Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

- Далее →

На первом же дне собеседования руководитель требует от тебя невозможного для стажера. Сразу должен продавать. Постоянно ходит за твоей спиной и тем самым сковывает тебя в действиях. Ужасно чувствуешь себя, неловко, не в своей тарелке. Вечно тебя останавливает, поправляет. В целом оттуда просто хочется сбежать. Магазин в Гранд Каньоне.. Далее →

Нет Далее →

Ужасная компания! Руководители обманывают в зарплате. Шла работать за 30 т. р. получала сначала почти как обещали, потом поставили план, который выполнить не реально, и при устройстве переговаривалась, что плана у них нет, но в итоге! ЗП стала 15 т. р. При увольнении премию, проценты, отпускные, больничный никто не выплатил! Руководитель вовсе не брал трубку, а в бухгалтерии грубили и не отдавали расчётные листы! Ребята, кто хочет пойти работать в Далемо, не стоит, это такая нервотрепка, что бы ты не сделал, плохой продавец! Работала ООО «МолТогр» продавцом мороженого! За три месяца на одной точке поменялись 6 продавцов! [А.] [Ю.] мой непосредственный директор — самый ужасный руководитель. Далее →

Всем добрый день! Проработал в компании около месяца, по своим причинам был вынужден уйти. Начну с плюсов:  1. Удобный график (2/2), который при желании и адекватном, аргументированным общении можно немного менять  2. Высокая (по сравнению с другими курьерскими службами) зарплата (за смену вполне реально сделать 4000)  3. Адекватный пробег (около 100 км за смену), в других службах я бывало и по 200+ наматывал за смешные деньги  4. Понятная работа, без лишнего геморроя  5. Хорошее руководство (по крайней мере у меня было такое). По любому вопросу мог обратиться, шли на уступки, помогали, подсказывали  6. Белая зп Далее →

Если про недостатки, то их не так много: 1. Самый главный и покрывающий как минимум несколько достоинств недостаток — тяжесть работы. Заказы бывают очень и очень тяжелые и неудобные для доставки, но это Ваша работа — Ваша обязанность (на своём опыте — 152 кг один заказ). Не для хрупких дам, не для доходяг, иначе будет сложно тут работать. 2. Смена по 12 часов. Для кого-то это не проблема, для кого-то это слишком много. Лично мне было сложно, тк полноценно работать начал не так давно, а после 18-ти лет беззаботной жизни фигачить по 12 часов в сутки — сложно. 3. Последний и не самый серьёзный минус — нет приложения для iOS, но это уже как моя прихоть) приходилось бегать с двумя телефонами, что иногда бывает супер неудобно. На этом всё. Если Вы готовы на колоссальный (не побоюсь этого слова) труд, то добро пожаловать, тут можно заработать хорошие деньги (опять же, по сравнению с другими курьерскими службами). Если же Вы не хотите нагружать себя и по душе более спокойная и щадящая работа, то лучше не стоит. Но знайте, в плане размера зп пока что больше чем в «сбере» — я нигде не видел. Писать и обещать могут разное,... Далее →

Чудесный коллектив, спокойный темп работы. Далее →

Руководство ведёт себя неподобающим образом и предвзято, прессует за каждый поход в туалет, если не брать перерыв. По поводу перерыва — взять его чуть ли не заставили, когда я отказалась, начали ходить за мной по пятам и следить за работой, хотя к другим сотрудникам таких вопросов не было. Соцпакет отсутствует, но это ожидаемо. Условия труда были бы хорошими, если бы до них допускали. ОТЗЫВ конкретно ОБ H&M водный стадион.. Далее →

Нет. Далее →

Могу сказать о компании только как соискатель на вакансию. 2 этапа тестового задания. После прохождения 1 этапа с Вами созвонятся и скажут, какой Вы молодец, Ваш тест на вопросы идеален. Очень высокие знания. Затем предложат для них выполнить 2 этап. Подготовить 3 образца локальных документов по охране труда, которые соискатель высылает в ответном письме и в итоге… пропадут без обратной связи. На собеседовании предлагают трудоустройство как самозанятому. То есть никаких отчислений по налогам. Далее →

