Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

196247, г. Санкт-Петербург, пл. Конституции д. 3, корпус 2, литер А, ч.п./офис 70Н/1 Это Трамис, только теперь они себя называют Vedexx. Скоро наштампуют море положительных отзывов. Далее →

Обратите внимание, очень часто ищут сотрудника на позицию бухгалтер на участок банк. Далее →

Нормальные сотрудники только в бухгалтерии и в отделе поставок. Белая зарплата всегда во время, но есть конверт, который директор выдает, когда настроение будет. Далее →

Существует полугодовая премия, и она как бы обязательная, нет никаких баллов, чтобы тебе её насчитали. Она положена всем в размере оклада. Но директор решил положить некоторые премии себе в карман и устроил субботник, а кто в субботу прийти не захотел, того он лишил премии — это первый раз. Второй раз он долго её не давал, оправдываясь тем, что нет налички, а когда просрочил её выдачу уже на три месяца, решил устроить субботник, чтобы снова не всем её выдать. Я в итоге просто уволилась. И хотя он пообещал её мне дать, если я останусь, а потом даже сказал, что когда накопят наличку, то мне премию всё равно передадут, даже если я уйду. Естественно, я ушла, он потом почти сразу выдал премии, кому сколько захотел, а мне категорически отдавать отказался. Хотя, учитывая то, что в субботу я не обязана выходить в офис, я эту премию заработала, так как нареканий к моей работе не было. Но если премия черная, то и ждать от таких непорядочных работодателей её не стоит. Помимо премии директор и в других вопросах ведёт себя как самодур, он абсолютно ничего не понимает в работе фирмы, но так как уже почти пенсионер, очень держится за это место. В отпуск ходит по 5 раз в год и вечно... Далее →

Хорошее, тихое место. Пруд на территории. В пруду караси, утки… все Далее →

Не понимаю, чего боятся основные сотрудники… Хотя, пока мы работали, он нас косвенно запугивал. Колл-центр, дежурят несколько девушек в ночную смену. Охрана завода — три дедушки. Под вечер на территорию завода на пруд собирается компания. Музыка, джипы гоняют по площади (или плацу), устраивают гонки. Не понятно кто, не заводские (мы не общаемся с основным заводом, но знакомых лиц не было). Дверь в колл-центр закрыта, но если дернуть — открывается. Через некоторое время заваливаются пьяные мужики, прошлись по коридору. На вопрос, кто такие, ответили, что друзья [Ф.] и ищут туалет. После чего начали приставать, уговаривать присоединиться к ним. После отказа обругали и ушли. Это из личной практики. До этого сам Ц. ходил с непонятными людьми, рассказывая, что это его «цветник», выбирайте, он все организует… Вся смена после этого уволилась. Жаловаться? Да. Результат? Нет. Кто такой Ц. — больной ублюдок! Бегите из Воентелекома! Далее →

Работа в компании — это отличный опыт благодаря крутой команде и передовым процессам и технологиям. Здесь внедрена система ДМС, есть гибридный график, что позволяет находить баланс между работой и личной жизнью. Продукт, над которым работаем, действительно сложный и интересный, при этом является лидером в своей нише. Есть большие перспективы для карьерного роста и высокая зарплата, что делает работу здесь еще более привлекательной. Далее →

В компании можно было бы улучшить некоторые аспекты, такие как организация корпоративных мероприятий и разнообразие фирменной продукции для сотрудников. Возможность выбора между разными операционными системами и типами техники, а также полностью удаленная работа была бы большим плюсом. Также хотелось бы видеть обновленный офис и возможность работы из-за границы. Предоставление рабочей техники для домашнего использования и годовой бонус добавили бы еще больше привлекательности. Идея открытия офиса в более теплом регионе могла бы заинтересовать часть команды, поэтому можно было бы рассмотреть такой вариант. Далее →

Прошлый регионал и директор были восхитительны, но при замене начальства все скатилось в бездну. Далее →

Потеряла девять месяцев своей жизни в никуда, потеряла кучу денег, нервов и осталась полностью разочарована в своем начальстве. На заявление всей команды об увольнении сотрудников директор [К.] ответила «Ок» и больше ничего не добавила. Профессионализм отсутствует. Хочу выделить Н.Я., самый агрессивный регионал, которого я когда-либо видела, не умеет все решать со спокойным тоном, на всех орет, даже при покупателях может позволить себе хлопать дверьми и объясняться матами. Обещают карьерный рост, но по факту тебя держат на одном месте, какие бы ты хорошие результаты ни показывала. Маленькая зарплата, никакого выполнения плана из-за того, что план очень большой, и премии, конечно, на этой работе я никогда не видела. Угрожает сотрудникам плохим отзывом, если в её сторону что-то скажут и как-то будут комментировать её поведение. Всегда про всех собирает сплетни, обсуждает с директорами и агрессивно ведет себя с сотрудниками. Даже бедные продавцы, которые работают на постоянной основе за начальство, которого никогда нет на рабочем месте, и то получают от нее большой поток жалоб и агрессии. Врет про заработную плату, карьерный рост, обсуждает всех и вся. На своем рабочем месте может отлучиться на три часа «покушать» и вместе с директором [К.] из ТЦ ФБ пить пиво в свой рабочий... Далее →

