ООО Альтаир: отзыв сотрудника
Задержка ЗП; из 12 человек только 3 нормальных сотрудника (не стукачи, адекватные);обещанные премиии не разу не получала. Успехи не замечаются, провалы фиксируются. Нет закупщика в компании: заказы размешались руководителем с нарушением сроков: поэтому ввозить товары нужно было всегда в стрессовом режиме. При увольнении не заплатили почти 40%, сославшись на штраф: объективно не объяснив за что. До этого с этой должности были уволены 3 человека также со «штрафами». Работа нервная, требуют многого, взамен (денежное вознаграждение -премий нет).Руководитель перекладывает ответственность за своё действие/бездействие: как результат задержки в поставках, сорванные заказы клиентов. Даже после увольнения продолжают поливать грязью и винить во всех смертных грехах. Я человек адекватный, умею признавать свои ошибки, но и справедливость никто не отменял. Жалею, что не придала значение при устройстве тому, что до меня уволилось столько человек. При чем этот факт с сарказмом также сообщали наши поставщики, брокеры: вы, говорят, не первая))
Полезный отзыв?
(154)
Работа в АЛЬТАИР в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
Работа в АЛЬТАИР: 27 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Комментарии (2)
Не могу сказать, что мы чем то от других отличаемся. Заказов много и клиенты крупные. Есть бонусы и поощрения, но их заслужить надо. Отгул взять можно. График постоянный есть.
Hr-manager Альтаир
14.12.2021 10:05
В любом случае, спасибо Вам за отзыв. Заказы действительно размещались руководителем, закупщик проходил испытательный срок. Из этого следует, что размещение будет не всегда в срок, - такое происходит при совмещении должностей и/или вхождении в должность. Факт ухода трех человек перед Вами - может говорить о многом, в том числе, что люди не справлялись со своими обязанностями, людей не устраивал коллектив, люди не прошли испытательный срок и т.д. В компании не просто так закупки выделены в отдел и являются отдельной задачей, т.к. запросов поступает действительно много, по различным направлениям. Выплаты премий производятся после прохождения испытательного срока, при достижении показателей эффективности. Доплачивать премиальные за выполнение должностных обязанностей мы не считаем правильным, и имеем на это право.
Огромная текучка кадров, нет работающей системы KPI. Нет кухни, холодильника, нет кондиционеров в помещениях. ДМС то есть, то нет, как собственно и KPI. Компания сначала продает и получает деньги с клиентов, а потом начинает закупать, следовательно постоянно срываются сроки из-за несвоевременных оплат и не размещенных заказов, из за этого страдает логистика и отделу продаж постоянно приходится веш...
Работая несколько месяцев,поняла ,что компания делает что хочет.При трудоустройстве говорят одно,на деле абсолютно другое. Праздничные дни работаешь по графику( без каких то доплат) без двойной оплаты естественно.За этот день оплата идёт якобы в бонусы ( но не известно,оплатили тебе этот день или нет) А почему,а потому что отсутствует расчетный лист и ты не знаешь,что за что тебе платят.Супервайзе...
директор и собственник мошейник и вор [Д.] [А.] [С.] работает по госконтрактам как суб..субподрядчик - включая Роскосмос, ЦЭНКИ и пр. Влез в эти контракты обещая отступные и отмыв денег руководству. По факту АО Альтаир не имеет никаких научных инженерных разработок, обычная шарашка с тупым жадным руководством. По контрактам [Д.] А.С обязался выполнять работы на космодроме Восточный, но кинул как с...
Рботаю год. В отпуск сходил, отпускные получил сразу. Выплаты зарплатные тоже особо не задерживают. Штрафы есть, за прогулы или серьезные косяки. Работа как рабюота. За просто так денег не дают. ...
ИванКо
10.06.2021 14:28