Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Зп всегда во время, хоть и фиговый, но соц пакет, есть конкурсы Далее →

Глупое руководство, которое оказывает сильное давление. Пик популярности Пандоры прошёл давно, пытаются спасти то, что давно идёт ко дну. Естественно, продажи в сравнении с тем, что было несколько лет назад, никакие, мотивация с каждым годом всё хуже и хуже, выплаты урезаются, вводятся глупые штрафы. Новых коллекций нет, поставок нет, магазины продают то, что не брали в хорошие времена и это осталось. Остатки чёрные, сломанные, видно, что не первой свежести, но каждый день одни вопросы: где продажи, что с конверсией, что с ёмкостью, хотя, откровенно говоря, цены, установленные в Пандоре, это что-то за гранью космоса, грамм серебра стоит как золото в ювелирках российских, хотя цена-качество вообще не равны. Давление со стороны руководства не только относится к продажам, но и к тому, что будьте готовы стоять 24/7, нет людей? Стойте! Лишний раз не выйдешь, даже если очень хочешь, потому что нервы свои побережёшь, так как если выходы утром есть, а чеков нет, то, естественно, пишем обратную связь. Но это всё цветочки, так как между территориальными директорами постоянно меняют магазины, то в городе я застала всех, могу сказать точно, что... Далее →

Белая зарплата, легко устроится, оплачивают отпуск и больничные Далее →

Я устала собачиться с главным кассиром, она мнит себя королевой, вечно придирается по фигне. Навешивает работы, приходится оставаться после смены, и всем плевать, никто доплачивать сверх не собирается. И форма стремного качества, вечно рвется чуть задней коробкой. Далее →

Интересное направление, всему обучают с 0, проделано много работы для внедрения новых сотрудников в компанию. В потенциале есть возможность зарабатывать больше 100 000₽/мес, есть живые примеры. Далее →

Т.к. это строительная сфера, в ней присутствует такое понятие, как сезонность. К сожалению, вне сезона заниматься особо нечем, при этом над этим активно работают и стараются решить этот вопрос. Самые лучшие результаты показывают ребята, которые работают от 1,5 лет в компании и успешно себя проявляют в холодных звонках. . Далее →

Служебный транспорт Далее →

Обман с зарплатой. На работу устраиваешься, говорят, 30 000 тысяч за 15 рабочих смен день-ночь чистыми. А по факту 22−25 максимум, это вместе с бонусами, которые лишают постоянно. На 3−4 тысячи. Вот и твоя зарплата по факту 22 тысячи. Условия в холоде и ручная работа, так и оплачивается. Вот и думайте, люди, идти туда или нет, один обман.. Далее →

зарплата день в день Далее →

Сперва у тебя будет тренинг, коучем которого будет наша вселюбимая [А.], которая владеет навыками экстрасенса, а также умеет за два дня увидеть в человеке абсолютно все его качества. А если ты ей еще и неприятен будешь, так она обязательно сделает все, чтобы ты не прошел отбор, даже если ты сдашь тест, который будет на второй день, кстати :))). А вся ее лапша про то, что у нее нет предрассудков и это не из-за твоей излишней жестикуляции, будет так натурально выглядеть, что ты даже не будешь обижаться в первое время, но потом осознание дойдет-таки до тебя, и ты поймешь, что это самая настоящая змея. Далее →

Не увидела Далее →

Обман соискателей. Представительница и.т.м.о. просто просит выполнить тестовые задания и исчезает с поля зрения соискателя. На сообщения/звонки не отвечает, словно не было этой бесплатной работы от соискателя никогда! Не ведитесь на их обещания! Не выполняйте никаких тестов! Вы даже не удостоитесь отказа в вакансии! Далее →

Оформление по ТК (но это обязанность любого работодателя в РФ) Белая зп (это тоже обязанность всех работодателей) Подарки детям на НГ Подарки сотрудникам на праздники Далее →

Я проработал в компании 1,5 года, этого достаточно для объективной оценки компании. Недостатков ну ооочень много, перечислю по порядку. 1. Общая атмосфера. Атмосфера очень гнетущая, унижающая и мрачная. Есть в компании некоторые личности, от вида которых хочется бежать в туалет и прочищать желудок. Директор по сбыту орет на всех по поводу и без, она не умеет разговаривать спокойно. Много сотрудников, включая руководящие позиции, уволились чисто из-за неё, из-за её неумения общаться и несоблюдения субординации. Может обвинить во всех грехах того, кто вообще не отвечает за ту или иную ситуацию. Есть ещё руководитель розницы, которая орет неблагим матом на своих сотрудников (и не только своих). Не выбирая слова, так же не соблюдая субординацию, она нелестно отзывается обо всех. Руководитель ОМТС напыщенный [censored] к которому не дай боже подойдешь по рабочему вопросу, а он на тебя посмотрит как на г@вно. Руководитель IT и главный бухгалтер — отдельная тема. Эти дамы считают себя выше других. (」°ロ°)」в общем атмосфера впечатляет. 2. Дресс-код. Камон, какой дресс-код? Очень приятно, конечно, ходить в белой электризующейся рубашке, когда ты сидишь в грязном и пыльном офисе. И, как бы, на дворе 21 век, пора уже уходить от этого... Далее →

Скидки для сотрудников Хороший коллектив Далее →

Постоянные махинации с графиками, был оформлен на ставку, к концу года стали урезать часы, помечая, что за счёт годовых переработок, и в итоге урезание заработной платы. Так же невозможно ознакомиться с уставными документами, не понятно, предусмотрены ли доплаты или нет, иногда выходило меньше минималки, никаких документов об изменении условий труда подписывать не давали, по-хорошему на них нужно жаловаться в соц. защиту и проверять по полной программе. Далее →

Нет Далее →

Постоянная текучка, всех кидают на деньги. [В.] Краснорудский — главный, всем недоплачивает, крысятничает, руководитель никакой. Где его только взяли? Работают одни малолетки, и то уходят оттуда. Платят копейки или не платят за работу вообще. Официально не устраивают на работу, всё только на словах. Далее →