Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

нет Далее →

Ень, большая комиссия, замучили звонками с требованиями сразу оплатить заявку. Репетитор не может сам подбирать себе учеников, всё делают менеджеры. Отклики на заявку учеников всё время отклоняются, видимо, рассылают сразу нескольким репетиторам. В итоге мою анкету удалили «крутые менеджеры» после отзыва о мошенничестве. Далее →

это не работодатель, а посредник для размещения информации о учителе Далее →

Отзыв для прилай, сайт-посредник для учителей, тренеров, но написали аппликацию для работы, и всех денег у них нет, запретили забирать деньги с сайта, если решили не учиться дальше. И вот они так собирают деньги, чтобы дописать, что ли, аппликацию, а то она плохо работает и мало функциональна, лучше другие приложения. Но что же они будут делать? Оказалось, что деньги и ученики, которые бросили учёбу, у них в голове, решили их забрать себе и оплатить новую аппликацию, но зачем она? Они не докажут, что она нужна. Поэтому деньги будут возвращать насильно через суд, у тех, у кого не актуальная карта, будут искать счета для вывода этих копеек. Колл-центр закроют, зачем он? И всё будет как на фрилансе, который такое уже натворил и никаких аппликаций не предлагает больше. Далее →

- Далее →

И так, проработав в этой ужасной компании почти год, могу сказать следующее : 1) переработки: раз в 1−2 месяца (бывает и чаще) вы будете в свой выходной ходить на инвентаризации в чужой магазин примерно с 8 вечера и до 5−7 утра и вам это оплачиваться НЕ БУДЕТ (даже если вам директор по продажам будет говорить, что оплачивается, НЕТ, оплаты никакой нет) Дорога туда и обратно тоже не оплачивается 2) переработки: каждый вторник рабочая смена будет приходить к 7:30, и не важно, что ваша смена должна начинаться с 11 это тоже не оплачивается (то есть, по факту, вы будете работать 15.5 часов, оплачивается лишь 10.5) вы будете сначала сидеть и разрезать ценники, а потом, как ужаленные в одно место, бегать и расставлять их Так же некоторые директора имеют такую привычку, как говорить вам прийти им помочь в свой выходной день спасибо вам никто не скажет Именно по этой причине я уволилась и, слава богу,: мой директор сказала мне, чтобы я пришла раньше в свой рабочий день, помочь ей подготовить зал к проверке, я принципиально сказала... Далее →

Их просто нет, начиная от жуткого графика, тяжелой работы и заканчивая начальником самодуром и недостойной зп Далее →

Хочу предостеречь тех, кто хочет устроиться в эту гнилую контору. На собеседовании обещают золотые горы, удобный график, хорошую зп и много чего ещё. По факту будешь жить на работе, пахать и за продавца, и за кладовщика, хотя ты устраивалась Директором. И постоянно тебя будут [censored] и унижать, говорить, что ты плохой сотрудник, мы найдём тебе замену. В общем, руководство относится к сотрудникам как к скоту, мы для них рабы, взвешивают непосильную работу, платить достойно не хотят, зп урезают. Не тратьте своё время и нервы, обходите эту конторку за километр. Далее →

Гарантированная зп, поскольку заводик работает по заказам Министерства обороны. Далее →

Было не очень, а с тех пор, как пришёл новый генеральный — [М.], который привёл с собой массу профнепригодных руководителей с окладами от 300 000 до 500 000 рублей, которые ничего делать не умеют, началась полная беда. А после того, как генеральный попал в полную зависимость к отцу и сыну [П.] и Р., которые очень хорошо стали работать с деньгами Министерства обороны, жесть полная. Деньги Государственного оборонного заказа списываются бог весть на что и выводятся через созданные ими АО «Управкмпания Плутон» и разные ООО типа «Элтек 95» и пр. Куда смотрят МО РФ, ФСБ и т.д.? Нормальная ЗП только приближённым, помогающим пилить деньги Министерства обороны. Далее →

