Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Самаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САМАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3692)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал в данной компании около 9 месяцев. За такой небольшой срок понял, что ловить тут нечего. Руководитель, он же Управляющий ИП г.а.а. попросту самодур, который в течение недели может взять и изменить мотивацию сотрудников, и никого не волнует, что ты уже заработал деньги, мотивация меняется — ты ничего не получаешь. Очень много и красиво льёт в уши, но решения сам не принимает, всё делает по инструкции своих коучей. Ничего не хочет слушать — коучи сказали, что делаем неправильно, значит так и есть, пусть это и приносит вред компании. Сама же компания позиционирует себя как производитель камер СОД, СУДР, УДХ, БНГ, но на самом деле работают с заводом по дилерскому договору. Побеждают на тендерах, предоставляя исключительно подложные документы. Если решите устроиться к нему, будьте готовы к разного рода проверкам в стиле помыть полы или поточить карандаши, так он проверяет людей на преданность и лояльность к себе (введено недавно, сам это видел, но меня не коснулось). При увольнении деньги свои приходится выпрашивать всеми правдами и неправдами. На собраниях происходит полная жесть, бред льётся ручьём, запасайтесь персеном. Твёрдого оклада в компании нет, всё зависит от выполнения боевых планов, но даже при успешном его выполнении... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала оператором обработки входящих звонков и перенаправляла людей в отдел продаж. Очень много поступало вызовов с жалобами на качество работ. Я пробовала невзначай общаться с директором, [А.] Ну поговорили и поговорили, мол клиенты дурачки, как часто бывает. Далее →✗ НедостаткиПозже коллега и хороший друг из отдела продаж рассказал и прояснил всю ситуацию, т.к. он ближе ко всему этому и именно его заставляли делать договоры в черную. Рассказал ещё про кучу судебных дел компании. Ушли мы из этой конторы вместе в один день. . Далее →
-
Не вздумайте ехать на собеседование в эту контору. Это же бывший Транс-Контракт! Работал там на складе за троих в прямом смысле слова, никак не могли найти ещё двух кладовщиков. При увольнении два раза «теряли» моё заявление, пытаясь удержать на работе. Деньги с них за отработанный месяц выбивал полгода и так и не дополучил! В общем, текучка большая. Руководство неадекватное. Работников вообще не ценят. При увольнении не выплачивают все деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный график работы Далее →✗ Недостатки- Руководство относится как к рабам, помощи не дождаться. — Работа 3/1, потому что сотрудников не хватает и начальство заставляет работать в выходные. — Зарплата маленькая, 27,000, хотя обещают больше 30т в месяц. — Обеденного места нет. — Охраны нет, камер нет, воруй сколько хочешь, ведь все потом спишут с продавцов. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботал монтажником окон и дверей около трёх лет. Первый год вопросов не возникало, всё было чётко и ясно. Приехал, поставил, уехал. Платили достойно, всё-таки контингент клиентов среднего класса и выше. Где-то на второй год работы после выполнения работ стали поступать звонки от клиентов, что поставили некачественные материалы (хотя я за это не отвечаю как монтажник), где-то поставили не те материалы. Далее →✗ НедостаткиЯ в дереве разбираюсь и часто сталкивался с тем, что люди несут бред, не разбираясь в нём, но позже я сам стал перепроверять, что человек заказывал и что мы ему ставим. Оказалось, что каждый второй заказ фирма пытается экономить и поставляет вместо высшего сорта дерева, скажем, первый; вместо первого — второй, а то и третий. Уволился со скандалом, высказав многоуважаемому директору [Б.] что, цитата, «Вы заставляете меня нать клиентов». Однозначно не рекомендую. Далее →
-
Самое противное — что отдел кадров нагло врёт и ради выполнения плана готов пойти на что угодно. Обещали одну зарплату — по факту ниже. Мне повезло — на собеседовании мой начальник сразу всё рассказал, как есть, и заплатили столько, что устраивает, как договаривались. Сразу рассказал о плюсах и минусах. Но пару коллег из другого отдела обманули на 10 тыс.! Причём претензий к ним по работе не было. Обещали доставку корпоративным транспортом от остановки — враньё, пришлось переться на две остановки до него. Мой начальник сразу сказал, что надо мне самому всё выяснять ходить. Обещали наставников — враньё, ничему не учат, хотят, чтобы сразу знали, причём внутренние специфические моменты компании. За то, что вас не учат, — «наставников» не депремируют, хотя должны. Новых людей готовы бросить сразу на амбразуру, тем более после испытательного срока. Радует, что работал в сфере, где почти нет специфики. За опоздания — дикие штрафы, несмотря на то, что человек всю работу делает и задерживается. Про обман удалёнкой — молчу. Вас пустят только вместо больничного, чтобы болели и пахали из дома. Людей ни во что не ставят, как расходный материал, будете пахать без продыху. Если... