франшиза yota 1. Сотрудники работают на ставке 0, 5 что несёт за собой последствия того, что компания платит налоги с 7000 рублей (2 ндфл) При выходе в декрет считают по Мрот, а не по средней зарплате. 2. В компании работает зам директора [А.] Кравцов сидит в Хабаровске, розничным сотрудникам на планерках только языком трепит, думает, что он один такой умный, а все остальные тупые. Розницу ни во что не ставит. Сам директор [Д.] Черныш слушает во всем [А.] и создаётся впечатление, что сам не в силах принять рациональные решения. Планы, которые стравит на розницу [А.] очень завышает, что не даёт сотрудникам из розницы зарабатывать. Постоянные задержки зарплаты более 2-х недель. 2. Проводят махинации с сим картами, нарушение закона Ярового. Клиентам оформляют на их паспортные данные сим карты левые, конечно же клиент об этом не знает. На точках продаж хранятся в электронном виде договора клиентов, а там их паспортные данные. Если сотрудник не сохранит договор, то могут ему выписать штраф. 3. Карьерный рост далеко не для всех предоставлен. 4. Занимаются перебивкой сим карт и оборудования... Далее →
-
Здравствуйте, я отработал в вашей компании 4 дня курьером, за эти 4 дня я довольно много находил километров и мне хотелось бы получить деньги за эти же 4 дня. Дело в том что мне пришлось срочно выйти на мою вторую работу, об этом я сообщил [К.] [М.] который решает вопросы с графиком как я понял. В общем я его предупредил за день, на что ответа не дождался, он просто прочитал и проигнорировал. На следующий день я ему ещё раз написал, описав свою проблему, он не смог ничего внятного ответить и мне прилетел штраф. [К.] [М.] даже не предупредил меня что у меня будет штраф. 4 дня работы это конечно смешной срок, но я просто пишу что бы вы знали какие у вас сотрудники «замечательные» может в будущем такая ситуация повторится. Я просто хочу получить деньги за свои 4 дня и всё, а не слушать про штрафы, хоть я никак не причастен к ним, повторюсь что я за 24 часа до смены сообщил по форме мою проблему. А он просто прочитал и решил не отвечать, можно было хотя бы про штраф сообщить. Спасибо за внимание. Далее →
-
Отзыв пойдёт о компании Ип Черныш Д.А франшиза компании YotaНедостатки: 1. Сотрудники работают на ставке 0, 5 что несёт за собой последствия того, что компания платит налоги с 7000 рублей (2 ндфл) При выходе в декрет считают по Мрот, а не по средней зарплате. Зарплату остальной части сотрудники получают на карте Сбербанк переводом от Физического лица. Если уволился сотрудник в середине месяца, то зарплату не получает. (распоряжение зам директора [А.] Кравцова)2. В компании работает зам директора [А.] Кравцов сидит в Хабаровске, розничным сотрудникам на планерках только языком трепит, думает, что он один такой умный, а все остальные тупые. Розницу ни во что не ставит. Много говорит-а делать ничего не хочет. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу. Сам директор [Д.] Черныш слушает во всем [А.] и создаётся впечатление, что сам не в силах принять рациональные решения. Хотя если [Д.] поменяет своего заместителя возможно у компании будет рост и Развитие, нооо пока [А] в компании тянет только вниз. Планы, которые стравит на розницу [А.] очень завышает, что не даёт сотрудникам из розницы зарабатывать. Постоянные задержки зарплаты более 2-х недель. 2... Далее →
-
Отзыв о ГИСАВТО, Автопоиск- партнер. Итак. только факты, эмоции пока в сторону, Управляют компанией два человека брат с сестрой. Сестра типо директор, брат генеральный директор по документам типо развитием бизнеса занимается. Сестра бывший менеджер по продажам, стала управлять неким web проектом с 2016 г, набрала команду программистов, и проч. персонал. Сам по себе проект интересный и достаточно перспективный, правда не единственный в мире, но не в этом суть. Суть в том, что стиль управления в данной конторе-Колхозный, Действует система «Я начальник -ты дурак.» Заработная плата состоит, официальная часть мизерная 10–20 тыс., остальное все выдается под роспись. И еще важный момент, больничный оплачивается только по белой части зп, и отпускные тоже-только белую часть, которая естественно- почти копейки. Никто и не говорит о том, чтобы вечно быть на больничном или бегать в отпуск, все люди в коллективе сознательные и взрослые, но когда реально болеешь на ногах в период эпидемии, с температурой под 38–39 и торчишь в офисе, и отлежаться тебе дают максимум 3 дня, и то постоянно на связи с непосредственным руководством -есть повод задуматься об адекватности требований и соразмерности отдачи со стороны этой конторы. Кроме того, условия работы- напоминают стиль «А-ля,... Далее →
-
