Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Вы будете все знать про спортпит и спорт Далее →

- Карьерного роста не существует. Карьеру делают только родственники и друзья директора. Кумовство, короче. А еще те, кто сидят рядом с дириком в Челябинске. Остальные могут сосать лапу. - Зарплата постоянно меняется, сегодня одни расчет бонусов, завтра другой, послезавтра третий, и ты хрена лысого их сам посчитаешь. С чего-то 10%, с чего-то 1%, с чего-то 5% и поди разберись.  — Руководство никогда не встает на сторону сотрудников в конфликте, всегда виноваты только сотрудники. Даже если клиент объективно неправ.  — При любом раскладе ответ один — не нравится — увольняйтесь, на ваши места очередь (ахахахаха дада, конечно).  — Больничные не оплачиваются, никакого соцпакета нет, ни ДМС, ни оплаты садов, ничего. Словом, хотите поработать по 11−12 часов с непонятным графиком и начальством-дебилами — вперед.. Далее →

Ну в целом есть несколько плюсов, это хороший заработок, нужно ещё поискать работу где за 10-ти часовую смену вы будете получать 3000−5000 тысяч и при этом над вами не будет стоять начальник постоянно подгонять или у вас не будет строгий график, кстати график тоже плюс, хочешь на час приди, хочешь хоть сутками работай, в целом если нужны деньги быстро, то можно поработать Далее →

Ну, главный недостаток — это обучение (его по сути нет). Тебе дают ТСД, показывают пару раз, куда нажимать, что пикать, ну и в бой, собственно говоря. Также недостаток — это некомпетентность начальства. В большинстве своем им просто [censored], и, конечно, работники очень трудно найти, кого-то, кто тебе поможет, если у тебя возник вопрос. Ну и штрафы. Хотя мне пока не прилетало чего-то необоснованного, обычно если вопрос по штрафам, можно подойти к старшим и спросить, что как и почему, и тебе всё расскажут. Я бы поставил этой работе 5 из 10 чисто за свободу действий на рабочем месте и в плане графика. Далее →

не покупайте у этой компании-они не принимают товар назад. Далее →

Не покупайте их продукцию — они не принимают товары назад. Далее →

повезло с руководителем отдела, но это скорее исключение Далее →

Печальная картина. В компании тотальный дефицит: третий месяц нет туалетной бумаги, мыло приносим из дома, техника списанная (принтеры ежедневно ломаются, картриджи сыпятся, мониторы регулярно выключаются, процессоры гудят, на клавиатурах заедают и западают кнопки), количество офисной бумаги лимитировано. Если нужен комфорт, то обеспечивай его самостоятельно, микроволновка, чайник — все за свой счёт, так как-то, что предоставляет компания, сломано или разобрано на запчасти. Обучение новых сотрудников не приветствуется, складывается впечатление, что компания заинтересована в постоянной текучке кадров. Зарплата у новичков мизерная: на испытательный срок — 15 тыс. рублей (да, бро, тебе будут накидывать до прожиточного минимума), далее — 22 000 рублей на руки. Премии как бы есть, но все отдается на откуп Руководства (кто эти люди, не уточняется), по факту — кому сколько захотят, тому столько и заплатят. Цели, KPI, мотивационные программы для сотрудников отсутствуют. Все мысли только об одном: «премия формируется за счёт экономии». На чем экономит данная компания, догадаетесь сами. И да, в какой-то момент вы поймёте, что трудовой кодекс здесь не работает, вам в ультимативной форме предложат перейти на электронную трудовую книжку, добровольно на ежемесячной основе перечислять 1% от оклада на нужды СВО, взять... Далее →

С Вами будут очень-очень вежливы. Вам выдадут фирменную кружку и ежедневник. Вас устроят официально. Прохождение медкомиссии мне оплатили. Вы получите на руки «План адаптации"-список инструкций, с которыми Вам следует ознакомиться (десятки!) и инструктажей, которые Вам следует пройти. Всё, что положено по закону (средства индивидуальной защиты и т.п.) — Вам выдадут, если спросите. Но на большее не рассчитывайте. С деньгами не обманывают. Всё обещанное выплатят, при условии отсутствия нарушений. Далее →

