Рязань 1257 отзывов сотрудников без купюр

Когда всё начиналось, было ещё терпимо, инженер был инженером, кадровичка — кадровичкой, а начальник — управленцем, но время летит, и поколение пепси и ВКонтакте с солдафонами заменило династии умных инженеров и пряморуких, трудолюбивых трудяг, но даже это не смогло бы сгубить ситуацию, ведь медведя можно научить ездить на одноколесном велосипеде, а кота приносить тапки, так и немощные, блуждающие тела в пространстве с дипломами можно обучить трудиться, но, увы. Власть захватили солдафоны и им подобные любители отдавать честь каждому встречному, вот тут свинья-то и зарыта. Этот контингент пенсов и шагающих в ногу № бланов завалил все мало-мальские здравые начинания, хотя что ожидать от чудаков, которые траву ножницами стригут, а после её красят? Верно, ожидать от них можно только тупой исполнительности и тупого соглашения со всем, что сложнее базовых математических действий. Но и тут можно было выйти из ситуации, но как вдруг в них проснулись генеральские амбиции, отцы-командиры, расправив плечи и скинув с них всю (абсолютно) ответственность на должностях, которые должны отвечать за 2 типа бумаги — туалетную и для печати, начали наводить солдафонство и прочую маргинальную деятельность. Итог таков — на местах самодуры с ощущением всевластия либо ими же поставленные тряпки и оба персонажа больше... Далее →

Смотрю в интернете, стали появляться положительные отзывы о ЗАО Изопайп, хорошая адгезия (скажу по секрету, адгезия у их трубы не годится ни в вагину, ни в Красную Армию). Раз уж в сети появились фэйковые положительные отзывы, значит, медиа война началась! Итак, мой персональный выпуск «антизомби» как на YouTube канале ICTV. Я помню те далекие времена, когда была снесена линия воздушного охлаждения и смонтирована линия водяного; это событие можно считать смертью адгезии трубы. Проблемы проявились у 2-х слойной трубы 2 ВУС. Директор бегал туда-сюда, не зная, как спасти адгезию; его чуть сердечный приступ не хватил, зрелище было не для слабонервных. Выход он нашел интересный — добавлять праймер при нанесении 2-х слойного покрытия. Что само по себе маразм. Он что-то схимичил с техусловиями на трубу 2 ВУС. А все дело в том, что внутрь трубы попадает вода, вызывая резкое охлаждение. Но их это устраивает. Учитывая, что при сборке линии не было ни одного чертежа, делайте выводы. Далее →

В организации полное неуважение к работникам, командуют 2 идиота, начальник и его друг мастер. Высшему руководству всё равно, что вытворяют эти 2 друга, не умеют общаться с людьми, увольняют без предупреждения. Мастер полный неадекват, что хорошо, так это зарплата во время. Очень тяжёлая работа, целый день на ногах, платят не то что обещают. Постоянно во всём виноват рабочий, не советую туда устраиваться на работу, потеряете время, нервы и здоровье. Далее →

Всем привет.) Я проработал в компании четыре года. На протяжении которых был здесь, как в должности руководителя (старшим мастером), так и успел поработать трудягой и строполил, и metal грузил, а все не от простой жизни. Так как начальство здесь, если честное, как я, то получает копейки, ну, а если мутит с часами, делит левые деньги, закрытые на рабочих, тянет медь и прочие бонусы имеет, то ездят на иномарках. Я же, с присущей мне справедливостью и добропорядочностью, перешел в работяги — так как получают они больше и нервы меньше тратят. В свое время я с напарником имел в месяц чистыми 55−65 т.р. каждому, вот только помимо пятидневного графика 5/2 по 8 часов приходилось работать иногда и по 7 дней в неделю, бывало даже с 7 утра и до 12-ти ночи (это были калымы — разгрузка вагонов с трубой — строполили и краном выгружали). Да платили под тысячу долларов чистыми в месяц, но признаться честно — никакой личной жизни и отдыха, а сплошная хроническая усталость чуть не до депрессии. Такие заработки продлились недолго — стараниями «доблестного» начальника по режиму и кадрам Бикбулатова Р.[М.], который стал в наглую лишать премии, что составляет (на минуточку) 45% от з/п. Я десятка не из робких —... Далее →

Когда устраивался, милая девушка рассказала о компании, о том, какие вакансии доступны, и об обязанностях. Но только в конце сообщила, что испытательный срок 3 месяца, и плюс к этому тебя не будут оформлять официально за это время. Ах да, зп будет меньше. 20 с половиной тысяч. Про то, что это нарушает правила ТК РФ, говорить не надо. И так понятно. Далее нужно было пообщаться с руководством. Женщина, с которой проходило собеседование на одну из должностей, крайне неприятная, хамоватая, очень не понравилось, имя, увы, не помню. Потом также было собеседование с мужчиной, имя тоже не помню, вполне ничего. Единственный нормальный был. После всего этого сообщили, что возьмут меня, но сказали это так, как будто делают одолжение. Ужасно. Не ходите. Далее →

Постоянно кто-то требуется на технониколь, постоянно. Уже стоит задуматься, почему при такой стабильной и неплохой зарплате (~40 000) текучка, и не только склад или производственная линия, но и меняются сотрудники в офисе, из числа инженеров, лаборатория также регулярно обновляет свой состав. Зарплата, столовая и выдача СИЗ, вот и все плюсики. Продукция стала уже не того качества, как была, руководители пытаются отсидеть я на своих местах до очередной пятницы. 90% сотрудников приезжие из Ряз. области и других субъектов РФ, 90% имеют ипотеку и поэтому работают «молча», под страхом увольнения, что здесь происходит достаточно «легко». Далее →

Руководство ни во что не ставит сотрудников своего отдела. Обучения как такового нет, пришёл и сразу выполняй свой функционал, даже если плохо знаком со спецификой банковской системы. После выхода из декрета мне прямым текстом сказали, что отдел укомплектован и мне работы нет. Зная свои права, начальник смирился и сказал, что никаких поблажек, рабочий день без сокращений (нарушение ТК), зарплату пересматривать не будут, хотя искали и ищут до сих пор работника с зарплатой на 30% выше. В отделе кадров начальник того же полёта. В итоге, с таким отношением работать в этой организации желание просто пропало. Не советую идти туда работать, трата своего времени на неблагодарное начальство, которое будет выжимать все соки и при этом смотреть на тебя как на неблагодарное существо. Далее →

Проработав немного в этой компании, быстро понял, как все устроено. Зп копейки, обещают 25, а выходит 17, потому как постоянно воруют, и все списывается с продавцов. Процентная часть серая, отсюда и вычитают и штрафуют, как хотят. Отдельно хотелось бы выделить директора, если можно таковым его назвать, Ужов…ий А. Приходит на работу утром, создает видимость работы, а после обеда уезжает домой, видимо спать, у него бывает 2 состояния: или все пох, или все пох вообще. Рыба гниет с головы, и это так. Ну это пол беды. Менеджеры — это отдельная тема: Бурак..ва О. и ее парень К.*я (забыл фамилию) (про ориентацию говорить не стоит) ведут себя некорректно, напару с директором при людях ржут как кони на весь зал, обсуждая темы 18+. Адекватные там точно работать не будут. Советую вышестоящему руководству присмотреться и почаще смотреть в камеры, может, они задумаются, почему магазин тонет. Далее →

Грязь, тараканы, не соблюдение трудового договора, ужасное отношение к сотрудникам. За видимой вежливостью сплошной мат. Заработок меньше, чем обещают. Далее →

жульё. Далее →