Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

много графиков на выбор. если вы можете продать снег эскимосам зимой вам сюда Далее →

Это конкретные продажи с планом. И если вы не продажник, вам тут нечего делать. В 1-й день обучения говорят, что будут исходящие теплые звонки. Но на 2-й день проект меняется, и звонки уже ХОЛОДные. Весь расчет, что ты уже потратил 1-й день на обучение и пришел на 2-й день, а значит, отменил планы, переспал с этой мыслью и психологически уже устроился на работу. Ну и, естественно, оплата на другом проекте такая же, только премия больше. Странновато, что всего за ночь, именно ночь, одна компания говорит: «Спасибо за ваши услуги, больше не нуждаемся», а вторая компания Оооочень нуждается. 1-й день обучения, к слову, ни о чем, а это, между прочим, полный рабочий день. Установление программы, знакомство, чтение, как в школе по голосам, фраз, которые можно и нельзя говорить — и это 7 часов! Я считаю, это все, чтобы создать иллюзию простого функционала, но серьезной компании (типа индивидуальный подход). Ну и, конечно же, договор ГПХ без отпусков и больничных. И для меня большой минус — ждать опоздунов на обучении. 5 минут можно и подождать, ладно, но тратить час на решение проблемы, что у кого-то что-то с микрофоном или программой,... Далее →

Проработала менее 6 месяцев. Скажу так, может быть раньше и было плохо. На сегодня лично я зарабатываю немного выше рынка. Очень удачное расположение офиса для меня лично. Сам офис рабочее место, неплохо оборудован. И вот к стати мотивация здесь сейчас максимально прозрачная на сегодня. То есть на сегодня в целом меня все устраивает. Далее →

Конечно, есть затыки в работе, но где их нет? Вот все пишут, как плохо всё было. Но вот я думаю, что тот, кто не хочет работать, тот так и получает. Кто хочет, тот заработает достойно. Далее →

Если вы мазохист — вам понравится. Далее →

График работы с 9 до 22? Нет. Ты приходишь в магазин к 8:20. Меняешь ценники на огромном количестве товара. Набиваешь полки во всем магазине. Весь день бегаешь и следишь, чтобы полки были полны и всё стояло ровненько. Не дай бог, где-то будет пустота — СБшники не дремлют, штраф. Присесть нельзя, да и негде. На весь магазин — один стул в подсобке у маленького столика, он же «обеденный» стол и вечно забит мусором. Хотя стоп. Обеда как такового нет. Тебе могут дать минут 15 чтобы перекусить, да и все. В остальное время бегай — набивай полки, смотри ценники, разгружай машины, становись на кассу, мой полы, протирай полки, разгребай «склад» (подсобка забитая горами коробок), а еще консультируй людей между этим. Думаешь, закончишь в 22:00? Нет. Сотрудники выходят из магазина в 23:00. Когда сделают все отчеты (набиваешь полки опять до полного — делаешь фото всех полок, отправляешь админу, считаешь кассу, смотришь на план МБО, отчеты по всем продажам за сегодня, печатаешь все чеки за сегодня, печатаешь новые ценники на завтра, моешь полы и т.д.) Ну и как обычно. Не продал МБО — покупаешь его.... Далее →

Быстро договорились о собеседовании Далее →

Нашла в данной компании вакансию вечернего оператора ввода информации. На собеседовании мне начали рассказывать, в чем заключается работа, что работа вечерняя (с 6 вечера до 10 вечера) за 10 тыс. руб. 5/2. Специалист сказал, что если обработать накладные быстрее, чем до 10, то можно идти раньше домой, а если ты до 10 не успел, то задерживаешься. На 1-го оператора ввода информации примерно 150 накладных бумажных, а есть еще электронные, и если посчитать только бумажные, то на ввод одной накладной надо 1.5 минуты, это мало. Т.е. задержки на работе гарантированы. А перед праздниками что будет? Люди будут отправлять своим друзьям, родственникам и т.д. подарки, заказов будет больше, накладных будет больше, а з.п. от количества накладных не зависит. Плюс офис не самый хороший, все сидят в одном помещении. Понятно, что стены будут завалены коробками и т.д., но плохой ремонт видно, и дверь уличная, которая не закрывается или закрывается только с применением силы. Добило другое — стояли шкафы с папками, на папках надпись: «Договора». Неквалифицированные люди работают, раз на всех папках штампуют «Договора», а не «Договоры». Далее →

