Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36091)
-
[М.] клиника «Нео-Мед». Еще никто не увольнялся оттуда спокойно. Людей кидают с выплатой зарплаты, отпускных. В коллективе с приходом нового директора царит нездоровая атмосфера. Незаконно и без предупреждения перевод коллектив на полставки, на карту приходят просто копейки. Если задерживают серую часть, спросить ничего нельзя, сроков выплат узнать нельзя. Сидишь и ждешь, ничего не знаю. Врачебный персонал-есть буквально два-три адекватных доктора, остальные просто сумашедшие. Могут накричать, оскорбить. В клинике нет глааврача, директор сокращает персонал до минимума, экономит на этом. Впрочем, как и на всем остальном. При увольнении грозят статьей в трудовую. Если хотите мотать себе нервы, получать непонятно какую зарплату и работать с неадекватным руководством-то Вам туда Далее →
-
Доставка Ollis приобретена 2 Берегами (пруф kommersant.ru/doc/4 334 734). Сотрудникам предложили написать заявления по собственному и уйти без каких-либо компенсаций, работу в 2 Берегах либо не предложили, либо предложили с мизерной оплатой труда. Также в 2 Берегах в принципе нет официального оформления, у сотрудников офиса нет даже своего экземпляра трудового договора на руках. Вынуждены уходить из Ollis с неполными выплатами, чтобы искать новую работу, уже написано заявление в соответствующие инстанции. При получении трудовой оказалось, что генеральный директор Ollis неожиданно изменился на Город***ву И.А., которая при поиске в интернете является просто-напросто делопроизводителем компании 2Берега и, видимо, временно «заняла» место главы Ollis, чтобы уволить персонал без компенсаций и с неполными выплатами. Надеюсь, что трудовая инспекция в этом разберется! Далее →
-
Ну пепвое это конечно зп. Вам рассказывают о сказочных 40к, но на деле это 18. План всегда завышен и личный и магазина. Цены конские (выше, чем в др магазинах % на 200, а оттого и мизерные дневные выручки. Расчет на [censored] таковых мало. Теперь о коллективе. Кассир [С.] подворовывает продажи, а админ закрывает на это глаза (любовь). Если вы новенький, то готовьтесь, что и старшие продавцы будут воровать ваши продажи) Директор абсолютно ничего целый день не делает, кроме как зажимается с кассиром выходного дня или пьет кофе. В остальное время в своем кабинете ржет с менеджером. В период карантина заставил именно заставил написать заявление на отпуск за свой счет, под угрозой увольнения. Текучка в данном магазине бешеная. Больше месяца никто не задерживается. Конечно если вы девушка и понравитесь директору, то может пропихнуть на должность повыше Далее →
-
Если честно, то когда шла сюда работать, думала все будет супер, но нет…Обещали одно, а по факту другое. Начну с графика: график обещают 2/2 и подработку в пятницу и субботу, но по факту, людей не хватает и ты работаешь постоянно…график могут поставить 4/1 или вообще 6/1, так еще и сама договаривался с другими сотрудниками что бы за тебя вышли и ты не умерла под прилавком! Зарплата да хорошая, но ровно до того как установят план, который очень сложно выполнить и еще перелив пива и усушка или ещё хуже порча рыбы и снеков! Это вообще жесть, то есть поясню, в магазине висит пластик что бы клиенты требовали полного налива, но тогда у продавца постоянно будет минус по пиву, вот такая лабудень! Персонал…ну мне попадались разные сменщики, как хорошие так и не очень, но самый огонь это ОТДЕЛ кадров! Вот где сидит реальное зло! Начальник отдела кадров откровенная стерва, а ее не русское подмастерье, вообще тваридло конченное! Извините за грубость, но это так. Что же касается именно руководства, то вроде норм мужики, но конечно же так как коллектив в основном бабский, то все от них без ума)))И так…подведём итог: продавцы расходный материал, за людей не считают, работа сложная именно морально из-за бешеного... Далее →
-