3. Программа — отдельная сказка. Постоянно тормозит, не запускается, вылетает, тупит. И как назло тогда, когда у тебя куча людей. Дорогой Эксион, у вас есть средства открывать в городе все новые и новые точки. Так найдите же возможность наладить работу вашей программы, ведь без нее продавцы не могут ни оценить телефон, ни заключить нормально договор! Люди нервничают, продавец нервничает и настрачивает в вайбер с мольбами другим продавцам оценить телефон. А выговор за медленное обслуживание получает потом продавец, вот только вина это только ваша, а не продавца. 4. Материальная ответственность. Тут все понятно, ты сидишь на этой точке один, соответственно сам и несешь ответственность за кассу и товар. Что НЕ понравилось. Излишек из кассы ты должен сам бегать и переводить начальству. Не успел, не было возможности? Блокировка зп. Я однажды потеряла свою карточку, и пока ее восстанавливала, выдача зп мне была заблокирована. Навстречу мне конечно никто не пошел. Отдельно стоит сказать о том, что уходя с работы, последнее что хочется это таскаться вечером по улицам с чужими деньгами в КАРМАНЕ и постоянно за это переживать. Если же тебе сказали перевести деньги на какую-то точку, то срывайся, бери перерыв и беги переводить. То же самое с разменом. И пофиг что... Далее →
-
-
Работаю в этой организации почти год, организация зарегистрирована в Бийске, но находится в Новосибирске, занимается грузоперевозками по России, официальный директор там Матусяк [Е.] [Л.] но заправляет всем её муж Стяжков [К.] [А.] человек конкретно кидает на деньги всех и вся, без разбору, водителям все что связано с машиной ставится в счет зарплаты, и мойка и колеса, и запасные части. Официально никого не устраивает, зарплату выдают наличными, а если попросишь перевести на карту переводят с «комиссией» 500 рублей, которые кладёт себе в карман брат директора и по совместительству механик в организации Стяжков [В.] [А.] зарплату выдают когда захотят, но всем говорят что 25 числа, что бывает редко, чаще выдают в промежутке с 25 по 30, 31 числа месяца, ни авансов ничего подобного нет, новым сотрудникам которые работают с 1 числа месяца говорит что зп начисляется с 25 числа по 25, те кто работает с 25 говорит что с 1 по 1, и соответственно не доплачивает в районе 5000 рублей от зп. Логисты относятся к водителям по хамски, можно сказать за людей не считают, могут и трехэтажным матом обложить. В общем, если хотите пахать без зарплаты... Далее →
-
Может кто подскажет как можно получить расчет при увольнении? Обещали рассчитать через три дня, уволилась 19 августа, но деньги не выплатили. Кто знает телефон бухгалтерии? Далее →
-
Работал в данной компании Коммерческим директором около трёх лет, приходил на эту должность подразумевая одно (знакомится с Заказчиками, приносить выгодные заказы, выигрывать тендера по завышенным ценам), по итогу же совсем другое. Штаудингер Д.И. собственной персоной зарежет Ваши благие намерения на корню. Указанная персона сразу после института пришел в эту фирму и вот уже с десяток лет работает региональным директором. Благодаря его таланту и блестящей системе мотивации на этапе подачи на тендер, даёт отмашку «Понижайте цену, лишь бы выйграть». Ведь премию этот человек получает за победу, и не важно рентабельно или убыточно пройдет сделка. В общем каких-то особенных навыков или умения договариваться у него нет, разобраться в чем-то, чтобы не выглядеть идиотом, не сможет даже если захочет. Зато искренне уверен, что Заказчика от одной его должности должно бросить в холодный пот и все тендера будут у него в кармане, поэтому закладываются огромные откаты, которые до Заказчика не доходят, Ко и премии, съедающие всю прибыль Генерального Директора (надеюсь он это прочитает и уже выгонит этого человека, которого даже в Мвидео работать не возьмут). Раз в квартал был убежден, что «Ну вот, тендера проиграны, гипотез нет, затраты на его содержание превышают... Далее →
-
Никому не советую данную контору. При приеме директор обещал все очень красиво и оплату жилья и питания. По факту все удержали с зарплаты. Работали с утра до вечера без выходных, вахта же. При расчете выплатили чуть больше половины заработанных денег, остальное ждем до сих пор и походу уже не дождемся, одни обещания. Далее →
-
Работала в офисе данной клиники. Видела все изнутри. Более жадных и наглых людей в одном месте я еще не встречала. Скидывают вину на других умело и профессионально я про Гец, Кобзеву и Фирмана. Платят зп по факту меньше чем указана в договоре. Про Фирмана, А можно говорить очень долго. Просто скажу так не стоит ожидать от этого человека адекватного отношения к себе у него проблемы с головой и с самооценкой (слишком уж она завышена). Про текучку говорили много и с этим я соглашусь, а еще то что пытаются из зарплат врачей вычесть денюжки тоже факт. Устраивают планерки 2 раза в неделю по 2−3 часа. Просто болтая о том о сем и обсирая всех подряд. Фирман абсолютно не имеет понятия об уважении к коллегам и своим сотрудникам, очень самовлюбленный и неприятный человек, может повысить голос просто потому что настроения у него нет. Не стоит туда устраиваться, если ваши нервы и время вам дороги. Далее →
