Псков 571 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Пскове и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ПСКОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (571)
-
Вот жеж нехорошие люди! Перешли с теми же окладами что и в РЖД. Сокращения идет, прием закрыт, свободных ставок нет. Что будет через год? Так Югай же проговорился о своих мечтах еще в самом начале. Разделить текущую зп за год на 15 частей, 12 вы получите точно, а 3-и части может быть, если не будет убытка в компании. Далее →
-
Не зачислить аванс или зарплату, потому, что забыли? Легко. Дважды уже такое было. Всем начисляют, а 1−2 человек забывают. В бухгалтерии сидят ящерицы с бумагой вместо мозга. Начальство меняется каждые несколько месяцев. Во главе — Эффективный менеджер [С.] который постоянно протрачивает деньги, закупаю что попало, а не то, что нужно. Взять хотя бы медный кабель, который закупают в три раза толще необходимого. Такое впечатление, что в начальство берут любого идиота с улицы. Наберут заказов, а людей не хватает, при этом январь сиди без зарплаты, т.к. заказов нет, а работы сдельная. Далее →
-
Обманули с одной выплатой, придумывая кучу оправданий. Вторую выплату еле дождалась. Выплачивают через 1,5 месяца после выполнения заданий и то с боем. Заданий ждать долго, как они считают позиции тоже загадка. Общаются ужасно, работая с людьми характер свой при себе нужно оставлять, а не хамить и стебать В общем крайне не рекомендую данную организацию для работы. Далее →
-
Работала в ООО «ПДК» И ООО «Рекламное агенство…» у Гонтаря [М.] Владимировича. Есть еще фирма ООО Главснаб 60 (все названия помпезные только вид создан для обмана работников и покупателей, брольше ничего там нет). Зарплата черная — обещал оформить, но так и не оформил за 2 года работы. Зарплату недоплачивал (обещает одну зарплату, а платит в два, три раза меньше), а если платил, то не вовремя. Я уволилась, а зарплата до сих пор не выплачена за 2 месяца, предыдущие 4 месяца я с трудом получила. Трубку не берет, заблокировал мои телефоны. Если звоню с другого, то услышав мой голос бросает трубку. Он говорил мне, что, если я вижу работник плохо работает, то я ему платить не буду. Все это решается в одностороннем порядке у него вголове, время тянется, работник продолжает работать, а потом он сообщает, что он ничего не должен по прошествии полугода. Оказывается он давно уже зарплату урезал на 50%. Кто пострадал от Гонтаря, прошу звонить по телефону +7 911 358 41 10, вместе будем с ним бороться. Далее →
-
Систематическая задержка зарплаты, людям элементарно не на что ездить на работу. Практикуется семи дневная рабочая неделя, без всяких приказов о выходе на работу, работаешь месяц без выходных, а зарплата как при пятидневке, сплошное кидалово. Автомобили в ужасном техническом состоянии, не понимаю как их вообще выпускают в рейс, давно пора порезать на металлолом. В эту организацию надо наведаться с прокурорской проверкой и заодно проверку по охране труда. Далее →
-
Магазин находится в городе пскове. Аквапооис цокаль. Работа для рабов. С 10утпа до 9вечера. Обед 20мин. Чай попить после 6. 10мин. Эти узбеки или как их еще назвать людей за рабов держат. Обнаглели в конец. Зарплату неотдают при увольнение. Начальство пристает сексуально. Предлагал мне и другим продавцам переспать. Если откажишься то увольняет .работа не официальная. Даже без договора. За 800рублей. Далее →
-
Уважаемые соискатели, которые рассматривают работу в компании Аладдин Р.Д., прошу несколько раз взвесить все те мнимые плюшки, которые они предлагают, и те реальные трындецы, которые там происходят. Начну с того, что вам там придется работать с откровенным г***ом, а не с продуктом. Это из серии от осинки не родятся апельсинки. Последнее что делали мы, это просто штопанный носок, который пора уже выбросить. Но другого нет и приходится «штопать» это софт каждый раз собирая все заплатки из разных кусков. Нет единого софта под конкретный продукт и это, ребята, ужасно стыдно. Стыдно и срамно смотреть на свою работу, только примеры, как НЕ НАДО делать. Сидишь как на пороховой бочке каждый день, потому что не знаешь, где рванет. Это одна часть реальности. Вторая часть это то, что руководство конторы активно пиарит продукта, которого нет и активно его продает. Ну сами понимаете, кто после этого козел отпущения — тот, который не нашел вовремя нужной заплатки. Коллектив, конечно, ок, но вечное пребывание в состоянии «ожидание» — «реальность» делают всех такими пофигистами к работе, что после нескольких месяцев класть хотел на итоговый результат. Потому что все... Далее →💬2 комментария
