Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

В связи с пандемией, заставили написать личный состав заявления на отпуск, за свой счет. По трудовому соглашению оклад за 30 000.Мой доверитель в мае получил 14 000 .В чем выгода работника? Ованса не будет, не будет лоялности к работодателю. У важаемый работодатель, работайте честно и тогда у вас не будет финансовых, имидживых потерь в такое суровое время. Работники, консолидируйтесь,коллектив всегда победит. Далее →

Когда пришла оформляться на работу даже не могла подумать в какое простите [censored] устроилась. Неадекватные люди. Руководят компанией два урода генеральных директоров. Фамилии не называю (их и так уже все знают). Один из 90-х неадекватный матершинник, второй алкаш и кобель. Руководитель отдела рекламы была у меня женщина (видно совсем новенькая), но совершенно не соображала в работе. Полный 0. Никто ничего не знает как делать, тз не дают, не понимают как печатать, как делать, никакого вкуса и эстетики. Даже таких слов не знают. Просто ужас. Вас поиспользуют пару месяцев и уволят типо ты несоответствуешь вакансии. Все только и дело стараются угодить генеральным и лижут им задницы. И больше ничего. Умных и адекватных людей сразу увольняют. А работать остаюстся только [censored] и придурки. Не портете себе трудовую. Люди убегайте сразу от туда. И все отзывы об этой компании правдивы, почитайте! И будьте в  курсе! Далее →

Впервые с таким сталкиваюсь. Эйчар [Т.] [Р.] не держит свое слово. САМА обещает перезвонить и не перезванивает! Насколько я вижу по отзывам, так она поступает много с кем. Интересно, руководство в курсе вообще о таком неадекватном поведении эйчара? Который, впрочем, является визитной карточкой компании… Что уже многое говорит о компании. Кстати, сейчас данная компания называется Just AI. Далее →

Мерчендайзер в это рабы в данной организации. Оформление через ИП. И как только вы открыли ИП вы автоматически становитесь робами. Каждый месяц условия и расчет ЗП меняется. И каждый раз вам будут говорить «вы ИП вы ни чего не можете поделать, делайте что говорят». Обеденной ЗП и рядом нет, дай бог половину заплатят. И когда ты понимаешь в какое го.но ты влип ты не можешь уйти по тому что постоянно боишься что они за тебя налоги не заплатят… В общем ни ногой туда. Правильно тут кто-то написал «После Петрохолода ни чего не страшно» Далее →

С октября 2019 года по январь 2020 года работал в организации Emg professionals г. Санкт Петербург. Устроился в вышеуказанную контору без проблем, собеседование — формальное, мед. освидетельствование — формальное. После чего, начал исполнять трудовые обязательства в магазине «Икея» г. Санкт Петербург. С начала моей деятельности, график работы составлял «куратор» раз в неделю. Льготы вышеуказанная компания, не представляла, кроме часовой оплаты. По итогам месяца работы, офис располагавшийся на пр. Елизарова — переехал, никто на связь со мной, а также с другими работниками из этой организации не выходил, зарплату соотвественно не выплачивали. Как оказалось, указанная организация была продана и все наши документы (трудовая книжка) были направлены в г. Москва, ранее работавшие сотрудники в г. Санкт — Петербург, с нами на связь не выходили, посылали нецензурной бранью в сообщениях. После этого, магазин в котором я работал, начала внутренне расследование и денежные средств (часть) выплатило, однако многие остались без работы и денежных средств. Никакого курирование со стороны организации не было. В группе «вконтакте» были оставлены десятки сообщений, которые были удалены, администрация группы — написало лично в сообщениях каждому — чтобы шли . По итогам генеральный директор этой шараги — А.В [Г.] все работники этой организации — низкопрофильный, неквалифицированные... Далее →

