Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Проработала в компании год. За общий стаж работы более 10 лет в банковской сфере хуже руководства не встречала. Под руководством я имею в виду высшее руководство в лице директора [К.]. То, что происходит внутри Самары, это жесть! Не ценят сотрудников, руководствуются только симпанией или антипатией. Очень сложно работать постоянно в напряге, где тебя не ценят. Руководитель офиса адекватная. Текучка в офисе только потому, что отношения к сотрудникам как к рабам! Далее →

Абсолютно все! Коллектив — закомплексованные сплетницы, у которых кроме работы нет своей жизни! Никакой помощи как на начальном этапе работы, так и в любой момент от них нет, постоянно выжидают момента, как бы заложить сотрудника перед начальством, особенно если сотрудник молодой. Начальство ещё хуже. Глупые самодуры, которых вообще не интересует рабочий процесс, сотрудники, работа. Свои обязанности спихивают на других, никогда ничего не знают, помощи в каких-то организационных моментах от них не дождёшься. Зато требования нереальные. Делят на любимчиков и не очень. Работая в Росбанке, слышала, как менеджер отдела грозилась уволить девушку, потому что к ней была личная неприязнь. Как и говорилось ниже, нереальный объём работы из-за сокращения сотрудников, обеды по 15 минут, задержки после окончания рабочего дня, отсутствие премий из-за таких недоменеджеров. Цените своё время, не устраивайтесь работать в этот дурдом. Далее →

Работаю курьером вызывным на своём авто, не выгодно, обещали оплату каждую неделю, но нет через неделю отработки. Ничему не учат, работаешь за пиццемейкера, достать пиццу, порезать, упаковать. Работают в основном молодежь, студенты. Не выгодно, не рекомендую работать в этой компании. Оплата маленькая, лучше найти что-то другое. . Далее →

Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство — руководство проектов — команда внедрения — Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей. По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у с.у.п.) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в Г.И.С 4-е ступени рассмотрения кандидата) с.у.п. так же проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроиться. Тот, кому посчастливилось трудоустроиться в данную славную контору, сталкивается со следующим — наступает 3-х месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу... Далее →

Компания занимается продажей лекарственных средств в аптеки Самары и области. Директор некий г.в.и. — [censored], жадный убогий, зарплата черная, копеечная, работников унижает, создает склоки, чтобы люди между собой ссорились на работе. Работать на него будете как рабы. Ценятся стукачи и [censored] и еще проституки, которые ему дают, работала у него некая с.н.в., которая ему регулярно давала, поэтому и з/п хорошую получала, [censored] каких еще поискать. Общее впечатление от компании — директор маразматик и куча недолюдей вокруг, п.ч. нормальные уходят из этого гадюшника. Далее →

Отработав месяц, зарплата еще ни разу не приходила. Бухгалтерия и горячая линия тупо тянут время, либо кормят завтраками, но нихя не делают. Это самая уе*ищная компания, не идите сюда. Далее →

Сложности начинаются в том, что отдел кадров очень долго рассматривает кандидатов на должность, прежде чем пригласить на тест-драйв. Так называемый тест-драйв состоит из нескольких этапов, в общем три часа личного времени никак не оплачиваются, и вы должны показать, какой вы крутой кандидат. Потом вам, возможно, перезвонят в первые несколько дней после тест-драйва. Улучшить можно было бы график работы, а то чувствуешь себя рабом, который даже личные дела в один день не успевает сделать. В общем, компания только строит из себя успешную и великую, компания, построенная на рабском труде. Далее →

Их нет, все добрые, хорошие, как на подбор, пастухи, которые к тебе относятся как к скотине, [censored] или зэку. Считают, что нормально смотреть на людей как на заведомо в чем-то провинившихся, следя за каждым твоим шагом, жестом или взглядом на тренинге. Считают себя вправе взламывать твою личную почту уже после твоего ухода из компании. Сказать, что моя нервная система расшатана силами тамошних «трудяг», — не сказать ничего. То, что испытываешь от этой компании — это одно сплошное чувство тошноты. Я не знаю, откуда берутся эти люди, которые судят об окружающих в меру своего жизненного опыта, по себе: если они в 20 лет бухали и ходили по мужикам, значит, и ты непременно такая же и почему-то при приеме на работу должна доказывать, что ты не беременна. Такого отношения к себе я больше не встречала нигде и никогда. Меня просто тошнит.. Далее →

Сильные задержки зарплат, люди ждут по 3 месяца денег. Получая голый оклад, разбитый на 3 выплаты по 3−4 тысячи. Командировочные также с задержками, бывает даже кусками, по 400 рублей за сутки. Люди попались более-менее, есть даже интересные ребята, но как правило либо пенсионеры, либо алкоголики, либо и то и то сразу. Условия проживания 50 на 50 кому как повезёт. Устраиваться не стоит, даже на одну командировку, могут кинуть с зарплатой без проблем. Далее →

Начинать нужно с белого дома. Если ты обычный рабочий, тебе нельзя с белыми людьми кушать, хотя столовка одна для всех, в вахте тоже самое. Далее →