Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Официальное трудоустройство, обучение Далее →

Дежурства по 8 часов, 43 руб. за 1 час. Нет оплаты за вводные пт, за первый мес. работы я провела 52 пт и получила зп 17 000 руб. (!) В Москве! В World Class! В общем, разочарована. Эксплуатируют по полной. А зп даже на оплату первичных потребностей не хватало. Не тратьте свои силы на эту сеть и вообще не работайте ни в одной сети фитнес-клубов Москвы — они все сговорились! Будете пахать с утра до ночи за копейки. Далее →

Бесплатные обеды, з/п вовремя Далее →

Я отработала в Мираторг — Белгород на свинокомплексе 9 лет. Когда я устраивалась в компанию, мне казалось, что это большая перспективная компания, но на самом деле этой крупной компанией некому руководить. Нет начальников, хватает, но это в основном родственники, кумовья, зятья тех, кто вовремя пробился в компанию и занял там высокую должность. Тащат всех своих на должности начальника участка или УСК, так как там высокая зарплата, которую они сами себе «нарисовали». ПО отдел на все «высокие» должности устроили своих людей и сделали им хорошие зарплаты (по сравнению с рабочими они получают в 3 раза больше, хотя не перетруждаются), чтобы они на своих местах молчали, людей затыкали и на всё глаза закрывали. Откуда у начальников и УСК такие оклады, если средняя з/п в Мираторге 35 — 40 тыс.? УСК сделали квартальную премию, чтобы они получали премию по итогам плановых показателей, но на месте им добавили оклад, поэтому з/п осталась прежней и не обязательно делать показатели. Служба безопасности приезжает с проверкой каждую неделю, директора по производству учат УСК «делать при дурковатом виде», со всем соглашаться и мозолить глаза при проверке. Вместо того чтобы искать проблемы в производстве и налаживать его, все... Далее →

нет Далее →

Когда-то работала в этой «конторе» (иначе не назовёшь). Не рекомендую никому как сотрудничать с ними, так и трудоустраиваться туда. Видела здесь комментарии про директора — самодура, так вот это полная правда)) ЗП серая: белый оклад на карту 10к, остальное в конверте, могут на неделю-две спокойно задерживать. И ты просто будешь сидеть и ждать. Зарплату не платят, зато за счёт компании предлагают поехать в Сочи, Питер и т.д. (это вместо премии) По поводу директора отдельная история… Клоун, который считает, что он всемогущий. Совершенно непрофессиональный, некомпетентный, постоянно хвастается своим образованием психолога, хотя по ощущениям диплом купил в переходе. Мог отказать соискателю из-за неприятного парфюма и т.д. Далее →

Вода в куллере, кофе, чай. Далее →

Работал в данной компании энное время. Скажу так, пока там работает [А.] С., в продажи лучше не идти. За все время его работы упали премии у сотрудников, не привел ни одного крупного клиента, не заключил ни одной крутой сделки. Только «просрал» истерических клиентов и испортил отношения с оставшимися. Живет в иллюзорном мире, потому что строит свою политику продаж из книжек. Сам лишний раз не хочет что-то предпринять, вытягивая все идеи и решения из менеджеров по продажам, занимая удобную позицию «не отсвечивать перед вышестоящим руководством». Поэтому вы, будучи обычным менеджером, не найдете компетентного решения в любой ситуации у такого «руководителя». Его работа состоит из сплошных теорий и невыполнимых обещаний сотрудникам. Надеюсь, собственник компании задумается уже насчет данного сотрудника и уволит его, снизив нагрузку на ФОТ, ведь без него отдел продаж самостоятельно справится с поставленными задачами. В компании частые переезды из офиса в офис, обычно это центр Москвы. Радует только то, что в данной компании не работает больше [Д.] [Т.], ведь коммерческий директор был из него никакой. Принес больше вреда компании, чем пользы. Далее →

