Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Чтобы в инкассацию брали с опытом работы, охрана не знает обязанности свои, чтобы охране дали инструкцию, и проходили алкотестер как все, а то инкассаторов штрафуют, а охрана не чего не проходит. Далее →

Было очень странное собеседование. Позвонил HR, задала пару вопросов, пригласила на обучение. Чтобы составить более чёткое впечатление, приядя в й офис, я задада уточняющие вопросы : -почему после выхода из карантина набирают новых сотрудников, а не выводят на работу старую команжу: потому ЧТО ОНИ ВСЕ УВОЛИЛИСЬ  — Почему оклад 15 000, когда мирималка выше: потому ЧТО пандемия, НО бронирования ЕСТЬ, 30К выйдут, честное слово -Оплачивается ли 3хдневное обучение, если да, можно ли ежедневную оплату на случай, если мы друг другу не подойдем: обучение оплатим, НО НЕ НА каждодневной основе, НЕ сомневайтесь В НАШЕЙ честности, МЫ никого НЕ КИДАЕМ Я хотела было уйти, но HR начала меня реально уговаривать:"Ну останьтесь, ну попробуйте, раз Вас уже пригласили, значит, Вы подходите». В связи с тем, что мой рабочий ноутбук тупил, регистрация в систему через аську, которая тоже все время тупила, я попрощалась и ушла. HR мне сказала «Ты что шутишь, сейчас пандемия, ты нигде работу не найдёшь « Впечатление от собеседования очень странное. Подчеркну, что меня не обманули, не кинули на деньги, но сами условия максимально подозрительные. На данный момент весь штат менеджеров новый, денег пока никому не выплачивали. Аванс 15.06, советую прийти... Далее →

Фирма без будущего в которой обещания зп в 200 тыс на хантере — для того что бы хоть кто-то пришел на работу бегать по стройкам продавать дешевые материалы. будьте реалистами. Директор у которого постоянно меняется мотивация (каждый месяц ваш доход будет зависеть от разных вещей), все ваши наработки в конечном итоге попадут к менеджеру который там работает 10 лет (сергей) а на ваше место сядет новый «бегунок». Персонал который в место работы с людьми постит псевдо-мотивирующие картинки в новостную ленту))) и говорит что директор скоро станет другим человеком. и вечно не довольный тем что люди чем-то недовольны — тк фирм то ого го и все должны быть счастливы))) Процессинг вечно недовольный любым клиентом и посылающий вас по набору счетов — потому что нужно срочно выполнять поручения директора. Логистика из полутора землекопов (бывших водителей с соответсвующим уровнем понимания того как все работает) Бухгалтерия с «Квартальными бухгалтерами» — которые поработав 2 месяца на 3й уходят понимая куда попали. Будьте готовы бегать по стройкам и слушать как эта фирма накосячила раньше и с вами дел иметь никто не хочет — тк даже если вы заключите что-то стоящее с кем-то то выполнить это не получится — потому что-Либо... Далее →

Ребята это пипец! [К.] он мягко говоря странный! Рассказывает, что вложил в себя 200 тр) и стал специалистом! Зп мизер. При этом требования глобальные. Странные- Офферы. Нет совсем! Человеческой ориентации- все равно кто работает- пришел — покалывай результат. Ребята если вы цените своё время и понимаете, что можете быть подезны- пожалуйста не сюда. Далее →

Отзыв работников о ‘хороших’ и ‘очень уважаемых’ людях компании, о той мерзости, которая царит здесь, дабы все подумали, стоит ли устраиваться сюда. Пишу не только от своего имени, но и от имени людей, которые работали здесь на разных должностях и в разное время. Пишу потому, что не хочется, чтобы эти ‘людишки’ оставались в тени, а были узнаваемы. Чтобы никто из вновь пришедших сюда не питал иллюзии, что к нему эти ‘людишки’ будут относиться по-другому. Начну, конечно, с головы… Руководство компании — муж и жена. На первый взгляд, очень даже симпатичные люди. Но что скрывается под маской? Желчь, жадность и беспринципность. Каждый раз, т.е. ежемесячно, в лице самого главного человека, отвечающего за финансы, жену генерального директора компании ООО ‘РИЦ’ и являющейся генеральным директором ООО ‘К+’, происходила битва за свои кровные. Как вы понимаете, все прописанные даже на бумаге рабочие моменты, для неё были — ничто. Находилась масса причин, по которым сотрудники не дополучали свои кровно заработанные. Каждый месяц велась грызня за справедливую зарплату сотрудников. Плюсы никогда не замечались. Для них сотрудники — пушечное мясо. За три года несколько раз пересматривалась мотивация сотрудников, регулярно задним числом могли изменяться правила... Далее →