-
Ни при каких обстоятельствах не работайте с данной фирмой! Заира и [И.] кидалово в чистом виде! сотрудники постоянно меняются, поставщиков обманывают, кидают. Работают по бартеру. Говорят красиво, поступают подло, кидают без разбора, им не важно кто ты и что ты. Ты всегда ниже и хуже чем ОНИ! Сотрудники работают до часу ночи, а денег могут месяцами не видеть. Отношение к сотрудникам как к рабам. Внешне картинка, а внутри сгнило всё! Далее →
-
-
Был опыт работы в данной конторе (компанией трудно назвать). Руководитель [А.] [Ю.] [И.] не побоюсь этого слова мошенник. Набирает сотрудников, официально не трудоустраивает и мало того даже после увольнения заработную плату не выплачивает. Объявления о наборе сотрудников висят на hh по сей день. Поэтому будьте аккуратнее с такими «работодателями» как [И].Если не хотите работать не официально, еще вас потом уволят и не заплатят, то лучше не связываетесь с СК Русские Палаты. Мало того хорошенько подумаете, если захотите построить дом, почитайте отзывы, но с этим тоже аккуратнее т.к. половину положительных отзывов написаны самой конторой. Главное для [А.] [Ю.] пустить пыль в глаза, совесть и человечность к сожалению не про него. Вообщем подведя итог этот человек просто нанимает сотрудников, не трудоустраивает, не выплачивает заработную плату даже после увольнения сотрудников, если хотите поработать бесплатно, то это в данную контору! Далее →
-
ооо Технология-производства-2 на ул. Вокзальной директор [Ш.] [И.] [В.] не платит заработную плату, не советую устраиваться к нему на работу, пожалеете! Мы с бригадой сделали фальцованную крышу на детской библиотеке имени [В.] почти 3месяца- но деньги не получили. Далее →
-
Компания занимается охраной территорий детских садов, школ ит.д. Сегодня при оформлении стала свидетелем того, как группа где-то 10 человек просила выплатить заработную плату, люди срывались на повышенный тон, им отвечали обещанием выплат и просьбами подождать ещё. Видимо, там не все в порядке с оплатой труда. Далее →
-
[Ф.] [Н.] [Я.] Занимается строительством в семейном подряде c женой Натальей. Ездит на тойота Приус. Ищет работников на сайте бесплатных объявлений. Не оплатил услуги бригады геодезистов. На звонки не отвечает. Как потом выяснилось — очень скупой человек. Не советую иметь с ним дел. Далее →
-
Здравствуйте, отработал 3 месяца в охранном предприятии ЧОП багратион где мне директор [П.] [В] [С] в устной форме обещал 15 тыс.руб/ мес. в итоге заплатил 10 тыс.руб и каждый месяц говорил, повторял мне, что когда заказчик заплатит остальные деньги так и вернет полную недостающую сумму. Когда отработал 3 месяца в фирме (без замечаний и нарушений) директор [П.] [В.] [С.] при выплате зарплаты сказал, что он НЕ БУДЕТ трудоустраивать легально, чтобы не платить налоги и взносы. Но при трудоустройстве он обещал, что после 3 месяцев испытательного срока он меня оформит по закону и будет платить налоги — пенсионные взносы. Я начал настаивать на официальном трудоустройстве, но в ответ услышал заезженную фразу: Зачем вообще тебе какие-то налоги платить с твоей маленькой зарплаты? Да и пенсию никто не получит, зачем вообще отчислять что-то когда? гуляй сейчас и живи сейчас, а в будущем пенсию отменят вообще! Я стал повторять, что он обещал и надо выполнять обещания. В ИТОГЕ на следующий день он позвонил и сказал, что ты не прошёл испытательный срок. Далее →
-
Прочитала ранние отзывы о компании — отбросив их эмоциональную составляющую, со многими — согласна: компания семейная, менеджмент 90-х годов (многие процессы управляются через распространение слухов и сплетен, к примеру), но обсуждать это считаю нерациональным, так как это сознательный выбор владельцев. Личностное своеобразие руководства обсуждать бесперспективно, хотя по отзывам и комментариям к ним видно, что делают это старожилы компании))- вот такой вот оригинальный способ выразить свою лояльность руководству! Отдел продаж: компетентные сотрудники, как обычно — есть те, кто выгорел и есть те, кто в кризисе среднего возраста, но то и другое — зона роста. Отдел медпродвижения: руководитель профессионал, мотивированный и компетентный, собрал отличную команду, поставил амбициозные цели, управляет командой гибко. Нам с ним удалось создать и провести уникальные по контенту и востребованности тренинги. Отдел маркетинга: возглавляет амбициозная девушка, профессионал, инициатор изменений в данном направлении, за год реализовала несколько крупных проектов — ежегодная выставка, юбилей компании (25летие), новый каталог, ребрендинг, развитие адекватной корпоративной жизни — в виде ЧГК (интеллектуальный клуб что/где/когда) и проект Английский язык для сотрудников, ну, а главное, ей удалось убедить руководство попрощаться с несколькими безграмотными … сотрудницами, теперь, на освободившиеся места... Далее →