Близко к дому, новые коллеги помогали освоиться на новом месте Далее →

Обещают график 2 на 2, а в договоре вместо положенных часов работы и графика будет стоять прочерк, и потом вы узнаете, что работать придётся 3 на 1 (12 часов по три дня подряд). Вместо продавца быть и уборщицей, и грузчиком, и промоутером, и охранником совсем не хочется. Работа довольно тяжела физически, на продавце висит буквально всё, очевидно, что Т. экономит на найме дополнительных работников. Ещё один неприятный пункт, на который ОЧЕНЬ ПРОШУ обратить внимание всех, кто думает устроиться в М. косметик. Я пару дней отходила больная на работу, но стоило мне только слечь с температурой, не выйти на работу на один день, как на меня посыпались угрозы об увольнении, меня не хотели отпускать на больничный, и я терпела пассивную агрессию и давление со стороны директора магазина [Т.] [В.] [О.]. Совершенно не считали меня за живого человека, косвенно намекали, что если я стажёр, то не имею права болеть и настаивали мне выходить на работу. Условия максимально рабские. Я думаю, в М. косметик можно идти работать, но только от безысходности.. Далее →

Коллектив не плохой, работа интересная. Далее →

Куча нарушений юридического характера со стороны работодателя. Также проблемы со стороны выплаты з.п. Постоянная текучка кадров. Несмотря на высокую почасовую оплату, заработать много невозможно. Не советую тратить время. Отработала 3 месяца, только потеряла время. Далее →

Хороший коллектив внутри регионального офиса, на этом всё Далее →

1. Зарплата. Тут коротко. 30к на должности логиста как-то не ок. При чем оклад 15 тысяч, остальное премия, которой могут лишить за косяки. 2. Отсутствие перспектив. В этой компании нет никакого карьерного роста. Абсолютно. По крайней мере, у логистической службы в регионах. В ЦО самых ярых [censored] [Д.] Н.В. (про нее напишу отдельным пунктом) повышают. 3. Руководство Это самое сладкое. В начальники служб в ЦО будто специально берут абсолютно некомпетентных самодуров. Отдельно хочу отметить [Д.] Н.В., о которой писал выше. Это просто что-то с чем-то. Абсолютно некомпетентный человек, который трактор видел только на картинках и знает о проведении полевых работ из википедии. С ее приходом настроения в регионах резко изменились. Это чудо устанавливает нереальные требования и условия, при этом не зная, как работает эта сфера. Лезет абсолютно во ВСЕ отделы, пытаясь ставить свои условия, дабы потом блеснуть своим KPI и получить премию. Раньше, на сколько я знаю, она работала в банке. И тут вдруг начальник логистической службы с/х предприятия. Как вообще такое может быть? Как могут взять в топ-менеджера человека, который знать не знает об отрасли? Это уже... Далее →

Зп всегда во время, хоть и фиговый, но соц пакет, есть конкурсы Далее →

Глупое руководство, которое оказывает сильное давление. Пик популярности Пандоры прошёл давно, пытаются спасти то, что давно идёт ко дну. Естественно, продажи в сравнении с тем, что было несколько лет назад, никакие, мотивация с каждым годом всё хуже и хуже, выплаты урезаются, вводятся глупые штрафы. Новых коллекций нет, поставок нет, магазины продают то, что не брали в хорошие времена и это осталось. Остатки чёрные, сломанные, видно, что не первой свежести, но каждый день одни вопросы: где продажи, что с конверсией, что с ёмкостью, хотя, откровенно говоря, цены, установленные в Пандоре, это что-то за гранью космоса, грамм серебра стоит как золото в ювелирках российских, хотя цена-качество вообще не равны. Давление со стороны руководства не только относится к продажам, но и к тому, что будьте готовы стоять 24/7, нет людей? Стойте! Лишний раз не выйдешь, даже если очень хочешь, потому что нервы свои побережёшь, так как если выходы утром есть, а чеков нет, то, естественно, пишем обратную связь. Но это всё цветочки, так как между территориальными директорами постоянно меняют магазины, то в городе я застала всех, могу сказать точно, что... Далее →

Белая зарплата, легко устроится, оплачивают отпуск и больничные Далее →

Я устала собачиться с главным кассиром, она мнит себя королевой, вечно придирается по фигне. Навешивает работы, приходится оставаться после смены, и всем плевать, никто доплачивать сверх не собирается. И форма стремного качества, вечно рвется чуть задней коробкой. Далее →

Интересное направление, всему обучают с 0, проделано много работы для внедрения новых сотрудников в компанию. В потенциале есть возможность зарабатывать больше 100 000₽/мес, есть живые примеры. Далее →

Т.к. это строительная сфера, в ней присутствует такое понятие, как сезонность. К сожалению, вне сезона заниматься особо нечем, при этом над этим активно работают и стараются решить этот вопрос. Самые лучшие результаты показывают ребята, которые работают от 1,5 лет в компании и успешно себя проявляют в холодных звонках. . Далее →