Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Самаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САМАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4114)
-
Столкнулся с обьявлением о приеме на работу менеджера в ИП " Бученева» в хед хантер, занимается компания продажей дверей и пластиковых окон! И К моему великому разочарованию увидел на собеседовании уже очень известную мне организацию РООСА только вместо книг на этот раз двери и окна, теже безумные тренинги и обман! Офис данной организации находится: Самара ул. Советской армии 70 двери и окна MAXI met Далее →
-
Центр красоты «Идеал» ул. Революционная 70. Директор Момотюк Д. В. Работа заключается в банальном втюхивании не самой лучшей косметики (сейчас это Солеймер и на подхвате Дэшели) за баснословные деньги. Установлен план продаж абонементов на посещение салоны (абонемент от 80 000 руб.), работник должен выполнить минимум — 240 000 руб. В июле идёт набор новых сотрудников, потому что предыдущих кинули, оставили без зарплаты (кого 2 месяца, а кого 1), многие работали неофициально. Никто не знал какая зарплата: кто-то думал что 500 р/день, 800 р/день, 1330 р/день. У руководства политика кинуть кость, дадут 5−8000 р. Чтобы не ныли и на работу ходили. Совет и потенциальным клиентам и потенциальным сотрудникам: место [censored] Далее →
-
Большие задержки по заплате всем работникам — официантам, администраторам, поварам. Многие уходят не дожидаясь выплаты. Задержки достигают от 2−3 месяцев до полугода! Исходя из этого большая текучка работников, что сказывается на качестве работы кухни и работе официантов. Многие гости ресторана остаются недовольными! Далее →
-
Хочу рассказать о методах отбора работников для этой компании. Была год назад у них на собеседовании, на вакансию- оператор ПК. Добиралась до них от ТРК Московский на автобусе компании, который развозит всех сотрудников. Собеседование в два этапа- 1-е с совсем молодыми, а следовательно без опыта работы менеджерами по подбору персонала, все досконально разузнают, всякие психологические тесты дадут, больше часа потребуется на обычное собеседование, ну это во многих компаниях так сейчас делают. На мой вопрос о зарплате, девушка быстро ответила что не в курсе и только руководитель ответит мне, Как так? Ты проводишь собеседование и не знаешь основных ответов о вакансии??? Отмечу что собеседование проводит стороняя компания, которую Имплозия наняла для подбора персонала, но это не причина не знать ничего о вакансии! После собеседования они тебя отправляют домой, говоря что если руководителю понравится мое резюме завтра они свяжутся и приедете еще раз. После этого мне пришлось пешком идти по трассе до общественного транспорта (минут 20), т.к. автобус который развозит работников должен был выехать только через час, вот так они заботятся о потенциальных работниках!. На след. день я приехала на собеседование с руководителем, мужчина средних лет, полноватого телосложения... Далее →
-
Директор данной компании Кружилин Олег Петрович, периодически названия у компании меняются (Стройинвест, Инвест групп, альянс строй и тп) занимается абсолютным мошенничеством, кидаловом людей на деньги и осуществлением некачественных работ. Выигрывает тендеры на строительство и ремонт различных зданий, домов и пр. затем набирает сотрудников, обещая приличную зарплату, но затем абсолютно немотивированно начинаются придирки, оскорбления и соответственно увольнение без какой-либо з/п все это происходит в первый месяц так называемого испытательного срока, договора или записи в трудовой как правило нет, доказать ничего невозможно. Так и наживается данное ничтожество на доверчивых, нуждающихся в работе Самарцах. Далее →
-
Работала в магазинах нижнего белья «Милавица». Мне 50 лет, в торговле работаю очень давно. У них есть психолог Алла, которая по-моему не компетентный сотрудник. Когда я начала задавать вопросы по зп и по выполнению плана, то меня посчитали психологически не устойчивой к этой работе! С выплатами зп все хорошо, но постоянные проверки тайными покупателями (неправильная речевка, форма одежды или не предложила какой-то определенный товар, то держи штраф!) за счет этого всегда на нервозе. Огромная текучка продавцов. Если ты работал на точке с хорошей выручкой, то тебя могут перекинуть на тухлую точку. Меня попросили уволиться, т.к. я опаздываю (хотя я ни разу не опоздала!).Хотя я прекрасно понимаю, что на меня наговорил администратор магазина, с которым мы работали, а все потому что у меня продажи были больше чем у нее. Но в целом я рада, что закончились эти нервотрепки и я теперь работаю в спокойном месте с достойной зарплатой. Далее →
