Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Фирма вроде бы большая, а зарплату платят из-под стола и постоянно недоплачивают, хромает организация во всем. Постоянная текучка кадров неблагоприятно сказывается на работе вцелом. 90-е продолжаются, сколько у директора вымолишь зарплаты, столько он тебе и заплатит. Далее →

Всем кто хочет устроиться в строительную компанию ООО «Росстрой групп» офис по адресу пр. Карла Маркс 192 оф.513 или 404, дер. Бакев Альберт Иршатович. Хочу предостеречь от необдуманного поступка. 1)белая зарплата очень маленькая, а остальная как договоришься, но не обольщайтесь что её всегда будете получать. 2)устраивался прорабом, навалил работу снабженца, грузчика, за те-же деньги. 3)дер. в строительстве не разбирается, но активно вмешивается в процесс пытаясь сэкономить, если получается шняга, крайний понятно кто. 4) Если кто всё таки решит рискнуть даю совет а) записывайте все разговоры в том числе и телефонные. б) если заранее знаете что получится шняга, не поленитесь выражать своё мнение в письменном виде в 2х экземплярах. в) сами не договаривайтесь с людьми про деньги (100% кидалово) г) если вам дали деньги чтобы вы рассчитались с людьми или просто передали кому-то берите расписку (сколько и за что, и копию себе). Я третий кто увольняется имея головняк. Желаю удачи. Далее →

Я работала там два месяца продавцом-консультантом (Самара, Мега — Сити) прекрасно, дружный коллектив, но три недели назад в магазин пришла новая управляющая Тахтарова Ольга Валерьевна и работать там стало абсолютно невозможно! Хамское отношение к персоналу, перекладывание своих обязанностей (открытие-закрытия магазина, а это не просто придти и дверь открыть, а запустить нужные программы, выгрузка кассы, работа в 1с, то, о чем я, продавец, и понятия не имею) на мои плечи. Кроме того, данная барышня считает нормальным называть клиентов [censored] и унижать сотрудников, а конкретно — меня, именно: на ее высказывания в свой адрес я ответила жестко, но не грубо, она посчитала недопустимым, чтобы сотрудник ей говорил что-то поперек и начала оскорбительно отзываться обо мне при персонале, говоря им, что я плохой работник и не знаю своих обязанностей, хотя у меня есть за эти неполные два месяца работы две благодарности у вышестоящего начальства от моих клиентов, чего не было ни у одного продавца за все это время. Она лезет в работу продавца: переключиться клиента при консультировании на себя. Разговаривает на повышенных тонах. Когда я написала заявление о собственному, она его не подписала, но поговорив с другими сотрудниками, они уговорили меня остаться, о чем ей было сообщено. Она позвонила мне... Далее →

Ужасное общение со стороны директора на собеседовании, как будто ты милостыню пришел просить! Главный критерий выбора — интерес к данной сфере, т. е. зарплата и условия вас не должны интересовать, вы же на работу наверно не за деньгами приходите, а что бы получать моральное удовольствие от заполнения кучи бумажек… Еще прозвучала фраза " мы уже выгнали двоих, у них не было интереса…» Они что, собаки что ли, что б их «выгоняли». Я считаю эта фраза много говорит о директоре и об атмосфере в этом учреждении.. Далее →

Руководитель (Многоуважаемый Сергей Валерьевич) настолько неквалифицированный руководитель, что от него уже несколько раз уходил в полном составе отдел продаж. Был случай, когда от него уходили все сотрудники отдела оптимизации. Он пускает пыль в глаза, что его компания имеет более 80, более 100, и любое другое кол-во сотрудников. По факту, у него работает около 10 человек, а все остальные работают в компании его отца, которая имеет созвучное название Информ-С. Сам Сергей из-за своей низкой квалификации руководителя неоднократно расторгал договора с партнерами, обвинял в этом менеджеров и не выплачивал зарплату. Его обещания в виде зарплаты до 100 000 руб вполне реальны. Только получать вы их будете примерно пол года, а то и больше. Я даже нормально отношусь к системе штрафов, но только когда она направлена на предотвращение нарушений, а не вымогательство денег с сотрудников. В общем, если хотите хорошее качество услуг на начальном этапе, а потом черный экран вместо сайта, вам к нему. Если хотите проверить свои нервы с неадекватным руководителем, вам так же к нему. Примеры управленческих решений директора IT компании: Купив wi fi роутер, хотел выбросить сервер компании, потому что думал, что это одно и тоже, только... Далее →