-
Для желающих устроится в эту строительную компанию могу сказать одно, не подходите к ним ближе километра, кидают с оплатой, приветствуется лизоблюдство, проработал там два года, не уважения ничего, работа без выходных и с 7ми до 9 бывает и до 11ти, люди увольняются бригадами. Далее →
-
1)Недостаток сотрудников: В момент трудоустройства в медицинском отделе было 2 врача консультанта, 1 руководитель отдела (с функциями врача-консультанта), 1 старшая медицинская сестра. Шла речь о ещё одной новой ставке врача. В течении года новой ставки нет, уволился врач- тк низкая з/п, уволилась старшая м/с — тк низкая з/п. За совмещение стали доплачивать 20%, но потом и этого лишили. В течении года условия нагрузка сильно возросла. При этом офисов для обслуживания клиентов становится больше, клиентов становится больше. Руководитель распределяет работу уже даже не поровну, в основном работаешь за 2,5 врача консультанта за з/п одного. Если один врач уходит в отпуск, то остаёшься один, тогда о качестве работы и стандартах сервиса уже говорить не приходится (однажды руководитель был в отпуске 2 месяца). Работа по преаналитической учёбе должна выполнятся старшей м/с, ставку будет получать «тот парень», а на врача консультанта возложат привилегию учить, это может быть в нерабочее время без компенсации отгулами (компенсации деньгами переработок вообще нет).; 2) Место работы, обычно это один из офисов на карте города, при трудоустройстве «это наиболее удобный сотруднику офис»,... Далее →
-
Судя по всему большая текучка кадров, объявления на каждом столбе. Прошёл собеседование на грузчика, наплевав на опыт менеджера и высшее образование. Думаю устроюсь, за стабильно, остальное приложится. Прошёл собеседование, предоставил все документы. Отправили на медкомиссию. Встал ни свет, не заря. Осталось пройти 2-х врачей. Звонит [О.] [Г.] — служба персонала. Мол ваша анкета, не пропущена СБ. У меня чуть глаз не выпал — как так. Я вспылил при разговоре. Но меня можно понять. Потом перезванивал — говорят СБ ни при чем. Мол Вы не прошли внутреннее согласование. Бред, я позвонил в СБ. Они там что-то выяснили, и само собой все обернули против меня. Предоставленные мной документы, справка об отсутствии судимости, справка на привлечение за наркотика, паспорт, пенсионное, диплом об образовании Вуза СибАгс. Трудовая книжка. Документы показывал, сказали не надо пока. В общем долго можно посещать в детали. Резюме и дружеский совет: если пойдете в компанию простым работником, в жизни бывают разные периоды. Приготовьтесь к вертихвостности или двухуостности со стороны службы персонала. А на простую вакансию тем паче; на любой вопрос со стороны отдела персонала, включайте дурака. Там такие нужны. Мыслящие потенциально могут подсидеть существующих начальников. Пускайте слюни и мычите. Далее →
-
Из плюсов: зарплату начинаешь получать во время обучения, само обучение работе, не большой коллектив, отсутствие давления со стороны начальства, стабильная зарплата, хорошая премия мотивирующая к работе, хороший офис в центре города. Минусы: тяжелый интеллектуальный труд, часто приходится задерживаться после работы (правда по личной инициативе), постоянное обещание выездов и тренингов и их отсутствие. В общем: хорошая, развивающаяся компания в которой вы столкнетесь с трудностями рабочего процесса, но сможете зарабатывать. Далее →
-
- ненормированный рабочий день. Можешь задержаться до 12 ночи, а порой и до утра. График 2/2 — очень большие заявки. Пока не выполнишь заявку на розлив продукции всемозможной (смотря на каком станке стоишь), домой уходить не имеешь права. Начальству все равно, работай до упаду, пока не сделаешь. — нет обратной связи с работодателем. Жалобы и предложения не рассматриваются совсем. Не нравится что-то — увольняйся. — нет карьерного роста. — нет повышения зарплаты. Далее →
-
1. Обещали тренинги и семинары, но уже с декабря 2019 ничего не проводилось. [К.] уже давно сняли, а руководство всё якобы «заботится о сотрудниках», хотя на самом деле просто экономит деньги. 2. Директор экономит на всём, даже на корпоративах, хорошо хоть ЗП нормальные… Хоть тут без перебоев. 3. Отсутствие столовой как отдельной комнаты. Далее →
-
Когда ведущие специалисты боятся возразить бывшему нормоконтролеру, затем бывшему генеральному директору и ныне советнику генерального директора — это не способствует продвижению. Если вы исполнитель — вам будет неплохо. Если у Вас есть амбиции — не рекомендую. Далее →