Блат, кумовство и самодурство начальства. З/пл у рядовых сотрудников низкие, индексаций и премий нет, за исключением особой категории сотрудников. Большое количество родственников и пристроенных по знакомству людей на различных, в основном руководящих должностях, которые зачастую некомпетентны. Данная категория сотрудников на работу приходит, когда и во сколько им нужно и уходит с работы аналогично, могут не выходить на работу по несколько дней, им все равно все оплатят. Обычные сотрудники уйти с работы пораньше на несколько минут даже к врачу не имеют право, если куда-то нужно, то бери отпуск за свой счет. Предпраздничных коротких дней в компании не существует, на закон им плевать. Болеть в Купибилете строго запрещено, если уходишь на больничный, то после выхода на работу, ты будешь первым кандидатом на увольнение, лучше сдохни на работе, чем уйди на больничный. Даже если на больничном вы работаете на удаленке, никто вам эти дни не оплатит, вы не получите ни хрена за свою работу. Перспектив, если ты не «свой» никаких, отношение как к скоту, «не блатные» сотрудники компании — это просто расходный материал. Набирают «рабочих лошадок» — людей с улицы, которые будут работать за двоих-троих принятых «по блату» и делать всю работу отдела, т.к. работу отдел должен выполнять. Из Купибилета всегда уходили очень грамотные и толковые люди, для того,... Далее →
-
строгий надзор за продажами работаешь продавцом (личные продажи и работа с товаром), грузчиком, голосовым промоутером акций, которые меняются чуть ли не каждую неделю, причем это нужно сказать каждому входящему, иначе пугают штрафами от видеомониторинга если нет продаж, то директор филиала требует их предоставить и пишет грозные письма при мне оштрафовали продавца на несколько тысяч, за то что она не подошла к покупателю мне попалась абсолютно неадекватная зав. отделением, которая например орала и ругалась на продавцов прямо в торговом зале, при покупателях. директор филиала Нина Георгиевна (или [Г.] относится к продавцам с большим неуважением, несколько раз говорила мне, что я ее достала..хотя обращалась с вполне нормальными вопросами, отвечает всегда с ехидством. из-за личных продаж в коллективе постоянная ругань, в том числе и при покупателях. если покупатель приносит брак, то продажа списывается с продавца, хотя и продавцы не виноваты, что магазин продает некачественную обувь. Далее →
-
Собеседование проводит директор, он же собственник, говорит, расширяет отдел продаж. Остальные менеджеры якобы на больничном или в отпусках. На деле — никого нет, директор работает один, хочет расширяться. Предлагает официальный оклад 20 000 и процент. Якобы менеджер может получать 80−100 тыс, при объёме продаж по теплой базе и на входящем потоке. На деле — баз нет, входящие заявки идут самому директору. Продажи «долгие», с холодных звонков, поэтому объёмы начнутся через полгода в лучшем случае. А до тех пор — на окладе. Конкурентным преимуществом на собеседовании называет цену, т.к. поставки товара напрямую с Европы. На деле — цены среднерыночные, а то и выше. Когда менеджер понимает, что деньги заработать в прямых продажах нереально, ему предлагают пересесть на тендеры. Но поставки по тендерам тоже занимают месяцы, а потом еще пост-оплата до 90 дней. А до тех пор — сиди на окладе. И вишенка на торте — расчётные по увольнении так и не выплатили. В общем, обходите стороной. Далее →
-
Что обещают: молодой дружный коллектив, теплая база, объёмы продаж, конкурентные цены на Товар за счёт прямых поставок из Европы. В реальности: — коллектива нет (ни 1 менеджера), никакой базы нет (ни тёплой, ни холодной). Холодные звонки, с которых продажи начнутся не раньше чем через 2−3 месяца. Цены выше рыночных. Поэтому — сиди на окладе в 20 000, пока не поднимешь объёмы. Когда поймёшь, что ничего не заработаешь в ближашие месяцы — предложат пзаняться тендерами, в которых сроки поставки — несколько месяцев + нет предоплаты. А бонусы выплачивают только с поступивыших денег. В общем, поняв, что заработать тут нереально, ушел с испытательного срока. Расчётные, конечно, не выплатили. Директор хочет развития, но понятия не имеет, как его достичь. Добрый совет: обходите стороной, не тратьте время! Далее →