-
Компания Сбарро и Восточный базар, Аврора,не хотят платить зарплату. В наглую, когда брали на работу, обещали,что зп будет 2 раза в месяц. Проработав месяц начал настораживаться, про зп тишина, когда спросил, узнал,что оказывается мне еще не пришла карточка, на которую, приходит зп, уволился,думал хоть расчитают при увольнении, но нет, так наверное никто и не отдаст ничего! Какие же наглые люди все таки! Пахать заставляют, а плотить хрен, ты у них и кассир на раздаче, и повар холодного цеха и горячего тоже, и мусорщик и посудомойщик ((((полный ужас! Попал короче в полную [censored] Далее →
-
Хотите испытать все прелести черной работы на себе? Тогда добро пожаловать. Тут вы столкнетесь с кумовством, невыплатой ЗП, обманом, некомпетентностью, полной неадекватностью как руководства так и розницы. Им не стоит верить, они заманивают людей. Я трижды пожалел о том, что пришел к ним, на их точках нет даже банальных санитарных условий (например у них нет уборных). Обходите их стороной, не устраивайтесь. И лучше не ходите в их салоны. Далее →
-
-
в Самаре Эксперт находится на пл. Урицкого, 19, этаж 11, офис 3. Тел. 89 276 954 228 (Анна), 89 379 879 357 (диспетчер). Нашла их объявление на сайте газеты из Рук в руки. То же самое, что и выше. Предлагают 500 за 4 часа в день с угрозами штрафов и невыплаты гонорара. 1 день бесплатно, который я отработала честь по чести. На следующий день приехала заключать договор, подписала оба экземпляра, диспетчер их взяла, предполагается, что должна была быть поставлена печать, некий гендиректор Семенов Павел Алексеевич, указанный в шапке договора, лично должен был расписаться. Но через минуту диспетчер вернула мне мой экземпляр пустой, без печати и подписи. Я говорю ставьте печать и подпись. Уговариваю так сказать оформить со мной трудовые отношения надлежащим образом. Она поставила печать и свою подпись. Ставить свою подпись она не имела права, договор не имеет юридической силы. Какой смысл выходить раскладывать эти визитки? Обошлось одним бесплатным днем. Да еще и подрядили меня на выходные, а за ними еще 5 дней подряд. Разговоры у них какие-то мутные, невнятные. Люди попадаются на их удочку в желании честно подработать. Да еще и анкету заставляют заполнять. Анкета первый признак... Далее →💬1 комментарий
-
Наихудшее место для постоянной работы! Сейчас меняются руководители разных отделов, на их места приходят новые, соответственно новые порядки. Удержания из з.п. максимальны, сотрудники платят просто за воздух. и отдают 50%. стоит ли стоять по 12ч? А еще замораживают з.п. сотрудников! Интересно, предусмотрено ли это по закону? Далее →
-
Склад компании Орифлэйм. После переезда склада в новое помещение сменился менеджер склада. На первом собрании было буквально сказано — «Кто будет проявлять несогласие с моими методами работы, может сразу писать заявление об уходе». В течение одной недели было уволено 8 человек, вынудили уйти по собственному желанию. Менеджер склада — самодовольная, грубая женщина, которая не считается ни с чьим мнением, в фаворе у нее единицы, которые во всем с ней согласны. Многие сотрудники проработали в Компании более 10 лет, процесс работы изучили досконально, никогда не было замечаний от прежнего руководства. Теперь же весь опыт и знания оказались не нужны, необходимо лишь полностью отказаться от себя, но и это не [censored] от увольнения. Такое ощущение, что выбрана тактика избавления от всех опытных сотрудников, чтобы набрать новичков и сделать из них бессловесных марионеток. «Мадам» не гнушается наушничанья, намеренного внесения раздора между сотрудниками, обмана. Грустно видеть как рушится коллектив. Далее →
-
