Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Всем советую обходить стороной данное учреждение. Обман и притворство. Отвратительная компания, творится дичь. На собеседовании вам все круто рассказывают, заманивают, потом оказывается и оклад не такой, и продавать вы будете не то и не так, и выйти нельзя из офиса даже на 5 минут. Директор по персоналу недавно вернулась (их же бывшая сотрудница) [З.] [С.] — неадекват полный, в прямом смысле обсирает сотрудников у них за глазами. Ходит и постоянно смотрит в мониторы, все ли сидят на местах своих, и не дай бог вы окажитесь не на месте. В общем, в этой компании не про бизнес, а про самодурство, неадекватность и вранье. И, кстати, вам будут обсирать всех конкурентов, только они классные, а СДС (откуда ушел, [censored] всю идею бизнеса, директор) прям убогие, типа это они всем врут, а вот СДМ молодцы, самые профессиональные, клиентоориентированные герои. (НЕТ) Мне казалось, что в 2021 году уже не встретишь подобные компании, а они, оказывается, есть… Просто пишу отзыв из благих побуждений к людям, ищущим работу, не тратьте на эту контору время (тем более за первый месяц они даже не платят). Далее →

На РОПа вас берут сначала менеджером, не давая даже каких-то условий для перехода на РОПа (ну типо опыт получи с товаром — продай на 10 млн, станешь РОПом или поработай полгода, год менеджером — станешь РОПом). Нет! Просто на самом деле набирают только менеджеров, ни ведущих менеджеров, ни регионалов. Просто вы идете на позицию менеджера, и от вас это будут как можно дольше скрывать, говорить вам, как все у них строго и классно, и как много денег там можно заработать, а по факту менеджер это максимум, даже если у вас руководящий опыт реально хороший и больше 10 лет. Очень странная контора, все время было ощущение, что их слова и действия не сходятся. При этом очень строгие правила для сотрудников, а свои не соблюдают. Идите туда, если вы совсем отчаялись найти работу, и вам абсолютно все равно, какая она будет. Далее →

Набирают всех, потом стажируют (бесплатно), кого-то неделю, кого-то дольше, это как карты лягут, видимо. Не от навыков или потенциала зависит, а от того, в какой поток новичков попадете. Потом подписываете договор как самозанятый, но оригинал вам не отдают, кто уходит в процессе, не получает ничего. Постоянно меняются условия. Озвучивают кому-то 30 оклад, кому-то 40, кому-то 43 (именно оклад), по факту у менеджеров он 25. В общем, нет структуры, новички как брошенки, хотя есть свой бизнес-тренер… атмосфера как в тюрьме, перерыв по графику, в соседние кабинеты зайти нельзя, за опоздания штрафуют… В общем, коллектив то классный, но запуганные все и хмурые… В общем, если вы человек «солнышко», то не стоит туда лезть. Если вы строгий, дисциплинированный, безэмоциональный, тихий, то вам там понравится. Далее →

Попытка трудоустройства диспетчером: Звонок по телефону, собеседование, первая встреча, все отлично — выходите на стажировку! Меня сразу смутило, что день стажировки выпадал на смену работницы [Е.], которая собиралась увольняться, но меня заверили, что это никак не повлияет на процесс обучения — Выходите, стажируйтесь, как почувствуете, что готовы — Велком! Что по факту: [Е.] — это постоянно матерящаяся, бегающая покурить (в магазин) и полулежащая на диване, постоянно переписывающаяся с братом в телефоне (еще и комментирующая при этом их переписку вслух) [censored], не имеющая представления, как выполнить самые элементарные действия на компьютере и как они называются, сомневаюсь, что она окончила даже ПТУ. Да, она отработала 4 года на этом месте и ее научили «тыкать куда нужно», но как человек может стажировать?! Она даже не может правильно объяснить процесс своих действий, непонятно…. С ноября месяца не могут закрыть вакансию на должность диспетчера. Администрация не задумывается, в чем причина? [Е.] конфликтующая с руководством, сказала, что не уволится, пока не найдется человек???! За 2 месяца стажировались и даже начинали работать 12! человек, но никто не остался. [Е.] не уволится, пока не найдется человек)))))))))), уж она-то постарается)))))) Сначала я подумала, что она озлоблена на руководство, поэтому у нее такое... Далее →

Проработал я в данной шараге чуть больше недели, около 12 дней. Такого обливания грязью я ещё нигде не встречал. Руководит (Кремененко С.) в Самаре [censored]. Я, конечно, ничего против них не имею, с ними общался по жизни и дружил, но данный экземпляр — просто примесь всех стереотипов о них: упрямый и вечно недовольный ничем. То ему не нравилось, как я звоню (хотя я давно использую другую методику переговоров, и эта методика описывается в книге «Продажник на всю голову», автор [Я.]), которую посоветовал прослушать руководитель. Естественно, я ничего нового для себя не открыл. Нет, я не считаю, что я суперпродажник, есть чему учиться. Но что я просматривал в книгах по продажам одно и то же, такое ощущение, что книги написаны так: взяли с интернета Ctr+c, Ctr+v). Ну так вот, ближе к делу: прослушав её и сказав, что я использую все то, что я прослушал, всё равно не нравилось. Я сказал: «Хорошо, если не нравится, как я это делаю, покажи мне, как правильно!» На что прозвучало молчание и отговорки. Потом говорит: «В Оренбург поедешь, обзвони ещё раз клиентов и назначь встречу.» Позвонив 5 реальным, кто шёл на контакт, подтвердили встречу только 3 (из них 2 отменили встречу по приезду в Оренбург). Он говорит:... Далее →