Хороший инженерный состав, но вымирающий… Далее →

Генеральный директор труслив, самодур, беспомощен, хитёр, жаден. Боится принимать самостоятельные решения, ответственность размазывается на всех. Публичных выступлений избегает, сам с трудом понимает, что у него в фирме происходит, ответственность по сказанным словам не несёт, обещаний перед коллективом не сдерживает, уважением в коллективе не пользуется, авторитета не имеет. Управление фирмой занимается женщина, приближённая к директору. За какие заслуги её держат — никому не ясно. Женщина набирает команду морально слабых, безвольных, с заниженной самооценкой сотрудников. Избавляется от лидеров, имеющих своё мнение — с такими неудобно работать. Труслива, хитра, лицемерна. В простонародье — «Аня 3и процента», за постоянное выклянчивание скидки у поставщиков, «хотя бы 3и процента». В фирме много [Т.] директоров по непонятным вопросам, начальников, замов непонятно по каким направлениям, и все едут на инженерном составе. Коллектив инженеров неплохой, разномастный, но «вымирающий». Текучка. Хотят охватить все и в тот же момент ничего нового рынку предложить не могут. Научных разработок, которые могут конкурировать на рынке — нет. Инноваций не приемлют. Брошюры, сайты, каталоги — «пыль в глаза». Работаю по-старинке, на счётах. Повышение квалификаций сотрудников не происходит — боятся, что уйдут, но и без этого уходят, кто с головой. Менеджеры и коммерсанты — «мертвые». Подход работодателя прост — выжимать с сотрудника все силы и возможности, без... Далее →

Нет Далее →

Ни в коем случае не связывайтесь с этой компанией! Один обман, на сообщения не отвечают, ничего не объясняют. Обещали зарплату на следующий день по самозанятости, в итоге оказывается, что зп придёт либо в среду, либо в пятницу. Деньги нужны срочно, поэтому и вышла на смену, а теперь даже без понятия, придут они вообще или нет. Пришлось занимать у друга. Далее →

так то вроде бы и ничего было, но вот сейчас… Далее →

Трындец, недавно стали штрафовать из-за того, что не сообщил вовремя, что не сможешь завтра выйти на работу! Уже успел схлопотать пару штрафов за этот месяц, аж 3000 рублей. Раньше такой фигни не было, все нормально было, звонил логисту, говорил: можешь, не можешь… Интересно еще, что как штраф, так сразу вычитают, и никаких разборов-протоколов… а как оплата за работу, так где доки по заказам… и пока не сдашь документы, не получишь нифига, походу, специально тянут, чтобы платить не сразу, а только на третью неделю, а то и попозже. Далее →

Москва! Постоянная текучка, в каждом магазине не хватает персонала, и это никого не волнует, отдела кадров не существует вообще, есть учебный центр, который требует оценивать персонал! Только кого? Пришёл ПК, работает неделю, и уже давай его оценивать, ничему не научили, так как юнит-менеджер работает в другом магазине вместо продавца, так сказать затыкает дыры, а обучать должен! Вынуждают продавцам ставить 6/1 график, и ни УРС ни КУРС это не волнует, они сидят втыкают в монитор, трындят по телефону и у них всё замечательно! Один юнит-менеджер (управляющий магазином) на три точки, в каждом магазине должно работать по 2пк, по факту 1пк, а недостающих ищите сами, то есть управляющий и продавцы сами должны себе найти коллегу по несчастью…А раз не нашли работайте, как хотите, если хотите выходные, то управляющий должен отработать 12ч и дать продавцу выходной, чтобы тот кое-как отдохнул один день, а потом пахал дней 10 подряд. А сам управляющий работает 3 дня по 12ч, и 2 дня по 9ч если никто не заболеет, доплата за переработку 400 рэ! Не смешно вообще! Почему бы [О.] [А.] и Нино самим не поработать по 12−13ч в день? И за 400 руб? У них же ЗП от 150 тыс и выше, девочки работайте! Не советую вообще ходить в эту компанию ни на должность ПК,... Далее →

Все абсолютно в недостатках! Далее →