Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5364 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5364)
-
Работал в данной компании, кидают на деньги. Не ходите туда работать. Зарплата серая наполовину. Далее →
-
Мое резюме висит на hh, не в первый раз получаю от подобной компании приглашения. В первый раз даже съездила на собеседование м. Владимирская, много людей было, также работал телевизор с программой [О.] и Решка. Потом было подобное приглашение м. Сенная площадь, в третий раз получила приглашение уже м. Пионерская. Толком о компании ничего не говорят, какая-то оптовая компания. Много разных вакансий. Спасибо добрым людям, что пишут отзывы о таких компаниях. Тяньши одно и только. Далее →
-
Шла я туда, зная, что там очень высокая текучка. И ушедшие оттуда сотрудники на мое место работы негативно отзывались о заведующей. В вакансии были лишь расплывчатые данные без конкретики, что надо делать, и зарплата 40 тысяч рублей. Причём вакансия была размещена не на hh, а на каком-то левом сайте; мне пришлось отправлять резюме на почту организации. Это не первая моя работа в сфере КДЛ и далеко не первое собеседование, но это был первый раз, когда мне позвонила не лично заведующая, а кто-то из подчинённых, так что спросить что-либо по телефону или выбрать время возможности мне не дали. Ладно, пришла. Оказалось, что работа только на клинике, да ещё и с полуавтоматами. Это в частной лаборатории, позорище какое. А на сайте так всё красиво описано было… Какие у них технологии современные, как они внедряют новые методы и сотрудничают со всеми, с кем только можно. Но вот так… Они искали обычного раба на полупвтоматы на раздел, который они назвали «клиникой», но там и биохимия, и гемостаз. А, и работа с каким-то тоже есть. И цитовые анализы. Ну вы представляете, ага, масштаб работы. Сказали, что выучиться на что-либо другое — этого нет, за каждым разделом отдельный человек. Мне это не светит.... Далее →
-
О каком качестве их техники может идти речь, если главный конструктор А. который разбирается в технике, и типа как ее разрабатывает, купил себе в личное пользование УАЗ Патриот. Ну если ты сечешь в технике, ты что, не понимаешь, что купил «авто», которое сделано с [censored] и палок, разработок 50-х годов. Теперь не вылазит с сервиса на этой чудо-машине. Вы понимаете уровень этих людей и что они клепают в своем гараже, если они себе даже не могут купить нормальную технику? Вы что, думаете, они Вам что-то нормальное сделают и продадут??? Далее →
-
В общем, имел опыт общения со многими рекрутёрами, все — до этого дня, были вменяемые. Осталась стойкая ассоциация диалога с гопником, для которого согласие = поражение. [Е.] Б., ошибки случаются у всех, не создавать из них конфликт — одно из искусств работы с людьми. Возможно, вы не на своём месте. . Далее →
-
Работал Монтером пути полгода в этом скотстве. Обман начинается с отдела кадров, начотдела [О.] [Ж.] редкостный п…ол, прораб 1 колонны В. [А.] у него много кличек типа скотина п…ас и т.д., что соответствует реальности. При мне уволил мужика за то, что тот спросил у него за рукавицы. Прораб 2 колонны [Ш.] [И.] лучше, но то же самое: главный инженер и замначальника К. и К. любят пугать увольнениями и штрафами, оба пьяные регулярно. Можешь что-то решить только у директора, и то не всегда. Нае…о с зарплатой может начаться с 1 го месяца. В лучшем случае получишь 12 000 грн в месяц и жить на выезде в вагончике, а галимую кашу. Работая по 12 часов, отгулы не получишь никогда. Перчатки выдадут 2 раза в месяц, а по нормам охраны труда должны каждый день. Если будешь работать в Харькове, то зарплата будет не больше 7500 грн, и за эти деньги будешь бить кувалдой и ломом целый день. Мастера такие же м…к на м…е, все фамилии: П., Ю., М., [Л.], Н. [Ц.], Х. [К.]. Все отношение как к [censored]. Только нормальная раздевалка. В профсоюз не иди, будешь платить ни за что. Полис от УЗ возьми, он покрывает все, друг дорогой, не теряй... Далее →
-
