Fora soft: отзыв сотрудника
1.HR не знает английского — странно для международной компании
2.Невнятный сайт компании, такое ощущение что сделан на коленке
3.Почти все положительные отзывы и отметки 5/5 в интернете о компании — явно заказные, либо в одно время, либо одно и то же другими словами
4.Сложилось ощущение неорганизованности, затягивают процесс ответа на тестовое, HR не осведомлён о ключевых моментах, информация расплывчатая. Удивило, что на собеседовании ни HR, ни остальные сотрудники не стали рассказывать о компании (в любой уважающей себя организации с этого и начинается собеседование). На первом и втором этапах задавались абсолютно те же самые вопросы на английском с бумажки. Не очень профессионально.
Комментарии (3)
Vadisha_obesy
28.11.2021 01:30
Нам нужны адекватные и ответственные парни и девушки для выполнения не сложной, но хорошо оплачиваемой работы. Опыт и образование не требуется.
Заинтересованы в хорошем заработке? Прошу в телеграм @karabeitm
Николай С
14.07.2020 14:57
Привет, я - директор. По стандарту, ребята из HR должны рассказывать о компании в начале первого собеседования. Жаль, что в вашем случае что-то пошло не так. Мы вместе с ними собрались, проговорили презентацию и улучшили ее. По поводу английского - да, у менеджеров по подбору Intermediate. Они не проверяют английский, только отсеивают, если очевидно, что уровень низкий и могут возникнуть трудности в общении с иностранными клиентами. Ведь клиенты у нас почти все иностранные, и малейшее недопонимание на проекте может привести в большим последствиям, и это отразится на команде проекта и всей компании. На следующем собеседовании с директором английский проверяет наш начальник отдела продаж [В.] Он может отличить акценты разных районов Лондона) Просим прощения, если вопросы повторились на разных этапах. Еще раз проверили процесс и будем стараться, чтобы такого больше не случилось. Но иногда те же вопросы задаем специально, если возникли какие-то сомнения. Всем кандидатам мы задаем одинаковые вопросы, чтобы потом их честно сравнить. Для этого у менеджеров по подбору эти вопросы есть, чтобы ничего не пропустить. Считаем, что бумажка - не плохо, если помогает избежать несправедливой оценки. Помимо вопросов из списка, всегда задаем ситуационные вопросы, которые помогают раскрыть сильные стороны и опыт кандидатов, и понять, подходим ли мы друг другу.
-
дмс после года. В других компаниях обычно после испытательного срока. Раньше в объявлениях была строка про PS — я бы играл после рабочего дня с друзьями, но для неё нет TV (вместо него проектор без звука) и отдельного помещения, чтобы другим не мешать. На рабочем месте стол кажется коротким. Особенно для больших iMac 27» — для такого экрана стол должен быть длиннее минимум на полметра. Далее →
-
HR [Ю.] который судя по отзывам не знает английский, задавал мне вопросы с бумажки, видимо [Ю.] сходил на месячные курсы английского и решил, что может оценивать кого-то… Я рассказал ему про свой последний проект и оборудование которое поставлял, видимо [Ю.] ничего не понял из сказанного и решил, что я слова придумываю наверное…:)) А так же, [Ю.] наверняка ждёт, что вы будете разговаривать как его учительница, на дешевых курсах английского :))) Так что если вам звонит [Ю.] выговаривайте каждое словечко как учительница в 3–м классе и используйте максимально простые и понятные для [Ю.] слова :) Далее →
Vadisha_obesy
30.11.2021 00:10
Нужна работа? Высокий доход! Образование и опыт не требуются. Пиши в телеграм @karabeitm