Первоуральск — глазами сотрудников. Что пишут в 191 отзывах?

Не советую, там полное кидалово. Не заплатили деньги [П.] [А.], кинул на счёт проекта полное кидалово, как в 90-е. Даже не знаю, куда обратиться, к полиции обращался, состава преступления нету, так что иди лесом. Куда ещё обращаться? Может, ФСБ? Есть люди, которым чит то помогло, или это норма? Будем терпеть. Далее →

Трудности работать в данной компании начались около двух лет назад, с приходом нового ДСМ П. Е. Полторак. Каждый понедельник с 8 утра начинается с пушения, раздачи пендалей и высказываний в адрес не пристойных для работы выражений, и это всё в буквальном смысле. Здесь не дорожат сотрудниками, их увольняют несмотря на достижения этих самих сотрудников на своей территории, хамское общение. Планы самой П. Е. Полторак выставляются нереальные. Те планы, что выставляет завод, можно выполнить и соответственно заработать бонусную часть, но П.Е. Полторак меняет эти планы, плюс добавляет свои, и в итоге работаем за оклад и за минимальную бонусную часть. Далее →

Как бывший сотрудник, могу полностью согласиться с комментарием [А.] Но изложу свои мысли о компании 1. Месторасположение & Офис Центр города, рядом метро (поэтому тут +). Офис в свою очередь и правда желает лучшего, ведь это просто съемная квартира (места для всех сотрудников мало). 2. Коллектив Ну тут как повезет; с многими ребятами приятно было общаться и работать, а вот некоторые вызывали отвращение из-за своей токсичности. 3. Руководство В компании есть 2 руководителя — [А.] и [И.]. Если с ними не контактировать по рабочим моментам, то они классные. Но как только вы вступаете с ними в плотные рабочие отношения, ваша нервная система не выдерживает. Ведь они сами не знают, как правильно поставить вам задачу, а потом при любом удобном моменте влепят вам штраф. 4. Рабочий процесс Адаптации сотрудников как таковой нет, и вот почему: а) Тим-лид забыл создать на меня карточку с обучением; о ее существовании я узнала спустя 2−3 месяца. б) Будучи Джуном, стажировала Мидл специалиста. в) Сам план обучения не продуман; Все задачи ставились в Slack, потом перешли в Basecamp. Оба метода не удобны, поскольку четкой структуры... Далее →

Сильная текучка кадров, анархия в отделе кадров. Руководство местное со всеми вытекающими. Задумайтесь при устройстве. Далее →

Если вы хотите стать рабом, то добро пожаловать в Кинг Тейсти. Такой слоган более подходит для данного места. Начальство, превышающее свои полномочия, непонятные поборы каждый месяц, именуемые «Налогом» (которые не числятся ни в каких документациях), плавающий график (настолько плавающий, что, видимо, он утонул где-то), отсутствие выходных под лозунгом: «Мы даём вам возможность заработать…» Все это ждёт вас при вступлении в ряды их работников. Далее →

Данная компания забыла, видимо, что крепостное право было отменено в 1861 году. Расскажу подробнее. Крайне непрофессиональное поведение — менять правила игры во время игры, причем с позиции силы и ультиматума. Складывается ощущение, что они будто одолжение делают, предлагая вакансию. На самом деле сотрудничество — это симбиоз, т.е. взаимовыгодное партнерство. По фактам о смене правил игры: Договаривались о 2-х очных собеседованиях + тестирование + скайп-интервью. Вроде бы нормально, но… Правила резко меняются: 3 очных интервью + тестирования (3 шт) + отправляют съездить в ровницу (в пандемию в зону повышенного риска) типа посмотрите, что там и как. Далее начинается совсем что-то невразумительное. Звонят, назначают третье очное собеседование и требуют презентацию с (внимание) конкретными предложениями по продвижению (учитывая, что данные работы должны оплачиваться…) Я объясняю и менеджеру по персоналу, и [И.] (потенциальный руководитель), что у меня есть работа, есть учеба, есть другие собеседования… я и так потратила достаточно личного времени. Рассказать, что я увидела, анализ ситуации и точки роста, я была готова. Но [И.] общается с позиции силы! Звучит такая фраза: «значит, вы не готовы потратить свое время, чтобы попасть... Далее →

Хочу рассказать о работодателе ООО Вторчермет (пос. СТИ Первоуральск). Это неадекватный, не признающий ни одну статью ТК РФ. Сначала прибавил к 8 часовому дню дополнительно 30 минут работы (при этом без оплаты) А впоследствии и обедать запретил. Людей увольняет без причины. Предъявляет людям, что они ходят по городу и распространяют про него сплетни. Заработную плату не индексирует в течение многих лет. К работникам относится как к быдлу. Далее →

Зарплата инженера — 30к рублей. Это просто позор, как по мне. Роста этой зарплаты не предвидится, карьерного роста никакого тоже. Кумовство процветает, отношение начальства к подчинённым как к рабам, сокращают рабочий персонал и людей, которые хоть что-то знают и умеют. В общем, конченная компания. Думаю, недолго ещё протянет эта компания. Далее →

Бомжатник, уборка вагонов после мусора. Нет выходных. Работаешь пока не упадешь от безсилия. Грязь, вонь и адская пыль. Далее →

Поражена отвратительным отношением к будущим сотрудникам. Откликнулась на вакансию специалиста по финансовому контролю на сайте hh.ru. Через день позвонила женщина и предложила пройти собеседование через созвон с руководителями отдела. Назначили день и время. В назначенные часы мне позвонили, но попросили подождать, чтобы подключились остальные руководители. Прождав 3–4 минуты, ко мне вновь обратились с информацией о том, что необходимо перенести собеседование, так как внезапно необходимо провести собрание. В этот же день договорились о собеседовании на следующей день. На следующий день, когда время подходило к собеседованию, мне опять предложили перенести его, так как вновь поставили собрание. Опять договорились о времени на следующий день. И как уже по известному сценарию я не смогла пройти собеседование. Отличие лишь заключалось в том, что в этот раз мне уже никто не написал, не позвонил и на мои сообщения и звонки не отвечал. Я понимаю, что соискатель может по каким-то причинам не подойти, но неужели нельзя об этом сказать, а не тянуть время? Далее →