+ соц.пакет, если устраиваться по ТК: отпуск, оплачиваемый учебный отпуск, оплачиваемый больничный, ДМС (реннесанс страхование), при работе в управлении дают ещё компенсацию питания до нескольких тысяч рублей. Лично сам пользовался два раза в год учебным отпуском суммарно в 40 суток, которые полностью оплатили, не смотря на испытательный срок А ещё получил необходимое оперативное лечение по ДМС, которое стоило ~100.000р, а мне обошлось бесплатно + ещё много других компенсаций и мотиваций типа внутренней валюты и магазина T-game, и компенсации головной гарнитуры. + много активностей и конкурсов, где можно получать денежные призы/мерч/командировки + при ГПД планируешь рабочий график сам + в ТК есть возможность выбирать график: 2/2 по 12 часов, 5/2 по 12, 2/2 по 9, 5/2 по 9, и 5/2 по 4,5 (полставки) + крутой брендинг и командный дух + коллектив: большинство молодые ребята, которые задают тренды и создают историю + большие карьерные возможности при должных усилиях и знаниях: я начинал оператором на входящей линии по обслуживанию банковских продуктов, сейчас прошел ротацию на аналитика и перешёл на руководящую должность + удаленный формат работы + выдают корпоративную технику (ноутбук и смартфон), если не имеешь своей + бесплатное обслуживание и тарифы для сотрудников по ТК + инновации... Далее →

- размытые условия для ГПД сотрудников  — хромает мотивация у представителей  — постоянная текучка кадров на вышеуказанных вакансиях  — в некотором плане устаревшие процессы внутри структуры  — отсутствие должного обучения, т.к. многие процессы являются ручными и они передаются из рук в руки, не фиксируясь где-либо При этом от себя добавлю, как сотрудник управления, что над всеми недостатками мы сейчас работаем и исправляем. Далее →

Их нет, только если коллектив будет адекватный Далее →

С трудоустройством обман, если даже спустя полгода вы отработаете, вас могут и устроить, и то сразу же в этот день со всеми документами скажут написать заявление на увольнение без даты, в случае чего вас уволят вчерашним днем. Оклада полностью не получите, должны выйти на несколько подработок, поскольку норма часов завышена. Отношение руководства как к рабам, каждый месяц думают, как штрафануть сотрудника. Реальная зп за месяц работы 30-35 тыс. не больше, без штрафов. Задержка зп постоянна, отпуск две недели оплачивают — 6000. Компания держится не на своем имени и товаре, а за счет дешевой рабочей силы и постоянного обмана как сотрудников, так и покупателей, рассказывая сказки о качестве. Далее →

Обещания Далее →

Проходил стажировку на вакансию техник склада. Сказали, что прошёл успешно стажировку, и всё понимал, и всё получалось. По итогу сказали ждать звонка, и наконец дождался. Попросили заполнить анкету на проверку СБ. Я всю информацию предоставил о себе. При этом я хочу указать, что никогда не нарушал трудовую дисциплину на работе. Ни крал, и не приходил в алкогольном состоянии. Относился всегда к работе с честностью и трудолюбием. Но мне Р. прислали отказ, так как не прошёл СБ. Причём сказать не могут почему, сиди и думай, почему тебе отказали, хотя я знаю про себя и прекрасно вижу, что я чист, как и моя совесть. Не рекомендую данного работодателя, так как тратят чужое время за бесплатно. Я стажировался чуть ли голодным 6 часов на складе и испачкал свои вещи ради работы, а в итоге свинское отношение. Далее →

Белая зп Далее →

На стадии устройства на работу в данную компанию вам расхочется там работать.40 минут пустой болтовни, зря потраченное время Т.к. при собеседовании (2 этапа) одна пустая говорильня, напоминающая психологический мониторинг. Особенно на складе готовой продукции. Сидят перед тобой, развалившись в кресле, два взрослых мужика. Вот оно «уважение» к вероятному будущему сотруднику. И ведут беседу, к работе не относящуюся, типа какие бы ввели новшества, как вы ведете себя в стрессовых ситуациях, почему вы ушли с прошлой работы. Значит, вам хватало зп! А тут она немного больше. Да кто они такие, решать хватало ли зп или нет? Про семью … и т.п. Какие-то навыки и требования по работе занимают 10−15 разговоров. Вот он, облик компании обновление! Полное неуважение к собеседнику. Девочки из отдела персонала еще заслуживают уважения, а эти мужланы — нет. Не тратьте время! Далее →