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботая в магазине, кем бы вы ни были, вы будете пахать как кони. В день будет три работника и куча задач, которые надо сделать. И всем глубоко фиолетово, как и кто это сделает. Я про вышестоящее руководство в лице всяких [С.], [Ш.] и всяких каких-то директоров каких-то региональных офисов. Они звезды. Забудьте про праздники с семьёй, их у вас не будет. Вы будете пахать. Директорам всё праздничные дни, что они на работе, ставят выходными в табеле. Ну, быть может, когда-то кто-то натравит на это трудовую инспекцию. Короче, работников магазинов за людей никто не считает. Вы будете работать только на заработную плату [С.], [Ш.] и всей этой верхушке. Крайне не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив разработчиков, дизайнеров и менеджеров. Далее →✗ НедостаткиОбещают соцпакет, ДМС, компенсацию обучения, но по факту этого всего нет. Зарплата серая. Руководитель компании сам не знает, чего хочет от неё, что выливается в полную отстранённость от рабочего процесса. Соответственно, команда также не понимает, что делать, погружаясь в броуновское движение и производственный хаос. На собеседовании обещают, что будет развитие, тимлиды — нет, этого не будет. В компании нет ни лидов, ни хэдов. Тех- и артдиректоров тоже нет. Разработчиков кидают с проекта на проект. Менеджеры кранчуют, ведут по 3−5 проектов. Ну и классика серой оплаты — кидают на деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. От слова совсем Далее →✗ НедостаткиУстроился на работу в Самару региональным представителем по направлению Форте Тулс (садовая техника и электроинструмент) с пнд-ка 03.07.23 и буду увольняться уже 07.07.23! Это дно! Рук-ля направления мне прислали аж из Казани: звать и величать этого самовлюбленного мозгодеятеля-выскочку [Р.] [Р.] (Страна должна знать своих героев!). Такого дебилитета я еще нигде за свой 20-летний стаж еще нигде не видел: мало того, что [Р.] заселился не в гостинице, а на съемной квартире в совершенно противоположном районе города, где мне только ехать за ним надо 1,5 часа, так этот «худрук» ничего по делу объяснить толком и не хотел — и не мог, зажевывая слова в собственном бахвальном спиче, как будто делая мне одолжение, что он мне чего-то там еще и объясняет! На все вопросы постоянно твердил «читай регламент», но только в самом регламенте вы ответы на реально возникающие вопросы далеко не на все получите! При первом дне общения мне стало очевидно, что этот малохольный начальничек («из грязи — в князи») ищет дурака для того, чтобы поиспользовать вас на месяц работы, выставляя цели с задачами посетить и полноценно пообщаться по визитам 10 раз в день,... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткиооо «Мастер-сантехсервис», Ташкентская, 149, директор этой шараги-гастарбайтер в.ф.р., оказывает населению сантехнические услуги (батареи, стояки, счетчики воды, поверки воды, без прибора для поверки воды и прочее), при этом очень редко дает договор, а уж кассового чека от него не дождешься. Использует в работе самые дешевые материалы, при этом убеждает всех клиентов, что материалы он использует самые дорогие, в результате постоянные протечки, брак. Экономит на всем, только не на себе. Новые машины, айфоны последних моделей, квартиры, строит дом. Постоянно ноет, что он платит какие-то налоги))) С чего? Если все проходит по-черному. Может спокойно снять унитаз в одной квартире или раковину, мотивируя это тем, что этот старый и нужна замена, а этот же самый унитаз или раковину или еще что-то продаст другому человеку. Ищет дурачков, которые в сантехнике ничего не понимают и разводит их на деньги. Его девиз—быстро сделать кое-как, взять деньги и свалить. В отношении сотрудников, все также по-черному. Зарплаты черные, никто не устроен официально, нарушает трудовое законодательство. Жадный—это мягко сказано. Позиционирует себя и свою фирму, якобы он работает от Управляющих компаний «Коммунресурс» и «Коммунсервис», на самом деле платит откаты руководству этих... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённая работа Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании SMM-менеджером, вёл соцсети застройщика. Поначалу всё было хорошо, задачи ставились корректно. После увольнения моего непосредственного руководителя работать в компании стало совсем невыносимо. Стало слишком много «начальников», которые просто не могли давать информацию для работы и сами толком не знали, чего хотят. У каждого было своё видение того, как должны вестись соцсети и что должен делать или не делать SMM-менеджер. Наконец, поставили некомпетентную и токсичную женщину М. В. Коп* с гипертрофированным синдромом «начальника», которая, к слову, не являлась руководителем по маркетингу, а была каким-то «главным начальником» какого-то департамента (какого именно мне никто не объяснил). При общении она позволяла себе обесценивать труд сотрудников, повышать голос, бросала трубки телефона при разговоре (когда чувствовала, что ей не подчиняются), да и в целом общалась с позиции «я барыня, а вы тут все крепостные!». Часто пыталась навязать какие-то дополнительные обязанности, которые не входили в мою должностную инструкцию и трудовой договор. Когда я говорил, что придерживаюсь трудового договора и той стратегии работы, которая была утверждена в самом начале, приходила в ярость. Требовала каких-то дополнительных отчётов помимо того, что каждую неделю я предоставлял отчёт в установленной форме. Что за отчёты ей были... Далее →
