Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Стабильность зп Далее →

[Л.] к предприятию пропала сразу же, как при любых обстоятельствах лишают права мнения. Вы станете там рабами, которые не должны думать, а должны лишь исполнять прихоти начальника-самодура! Как бы не баловали бонусами, но уничтожают как личность: нельзя без разрешения принимать решения, договариваться о каких-либо мероприятиях… и если на запрет мероприятия не придумается аргументированного объяснения, то тогда пригрозят службой безопасности, которая вовсе как будто не «за», а только «против». Конкурс на закупку превратился в защиту курсового, когда валят, лишь бы красоваться и блеснуть умом. Как будто эта закупка пойдет лично мне в карман, а не для предприятия будет польза. Но вернёмся обратно к персоналу! — спасибо, что хоть на огород к руководителю не вывозили, чтоб картофель копали! Отношение к людям потребительское… Если у работника мозг-генератор идей, значит, на нем будут выезжать все конференции, обучение и экскурсии лягут, кроме основных должностных обязанностей. Если безотказный и слабохарактерный, то будешь и за себя, и за того парня отдуваться во все смены! А если ты о себе высокого мнения, то уничтожат и растопчут! Унижение и оскорбление — основные методы воздействия на людей. И оттого уходят они, что «внутренний бунтарь» или внутренний голос больше не может смириться, и устремляются на новые поиски работы, где можно быть меньше... Далее →

Отсутствуют Далее →

Даже отзыв компания корректирует не так, как было изначально заявлено. Из недостатков: 1. Руководство. Постоянные минусы в сейфе по инициативе управляющей (в прямом смысле брались деньги с сейфа в личных целях). Если минус был зафиксирован в день, когда работали сотрудники, то управляющая решает эту проблему следующим образом: берёт с сотрудников объяснительные (которые не передаёт вышестоящему руководству), делит сумму минуса на всех, кто работал в этот день. Факт минуса нельзя подтвердить или опровергнуть, т.к. камеры чаще всего не работают. 2. Все вопросы решаются исключительно консультантами, даже вопрос с тараканами в магазине решался консультантами, а не руководством. 3. Набирают управляющих «по объявлению». Управляющая подписывает все документы по кассе и по расчетам как главный бухгалтер, но при этом не знает, как рассчитывается зп и не может объяснить двойное вычисление НДФЛ. 4. Грубое обращение по отношению к коллективу. Все разговоры проводятся при покупателях на высоких тонах, иногда с использованием нецензурной брани. 5. Управляющая может использовать ваши паспортные данные в личных целях — это норма. 6. ЗП! С такой белой зп, лучше не рассчитывайте на больничный, потому что когда вы увидите сумму, которая придёт вам, вы будете неприятно... Далее →

своевременные выплаты зарплаты и аванса. Далее →

1) график, который обещается быть сменным 2/2 (по трудовому договору), но плавающим, со слов Главного администратора. Будьте готовы работать 3/1, 4/1 и даже 5/1 по 12 часов в день. Есть какие-то планы на выходные? Плохо себя чувствуете? Возникли какие-то проблемы? Не переживайте, работа в Армаде решит все за вас! Ведь вам больше не нужно строить никаких планов и решать проблемы, потому что проблема у вас будет только одна — работа. Планы? Какие планы? Вас вызвали на работу в один из выходных или даже единственный выходной. Права отказаться от выхода у вас, конечно же, нет. Отказались один раз? Два? Как говорит Главный администратор: «На третий раз разговаривать мы будем уже по-другому». В трудовом кодексе, а то есть в статье 133 ТК РФ, говорится, что вы можете не выйти на работу в выходной день без вашего согласия? Не проблема! Просто станете вошью для Главного администратора и его приближенных — Старших администраторов, ведь, если вы соизволили отказать, то придется работать им! 2) Менеджер локации. Вас благословили, если вы оказались под крылом любого менеджера, кроме бассейна. Любите перерабатывать? Любите выполнять большую часть работы за своего частичного руководителя? Тогда локация Бассейн... Далее →

