Подольск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Работаю не первый год, никаких претензий к руководству нет. Если нормально работаешь, нормально получаешь свои деньги как было обещано. Далее →

Официальная зарплата — минималка по области. Остальное черным налом, через два-три месяца после расчетного периода, иногда и позже. Ни разу, озвученную на собеседовании, зарплату не получил. Вымышленные штрафы, обязаловка обедать в их столовой, затем вычет из з/п, плохие условия труда — никаких санитарных норм не выдерживают. Начальство питерское, лучше купит себе новое авто, чем выплатит долги по зарплате. Никому не советую попасть в это болото! Далее →

Ехал устраиваться на комплектовщика, но начальник смены решил, что лучше будет на приемщика товара. Я согласился. Отработал 9 дней из 14 (работа вахтой 14/14). Заболел, взял больничный. Во время работы лучшие акты на приемку доставались постоянным работникам с графиком 2/2.Те, кто работал на приемке знают, что принять 8−10 поддонов с разным товаром по времени выйдет также как и принять поддонов 25−30 с товаром одного вида (например, вода, мука, туалетная бумага и т.д.).А в зп разница в 3−4 раза. Изначально в отделе кадров говорят что хотят сделать на РЦ универсальных сотрудников (приемка- комплектовка- отгрузка), а по факту поощряют работу сотрудников, кто работает на одном месте и «снимает сливки», а на другие места не хотят идти ни за что, лучше будут сидеть ждать следующий «жирный» приемный акт, причем зачастую в бухгалтерии, распивая кофе. А акты с маленьким количеством поддонов они не будут брать. Один «начальничек» (не буду называть имя), на мой вопрос куда нужны люди (если на приемке мало поддонов заказано, а людей много приемщиков) комплектация — отгрузка ?, — ответил: «Никуда», а потом добавил: «Уборщиков не хватает! Поможешь ?!?» Т.е. я к нему как человек обратился где я могу заработать денег,... Далее →

Проработала несколько лет. Многое устраивало, и кое, что приходилось терпеть, издержки работы как и везде. Но с приходом нового директора [А.] Просто стало не выносимо! Каждый день не нужная суета, просто вид работы, а магазин упал хуже некуда! Хорошие сотрудники, которые работали много лет вынуждены были уволиться только из-за [А.] С. В. Утро начиналось с её любимого «Velkom». Устроила «текучку», что уже имена сотрудников не успевали запоминать! Что бы спрос был меньше с неё. Будьте внимательнее в выборе руководителей! Далее →

Добрый день, хочу вам рассказать про очень одного ушлого «товарища», который сначала очень вкрадчиво разговаривает, обещает золотые горы по приемлемой цене, все сделать в короткие сроки, но на самом деле, потом обманывает и не завершает в обещанные сроки ремонт квартиры, выманивает заранее потихоньку деньги, и кидает, не выполнив работу, осторожно [censored] зовут его [А.] [И.] Лыжин и компани, он приезжий, есть подозрение, что он и покупает товар по чекам, но не все применят конкретно для твоего ремонта, бегите от этого жулика! Далее →

Главным принципом работодателя ООО «Экохлеб» (бывший Подольский хлебокомбинат на [Л.] является обман. Размер з/п, условия труда и функциональные обязанности не будут соответствовать оговоренным при трудоустройстве. Оговоренная з/п состоит из двух частей: оклада 60% и «премии» 40%. При увольнении всем выплачивают только окладную часть з/п — 60%. Предприятие выживает за счет постоянного притока трудовых иммигрантов, которых в большей степени, чем остальных, обманывают в деньгах. Еще в ООО «Экохлеб» в основном трудятся те, кому некуда деваться: пенсионеры (предпенсионеры), молодые специалисты без опыта работы и др. При работе вскрывается правда о бестолковой организации труда на предприятии, что является следствием некомпетентности и безответственности высшего руководства (собственников). Собственники считают самой эффективной статьей экономии денежных средств на предприятии — экономию на заработной плате. Что приводит к катастрофической недоукомплектованности предприятия квалифицированным персоналом. Еще одним способом экономии у работодателя являются удержания из «премиальной» части з/п работников. В конце месяца при недополучении з/п с трудом получается выяснить, что имел место штраф, о котором известно только узкому кругу лиц. Даже если (пройдя унижения) получится доказать свою невиновность, то денег все равно обратно не получишь,... Далее →

н.н, противно даже писать полное обращение к тебе. Пляшешь на костях со своей лягушкой. Вопрос, кто же будет четвертым? Страшно представить. Так знайте, если бы вы не приложили усилия к увольнению [И.] [А.] мы бы сейчас не хоронили ее. Она была очень хорошим светлым добрым человеком. Безумно любила свою работу, пока не появились такие тв…как вы. Каждая слезинка, которую она пролила, все из-за вас двоих. Выйдет вам боком. Господь Бог все видит. И не устрайвай цирка со скорбным лицом — скорби в душе у вас нет, одна желчь. Далее →

[Г.] [В.] [Р.] начальник логистической компании. Человек который не платит зарплату по несколько месяцев, вешает на водителя чужие штрафы например ему пришел штраф из-за неисправности машины и он вычел этот штраф из зарплаты водителя и таких ситуаций очень много.обвиняет всех своих водителей в краже топлива чтобы как можно больше урезать зарплату. Не советую устраиваться в эту фирму. Нервы дороже. Далее →

В Подольске работает ООО феникс Гендиректор [С.] Пантилей [Ф.] вот его моб:+8926235 846, +8985842 122, 8496*559 347. га фото он у своей мазды, этот директор не платит зарплату и держит насильно у себя дома раба зовут Давлат с казахстана. Работает в Чехове и Москве. Далее →

За 2 месяца работы механиком, з.п. дали 10 тысяч. (т е, меньше чем у уборщицы, которая на час приходит). Работы нет, оклада тоже нет. Много черновой работы по зданию: то свет провести, то розетки починить, присверлить, отпилить, подмести, отнести, принести, но за это не оплачивают. У фирмы 3 точки. На Карла Маркса работает мастером и механиком одновременно-ворует заработанное нормо время, просто выборочно на себя закрывает работы. Крайне не рекомендую эту организацию. Пустая трата времени. Далее →