Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Мерзкое учреждение с мерзкими сотрудниками, никакой команды, директора меняются каждые полгода, процветает панибратство, сплетни. Кучка основных сотрудников, главбух которого уже давно привлечь пора и менеджер обнаглевший привыкли свои обязанности наваливать на новых сотрудников, никакой ответственности за свою работу, обманывают с зарплатой, премии забирают в свой карман. Директора, которые приходят в учреждение, получают искаженную информацию от этих неадекватов, сотрудники не выдерживают и часто увольняются, а директор считает этих двух основных сотрудников особо надёжными, хотя их в первую очередь надо поменять. Никогда не помогают адаптироваться новым сотрудникам, а топят их своим отношением. Ничего не объясняют, в документах одни ошибки. Любят подставлять контрактных управляющих, так как тратят деньги из бюджета не по 44 фз, как положено, заставляют подписывать документы об ответственности, потом перестают согласовывать с контрактным финансовые расходы. Ошибки не исправляют, подают неправильную отчетность. Категорически не рекомендую! Далее →

Впечатление, будто с Москвы хотят развалить СБС. Раньше при приеме на работу соискателя собеседовали, сейчас берут всех подряд, лишь бы просто согласен был работать. Новеньких [censored] (обманывают), обещают золотые горы, но через пару недель они просто оху..т от происходящего. Если хотите потерять время и нервы, то добро пожаловать))). Далее →

Рассматривая данную организацию как потенциальное место работы, внимательно просмотрите данные из открытых источников. Там Вы увидите, что списочная численность сотрудников комбината по состоянию на 01.01.2019 уменьшилась на 45 человек. В 2019 была изменена оргструктура, дополнительно проведена оптимизация трудовых ресурсов. Данная тенденция продолжается — это курс компании. Вакансии с многозадачностью — это означает, что будете пахать за двоих. Руководство о сотрудниках не думает, выполняют только свои показатели для получения годовых бонусов. О полном перечне должностных обязанностей узнаете только после трудоустройства. Далее →

Размещая вакансии на позициях контент и SMM-менеджеров, компания не имеет целью нанять соискателя, а с помощью откликнувшихся пытается строить свою сеть по привлечению новых клиентов, с формулировками: «Не так давно я высылала вам тестовое задание. Теперь мы добавили вас в список наших сотрудников на удаленной работе и в ближайшее время с вами свяжемся по существующим задачам. А сейчас я рекомендую вам почитать, как вы можете неплохо заработать с помощью нашей партнерской программы. Вы ведь работаете с различными компаниями и предпринимателями по своему роду деятельности. Прочитайте условия программы и регистрируйтесь по ссылке в презентации. Это для вас будет хорошим способом дополнительного дохода.» Ради интереса открываем презентацию: «Партнерская программа Brandlabel позволяет участникам зарабатывать, рекомендуя услуги нашей компании своим клиентам, друзьям и знакомым. КАК ЭТО работает? Вы знакомитесь с проектом вашего знакомого и понимаете, что реализация могла бы быть лучше. Если человеку или компании требуется помощь в разработке логотипа, веб-сайта, брендинга, повышении продаж — советуете ему нас и получаете 10% комиссионных. Вы начинаете зарабатывать в тот же день — даже не имея первоначальных инвестиций. Это очень просто: стоит лишь сделать первый шаг и стать нашим партнером! Кроме того, мы также советуем нашим клиентам обращаться... Далее →

Шарашкина контора, в которой сидят 3 девушки, явно снятая комнатка. Говорят, что набирают команду, но там нет больше рабочих мест. Видимо, ищут дураков, которые будут работать на полу и бесплатно, не советую тратить свое время. Более подозрительной дыры я не встречала. У меня сложилось впечатление, что девушки, там работающие, либо под чем-то, либо просто не в себе; одна постоянно хихикала. Далее →