-
✓ ПреимуществаСаоевременная ЗП, но это сейчас норма практически везде. Далее →✗ НедостаткиПроцветает кумовство, развитие и должность только для «своих» любовниц, жен, друзей, родственников. Все остальные — серая масса для пахоты. Все обо всем знают, но молчат, всех это раздражает и противно. Авторитет компании давно утрачен. Престижность работы в такой компании под сомнением. Панибратство между «своими» в присутствии подчиненных, разговоры о пьянках, общая безнаказанность и расслабленность среди «своих» и гнобление/унижение остальных сотрудников. ЗП у всех разная, концов не найти, всё мутно и непрозрачно, и должности раздаются в зависимости от близости к руководству, особенно ИТ Департамент отличился. Все это мешает работе компании, вредит её авторитету и уважению, сплетни, зависть, обстановка в коллективе. Так и хочется сказать: «A в остальном, прекрасная маркиза, все хорошо, все хорошо!" Я, конечно, найду работу гораздо лучше, не извольте сомневаться!. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис приятный, работа не напряжная была в отделе кадров Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка кадров, люди как приходят, так и уходят через месяца два-четыре. Постоянные жалобы от клиентов, что их обманули, киданули и т.д. Учредителя за 6 месяцев ни разу не увидела. Поговаривают, что уехал из страны. Ушла оттуда от греха подальше. Далее →
-
Работал 3 недели под руководством менеджера [Н.]. Результат — увольнение. Причина — не платит з/п и игнорирует просьбы по поводу ремонта автомобиля. За тот срок, что я работал, выплатил 10 000 и начал «кормить завтраками», расчёта при увольнении не получил, не отвечает на звонки. Заместитель [Д.] переназначал несколько раз встречи, в итоге так же перестал отвечать на звонки. НЕ рекомендуется работать в компании с таким руководством! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПохудела Далее →✗ НедостаткиПервое, что меня разочаровало в работе в «Кари», это низкая зарплата. За все мои усилия и время, которые я вкладывала в свою работу, я получала очень маленькую оплату, которая не соответствовала моим ожиданиям. Это создавало большое чувство неудовлетворенности и несправедливости. Второе, мне не понравилась коммуникация с руководством и коллегами. Часто возникали проблемы с командной работой и недостаточное внимание к моим предложениям и идеям. Вместо того чтобы поддерживать конструктивную обратную связь, часто было проявлено непрофессиональное отношение и игнорирование моих проблем. Третье, уровень организации и управления в «Кари» оставлял желать лучшего. Часто не было четкого планирования и контроля работы. Также были случаи недостаточного обучения новых сотрудников, что приводило к ошибкам и неудовлетворенным клиентам. В целом, мое рабочее время в «Кари» было негативным опытом. Низкая зарплата, проблемы в коммуникации и организации работы делали это место непривлекательным для работы. Я не рекомендую работать в «Кари» из-за этих проблем, которые могут существенно влиять на работу и удовлетворение своей профессиональной деятельностью. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, ежегодная индексация (мизерная) Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток — компетентность ГИПов. ГИП — главный инженер проекта, человек, который должен принимать решения, быть технически грамотным, иметь понимание того, что проектирует. По факту в СамараНИПИнефть большинство ГИПов вообще не понимают, что в проекте. У некоторых (исполняющих обязанности ГИПа) даже нет опыта проектирования и технического образования. Как так-то? И это структура Роснефти… Следующее — огромная пропасть в уровне зарплаты между рядовыми, которые и выполняют всю работу, и «ГИПами», которые только пересылают письма и всё спрашивают у рядовых проектировщиков, потому что сами ни на какие вопросы по проекту ответить не могут. В проектном институте проектировщиков около половины, а скорее всего еще меньше. Остальное — административные работники. Переносят бумажки туда-сюда, заполняют графики, когда что сдавать и делать, но ничего по сути не делают, прибыль организации не приносят, а зарплату им платить нужно и часто большую, чем проектировщикам, которые и приносят прибыль организации. Повышаются в основном сотрудники отделов кадров, коих несколько в этой шаражке, а проектировщикам и так пойдет… В связи с этим огромная текучка именно проектировщиков, а остальные сидят — а что не сидеть? Повышают себе зарплату и больше ничего не делают… НЕ рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ сменила несколько фирм перед зуном и точно могу казать, что розовые очки — это не про меня. Оценивая компанию, могу сказать, что условия здесь действительно комфортные и возможности для карьерного роста есть. В целом компания честная и рационально устраненная. Работать надо много, если считаешь, что ты достойна большего — тебя заметят, по твоим заслугам. Далее →✗ НедостаткиС теми, кто компании не подходит, вообще не церемонятся, убирают, не думаю, что это совсем правильно, но и не осуждаю. Для особо ценных специалистов многое готовы сделать. Середнячки, которых большинство, получают зарплату вовремя и их тоже не обижают, но и держаться не будут, и вида такого не делают, что каждый ценен. Далее →