Омск — глазами сотрудников. Что пишут в 1982 отзывах?

При приеме на работу все мило улыбаются, проводится обучение, где происходит поверхностное знакомство с финансовым рынком, говорят, что ты, якобы должен будешь составлять прогнозы по валютным сделкам. В итоге после недели обучения предлагают взять кредит и открыть у них счет, чтобы начать «зарабатывать» и никакой работы как таковой нет Далее →

Работаю с декабря 2019г. Недостаток появился весной один, расход топлива на старых рефах один независимо от температурного режима перевозимого груза и поэтому по рефам бывают пережеги, но не всегда! Больше недостатков я не вижу. Работой доволен. Читал негативные каментарии от водителей (пишут бред и вводят нормальных людей в заблуждения) Далее →

Всё на коленях. Будь то менеджер или руководитель проекта, вся ответственность ложится на плечи сотрудника отдела продаж… Пусть начальник научится обращаться без матов, одним словом колхозница… Хотят чтобы сотрудник был эффективен, но при этом ничего не объясняют… В общем сам себе режиссёр, а результат требуют уже после 3-х недель работы… Не зря придумали испытательный срок и для справки он составляет 3 месяца. Далее →

Рабочий процесс построен так чтобы просто морально вымотать человека, вечные гонки со временем. Все так и наровят написать друг на друга служебки, чтобы показать что они типо «работают». Из своих же денег можно сказать заставляют покупать, то что требуется для работы, даже самое элементарное (краски, кисти, лопаты, бензин для мотокос, запчасти и т. д.). Потом за это лишают премии если ты отказываешься от этого. Вечное списание МЦ с подотчета если ты МОЛ и война с Транснефть финанс, там сидят так называемые бухгалтера принимают документы, но бухгалтера не они, а ты сам потому что всем оформлением расчетами и т. д. занимаешься ты сам, такое ощущение что там всех набрали по объявлению на вокзале. Поручения начальства иногда доходят до того что чуть ли не приходится красить траву. Много работы выполняется той к которой ты вообще ни имеешь отношение. Коллектив на одном уровне хороший, но чем выше тем хуже. Так же нужно иметь железные нервы, умение работать по 12–14 часов без оплаты сверхурочной работы. Вечное дергание из отпуска не дают спокойно отдохнуть даже те 14 дней которые даются на отпуск, два раза в год. Далее →

Организации не о чем! Вообще одно слово полное г… Директор Земляков.зарплату не отдают по месяцу и более.! Далее →

Будьте внимательны. В 2020 году в ЦЛАТИ опубликовали вакансию на должность экономиста с навязанными обязанностями выходящими за пределы всего разумного. Следите за руками, экономист по договорной и претензионной работе (видно что претензионная работа требует совершенно иной квалификации), дальше- уже идет составление плана ФХД и т д (это экономист), далее — деятельность на размещение заказа на поставку товаров (а это уже закупщик). И за все про все — 23 тысячи. Ну как готовы? Я лично после собеседования с Надеждой [П.] и [С.] [В.] решил что они и сами смогут прекрасно управится с таким объемом, тем более вид у них упитанный. Далее →

Проработала в компании 3 года, все нравилось, пока не начались задержки с з. п, урезали настолько, что просто смешно. Читала комментарий по поводу РК [Ш.] [Т.] хочу сказать, что просто своеобразный человек, особо плохового про нее сказать не могу. Если бы сейчас вернулось, все как раньше, я бы не задумываясь вернулась,! Далее →

Отзывы я и все мы читаем, не закрываем на них глаза, пишем настоящие отзывы о себе, и не говорим плохо об уволившихся сотрудниках (о прогулах, о похмелье после выходных, о необучаемости, нежелании слушать инструкции, о нежелании учить материал, об обмане). Все бывает, люди все разные, считаю правильным прежде думать про себя, где ты САМ недоработал и что не сделал, судить о коллегах на своем должностном уровне (менеджер оценить может только менеджера), не учить кого-то, а самому надеть «рабочие галоши» этого человека и пройти весь путь, а потом уже делать отзыв. Спасибо) Далее →

Оформление по тк, зарплата серая, и не факт, что вы её увидите в обещанном размере. Так как выплачивается она по желанию левой пятки бухгалтерии, возможны задержки. Вообще не совсем понятно: то ли компания банкрот, то ли руководство жадное сверх меры. И да, при увольнении на своевременный и полный расчет можно не рассчитывать. " ИнтерСтрой «, " ТД Антей»,"Гефест» — это все одна и та же компания. Далее →

Этап отбора и сама работа для дибилов, не хочется обижать сотрудников которые работают там, но сам отбор на специальность — какая-то [censored] решаешь какие-то задачи для тупых и которые нахрен никому не нужны, которые распечатаны на засаленном клочке бумаги — они настолько нищие и некомпетентные в работе, что Отдел персонала не может распечатать задачи на бумаге. Три клуши сидят в этом дибильном 201 кабинете И смеются во весь рот обо всякой [censored] ты сидишь и считаешь какие-то задачи тупые про монеты, которые никак не соотносятся с тем, чем ты будешь заниматься. Они это связывают с поверкой аналитических способностей, ага. Особенно те, кто ответы смотрит в своей бумажке оценивают твою аналитику. Дибильный отбор, команда дибилов и дегродантов. Какая-то женщина проверяет твои ответы Как учител ница в школе по математике и выдает какую-то чушь по поводу того что ты не справишься с работой за 20 000 штук. Да идите вы в жопу со своими оценками по поводу наших способностей, вы то со своими обязанностями не справляетесь мадам. Может бы и в компании работали хорошие люди, но отдел персонала хочет найти какого-то идиального кандидата который будет все делать и будет весь без косяков идиальный — а такого нет на самомо деле в жизни... Далее →