Приглашали в Самаре на собеседование по охране труда. Во-первых, собрали четырёх или пяти специалистов со словами: «наш специалист должен быть не такой, как все». Раздали дебильные тесты, отнимающие час времени. Учитесь уважать людей и их время, а не свои писульки. Разговор на ты и в манере, как будто мы знакомы лет двадцать. Просто в шоке. Расскажите о вас то, что ненаписано в резюме. Что я Вам должен ещё рассказать? С кем ем и сплю? Плюнул, и после такого собеседования к ним не ногой, даже если звонить будут. Далее →

Самая низкосортная компания в Самаре, заявляю с полной ответственность, так как есть с чем сравнивать. Единственная причина по которой попала в форбис это наличие договора с, лентой,. Обещают много, на деле просто мошенники. Деньги не платят. Коллектив ужасный, хамят. В офис невозможно дозвониться. Далее →

Если вам когда-нибудь захочется научиться дурить людей без зазрения совести — приходите работать управляющим/эйчаром/бухгалтером к крысам из палыча, они вас научат, как:  — считать остатки в магазине, чтобы вылезла недостача в 4 [censored] тысячи рублей (просто взятые с воздуха!), которую необходимо повесить на продавцов при увольнении;  — не уметь считать налог 13%;  — подделывать расчетные листы;  — не отдавать трудовой договор на руки и не соблюдать его условия. И еще многому другому! Вы будете в восторге! Если для вас палыч — вкусные тортики, рекомендую читать состав этой таблицы менделеева и запомнить, что эта шаражкина контора не знает, что такое сливочный крем, используя в производстве исключительно парашу типа растительных заменителей. Помните, что несмотря на заклеенную упаковочку, в ней могли покопошиться ручки продавца, чтобы поправить декор на пироженке. График 5/5 по 13 часов, как вам такое? ТК РФ вышел из чата. А отдать з/п спустя полмесяца — это норма! Абсурдные объяснительные — это великолепно, например за то, что ты не размазал остаток товара по всей витрине, а сдвинул к одному ее краю, оставив пустую половину. Работают продавцами тут только те, кто прёт тележками товар. Сволочи... Далее →

Стало интересно почитать отзывы сотрудников, так как первое впечатление не произвело никаких положительных эффектов. И оказалась я была права — за сладкими лже-постами скрывается суть данной организации… Отношение отвратительное — соглашусь. Пригласили на собеседование к 17.00, если раньше приехал — твои проблемы! Пригласили всех разом — ну это верх неуважения к людям. Желаю изучить деловой этикет. Директор настойчиво расспрашивал о имеющихся кредитах — ну тут все понятно! Если в организации просрочка по зарплате — первые будут возмущаться те, у кого есть обязательства. Разговор на собеседовании панибратский-тут опять в помощь этикет. Выводы для себя сделала, отзывы подтвердили. Всем спасибо) Далее →

Все ничего, работать можно. Но работает там начальником производства не человек, мягко выражаясь. Это [censored] которой сожрать человека ничего не стоит. Если ему будет нужно, пойдет по головам, чтобы добиться своего. Всеми правдами и неправдами. Интриган, лжец. Хочет, чтобы работники ему разве что руки не целовали. И не дай бог сказать что-то, что ему не понравится. Он сделает все, чтобы убрать работника. Причем делает это подло, изподтишка. Чтобы никто даже не догадался, что человека уволили с его подачи. Так он уже поувольнял людей, которые хотели и могли работать, но которые не позволили попасть к нему в рабство. Работники жаловались на него руководству. Но он преподносит все так, будто работники все врут, а он один говорит правду. И руководство, конечно же верит ему. И потом с его подачи увольняют людей даже не дав слово сказать в свою защиту. Еще строчит на работников докладные жалобы и потом людей штрафуют. Порой ни за что. Просто потому, что ему так захотелось. Сам накосячит, а потом так подставит, будто все так и было. Далее →