отзыву [З.] [А.] я бы не доверял, так как она была на свадьбе у владельцев компании, в качестве подружки невесты Далее →

Работа в Тетра Строй и Тетра Девелопмент оставила крайне негативное впечатление. Основная проблема, с которой сталкиваются сотрудники, — постоянные задержки заработной платы. Это не единичные случаи, а систематическое явление, что создает массу неудобств и вызывает серьезное недовольство среди коллектива. Обещания по поводу сроков выплат никогда не выполняются, и приходится буквально выбивать свои деньги. Руководство компании демонстрирует полное отсутствие компетенции и профессионализма. Ключевые руководящие должности занимают друзья владельцев, которые не обладают необходимыми знаниями и опытом для эффективного управления. Вместо того чтобы решать реальные проблемы бизнеса, эти люди занимаются лишь прикрытием своих ошибок и попытками оправдать свои действия. Никакой обратной связи от руководства не поступает, а любые предложения по улучшению игнорируются. Из-за всего этого в компании наблюдается огромная ротация персонала. Люди не задерживаются здесь надолго, и неудивительно — условия работы и отношение к сотрудникам просто отвратительные. Новички приходят и быстро понимают, что перспектив здесь нет, и бегут, как только появляется возможность. Постоянная текучка кадров лишь усугубляет ситуацию, делая работу в компании еще более хаотичной и неорганизованной. Если вы хотите работать в компании, где вас будут ценить, где будет стабильность и профессиональный рост, то это... Далее →

Выплаты регулярные. На этом всё. Далее →

Кумовство и непотизм в компании — непрозрачные условия для сотрудников. Возможности карьерного роста отсутствуют, независимо от ваших усилий и достижений. Зарплата ниже среднего уровня по рынку, что делает труд здесь не только морально, но и финансово невыгодным. В офисе нет даже простой кухни. Питаться приходится за рабочим местом. В целом, не рекомендую эту компанию как место для карьерного роста и комфортной работы. Далее →

Нет Далее →

На обучении была я и ещё одна стажёр, обозначили встречу в зуме, и на этой встрече мы задавали много вопросов про работу с клиентами. Руководитель [Ю.] отвечала нам: «вы слишком заморачиваетесь обе, вам это всё не нужно, вы слишком много вопросов задаёте, вам эта вся информация не нужна». Факт тут в том, что я прослушивала примеры продаж других сотрудников компании, и я не знаю, чему их там учат: при ответах на вопросы сотрудницы на записях были абсолютно безучастны к потребностям клиентов, равнодушны, на вопросы по продукту отвечали без полного понимания функционала, знаний банально химии-биологии. Каким образом работает система обучения в этой компании, я понятия не имею. В ответ на мои подробные вопросы руководитель в итоге просто выгнала меня с созвона в одностороннем порядке, хотя я ничего такого не спрашивала и оставалась формальной и вежливой. Сослалась на мой тон и «негативный настрой». В целом, крайне не советую работать в такой компании, где стажируют неуравновешенные и психологически нездоровые руководители. Подготовка менеджеров происходит на некачественном уровне. Далее →

Нет Далее →

Отработав почти 4 месяца в этой компании, я с уверенностью могу написать, что Цезарь Сателлит — худшее место работы. Начнем с того, что там нет никакого обучения, от слова совсем. Два дня по два часа со мной сидел руководитель и показывала, как работать в их программе. Все остальное время мне помогала коллега. Моя должность — менеджер по работе с клиентами — включала обязанности диспетчера и бухгалтера, а никак не менеджера. Если вы хотите деградировать, то добро пожаловать в клиентский отдел) Руководитель клиентского отдела вообще песня. У нее, видимо, присутствуют психические проблемы, и ей не место на должности руководителя. Человек совершенно не соблюдает субординацию и буллит всех новых девочек в коллективе. Разве унижать, травить, [censored] шутить над подчиненными имеют право руководители? Далее, перейдем к зарплате. На собеседовании Вам будут говорить о том, что вы 100% будете получать ту сумму, которая указана в вакансии и более. По факту вы будете получать 2/3 той суммы, которая указана (и то, только если вы уговорите клиентов внести деньги). Отделы перекидывают друг на друга работу, в итоге в компании творится полный бардак. Техника работает плохо, все старое, грузит очень долго. Ну и вишенка на торте то, что в компании нет зоны... Далее →