Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Задрипанный офис с маленькими комнатками, маленькая зп, мутная схема по зп (оклад и % с оборота, а какие — не говорят), сколько предприятий вести — тоже, тестирование при собеседовании, о котором не предупреждают. Все делает главный бухгалтер — и выписки загружать, и зп считать и т.д. В общем, будете вести кучу контор за небольшие деньги. Слава богу, не перезвонили. Далее →

Работала осенью 2016 года. Там подлый коллектив крыс. В 15-й столовой противный женский коллектив — все бухие деревенщины. С первых дней начали брызгать на меня «желчью» эти две уборщицы — В. (двадцатипятилетняя) и старуха [Т.]. Начали жаловаться на меня, снимать меня на телефон, обзывать нехорошим словом. Да, с поварихами этими дали мне обидную кличку. А [И.] зав. столовой — тоже тугая деревенщина, сказала: «иди куда-нибудь, работай в другое место». Потом выжили меня эти две уборщицы: [В.] и старуха [Т.]. Поставили ультиматум [И.]: выгоняй её или мы уйдем с работы! И выжила меня [И.], и руководство столовых уволило меня. Далее →

Директор [З.] [А.] [В.] нанимает подрядчиков, после выполнения работ либо не доплачивает, либо совсем не платит, но заманивают авансами. Не работайте с этими людьми. Строят торговый центр на улице Лодыгина 44, на данный момент все подрядчики не получили свои деньги. Далее →

Очень неисполнительная организация. Директор обещает, но ничего в срок не исполняет. Не советую обращаться. Лучше поискать другую организацию, более квалифицированную, с настоящими специалистами. [К.] — он же директор ещё нескольких организаций кидает людей на деньги, сначала обещает золотые горы, потом просто кидает. На работу берёт всякий мусор, который ничего не знает, лишь бы организации деньги ему переводили под видимостью работы. Далее →

из плюсов: официальная минимальная ЗП, оплачиваемые больничные и отпуска, выходные и праздничные дни как у всей страны. минусы: огромная текучка. из компании уходят люди, проработавшие более пяти лет. ставятся непосильные задачи по планам и допам, видимо для того, чтобы не платить премиальную часть. из заработанной премиальной части, которая выдается в кассе налом и нигде не учитывается, вычитают часть оклада, обосновывая это тем, что неофициально оклад 10 тысяч. во время кризиса были выплаты от государства, не всем конечно, но тем у кого были их вычли из премиальной части. как высчитывается зарплата никому, кроме руководителей (нахлебников) неизвестно, видимо за хорошую зарплату они и помалкивают. простым работникам среднего звена всячески вставляют палки в колеса, чтобы меньше было выплат. выполняя план на больнично 100% не расчитывайте получить бонусы, их платят в соответствии с отработанным временем, проще на больничном не работать, все равно ничего не получишь. при увольнении на премиальную часть, т.е. бонусы можно не расчитывать, придумают тысячу причин, только чтобы не платить заработанные деньги. на все вопросы по зарплате при увольнении начальство футболит из кабинета в кабинет. правды не найти. и так по всей компании ООО Профессионал, она же ИП [Б.] она же ИП [С.] ИП [З.] и много других... Далее →

По сути это не компания, юридическое лицо и помещение со столами и стульями. Задача сотрудников найти денег, для этого юр.лицо ничего не предоставляет. Условий никаких. [Б.] Сотрудники работают по 1, 5 дня, после обеда не приходят. Не советую тратить время. Далее →

Организация работ по ТО оборудования АСУ ТП на ГТУ — ТЭС ООО «ЛУКойл — ПНОС» (отв. Ведущий инженер КИП и, А [В.] Д.Ю.) на примитивном уровне. 1) К сотрудникам Подрядной организации пренебрежительное отношение. Специалисты — Подрядчики изначально глупы и впервые видят сложное оборудование; 2) В свои неполные 36 лет, [В.] Д.Ю. предпочитает командовать Работниками другой организации на повышенных тонах; Документы, отражающие порядок выполнения проверок схемы С и Б, не оформлены по ГОСТ и не утверждены; Количество личных требований [В.] Д.Ю. значительно превышает установленный Графиком, Регламентом объем работ по ТО оборудования АСУ ТП; Постоянные и настойчивые просьбы к Специалистам — Подрядчикам: «Что — нибудь возьмите (на безвозмездной основе) у себя в конторе и принесите мне». Высокий уровень образования (неделя на курсах по «Siemens») не позволяет [В.] Д.Ю. сформировать заказ необходимого только ему оборудования; 3) [В.] Д.Ю. обожает писать доносы — сообщения по электронной почте в адрес Руководителя Подрядной организации; В текстах кляуз много личной фантазии: «Работники Подрядной организации малокультурны, невежественны в деловом общении и не любят [Д.] всей душой»; Бумажные документы исполняет детским корявым почерком и с ошибками; 4) Вывод: [В.] Д.Ю. — «Интеллигент в первом поколении»; Далее →

Компания, хуже некуда. Кидают на деньги. Внаглую. Так и говорят когда отжимают деньги — возбухать будешь, вообще ничего не получишь. Но это как везде. Но тут ещё руководители, если это [Ф.] [Р.] [Г.] и [Д.] Тагир [Р.] значит это про них. Воруют личные вещи. В частности кожаный ремень, чайную мельхиоровую ложку. В общем решайте сами. Я не пью, не курю. Поэтому и уволили, что испугались, что платить придётся сполна. Далее →

Компания однодневка. Условий никаких. Твоя задача в компании найти где угодно деньги и тебе отвалят целых 7% от маржи. Сотрудники работают по 1,5 дня, после обеда просто не возвращаются. Максимум держаться месяц. Зарплата серая. Ее просто не платят под любым предлогом, только оклад 15 000. Держитесь подальше от них. Далее →

Работал в компании с марта по июнь 2020. Зарплату задерживали с самого начала на полтора месяца. После того как уволился в июне до октября так и не получил зп с начала мая. Далее →