Почти все, с кем общался более-менее неформально, находятся в поиске другого места работы. Ну кроме тех, кто зарабатывает досрочную пенсию на вредном производстве, и тех, кто понимает, что занимаемая должность — это потолок, который уже выше его способностей. Ситуация вполне адекватно описана в книге «Законы Паркинсона», один из которых гласит, что руководитель никогда не возьмёт на работу подчиненного умнее себя. А поскольку новых руководителей назначают из числа опытных сотрудников, налицо наличие интриг и действие отрицательного отбора. Зарплаты у работяг и нижнего звена ИТР низкие (~2*мрот). И да, зарплата в объявлении указывается уже с учетом ППЧ (постоянно-переменная часть — по факту премия примерно половина) и выплат за вредность и районного коэффициента. Лишить ППЧ могут влегкую. Меня не лишали, но я был свидетелем. А вот свидетелем премирования работников (исключая ППЧ) не был. Ваши переработки — личное дело, а опоздания (в том числе по причинам транспортных пробок) — повод для наказания, которым могут воспользоваться, а могут и нет. Поэтому думайте, сможете ли вы обеспечить лояльность руководства или отсутствие нарушений трудовой дисциплины. Высока доля аппаратчиков с Алтая, работающего вахтовым методом и проживающего в общежитии (бесплатно) на территории СКТБ, поскольку «местные не хотят работать с химией»... Далее →

Есть потенциал реализации своих технических знаний. Возможность заработать- ЗП прозрачна и понятна. Выплачивается вовремя. В доступе корпоративные автомобили. Высоко Конкурентные на рынке- широкая известность. Далее →

Не знаю, как в Центральном офисе, но в регионе так: 1) Если вы думаете, что вы будете сидеть и обрабатывать заявки, то это точно не сюда. Вы должны быть постоянно в движении и на коротком поводке с клиентом. Выявленный интерес уплывёт вашим коллегам, если вы его не зафиксируете за собой. 2) Деньги, конечно, платят, но за них надо реально поработать. 3) Серьёзный KPI и демотивация при невыполнении планов, например, по выезду к клиентам. 4) Большое количество командировок, и никого не волнует ваш отпуск, больничный и т.д. 5) Встречается достаточно большое количество негатива из-за плохой работы смежных подразделений — Зч, инструмент и т.д. 6) Очень много регламентов. 7) Очень много зависит от директора представительства, если он не готов отстаивать интересы своих подчинённых, будет печаль. 8) Есть понижение в должности, но встречается не часто. 9) Если не обладать должной харизмой и гибкостью в поисках решений для клиентов — работа точно не для вас. Далее →

Нет ничего одна брехня Далее →

Проигрышный вариант: работа не выстроена, не налажена, у них тут всё на удачу, как получится. Истеричный диспетчер и куча путевого хлама так, что всегда есть повод придраться, не заплатить и пнуть в задницу. Манера общения: ты пришёл в рабство и всем всё должен. Дряблые, жутко старые машины — на такое старьё никакой водитель не сядет. Мне проблемы с авариями не нужны. Ясно, что тут муки вождения тебе обеспечены. Далее →

Хорошие условия, есть место для обеда, чистый туалет, НО, если есть уборщица. Нет уборщицы, нет графика, срач — и тычут друг в друга — ху есть ху. Не знаю, может лично мне, много позитива и доброго получила от покупателей. Далее →

Высокие цены, завышенные планы, отсюда — вывод — грызня между сотрудниками, нехватка людей, потому как новеньких сотрудников «старенькие» сжирают, извините, с [censored] и не поперхнутся. Вместо обучения показывают, какие они крутые, а ты мол полный ноль и т.д. Мне 49 лет, вырастила прекрасных дочек, дала высшее образование, надо ещё дочь поднять, с чем успешно справляюсь, была руководителем — в другой сфере — Но! первое место работы, где меня так унизили и смешали с грязью. (Всё, что-то бывает впервые :-)). Спасибо, хватит. Отдельное «спасибо» [У.] [Н.] [А.], которая ничего не может, как бахвалиться собой и стараться игрой слов тебя только опустить, тем самым показать, какая она «компетентная» (сказала мне — «Скажу — прыгать — будешь прыгать!» Кто готов к этому — пожалуйста. 21 век — Я не собираюсь такого терпеть. И чтобы не подумали, что такой конфуз произошёл только со мной — после увольнения, узнала я такая не единственная.. Далее →