Автотранспортное предприятие ООО «Городской экспресс» Организация, осуществляюет перевозки пассажиров маршрут автобуса 41,67,2,24. (100 автобусов) Под руководством Барабина Александра Дмитриевича 50% сотрудников работают без оформления по трудовому законодательству. (это узнаешь в процессе работы в компании) По настроению увольняют одним днем или часом при этом за отработанное раннее время расчета не будет. Издеваются над сотрудниками. Кондукторов задушили штрафами. Далее →
-
Работали с Евгением Селянкиным на стекломое Сбербанка. Работа связанная с риском, так как работали на высоте с применением альпинисткого снаряжения. Работать с данным человеком не рекомендую или требовать детальный договор или предоплату. Работа была на жаре. Далее →
-
Федорова Юлия Владимировна как руководитель пансионата «Волжанка» сделала частную лавочку из гос.учереждения, обманывает персонал, ей нельзя верить, очень неадекватная как можно допускать к управлению психически нездоровых людей? увольняет всех через 2 недели, избегайте этого работадателя Далее →
-
Ген. Директор, он же сын одного из основателей «Тадема». Поставлен для того, чтобы разрушить производство. Самодур редкостный. Рабочие для него восполнимый (не особо нужный) ресурс. Неумение заработать на уже существующем производстве компенсирует продажей оного. «Тадем"зарегистрирован в офшоре, видимо и деньги там прячутся Далее →
-
Руководство выживает работников с производства снижая расценки, оклады, снимая вредные условия труда и связаные с ними доплаты и компенсации. На освободившихся местах вынуждают работать оставшихся без оплаты труда. Недовольным советуют увольняться. Искусственно создают простои, которые мне, как сдельщику, не оплачиваются. Работа грязная (литейщик на ЛПД), нужно мыться после каждой смены, но горячая вода есть только в отопительный сезон, 1-е ноября-31-го марта. Отменили спец. Молоко за вредность. Далее →
-
Работали июнь на подряде по мытью стекол Сбербанка в Самаре. Денег не заплатили. Евгений ссылается на то на одно, то на другое. Не смотря на то что работа временами была и ненапряжная, иногда присутстовавали стрессовые моменты, когда капризные менеджеры сбербанка требовали перемывать по несколько раз. И в итоге вместо 20 000 за вымытые более 1000м заплатили 2000 Далее →
-
Работа заключается в банальном втюхивании не самой лучшей косметики (сейчас это ДэШели) за баснословные деньги. Установлен план продаж абонементов на посещение салоны (абонемент от 80 000 руб.), рабоотник должен выполнить минимум — 240 000 руб. В Июле идёт набор новых сотрудников, потому что предыдущих кинули, оставили без зарплаты (кого 2 месяца, а кого 1), многие работали неофициально. Никто не знал какая зарплата: кто-то думал что 500 р/день, 800 р/день, 1100 р/день. У руководства политика кинуть кость, дадут 5−8000 р. чтобы не ныли и на работу ходили. Совет и потенциальным клиентам и потенциальным сотрудникам: не ходите туда, не дайте другим набить карманы за ваш счёт. Клиенты не станут красивыми и здоровыми, а сотрудники ничему новому не научатся, только если как на деньги разводить. Далее →
-
Проработала почти полгода в «Чаконе» оператором ПК в ТЦ «Русь на Волге». Зарплата всегда приблизительно тому, сколько отработал. Если не хватает, то это не их проблемы, значит виноват работник. Штрафов очень много, при чем на ровном месте. Трудоустройство не официальное. Премий ни каких нет. Обещают только трудоустроить по ТК. Зарплата у всех разная, даже если должность одинаковая и обязанности тоже. Все дело в симпатии, кто больше нравится, тому больше платят. Должность не соответствует обязанностям. Будучи оператором пк приходилось работать и консультантом в магазине и ходить мыть стеллажи (а зал там большой). Даже если не обращать внимания на администрацию (а это сложно) то работать там за копейки, потому выплачивают там явно не все часы, не стоит. Далее →
-
При устройстве на работу обещали квартальную премию. Я работала официально с сентября 14 по июнь 15, премия за 4 квартал 2014 была начислена 2.07.2015 действующим сотрудникам, а отработавшим отчетный период и уволившимся до выплаты — нет. Выяснилось, что «премия» квартальной только называется, на самом деле это неизвестно что и выплачивается неизвестно кому (локальные нормативные акты предоставить отказались, сославшись на то, что головной центр нах-ся в Москве, а наш офис — в Самаре). И вообще отношение к сотрудникам жлобское Далее →