Обещают по деньгам одно, а получаешь совсем другое в меньшую сторону. Жёсткая экономия на всём, включая зарплату работникам. Рабочие места сотрудников на линии организованы плохо. Кидалово на деньги заключается в том, что ищут малейшие причины не заплатить зп в полной мере, причём самое смешное что выполнить все требования руководства вам помешают плохие условия труда, которые это руководство создаёт и которое впоследствие за это спрашивает) Замкнутый круг, который не меняется с течением времени. Бардак, короче!Это касается сотрудников абсолютно всех специальностей по иерархии ниже должности главного инженера, т е в расход идут все: геодезисты,начальники уч, рук проекта, птошники итд. Директор по строительству Ермолаев-старый маразматик, который может только языком трепать всё время в негативном ключе и поддерживать деструктивную политику руководства, урезая сотрудникам честно заработанные деньги и при этом считать что это нормально. Ваши переработки никто не оплатит и не оценит! Но ему больше ничего не остаётся, потому что надо работать по указке руководства. Старых сотрудников из итр-а на линии, которые отработали более 5 лет в организации почти не осталось, большая текучка кадров…Вообщем работа подойдёт студентам для набора опыта и если на рынке труда нормальной работы нет. Но на выходе всё равно... Далее →

Устраиваясь на работу в Ахви-Рус я с молодым наёмным генеральным директором обговорила размер моей оплаты труда. Часть оплачивается на карту, а часть директор будет выдавать лично. НО, та часть, которая выдается лично директором — очень сильно запаздывала по срокам (более чем на квартал!). Когда к директору подходишь с вопросом, почему обещанных денег нет так долго — слышишь грустный ответ, что с деньгами сейчас трудно и надо подождать. Один сотрудник (механик с ипотекой) решился на заработки на стороне, после чего обидевшийся директор (который мнит себя очень честным человеком) увольняет его по статье за прогул. Себе же, на разные свои нужды (трековые ботинки — спортивные брюки — колёса — чемоданы — мобильники — вкусно поесть в командировке — бензин) денег с расчетного счета по авансовому отчету директор не жалел. И ещё … частенько, пропадая целый день в неизвестных направлениях и приезжая только к концу рабочего дня в офис, директор любил озадачить сотрудников поручениями (читать — оставить на работе до позднего вечера). Я уволилась через год, из-за не соответствия оплаты труда обещанному уровню, ушла на другую работу. Но директор попросил меня сопровождать организацию до момента выхода нового сотрудника. Ещё месяц после увольнения я, удаленно и вечерами приезжая в офис, выполняла... Далее →

Как только пришла пандемия, сразу произошли увольнения без каких-либо обсуждений и объяснений со стороны руководства. А недели две до этого набирали новых сотрудников. На сегодняшний день никому не порекомендую здесь работать, хоть и зарплата достойная. Ответственности работодателя перед сотрудниками нет никакой Далее →

Работают не по трудовому законодательству, берут студентов, хотя учебный отпуск вообще не предусмотрен, а как возьмешь так сразу увольнение без всяких выплат, что бы по часам работать надо считать их и выпрашивать их, либо общитают и выплатят не то, ни за что не посоветаю там работать, работала продавцом, а обязанностей как у директора, а поощрений никаких Далее →

От сооснователя сети медцентров МИРТ в Санкт-Петербурге Смаля [А.] [А.] — медцентр Золотой Выбор, просуществовавший всего несколько месяцев и закрывшийся осенью 2019 года. Работодатель оказался мошенником, обманувшим всех нанятых сотрудников — как в данной клинике, так и в предыдущих. Обман сотрудников был прост: трудовой договор не оформлялся по причине, якобы, проволочек у юриста. ЗП не выдавалась вовремя, бОльшую часть работы центра (3 месяца) нас кормили завтраками. И далее, центр закрывается, попутно на юрлицо подает в суд лаборатория Инвитро (номер арбитражного дела А56-79746/2019). На телефон не отвечает, долг сотрудникам — от 50 т.р. каждому. Юрлицо оформлено на родную сестру, гендира сменили аккурат после закрытия. По последней информации, основал еще два медцентра в Петербурге, собирается передвигаться в Москву. Принцип работы Золотого Выбора был в лучших традициях баек про частные клиники — раскручивание пенсионеров на медицински необоснованные процедуры с оплатой в кредит. Сомневаюсь, что получу и часть своей ЗП, но люди должны знать, в чьи центр ходить не стоит. Далее →