В этой компании постоянно все с ног на голову. Безграмотные руководители и полное беззаконие! Оформление документов при трудоустройстве можно ждать месяцами. Никто ни за что не отвечает. Слышал историю, что служба безопасности проверяет людей на детекторе лжи и возит в тюрьму на экскурсию! Любой уважающий себя человек должен обходить эту шарагу стороной. Далее →

Очень рада, что нашла такой сайт. Прошла собеседование и… Я счастлива! Сплочённый и дружелюбный коллектив, адекватное начальство. Самое для меня привлекательное — гибкий график. Теперь работа только в удовольствие. Далее →

Руководство непрофессиональное, отношение к сотрудникам как к продукту, покрывательство своих протеже, постоянное увеличение нагрузки на сотрудников без надбавок, VIP-скидка 13% для неадекватных пациентов, штрафуют всех сотрудников одного МО из-за незначительной оплошности одного сотрудника, выдергивание сотрудника с работы в другие офисы, нагрузка оставшимся сотрудникам за него не оплачивается. Контроль со стороны московских коллег только в оттоке им денежных средств с регионов. Постоянное разжигание конфликтов между сотрудниками МО со стороны старшей и главной медсестры. Обязательное наличие в каждом МО их подосланной крысы для передачи им компроматов на сотрудников личного характера. График работы с 7−19 без выходных. +обязанности санитарки, техника, IT-шника, грузчика, дворника, воспитателя детского сада, психиатра. Ставка 18 900 р до вычета налога. Грубость администраторов в ходу. Обязательное выполнение денежного плана по сбору денег в размере 1500 млн р-2500 млн р для каждого МО, иначе можете рассчитывать только на оклад. В связи с этим политика впаривания дорогих и ненужных анализов. Принимают сотрудников без опыта, основной коллектив возраста 20 лет. Незаменимых сотрудников нет — основной девиз компании Инвитро. За корректность анализов никто ответственности не несет. Для трудоустройства не рекомендую. В качестве пациента никогда к ним не обращусь и вам не советую.... Далее →

Работал в этой компании. Менеджером по продажам. Директор Самарского филиала не может организовать работу подчиненных, поэтому специалисты не могут или не хотят выполнить поставленную задачу клиентом («У нас своей работы полно, звони директору.»). Звоню ему, ладно, сделаем, и все! Договор был подписан. В итоге — кинули клиента. Вопрос — тогда зачем вам нужны новые клиенты? Это играет на репутации компании. На работе этот директор появлялся раз в неделю, на полчаса! Удивительно! Это руководитель! Смешно… Его в [censored] никто не ставит. Уволился. При увольнении директор предложил мне не отфутболивать клиентов, которых я разрабатывал, если будут звонить, обещая при этом выплатить проценты от подписанных контрактов. Я согласился. После увольнения я договорился о подписании двух годовых контрактов. Но обещанных этим директором денег так и не увидел. Киданул, и, видимо, присвоил мои контракты и расписался перед руководством Москвы. Звонил ему несколько раз, не берет трубку, и это — называется мужик! Вообще удивительно, как такого человека могли назначить на должность директора Самарского филиала ООО КТ АЛП. Далее →

Не советую устраиваться в данную компанию! Компания состоит из ООО Ремстройсервис, ООО УК на Безымянке, ООО Ремстрой, ООО УК ГОСТ, ООО УК Трест ЖКХ. Главный учредитель и хозяин [Б.] [В.] [В.]. Практически весь штат сотрудников, за исключением [Ш.] А.Ю., обновлен несколько раз. Офисное здание находится по ул. Карла Маркса 251. Юридически организации оформлены на [Б.] В.В. и [Ш.] А. Ю. Отношение к сотрудникам отвратительное: сегодня ты необходим, чтобы залатать дыры на рабочих местах, завтра тебя обругают матом, обвинив во всех невыполненных обязанностях, и уволят, не рассчитав тебя за проработанный период. Трудоустройство осуществляется по договору, в котором [Б.] В.В. может поставить только подпись без печати, а завтра обругать тебя с ног до головы без причины! Главное — держать тебя в тонусе и страхе остаться без работы! [Ш.] А.Ю. с его слов получил полномочия командовать всеми, и попробуй не выполнить — будешь наказан невыплатой за свой труд и уволен по истечении испытательного срока. Два самодура [Ш.] А.Ю. и [Б.] В.В. пользуются трудным положением на рынке труда, устраивают цирк Шапито. За время, которое я проработал, сменили главного бухгалтера, уволили главного инженера. Будьте бдительны при трудоустройстве на работу в данные фирмы! Далее →