-
Где-то видела объявление о приеме на эту работу, мол зп 30 000 и можно опаздывать на смену. Начнём с откровенной неправды в этих объявлении. Ни у кого во всей [Д.] (я не имею в виду начальников) нет права приходить в любое время. Идёт большой поток вещей, и нет ни свободной минутки, не говоря уж о сознательном опоздании, за которое, кстати, очень сильно ругают, потому что правила строгие (сомневаюсь, что в каких-то из химчисток этой сети по-другому, потому что начальники боятся упасть в грязь лицом перед своими начальниками, а потому стращают подчинённых) 30 000- это приблизительная сумма, т.к. работа исключительно сдельная, и сколько обработал вещей, за столько и заплатили. Так вот, 30 000 там наверно супермен получает, потому что тарифы на выполненную работу там безумно маленькие, тебе платят в прямом смысле копейки. Ваш покорный слуга получил там за месяц стажировки-обучения (правда, мой тариф на стажировке, конечно, был меньше раза в два обычно), внимание, 2100 р… Моя наставница по работе, со стажем 7−10 лет в этой химчистке, и настоящий профи своего дела, в этом забытом богом месте продолжала получать убогое подаяние от начальства, пока однажды ей не предложили в другой прачечной сумму раза в три... Далее →
-
Домашний пекарь до лета 2018 года имел сеть точек с выпечкой, работники были оформлены на ИП [И.] (как оказалось, [И.] был не в курсе). В начале июля 2018 года закрыли точки и каждую продавщицу оставили без зарплаты за май и июнь (60-80тыс). Таких более 10 человек. Уже полгода Ильхом [И.] [С.] (фактический собственник и руководитель (ресторан Салтан и кафе Мысо&гриль, Карпинского, 38)обещает выплатить долги. Выдавали по немногу. Но сейчас отказывается категорически выплачивать остатки! Далее →
-
Заставляют бесплатно стажироваться 3 дня по 5 часов. Отстажировалась так возле метро Девяткино, Привокзальная площадь, д. 1а, 62 секция, ТЦ «Мечта» и возле метро Гражданский проспект: проспект Просвещения, д 84. Потом: а вы простажируйтесь ещё неделю. Ни оплаты, ни оформления. Далее →
-
Шарашкина контора. После трех дней работы над проектом наступило затишье. Выяснилось, что менеджер не справился со своими обязанностями. Поставили другого — аналогично. Никакой оплаты за выполненную работы. Менеджеры некомпетентны, принимают конечное решение о выполненной работе, вносят свои правки, при том что вообще не понимают как должно быть. Какие-то фантастические обещания насчет зарплаты и бюджетов проектов, по факту — ничего. Далее →
-
Компания занимается разработкой и изготовлением холодильного оборудования — конденсаторы, горки в основном. Приветствуются переработки. Люди должны сидеть на час дольше — бесплатно. Начальники так вообще до 20.00 ежедневно. Обстановка напряженная, торопят, хотят успеть «впрыгнуть в последний вагон». Начальники часто меняются, — не выдерживают постоянных переработок, криков, напряжения, либо их увольняют. Пришел новый директор, вскоре появилась таблица штатного расписания и стали по ней присваивать категории — не по уровню знаний и опыта, а по уровню ЗП, которую ты получал до прихода этого директора, которая соответствует определенной категории в таблице. Категория — по твоей ЗП, а не ЗП по имеющимся у тебя категории и опыту. Уровень знаний и квалификацию никто не оценивал, подошли к правильному делу неправильно. В итоге тот, кто был по трудовой ведущим и имел стаж 15 лет или более, оказался вдруг со второй категорие. А менее опытные сотрудники со стажем 3 года получили более высокую категорию, чем первые. Предприятие закупило множество новых станков, имеет далеко идущие планы. ЗП полностью белая, компания имеет небедных инвесторов. Работать тут можно, но вскоре становится неинтересно. Компетенции нет, людей с криогенным образованием нет (по крайней мере, на тот момент, когда я там работал), основа разработок —... Далее →
-
[Ц.] набирает студентов на якобы высокооплачиваемую удаленную работу, высылает тестовое задание-продвинуть его 100 видео на ютубе. Задание выполняется (не оплачиваемое)-так он продвигает свою фирму. А людям отвечает, что они на работу не приняты, не объясняя причину. Набирая новых людей, обманным путем продвигает свою фирму. При этом на работу не берет. Разместил много где объявления о вакансиях. Очевидно-мошенник!Не попадайтесь. Далее →