нету Далее →

Жадность директора [М.] не знает края, ему всё мало, старается пополной ободрать сотрудников. Незаконно штрафует за любые надуманные нарушения. Речи не идет о поднятии зарплаты, М. хочет залезть в карман рабочим и украсть у них заработанное. Подлый человек М. только и может, что орать, но к тому же трус. [М.] боится принимать сам решения, начинает спрашивать у всех вокруг, как они думают, потому что боится принять решения, и потом скажет, что не он принял решение, а все вместе, чтобы свою подлость размазать на других. Далее →

Вежливо, корректно общались на собеседовании Далее →

Добрый день, [К.] Пишу о нашем решении по вакансии Консультант технической поддержки. К сожалению, мы не готовы предложить вам эту вакансию. На сайте Контура вы сможете найти актуальные вакансии нашей компании. Нам было приятно с вами познакомиться. Желаем успехов. Пришел отказ, первое общение было по телефону, все хорошо и прекрасно, потом нужно было пройти тест на сайте, присылали письмо, где была ссылка на тест. С тестом успешно справился (на сайте, где проходишь тест, имеется баг: вторая часть теста не завершается корректно, вылетает ошибка 404, не знаю, их ли это продукт; если нет, то странно, почему не сделают свое, такая большая ИТ-компания, а если их, то очень странно, что банально для соискателей используется сервис такого качества) и было назначено онлайн-собеседование на следующий день. Собеседование проходило интересно, все хорошо; имитация звонка клиента и помощь с нахождением браузера на ПК, а также переход через него на госуслуги был выполнен, как и поиск программы для связи с друзьями, которая была ранее на ПК Viber, так же было выполнено, узнав у пользователя, какая ОС у него установлена, так же путем подсказки, где все это посмотреть. Письмо с ответом пришло в тот же день, что... Далее →

Своевременная выплата заработной платы. Есть комната отдыха и приема пищи. Далее →

Работала на Труда 1 в отделе кадров. Продержалась чуть больше месяца. На собеседовании начальница показалась мне приличной женщиной, милой, улыбчивой, любящей свой отдел и своих сотрудников. Пришло время выйти на работу, и понеслась: утро начиналось далеко не с кофе))) а с криков начальницы, да еще с отборными матами (на секунду, данное изречение слышали посетители мфц!). С одной стороны, ну и что такого, все люди бывают импульсивны. Но когда коснулось выполнения непосредственно моей работы, тут я уже не могла этого терпеть. Для выполнения той или иной задачи нужна была информация, которую начальник не предоставляла мне («мне некогда, своей полно работы, чтобы еще за вашу переживать»), но при этом, каждый день требовала результата! Получился замкнутый круг какой-то! Шла на работу через дикое «нежелание», зная, что сейчас это хамло опять будет орать! Жалко девчонок, которые остались там. Невозможно работать в такой атмосфере! Далее →

Не успел узнать преимущества, но сомневаюсь что они есть Далее →

HR специалист некомпетентный, да видимо и компания такая же. Пригласили на собеседование. В назначенный день за пару часов попросили перенести собеседование на другую дату и время, окей. В день новой даты отправили напоминание, где указан был уже другой адрес, естественно, меня до этого не предупреждали, и, строя свои планы, мне было вообще не по пути. Ладно, приехал, собеседование прошло, сказали: следующий этап — общение с руководителем, далее тестовый день и тестовое задание. Но, как обычно, у них что-то там изменилось, и на следующий день мне отправили выполнить тестовое задание. Ок, сделано. Прошла неделя… думаете, я получил хоть какой-то ответ? Нет, только после того, как я напомнил о себе, мне отправили шаблонный отказ, а-ля: вы нам не подходите, выбрали другого кандидата. Не было ни намека на «получение полной обратной связи по выполненной работе и обоснованный отказ». Что тут сказать… делайте выводы сами… Для себя решил — никогда не связываться с этой компанией! Далее →

ЗП платили вовремя, коллектив поваров был дружный Далее →

Рыба с головы гниёт. Какой тут порядок, когда у руля две глупые девчонки из паба стоят. Одна только и знает, что какие-то семинары проходить и потом мозги выносить про способы учёта бардака, который ведёт. Другая вообще какая-то не на своём месте, кукла пластилиновая, а не директор. Нормально работу организовать не могли, ничего толком у людей и не складывалось. Далее →