В вакансии пишут о стабильном окладе 20 000, и заработке от 25 и больших премиях. Но когда вы придете в компанию, в начале об этом не расскажут. Вы узнаете позже, что на руки оклад составляет 11 800, и вам будет жалко потраченное время. Вы решите идти до конца, в начале идет стажировка 5 дней, 2 дня с хорошим тренером, Любой, от души человек вообще, просто пушка. Только из-за этого не стоит уже прийти в компанию, она и хороший тренер [О.], который очень старается дать максимум своим ученикам на стажировке и переживает за них. На этом плюсы кончаются, вы сдаете экзамен, состоящий из теста устного, ролевки с клиентом и разговора на линии, и после этого вы узнаете о системе штрафов в компании. Штрафы за всё, а главное — за то, что не идёте по скрипту, каждый пункт проверяют, сотрудники пару тысяч точно имеют штрафов минимум, до 7000 доходит. В целом сотрудники получают 30 000 тысяч, 35 уже хорошо, один месяц может вам повезти, и вы получите 40−45, больше — крайняя редкость. Учтите штрафы. Они называют это депремирование, но по сути штрафы обычные. Эти жесткие скрипты раздражают часто клиентов, потому что вы устраиваете, как бы, их допрос. Можно круто продавать и без... Далее →
-
Лучше [Т.] посадить… за то, что он не платит людям. В договоре написано на усмотрение директора, а эта Гн. да не платит по своему усмотрению… там за один сезон людей меняется 90% — это об многом говорит… Далее →💬3 комментария
-
-
Впервые пишу отрицательный отзыв о работодателе, но не поделиться нельзя. Есть такое понятие, как «репутация бренда» — как ваш бренд воспринимают потребители. После собеседования мне пришлось изменить свое мнение о вашем бренде, а также прекратить быть вашим клиентом. Если представитель HR-отдела неуважительно относится к кандидату, допуская осознанно или неосознанно оскорбления в его адрес — это непрофессионализм отдельного HR или корпоративная культура компании?. Далее →
-
Работал месяц по ГПХ или срочному договору, это значит, что по-чёрному ни налогов, ни отпускных. Зарплата, внимание, сделка! Работодателю при з/п 23 т.р такой сотрудник обходится в 12 т.р (это мрот!), то есть потом в далёком будущем вас попросят доплатить налоги за те 3 месяца по средней зарплате региона (уже, наверно, 50 тысяч) и может даже пени начислят. У меня, например, в выписке ПФРФ есть 3 месяца стажа с зарплатой 0! Но по закону я пока что могу попросить, чтоб мне их не учитывали))), то есть отказаться от стажа))) Ну как бы я и не работал эти 3 месяца. Отработал я там месяц, кинули на 6 тысяч. В те времена я был студентом ЛЭТИ и интересовался электроникой, ну и в Аргусе я работал сборщиком сигнализаций. То, что я увидел, внутри меня шокировало: 120 выводная дорогущая (импортная!) микросхема использовала всего 6 ножек! Сотрудники там все свои, по объявлению, так сказать, массовый набор проводят на летний сезон, на зиму нанятых увольняют, свои бездельники за свой счёт сидят, к пенсии готовятся. Потом будут вопить: «У меня стаж 40 лет, да, если бы не я, всё развалилось, мне все должны, где моя пенсия 40... Далее →
-
Неадекватное временное руководство не выполняет обещания по заработной плате. Берут на одну зарплату, а спустя пару месяцев убирают все возможные доплаты, и остается фактически голый оклад. На руки выдают сумму ниже прожиточного минимума. Жить на такую з/п невозможно, стимула работать соответственно тоже нет. К сожалению, здесь работают хорошие люди. РОУОР не заслуживает таких сотрудников. . Далее →
-
Колхозная HR-менеджер [А.] — телефонному разговору предпочитает переписку в вотсап, где задает дурацкие вопросы, вроде: - есть ли сферы, в которых не хотели бы работать? — какой размер ожидаемой ЗП? Если вы предлагаете конкретную вакансию, то разговор нужно начинать об этом, а не около того. А еще лучше четко описывать публикуемую вакансию. Размер ЗП в резюме указан не просто так — нужно хотя бы открывать его при общении с кандидатом. После туманных обязанностей, понимая, что это какие-то продажи, уточняю — релевантна ли вакансия моему резюме? После чего HR просто слилась без ответа. Далее →
-
