Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Их нет. Далее →

Инструмента нет, работаешь подручными средствами, вахт как толковых нет, командировочные не дают и так далее. Далее →

Работая в МТС, наконец-то вышла на стабильный заработок и смогла позволить себе ипотеку. Компания крупная, известная, зарплату не здесь не задерживают, оформляют официально. Продуманная мотивационная система, после введения которой моя зарплата выросла. В общем, работай и зарабатывай, есть все возможности. Далее →

Нужно барахтать лапками, чтобы взбить масло — как та лягушка в пословице. Такова специфика сферы, ничего с этим не поделаешь. Не скажу, что сложно, но эта работа не каждому подойдет. Бывает, приходят нытики и хотят весь день ничего не делать и кучу денег получать. Так не бывает нигде, не то что в сфере продаж. Далее →

Их нет Далее →

Интересная история получается. Хотела устроиться в офис «Менеджер колл-центра» данного заведения. С сегодняшнего дня верю в поговорку «Бог отвёл»!. Во-первых, со мной по собеседованию связывались 3 разных человека (никто из них так и не представился) и все излагали разную информацию о вакансии и условиях труда. Я просила четкого ответа на несколько моих вопросов:  — зп  — можно ли в дальнейшем изменить график работы но так и не получила ответа! Во-вторых, 3 собеседования + еще и (тестирование). Так мне нечего скрывать, я согласилась. Неудобный график работы с плавающими выходными. А дальше интересная история. Я должна была прийти на тестирование, но как я ранее сказала (Бог отвёл), у меня поднялась с утра высокая температура. Я быстро собралась и отправилась к врачу и сразу же позвонила, чтобы предупредить, что не смогу подойти (чтобы не заражать людей) сейчас на тестирование. Но то, что я услышала (не являясь их сотрудником!) Руководитель (насколько я поняла) — которая даже и не думала представиться, начала на меня орать в телефоне с упреками и претензиями, что я не приду к ним на тестирование. Я и так с температурой 37,7С и в очень плохом состоянии опешила (я по-человечески хотела предупредить и огородить людей от гриппа) и еще и меня грязью облили и послали меня на все 4 стороны (как она выражалась в мой адрес, пожалуй,... Далее →

Постоянно открытая вакансия супервайзера Далее →

Если прошли тестирование минут на 10 и вам посчастливилось пройти первый этап с HR, то дальше вас ждёт HRD. На этом этапе задавайте как можно больше вопросов, чтобы понять, точно вам надо сюда попасть или нет. 1. Оформление не по ТК, может, через месяц-другой оформят. 2. ЗП договорная, про составляющие не озвучили (директор продаж расскажет на 3 этапе), серая или нет — неизвестно. 3. График работы. Работа полностью разъездная в островах на ТЦ. Время работы в день 10−12 часов. Выходные строго в будние дни. Другие дни по строгой договорённости. Выделяется ли стул на острове — неизвестно. 4. Отпуск. Ничего не сказали, он тоже по договоренности, но не рекомендован. Будут ли выплачивать полностью зп и не попрощаются ли с вами после истечения 1 месяца — неизвестно, но однозначно вакансия размещена очень длительное время и ведётся постоянный набор на эту должность. Далее →

Коллектив. Достоинств больше нет. Далее →

«Повезло» мне устроиться в данное заведение в мае 2022 года. Поработав 2,5 месяца и увидев, как начисляется премия, было решено уйти. При увольнении руководитель заверила, что выплата премии (бонуса, как его называют в данном заведении, хотя в трудовом договоре — премия) за июль 2022 года будет, после того как ее согласуют. Выплата должна произойти 7 сентября (хотя увольнение было 26 июля). До сегодняшнего дня руководитель заверяла, что выплата находится на согласовании, либо «Информация на уточнении». Это все продолжалось вплоть до сегодняшнего дня (31 августа). От нее пришло сообщение: «Так как ты уволилась в июле, то выплаты не будет». В трудовом договоре сказано, что выплата премии осуществляется на основании Положения, которого мне не выдали. Звонки в ответственные подразделения по выплатам дали один результат: обращаться к руководителю. Как мне было сказано, руководитель направляет приказ о выплате премии в отдел мотивации, после данный отдел направляет этот приказ в отдел оплаты, и производится выплата. На каком основании и положении мне в выплате отказано, никто информацию предоставить не может. Руководитель диалог вести явно не намерен, т.к. сообщения не читает, а при звонке отговорка «Я занята». Дополнительно по размерам... Далее →