Совершенно некомпетентная директор клуба (собственник). Ужасная текучка администраторов, т.к. отношение к персоналу скотское, штрафы заоблачные, могут урезать более половины з/п и не отдать расчетный лист, сказав, что он не нужен нам. Некоторые сотрудники уходят в течении недели после приема на работу, некоторые через несколько месяцев. Постоянное недовольство всем и всеми, совершенно не умеют ставить задачи перед коллективом, зато отнимать з/п научились. Складывается впечатление, что сами не знают чего хотят. Обходите стороной это место и не тратьте время и нервы. Надеемся, что прокуратура и инспекция по труду обратит на них внимание. Далее →

Плюсы данной организации: сменный график работы и своевременные выплаты, но и тут есть минусы! Да, з/п вовремя, но! Если Вы выходили на подработки, и отработали 5 смен подряд, с одним лишь «отсыпным» (а это в порядке вещей), свои кровные дополнительные денежки увидите не сразу, и не в том объеме. Но отдельного внимания заслуживает отношение так называемого начальства. Что касается Новосемейкино — мат, оскорбления, угрозы уволить, обязательный переход на личности, а так же ежедневные докладные от менеджеров смен (следствие — лишение премии) — это пожалуй все рычаги управления, которыми пользуется начальство. Конечно, кто-то может сказать, мол значит такие сотрудники, но на самом деле — 90% работают и выкладываются на все 100. Что касается условий труда — просто ужасные. Вонючие раздевалки, до жути запоганенный туалет (один на всех), столовая с вечно грязными полами, столами (микроволновка тоже одна на всех) и в ночные смены, лучше там не кушать. Осталось сказать про увольнения. Людей увольняют каждый день, и каждый день принимают на работу семейства узбеков, таджиков и пр. Уволить могут абсолютно за все (особенно, если вы в чем-то не согласны с руководством), и даже если вы отработали в должности несколько лет и профессионал своего дела. Быть может сейчас везде... Далее →

Волкова Н. Н. Отделы ювелирной сети Goldi, обсалютное самодурство, времён перестройки, полное рабское право (на сотрудников),предоставление на подпись не заполненных Трудовых договоров,т.е вы работаете с 9.30 до 22.00,а в договор с 10.00 до 21.00 и остальное обозначается как ваше личное время, добровольно проведённое на работе! При увольнении не один работник не получает зарплаты! Ну только через Суд! Зарплата"чёрная»,отпуска не оплачиваемые, но заявления пишутся! И такие нервы, унижения! Далее →

Я проходил стажировку, длительностью 9 часов в день (общее время стажировки: 18 часов), в отделе «Тайм-Код», расположенном по адресу: г. Самара, ул. Дыбенко д.30 (ТРК «Космопорт). К первому дню стажировки от меня помимо паспорта, потребовали оригиналы всех имеющихся документов: дипломы о высшем образовании, медицинскую книжку, ИНН, пенсионное свидетельство, академическую справку, а также заставили подписать трудовой договор, договор о материальной ответственности и соглашение о неразглашении коммерческой тайны. При этом все вышеперечисленные договоры были предоставлены мне в одном экземпляре. На мой вопрос, почему нет второго экземпляра договоров, ответили, что сломался принтер и распечатают их позднее, ограничив мне тем самым возможность более детального ознакомления с этими документами. Выяснилось, что в организации практикуется «белая» и «чёрная» бухгалтерия. Официальная зарплата до вычета НДФ – около 15.000 рублей (78 рублей за час работы). Вся остальная прибыль – неофициальная, выдаётся наличными в руки. А вот здесь начинается самое интересное. В компании существуют «бонусы», которые почему-то делятся лишь на всех «стареньких» продавцов, а у «новеньких» продавцов ведутся личные продажи. При этом наблюдается явная «дедовщина» при продажах: продавец, работающий в компании давно, «забирает» покупателя себе... Далее →

Зарплаты и так не большие, так теперь их еще и не выплачивают в срок. Задерживают на месяц, отдают частично по 3.000−4000. Условия для работы не улучшаются, эффективность производства снижается. Оборудование нуждается в замене некоторых деталей, средства не выделяются, процент брака растет. Далее →