экселект: отзыв сотрудника
Данная компания занимается «подбором» персонала. На сайте вакансий публикуют сведения о том, что ИМ в компанию нуден менеджер по подбору персонала, без опыта. Обещают сами обучить каким-то своим универсальным программам подбора людей и т.п. Если «клюешь» на эту наживку: отправляешь резюме, звонишь и прочее. Тебе говорят, что для начала нужно заполнить их персональную анкету, чтобы данные были у них в базе, затем высылают кучу писем с благодарностями. После говорят, что необходимо заполнить тесты в 200 с чем-то вопросов. И только после этого всего вас зовут на собеседование. Ты приезжаешь, девушка невинно хлопает глазками и начинает задавать какие-то бредовые вопросы о твоей предыдущей работе, о том «какой продукт вы продавали» и бла, бла, бла…..после 10 минут «собеседования» она говорит, что НЕ им в компанию нужен менеджер по подбору персонала, а в другую фирму. Сейчас вот они пока соберут информацию и позже свяжутся. Когда спрашиваешь о том, можно ли узнать результаты тестирования (как-никак было потрачено на него личное время), она улыбается и говорит, что результаты они не вправе разглашать, только тем сообщают, кто трудоустраивается. На этом беседа окончена. Вечером вам приходит сообщение с благодарностью за посещение их компании и сообщение о том, что: «Извините, мы ищем другого человека. Удачи».
-
✓ ПреимуществаОбразованные, умные и опытные руководители, дают форму и обувь. Далее →✗ НедостаткиНа бумаге узкий специалист по холодильному оборудованию, по факту делаешь вообще ВСЁ! А именно: ручная погрузка и разгрузка очень тяжёлого и дорогого оборудования, вес которого 200−500 кг, работы на высоте, курьерские работы, транспортировка, инженерные работы по созданию холодильного оборудования, что включает в себя электро-дуговую и аргонную сварку, пайку медных соединений, покраску, изоляцию и работы с баллонами напольными азотом и фреоном, КИП, электрика, монтажные работы по установке и прокладыванию очень длинных трасс медных труб, бурение и сверление стен, сборка и разборка строительных лесов, командировки, уборка территории, уборка снега, срезание кустов и веток, кровельные работы по уборке листьев и снега с крыши, мытьё полов, подметание полов, сервисное обслуживание и гарантийные ремонты холодильного оборудования, создание, транспортировка и установка дверей в холодильные и морозильные камеры на объектах, двери 3−4-5 метров в высоту и делать их нужно с нуля! Складские работы и отчёты. Постоянные термические качели и работа в холоде даже летом! Обеденные перерывы почти всегда происходят под окончание рабочей смены и длятся они в лучшем случае 30 минут. Частые переработки без предупреждения и за ВСЁ вот это вы будете получать в лучшем случае 130к в месяц, повторюсь, в лучшем! Проработал там 3 месяца... Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
