Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Уважаемые посетители! Прежде чем устраиваться бортпроводником в Авиакомпанию «Сибирь», прочтите мой отзыв пожалуйста! Заявленные 50 000руб/мес, указанные на сайте этого работодателя мы никогда не зарабатываем! Всегда снимают часть зарплаты за какие-то якобы нарушения очень несправедливо! В принудительном порядке всех заставляют вступать в профсоюз, состоящий из одного дедушки, который с каждого бортпроводника получает один процент зп и ничего не делает для того, чтобы вы благополучно работали в нормальных условиях! Прилетев с ночного рейса, допустим, пролетев в ночь часов 12, отработав не присядая, вас могут заставить явиться в офис написать объяснительную, хотя это не ваше рабочее время и вы имеете полное право идти домой и отдыхать! Но вас все равно заставят! Очень часто наших девушек оскорбляют инструкторы и начальники новосибирского отделения службы бортпроводников предлагают похудет и тому подобными высказываниями! Работая в очень тяжелых условиях, рискуя жизнью и здоровьем и не бывая дома, мы получаем маленькие деньги в размере 20−30 тыс рублей в месяц, мы терпим унижение не только от пассажиров дебоширов, но и от нашего же начальства! Так же бухгалтерия умудряется незаметно для всех недоплачивать заработанные деньги тяжелым трудом! А сейчас еще в аэропорте города самары бортпроводники моют самолет сами после пассажиров:-d Далее →

Весной прошлого года заключил трудовой договор с этой компанией. В начале всё устраивало. Но, начиная с февраля этого года началась задержка заработной платы. До сих пор не было ни одного платежа, руководство в лице Купрякова Бориса Владимировича только кормит обещаниями. Сейчас большинство сотрудников ушли в другие места. По факту у директора две компании. Все сотрудники были устроены только в компании GSS-Soft, у которой по факту нет ни денег, ни имущества (соответственно что-либо взыскать проблемно). Все новые договора заключаются с ООО «Портфель» (вторая компания), на счету которой есть денежные средства и имущество на балансе. Практически все сотрудники работают в черную, т.о. компания со всех сторон защищена, а сотрудникам только остаётся сидеть и ждать. Далее →

Сотрудничают с МТС, зарплата инимальная, проверки постоянные, при увольнении дали трудовую новую с их места работы и стаж потерялся! Отношение директора фирмы плохое! Записывать в журнал происшествий надо всё до мельчайших подробностей, чуть ли не то, что когда и во сколько пукнул! Далее →

Работодатель, в частности директор, обещает высокий уровень заработной платы, по факту таковой никогда не наблюдается. Задерживаются и отменяются ежеквартальные премии. При всем этом уровень и количество работы гораздо больше и выше, чем обозначенные в договоре обязанности. Будьте готовы к выполнению далеко не вашей работы и получать за это все копейки. Далее →

Зарплата, преимущественно, в черную. Официально — только положенный законодательством минимум — 8−10 тысяч рублей. Остальное — в конверте. И это «в конверте» — далеко не каждый месяц. Выплата «в конверте» — целиком зависит от «хотелок» одного человека, собственника компании. Захотел — дал денег, захотел — урезал. Выплаты настолько нерегулярны, с объяснением: «премиальные за прошлый месяц», выплачиваемые в конце текущего. При обращении к бухгалтеру за разъяснениями, максимум — вам покажут малопонятную табличку с экрана компьютера. «Никаких распечаток по зарплате» — правило в компании. Крики, нервы, стрессы, маты — нормальный стиль руководства сотрудниками. Рабочий день — удлиняется в произвольном порядке. Графики рабочих смен — фикция, только на бумаге. «По звонку» могут вызвать на работу в любой день. Отпуск — нужно буквально выпрашивать, графики отпусков составляются, но не исполняются. При увольнении — радуйтесь, если вам заплатят хотя бы официальную зарплату за отработанное время. Могут легко найти «излишне выданные средства» и еще останетесь должными. Далее →

Директор, Захаренко В.В., кидает на деньги своих работников и партнеров в других городах. Не выполняет обязательства, и потом «отмазывается», придумывает причину, по которой не будет платить. Поступает так и со своими работниками, и с людьми, с которыми сотрудничает на равноправных отношениях в других городах. Бизнес часто находится на грани банкротства, вот и не платит. Людей от него ушло уже более 5, отношения с большинством партнеров в соседних городах Сибири и Москвы тоже испортил, никто работать с ним не хочет. Говорит обычно красиво, обещает «золотые горы». Далее →

Компания нанимает на работу молодых (а иногда и откровенно малолетних) контролёров на аттракционы. Стажирует, пишет допуски к эксплуатации без экзамена (даже на экстремальных аттракционах). Человек, которому обещают должность главного механика, не в состоянии выбрать нужный размер гаечного ключа. Все смены по 12 часов. Обещанный свободный график не дают никому, только детям/племянникам кассиров. Два выходных в неделю считаются шиком. Перерыв на обед — 20 минут. Иногда подмена на обеденное время может просто не подойти, соответственно, обеда вы не получите. Все зарплаты серые, но при этом ответственность за жизнь и здоровье посетителей аттракционов лежит исключительно на контролёрах. Далее →

Директор Кравченко Татьяна Сергеевна не выплачивает заработную плату по 3 месяца и вообще она очень плохой человек, после увольнения не могу добиться расчета уже 4 месяца. В компании полная разруха, фирма перекуп, товар не приходит по 3 месяца. Пока я работал поменялся раза 4, никто больше 1 недели не выдерживал кроме меня я продержался 3 месяца, процент от продаж вообще смешной 0,1. Далее →

Вот с этим агентством иметь дело я от души не советую. Любит Анна Сергеевна, чтоб на неё работали бесплатно. Требует выполнения каких-то «стандартов», не выплачивая за них ни копейки. Я, слава Богу, вовремя сообразила, что ноги надо от таких «деятелей коучинга и рекрутинга с подбором персонала и продажей всяческого здорового питания» уносить. А то и совсем десятой дорогой обходить. Далее →

Данная компания относительно исправно выплачивает оклад, но когда речь заходит о дополнительных работах, которые обещали оплатить, кормят «завтраками». А так же — при увольнении возникает проблема получить расчет. Мне известно о 3-х людях не дождавшихся от них нормального расчета, включая меня самого. Речь не о миллионах, но о десятках тысяч рублей. Сразу после оформления всех необходимых им документов директор перестал отвечать на звонки. Либо игнор, либо сбрасывает. Далее →