Белая зарплата. Далее →

Не обольщайтесь по поводу обещаний в вакансии высокой зарплаты. По факту будете получать 50% от обещанной зарплаты, т.к. задачи, которые нужно будет выполнить для достижения 100% зарплаты, будут невыполнимы. Плюс постоянные штрафы, депремирование и т.д. В компании высокая текучка, начиная от отдела персонала и заканчивая отделом продаж. Руководитель отдела продаж полный дебил. В компании работают и получают высокую зарплату только близкие к руководству люди, в частности [И.] [Е.], которая по факту полный ноль в продажах, страшная ущербная, неполноценная свинья (хотя с этим можно и поспорить, скорее всего полноценная). Вообще обходите компанию стороной.. Далее →

Нет таких. За исключением [Е.] [В.] Далее →

Шарашкина контора. 1) смена правил игры во время игры. В первый день декларировались одни цели, на третий — другие. Старые методы ведения дел. Динозавры отдыхают. 2) клиенты поголовно отказываются работать с компанией, так как их сервис не соответствует качеству, продукция гнилая. 3) оргструктура отстала от мира сего. Впечатления удручающие. Жаль. . Далее →

Удаленная работа, график с 9:00 до 18:00 Продают интересный продукт Далее →

Или «БиК». Все обещания на собеседовании делите на три. Люди массово сбегают после пробных дней, которые не оплачиваются. Потом еще две недели тестовых, которые тоже почти не оплачиваются. Предлагают зп 70 — 200 тыс. в вакансии и входящие звонки по живым заявкам с сайта. По факту: фикса нет, KPI: надо сделать 40 звонков в день от одной минуты — за это за месяц 14 тыс. + 6 тыс. за ведение базы, всего 20 тыс. в месяц. Плюс % 10 руб. за 1 кг проданного товара — это очень мало. В итоге, первый месяц обещают 40 тыс., второй 70, во что не очень верится. Нужно звонить и продавать + документы, отслеживать оплату + отгрузки и заказ доставки через ТК, т.е. «не звонки» займут очень много времени, а это уменьшает зп. База — это старые заявки с сайта и потенц. клиенты прошлых лет, т.е. это не обещанные живые заявки с сайта, а холодные звонки по отказам раньше, не в текущем году. Т.к. текучка сотрудников, клиенты бросают трубки, им звонит новая [М.] в десятый раз, виновата будет [М.] — она плохой продавец, если не смогла продать, [М.] будет крайней всегда. Политика продаж очень... Далее →

Работодатель предоставляет комфортные условия труда, а именно стабильный и удобный график работы, а значит можно распланировать личные дела. Предоставление отдельной и просторной комнаты для питания, отдыха, обучения и переговоров. Также дружный и отзывчивый коллектив, который всегда готов бежать на помощь. Руководство к каждому сотруднику относится трепетно, своевременно дает обратную связь и поддерживает. Зарплата выплачивается всегда вовремя и корректно, что очень радует. Поэтому данным местом работы полностью довольна. Далее →

Единственный недостаток, который выделила для себя, это штрафные баллы, которые проставляются из-за ошибок при консультации клиента. Однако данные ошибки, наоборот, указывают на какие зоны роста нужно обратить внимание, чтобы в дальнейшем больше не допустить ошибок. Поэтому недостатков выделить не могу, здесь все прекрасно. Далее →