-
-
ЗП серая, есть перспектива повысить оклад, но надбавка выплачивается в конверте, как и премия за продажу. Стабильно на карту будет приходить 27к, остальное выплачивается всегда с задержкой, по поводу всегда — не преувеличение. Любой вопрос связанный с выплатой денег вызывает у руководства раздражение. Если премия больше 30-40к, то ждать ее придется месяц (от установленного компанией срока выплаты). Если вы не дай бог заболеете или нужно срочно взять отпуск — придется писать за свой счет. Отношение к сотрудникам высокомерное, не советую здесь работать. Плюс среди отдела продаж процветает мелкая коррупция: руководители просят часть премии за продажу за свою помощь в закрытии сделки. Если вы когда-нибудь работали в amoCRM, то будете выть, т.к. в Ваше Право все фиксируется в 1С, проще записывать в блокнот Далее →
-
Добрый день. Устраивался в Ленту (СПБ) графическим дизайнером на фриланс. Выслал на почту им свое портфолио. Через пару недель мне ответила некая [О.] Дыба (в подписи на почте стоит: Visual Identity and Design Team Lead) Так что все серьезно! Предложила пройти тестовое задание (сверстать разворот журнала) Я отправил свои варианты раньше поставленного срока. В ответ тишина. Решил написать через неделю [О.] письмо, мол хоть дошло? Ответила, что результат тестового сообщит следующим письмом. Я, разумеется, решил подождать (ведь наверняка не только я прохожу у них тестовое) Подождал еще две (!) недели — тишина. Решил написать [О.] Дыбе еще раз письмо с напоминанием о себе — тишина. И с этого дня она игнорирует меня как на почте, так и в мессенджерах. Получить хоть какой-то фитбэк от нее так и не удалось. Еще раз: [О.] Дыба — это HR Призмы. Как вам такой HR вообще?)))) Я думал, в питерском филиале финской Призмы, такого бардака и некомпетентности нет. Но есть и хорошее в этой истории: я кидал резюме не только на их вакансию, и тз делал не только им. Понятно дело, более компетентные отделы HR отвечали почти сразу. Результат: у меня новая работ Далее →
-
Добрый день. Устраивался в Ленту (СПБ) графическим дизайнером на фриланс. Выслал на почту им свое портфолио. Через пару недель мне ответила некая [О.] Дыба (в подписи на почте стоит: Visual Identity and Design Team Lead) Так что все серьезно! Далее →
-
История продолжается! [П.] А В набирает и дальше сотрудников, хочет высококвалифицированных врачей, обещает «золотые горы», но через мес работы начинаются претензии, обвинения, оскорбления … появился у него сооучерелитель, [Н.] А В, который тоже типа много знает, но зарплату платить они не хотят, одни претензии и обвинения, ни чего конкретного, косноязычие и не профессионализм, отсутствие денег в компании, судебные иски … всем рассказывают какие они хорошие и что все врут что они не платят зп! Так что обман и хамство, это все что вы найдёте в этой компании! Далее →
-
за мизерную зп корячьитесь как хотите, выполняйте работу даже которая не входит в ваши обязанности. в основном студентов набирают так как им их нежалко вообще. отдельных строк заслуживает отношение руководства, мерзкие неудовлетворённые женщины, одна так вообще поехавшая, видимо старческий маразм начался немного раньше. бегите отсюда, если увидите свободную вакансию) Далее →💬1 комментарий
-
Здравствуйте! Крайне не рекомендую эту компанию (СПб), т.к там работает психически не здоровый старший супервайзер-Кирилл [С.] Данный тип неоднократно издевательски относился к своим сотрудникам, а именно-принуждал выполнять его личные поручения, сверх рабочего времени, в приказном порядке, неоднократно МАТОМ кричал на своих сотрудников, без причины…Тем самым ставив под сомнения, клиенториентированность и статус данной фирмы. Это порочащий элемент в такой могучей корпорации. Червяк в яблоке. Далее →
-