Официально трудоустроиться тут принципиально невозможно. Все устные договоренности с начальством игнорируются ими, когда им это выгодно. Немного поработав, становится ясно, что все их регалии, которые они так красочно описывали, — филькина грамота. Ложью является абсолютно все. Чуть что не так — вымогают деньги и угрожают. Обходите стороной этих бандитов! Далее →
-
Работа в офисе, в котором нет даже микроволновки, официальная з.п. 9500, остальное наличкой, которую задерживают примерно на месяц, но если выпросить и выслушать то, какой ты плохой работник, можно получить вовремя. Больничные оплачиваются от официальной з.п. После первых отработанных полгода в отпуск отпустили на неделю, но вроде не всем так везёт, опять же это если выпрашивать. Задачи ставятся напрямую от директора. В целом атмосфера больше минус. Далее →
-
Если хотите работать бесплатно, то вам сюда! Платить отказываются под предлогом некачественно выполненной работы (причем подтверждающих фактов нет), оформления нет! За смену можно пройти более 10 км, в качестве физкультуры подходит идеально, а вот в качестве работы ужас!. Далее →
-
Собеседование на вакансию фасовщик/фасовщица прошло с руководителем нормально. А вот ознакомление с работой — это что-то! Наставница вся из себя, пальцы веером, телефоны на беззвучку ставьте, сейчас мы пойдем поквартирно, да вы, говорит, и до обеда не выживет. Я сделаю выводы в течение дня, кто останется, а может, и не кто не останется. И не важно, на какую вакансию вы пришли — будем все равно поквартирно ходить. В общем, ни в коем случае туда не советую ходить! Это просто жесть! Люди для них, видимо, как подсобные крысы. Далее →
-
1) на собеседовании говорят 50-60к, по факту 30−40 (у опытных). 1000р в день + % с продаж. 2) проблема с рекламой, её тупо нет, постоянно говорят «Все будет хорошо!» на протяжении 2 месяцев… в день лидов 50−60, нужно выжать из них 10 продаж, чтобы получать нормальную зарплату. Но по факту продаж 4−5 будешь делать, а новенькие 1−3, так как лидов дают Вам мало. 3) новенькие приходят и уходят, долго не задерживаются. Так как и дизайнеры меняют как перчатки. 4) коллектив молодой, иногда можно посмеяться, но гнилой! Терки между сменами постоянные! [К.] Н. (ст. менеджер) крыса, а руководитель продаж терпит (так как это её подружка) Так как компания не вывозит, она рассчитала сотрудников и всё. Не ведитесь, лучше поискать что-то другое… Я пока что действующий сотрудник, но активно ищу работу… Далее →
-
Орут и давят на сотрудников, в том числе на высококвалифицированных. Удалённая работа появилась вынужденно из-за коронавируса, изначально генеральный был категорически против по причине невозможности контроля сотрудников. Возможны переработки, в том числе значительные (но не у всех). Со стороны высшего руководства к персоналу как к ресурсу (иногда — временному, потом можно и уволить, повод всегда можно найти). На самом деле стандартное рекламное агентство, косящее и перестраивающееся под технологическую компанию по причине большего статуса и прибыльности технологий, а не наоборот. Далее →
-
Компания намеренно дает работу людям и потом также намеренно не оплачивает сделанную работу под разными предлогами… Компания не заключает договора с интерьерами, не платит налоги! В договорах с посредниками также не прописаны детальные условия штрафов. По итогу сделанную работу не оплачивают, придумывая несуществующие штрафы! Несмотря на многолетнюю работу, компания применяет метод обмана людей на деньги уже не первый год. В январе этого года очень большое количество людей пострадало от их неоплаты. Не работайте с данной компанией, особенно в большом объёме! Разговаривают менеджеры по-хамски, отключают телефоны, не выходят на связь, придумывают отговорки и штрафы, почему не будут платить. Поскольку люди не оформлены, доказать ничего нельзя.. Далее →
-
Слишком интенсивный темп работы. Я, конечно, понимаю, что времена сейчас тяжелые и надо крутиться, но мне сложно было работать в режиме такой многозадачности. Офис норм, но не мешало бы освежить ремонт. Я ушла на фриланс, и мне по кайфу, не могу как робот с 9:00 до 18:00. Плюс был конфликт с одним из сотрудников, если бы не это, может, дольше проработала.. Далее →