Очень токсианый женский коллектив. Компания живёт на вечной лжи клиентам. Постоянна общает, но никогда не делатет. 99% поставок с косяком, поэтому с данной компании не хочет работать ни один нормальный заказчик. Зарплата серая минималка + конверт, причем с серой частью руководитель может делать что захочет, ввести kpi, который будет отнимать эту серую часть, если ты его не выполнешь. Клиентов просераюь на раз-два. Генеральный может спокойно обматерить сотрудника прилюдно. Никакой корпоративной этики попросту нет. Бонгсу вы никогда не увидите, можете быть на 100% уверены. И вообще компания в диких долгах, все кто может уже ушли. Так что обходите стороной! Далее →

не смотря на вытяжки установленные повсюду это всё же производство, поэтому Ваши легкие, кожа и кровь хорошенько повзаимодейтвуют с техническим маслом, металлической пылью, пылью со склада. И конечно нельзя забывать про шум! 12 часов шума граничащим с уровнем вредным для здоровья — сильно скажеться на Вашей нервной системе. Я бывший работник обитавший 90% рабочего времени в полях. На меня одного приходилось минимум 4 руководителя каждую смену (это бригадиры и супервайзер). Работа на тех кто получает з/п минимум в 6 раз больше тебя, при этом ты всё делаешь за них. Может они великие спецы своего дела??? Неа! Просто родственники с улицы. Привет [Ш.] И. Задайтесь вопросом — благодаря кому их зарплаты столь высоки? Не ведитесь на иностранные бренды! Для них русские это дешёвые китайцы! Нет образования? Идите на склады российских ритейлеров! Зарплата в 2 раза выше! Есть образование? Идите в гос корпорации! Там Вам ДМС лучше, зарплата и условия труда выше в несколько раз! Помню был такой день, когда руководители шли в цех и минут 5 там работали в рамках корпоративных ценностей. Так пусть эти ленивые упырята всё время там... Далее →

Задержка ЗП; из 12 человек только 3 нормальных сотрудника (не стукачи, адекватные);обещанные премиии не разу не получала. Успехи не замечаются, провалы фиксируются. Нет закупщика в компании: заказы размешались руководителем с нарушением сроков: поэтому ввозить товары нужно было всегда в стрессовом режиме. При увольнении не заплатили почти 40%, сославшись на штраф: объективно не объяснив за что. До этого с этой должности были уволены 3 человека также со «штрафами». Работа нервная, требуют многого, взамен (денежное вознаграждение -премий нет).Руководитель перекладывает ответственность за своё действие/бездействие: как результат задержки в поставках, сорванные заказы клиентов. Даже после увольнения продолжают поливать грязью и винить во всех смертных грехах. Я человек адекватный, умею признавать свои ошибки, но и справедливость никто не отменял. Жалею, что не придала значение при устройстве тому, что до меня уволилось столько человек. При чем этот факт с сарказмом также сообщали наши поставщики, брокеры: вы, говорят, не первая)) Далее →

Закончил работу в этой компании весной 2019 года. С тех пор так и не добился выплаты своих комиссионного вознаграждения за закрытые сделки. Такая же ситуация с несколькими моими коллеги, среди которых были и в руководящем составе. Руководитель компании — [В.] [К.] является бездарным управленцем и мошенницей. Как только в компании начались финансовые сложности, сотрудники были кинуты, ради спасения своего бизнеса. Мой вчерашний непосредственный руководитель [В.] [Л.] начал избегать разговоров со мной, кормили завтраками и так же выплаты выбить не удалось. Не смотря на всю напыщенность компании и якобы репутацию, не рекомендую тут работать. Я живой человек, найдите меня в ВК по имени и фамилии, если хотите получить живое подтверждение моих слов. Далее →

Продажи в холодную, они всегда сложны сами по себе. Необходимо ежедневно с высокой скоростью делать огромное количество звонков и презентаций. Не у всех эт получается. Холодные звонки сильно выматывают, а большое количество отказов мешают выполнить план. Бонусы выплачиваются день в день. Окладная часть выплачивается при выполнении плана и если ты его не выполнил ждешь следующий месяц в надежде, что в этот раз сможешь заработать. Ежедневно уходит порядка 10−12 часов на работу, поэтому остальные дела сложно планировать. Далее →