ЗП серая, есть перспектива повысить оклад, но надбавка выплачивается в конверте, как и премия за продажу. Стабильно на карту будет приходить 27к, остальное выплачивается всегда с задержкой, по поводу всегда — не преувеличение. Любой вопрос связанный с выплатой денег вызывает у руководства раздражение. Если премия больше 30-40к, то ждать ее придется месяц (от установленного компанией срока выплаты). Отношение к новым сотрудникам наплевательское, выживет — хорошо, не выживет — хрен с тобой. Как и часто бывает, спрашивают за информацию, которую попросту не донесли, организованного обучения нет, дают кипу бумаг и разбирайся сам. Не сделаешь за 2 месяца продажу — просят написать по собственному. Тянут с официальным устройством (не потому, что хотят кинуть, а потому что будет не до тебя, хотя так было не всегда, только последнее время). В отделе продаж процветает мелкая коррупция, когда за хорошую контору при продаже придется делиться премией с руководителем отдела или даже руководителем департамента сбыта. Сама компания закостенелая, ей чужды прелести 21 века, как контекстная и таргетная реклама, какое-либо развитие вообще Далее →
-
1) Крайне неудобное расположение «офиса», если эту халупу так можно назвать. От метро ехать на транспорте, потом идти пешком по метровым лужам по территории. Всего у компании 2,5 кабинета. В одном 10 человек менеджеров, во втором (таком же по величине) 3 человека: директор, закупщик и логист. Кладовка этого кабинета — эта и столовая и переговорка, которая уборки не видела с времен строительства. И в третьем, если этот аппендицит можно назвать кабинетом-бухгалтер, по совместительству истеричка, которая разговаривает исключительно на повышенных тонах и с претензиями. 2) Коллектив… пара адекватных.. Ощущение от такого коллектива жуткие, как будто ты в склепе, всем около 30−40 лет, но пребывать с ними долго противно. Все трУсы и подхалимы, готовые выполнять самое нелепое распоряжение руководства. 3) РОП — маменькин сынок, а в случае этой компании — папенькин, прихвостень и подлиза, у которого нет своего мнения, каблук, на побегушках у директора, подДАкивалка. 4) Логист — престарелый дед, который не понимает что от него хотят 5) Всея всех- директор, патриарх — на троне 10 лет и править будет, пока в ящик не сыграет. Хитрый, наглый, лживый. На собеседовании озвучивает одни цифры, по факту от них стоит ожидать 50%,... Далее →
-
1)Медленная и нелепая поддержка в телеграмме (отвечают боты, отвечают редко и односложными фразами) 2)Оплата труда ниже чем в маке 3)То что указано в заказе и то что ты получаешь на руки две ОЧЕНЬ разные цифры. 4) 5) 10)… Не советую, есть много других. Конкуренция огромная. Есть компании, которые хорошо оплачивают заказы. Ищите такие на EU/US-сегменте. Русские компании готовы работать только на рабских условиях Далее →
-
Лютая немецкая брократия с русским менталитетом. До сих пор не понимаю как угораздило в эо вляпаться. На собеседовании было вроде бы как у всех. Но нет. 5 «единых» систем аутентификации, иногда приходится использовать логин от одной пароль от другой. Такого за 8 лет карьеры не видел ни разу… Командировки за границу есть… Но лучше бы их не было ибо про оформление командировки написан 15 старничный документ только про то как на нее сделать заявку, и еще столько же про то как по ней отчитаться… Проекты лютое легаси сброшенные истиными арийцами на доработку тем кого недалекие предки истинных ариев называли несколько иными словом. Отношение соответсвующие. Бизнес процессы отсутвуюют напрочь… Далее →
-
Компания очень бедная. Гонор руководителя 1 и его шестерки запредельный, как будто ты работаешь в Газпроме. А по факту — проектируешь кладбища и могилки (в лучшем случае). Что выиграть смогли… Людей кидают на деньги, платят серую. С предыдущими отзывами согласна. Народ бежит от них Далее →
-
[censored] руководство компании, хамство и обман со стороны руководства и отдела кадров. Я, молодой человек, отлично знающий отделочные материалы, программу Excel и лично принимавший участие в поклейке обоев и лепнины дважды получил отказ на хэд-хантере на позицию комплектовщика в компанию Питерра! Есть ли справедливость на белом свете или работодатели-сволочи поймут только тогда, когда их поставят к стенке и направят на них автомат? Далее →