нет Далее →

решил ради интереса устроиться в эту фирму на склад, так сказать, с самого дна начать. так вот, такого бардака нет ни в одной нормальной компании. грузчик-комплектовщик подразумевает под собой уборку складов после ночной смены, расстановку поддонов с продукцией. ближе к 12-ти дня приходят фуры с Пестравского завода с молочкой. поддоны принимаются, расставляются. кругом одни начальники, каждый норовит вставить свои пять копеек — типа: а ты сюда не ставь, сюда ставь. после другой мимо идет — ты сюда зачем поставил? надо сюда ставить. потом начинается наборка заявок с кладовщиком. на поддон складывается и палетится. при этом кладовщик периодически напоминает, что ты типа быстрее собирай, а то у меня рабочий день до пяти. старший по складам сидит у себя на заднице ровно, ему на всех похрену. текучка на складах бешеная, уходят прямо со смен, хоть днём хоть ночью. лично я отработал четыре дневных смены всё бесплатно. никто ничего не заплатил. просто сказали: ты всего четыре смены отработал, я даже в табель ставить не буду. сан.книжку никто не спрашивает, при устройстве подписываете три договора и всё. на складе грязь, просрочка валяется в бочке на складе и воняет. при уходе дают обходной, и придётся... Далее →

Нормальная компания, прихожу в нее работать второй раз. Первый раз уволился по состоянию здоровья и из-за подставы. Далее →

Был такой заместитель директора [Р.] [А.], подставил меня с покупкой оборудования, откат взял себе, а ответственным сделал меня. Далее →

Обычная работа продавцом. Сменил много мест, т.к. студент и тяжело совмещать. Ничем не отличается от тех мест, где работал. Зп у всех продавцов ± одинаковая. Единственное с девчонками продавцам повезло, дружные, отзывчивые Далее →

Единственное, я далеко живу, неудобно добираться. Далее →

Коллектив, всегда помогут если нужно Далее →

Шоу-рум в Самаре у данной компании открылся в мае. Поток людей большой на «посмотреть», но на покупки не решаются, т.к. в Самаре только открылись, не дешёвый ассортимент и нет пока доверия. Продаж мало, обещали менеджерам от 40 тыс. р., по факту выше 30 не получалось, т.к. продаж мало, соответственно и ЗП не росла. К сожалению, не согласовали окладную часть больше, потому и ушла оттуда. В целом ничего критичного сказать не могу, но с уровнем зарплат по Самаре можно найти место прибыльнее.. Далее →

Только офциальность трудоустройства. Далее →

Тут есть два плюса. То, что можно приобрести какой-никакой опыт, и то, что з.п. платят вовремя. А по факту такой сброд идиотов и королевство кривых зеркал. Руководителя видела 3 раза за 9 месяцев (проработала там 9 месяцев). «Работает» на удаленке. По факту сидит, играет в плойку — тот еще чирий. Этот же чирий обещал на собеседовании от 36−37 минимум. По факту максимум платили 31−32. Просто смешно. А все потому, что никто не озвучивает, что оказывается, в этой шараге вся з.п. идет из сдельщины и времени, которое ты должен закрыть через программу. А платят по окладу только МРОТ. Компания не из-за этого платит меньше налогов))) — ну какие молодцы. Причем получает такие копейки весь отдел. График может быть какой угодно, задержки после работы, которые тебе никто не будет оплачивать. На полчаса в день ты будешь задерживаться, это 100%. А ведь корпоративный автобус тебя ждать не будет. А если будешь скалить зубы, то чирий, упомянутый выше, будет тебе «подкручивать» з.п. и будешь получать еще меньше. С мнением твоим никто считаться не будет, и будешь слышать, что ты работаешь плохо и ничего не понимаешь. На тебя могут закрепить каких... Далее →

Зарплата без задержек. Был хороший коллектив. Далее →

Почему все пишут про белую зп, когда она серая? Оклад — минималка, остальное, типа, премия. За четыре года ни одного повышения зп, растут только нормы производства. Условия на складе скотские: зимой руки примерзают к инструменту, летом дышать нечем. Бесплатное питание до склада доходит крайне редко и совсем не того качества, что для офиса. Места не хватает, и часто рабочий (довольно вонючий) процесс переносится на кухню. Тётя-Мотя, руководитель, до дрожи боится директора и стесняется передавать информацию о ненадлежащих условиях труда. Зато с подчинёнными не стесняется: наорать и обесценить чужой труд — это, наверное, её способы мотивации. Гарантированно заработать можно только аллергию; если хотите устроиться на склад — респираторы и перчатки покупайте сами оптом, здесь их вам не дадут. Туалетную бумагу и питьевую воду тоже несите свою, часто бывают перебои) за опоздания штрафуют. Из плюсов был профессиональный сработанный коллектив, но это в прошлом. Сбежали реально все! И я на низком старте.. Далее →