ВкусВилл: отзыв сотрудника
Из достоинств только белая зп, которая приходит вовремя. Все!
Недостатки:Ну чтож, начнём.
Во-первых: все отзывы абсолютная правда. Не думайте, что это пишут обиженный люди.
Во-вторых:очень тяжёлые условия труда и в магазине и на дарксторах (там ещё хуже). Из-за того, что работаешь постоянно в холоде и 12 часов на ногах, постоянно болеешь и ноги к концу дня просто отваливаются. У меня на этой почве развился варикоз. Про обед можете забыть от слова совсем. Если висит много заказов Пу так и говорить, чтобы старшие не пускали на обед и в туалет. Бывало очень часто, что за весь день успевал съесть одну булочку и то на ходу.
В — третьих: По поводу оплаты с января 22 года все очень ухудшилось. Сейчас пишут в объявлении, что выйдет 2940, но не уточняют, что эти 2940 вы должны ещё на бегать. Да именно на бегать. Никто ходить вам не даст. Зп рсчитывается так у вас есть выход 2100+3, 5 рубля за строчку до 840 строчек, все что выше 840 считает по рублю. И, если вы думаете что вот выйду и сделаю свои 840 получу 2940 и мне хватит, забудьте. С вас будут требовать делать не меньше 1000 строк, т. е вы будете бегать по рублю и в среднем вы теряете 400−500 рублей за смену. А это в нынешних реалиях деньги хорошие. Управляющий заставляет вас делать больше и т.к ему капает премия. А у вас только горб растёт. Ещё у вас есть экспресс заказы, которые вы должны собрать не больше чем за 5 минут, а они могут попасться и на 60 позиций. При этом вам их дополнительно никак не оплатят. Даже курьерам за экспресс доставку отдельно оплачивают. На вас тупо будут наживаться.
По поводу начальства, а конкретно Чеботарь [А.] Человек очень тяжёлый. Очень часто может покрыть трех этажным матом, её боятся все, в том числе и старшие продавцы. Мути, какие-то не понятные схемы, за которые по идеи должны увольнять. Например был случай когда одного сотрудника она, якобы отправила в декрет, а это был мужчина, а на его место взяли жену, но по факту работал он под её бейджем. И это знали все. Но были так запуганы, что молчали в тряпочку.
Коллектива из-за огромной текучки нет вообще. Сейчас работаю в основном выходцы из средней Азии, которых иногда и понять толком тяжело.
Я ещё многое не написала. Сто раз подумайте о том чтобы сюда устраиваться. Каторга.
👉 Работа в ВКУСВИЛЛ в Москве (251 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ВКУСВИЛЛ курьером? →
- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Москве (1091 отзыв) →
- 🏬 Даркстор: отзывы о работе в Москве (40 отзывов) →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Москве (1626 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72823 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиВсё по-честному без обмана у «волшебников» юридического отдела и руководителя АО «ВкусВилл». Немного предыстории. С 1 января 2022 г. компания АО ВкусВилл, без приказа и без уведомления (согласования) работников, в нарушении трудового законодательства, снизила заработную плату кассирам-комплектовщикам (сборщикам заказов) дарксторов (мини-склад) с 4,5 рубля за строку (позицию) до 3,5 рубля за строку. С октября 2024 г. повысили до 4,2 рубля за строку. Каковы же обязанности кассира-комплектовщика (сборщика заказов) и как начисляется оплата труда сборщика заказов. Сборщику заказов поступает интернет-заказ от покупателя. Например, молоко, сметана, творог, пельмени, вода, сахар, колбаса, сыр, рыба замороженная, торт, соль и т.д. Сборщик заказов берет большую тележку и начинает носиться в разные уголки даркстора (склада), собирать и складывать в корзину продукты. С 1 января 2022 года стоимость одной позиции товара-строки (продукта) в виде оплаты труда сборщика заказов стоит 3 рубля 50 копеек, то есть за молоко — 3,5; за сметану — 3,5; за творог — 3,5; за пельмени — 3,5; за воду — 3,5; за колбасу —... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутвуют Далее →✗ НедостаткиУровень зарплаты 10 ч рабского труда 2400, штрафы внутри торговых сетей, все, что воруют покупатели, высчитывают из зарплаты, требуют, чтобы работники находили видео с воровством, тогда можно сделать корректировки, огульно обвиняя коллектив в воровстве. Работать заставляют не по трудовому договору, а разнорабочим: мыть полы, убирать снег и мусорки возле магазина, кассиром, инвентаризации каждый день, мыть полки, товар, а бутылки с газировкой, которые прилипают от содержания сахара даже на самих бутылках, просто прилипают к полкам. За 10 месяцев работы никогда за переработки не заплатили, нарушение трудового кодекса. В договоре стоит 40 часов работы в неделю, в итоге 15 часов в сутки, график три через три, 4 дня в неделю по 15 часов, это чтобы заработать 60 т₽ за месяц, обман на обмане. Все проверяющие инстанции необходимо заинтересовать в срочных проверках, начиная с трудового договора, заканчивая поставщиками. Чудовищное отношение к сотрудникам со словами: не нравится — увольняйтесь. Зачем на работу людей берёте? Чтобы до унизительного рабского положения доводить. Устроили конвейер по находке рабов. Придумали новую должность — специалист, люди, они себя оградили, это разнорабочий, вас заставят делать всё за зарплату 2400, за 10... Далее →
ВкусВилл
30.08.2022 17:53
Добрый день! Сотрудникам выдается форменная одежда утеплённая куртка, утеплённая жилетка, футболка, утеплённые брюки, бейсболка и шапка. Комплект униформы предполагается для носки в таких условиях труда. Также сотрудникам предоставляется компенсация на термобелье.
Температура на складе держится в пределах 15-18 градусов, что является нормой для поддержания температуры продуктов питания. В морозильных камерах -18-25, но сотрудники заходят туда за замороженной продукцией.
Мотивационная система устроена таким образом, что каждый сотрудник получает индивидуальную премию чем больше собрал, тем больше получил.
Также периодически в компании устраиваются конкурсы, как индивидуальны, так и командные. И возможность заработать дополнительный бонус только увеличивается.
В нашей компании все прозрачно и открыто, оплата полностью по белой ЗП. Сотрудницы, ушедшие в декретный отпуск, не смогут работать никаким образом и бейдж автоматически блокируется, так как вся система автоматизирована и синхронизируется с системой бейджиков. Аналогично и по сотрудникам на больничных и отпусках. Поэтому, уверяем вас, что такого быть не может, даже теоретически.
Что касается подбора сотрудников, то это важная часть и одним из главных критериев отбора, помимо корректной документации кандидата, является грамотная речь, так как наши сотрудники в постоянном диалоге с покупателями по согласования того или иного продукта, а также все обучение проходит онлайн в обучающей платформе, с прохождением тестов и курсов, что само собой подразумевает понимание и применение русской речи.
Мы желаем вам успехов в поисках новых мест!
С уважением, команда ВкусВилл