Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Белая з/п, оборудование (ПК) рабочего места, коллектив Далее →

Электросила. Ряд начальников непригодны для своих мест, вовлекают в длительные, бессмысленные совещания все больший круг участников (вплоть до исполнителей), саботируя реальную работу. Как правило, итогом таких совещаний, например, в ТУ, являются устные указания, склоки и никаких системных решений. Память некоторых руководителей вообще ограничена табличками протокола. На заводе имеются абсолютно бесполезные и бестолковые службы, вроде центров технологического развития, бизнес-систем, центров/управлений надежности и т.д. Функция этих управлений — опрашивать реальных исполнителей работ, технологов и КБ, а потом по результатам ответов выставлять чужие мысли за свои и спускать авторам идей графики на исполнение этих идей. Очень мотивирует. Попытки перейти на системы типа тимцентр продолжаются, несмотря на то что эти планы мертворожденные, деньги в подобные бесполезные проекты вливаются как в трубу, а Г.Д. убеждают, что всё идёт по плану и вот-вот реализуется (такие доклады уже 10 лет). Работа с кадровым резервом — миф и байка, все назначения либо по указке, либо с л.м.з., либо по знакомству. Во времена директорства Р. было не все гладко, но сейчас кучка некомпетентных управленцев полностью доводит завод до ручки под ширмой «правильного оформления документов, плановости, прозрачности, развития и т.д.». Далее →

Пожалуй, расположение офиса относительно метро. Парковка. Это всё. Далее →

1.Серая зарплата. Постоянные её задержки, если звонишь бухгалтеру что-то уточнить по больничному или отпускным — будь готов услышать матюги и ор. 2.Максимально убогий офис, с тараканами и плохо работающей техникой. 3.Постоянные идеи учредителя [И.] [В.] [В.] как повысить вам план и как заставить колл-центр втюхивать и пиарить свои клиники. 4.Начальница колл-центра [Б.] [Т.], которая не будет вам многое по страховым программам уточнять, склонна к постоянной смене настроений. 5.Оформление на ИП, которое с завидной регулярностью прекращает свою деятельность и образуется другое ИП, при этом никаких компенсаций. Если подытожить всё вышесказанное, я настоятельно не рекомендую устраиваться сюда работать ни в офис, ни в клиники, ни, Боже упаси, в колл-центр. Платить вам будут три копейки, а спрос с вас будет даже не на рубли, а на сотни.. Далее →

Нет Далее →

Минусы компании ООО «Дары Артемиды»: 1) Коллектив 2) Руководство отдела 3) Генеральный директор 4) Выплата зарплаты, так как мотивация совершенно непрозрачная (по отчетам получается одна сумма, а по факту получаешь совершенно другую. И никто ничего объяснить не может: почему так вышло) 5) Честность (во всех ее проявлениях) 6) Отношение к новым сотрудникам (так как никто из новых людей не задерживается в этой компании, по крайней мере в отделе HoReCa. За 3 года моей работы ни один новенький человек не остался работать. Освоиться в компании новичкам не помогают, наставников не существует. Приходится «тыркаться» во всех процессах самому. При любой просьбе помочь получаешь огрызание и недовольство) 7) ДМС (который, вроде бы, существует, но Вы его оплачиваете из своей зарплаты, а при увольнении его все равно забирают) 8) И по мелочи:  — Оформление заказов (большую часть продукции нужно заказывать за неделю, а то и за две. Каждая группа товаров заказывается в разные дни недели. У каждой группы свой закупщик, для одного заказа приходится общаться с пятью разными закупщиками. Цены, при этом, меняются, на каждую группу тоже в разные дни. И можно делать заказ на следующую... Далее →

Белая з/п, непосредственный руководитель, люди, работающие на производстве Далее →

Завод Электросила занимается самоуничтожением, больно быть очевидцем и, к сожалению, участником данного процесса. Назначаются абсолютно некомпетентные руководители направлений, пришельцы с ЛМЗ, либо создаются бестолковые управления типа ЦТР или «управления надёжности» (при наличии на заводе КБ и ОТК), забрасывающие смежные подразделения позорными запросами формата «почему небо синее?». Назначения внутри завода также иррациональны. Например, руководство ТУ ЭЛС — недееспособно, не может ни ставить задачи, ни приоритеты, являясь просто пересыльными вопросов к исполнителям (применяя массовую рассылку в надежде, что кто-то подхватит вопрос). Систематическая система совещаний, где 100 500 человек (включая исполнителей) тратят рабочее и внерабочее время, что говорит о профессиональной некомпетентности руководства и неспособности ставить задачи и оценивать приоритеты. Фактически, происходит саботаж рабочих процессов руководителями, у которых не хватает ни смелости, ни духа взять ответственность на себя за расстановку приоритетов. Вместо этого сотрудники имеют все задачи со сроком «срочно!» и оказываются в систематическом аврале. Сроки выпуска продукции — увеличиваются, качество — ухудшается, ведь все технологи сидят на совещании по вопросу техпроцесса на завалящую гайку. Т.о. новые управленцы завода срывают и ГОЗ, и общий план товарного выпуска. Завод умирает. Далее →

Хороший офис с видом на Неву. Своя кухня с фруктами и полезным перекусом. Далее →

Ужасная текучка во всей компании. Финансовый (управленческий) отдел на первом месте этого списка. Руководитель отдела — женщина с психологическими проблемами, которые ежедневно выплёскивает на своих коллег и подчинённых. Может с легкостью уволить сотрудника за то, что тот пытается отстоять свои права. Постоянная смена участков внутри отдела, психологическое давление и манипуляции лишением премии за мельчайшие ошибки. Угрозы уволить половину отдела, если сотрудники не смогут подчиниться некомпетентному заму, которого через пару месяцев сама перевела в бухгалтерию. Требование от сотрудников не оплачиваемых переработок. Кажется, это ещё не полный список. Если вы готовы молчать и терпеть манипулятора, добро пожаловать. Далее →

ДАЙТЕ спокойно поесть ВАФЛИ Далее →

Корги, 16 лет Начальство не позволяет самовыражаться. Мне запретили носить яркий маникюр. Почему? Ау? Кто-то даст мне ответ?! Мне запретили носить яркие носки. Почему? За всё моё время работы в компании так никто и не удостоился объяснить мне это. Вафли и Квас (или как вас там), почему вы позиционируете себя как компанию, которая даёт подросткам самовыражаться, но при этом оказывается всё враньём?! Далее →

Сложилось приятное впечатление после беседы с HR. Крайне приятная женщина, непонятно что вообще она забыла в такой конторе. Далее →

Человек, который собеседует после HR — тихий ужас. Пишу именно «человек», так как данная персона даже не представилась, должность не назвала. Спрашивала стандартные вопросы, но таким тоном, будто я ей тысяч 10 задолжала. Когда время дошло до моих вопросов, женщина не смогла адекватно ответить ни на один из них; вместо этого пыталась выставить меня глупой и некомпетентной. Спрашиваешь один конкретный вопрос — ответ совершенно не по теме и таким голосом, будто тебя за 2 в школе отчитывают. После собеседования осталось очень неприятное ощущение, мне даже пришлось гуглить то, в чем я была уверена на 100% тк. дама на собеседовании говорила мне, что я неправа и начинала говорить свою «правду» (оказалась неправа она, но спорить с человеком не было смысла, так как женщина максимально в себе уверена и считает себя лучше всех остальных). После данного собеседования было еще 2 в других компаниях с зп побольше, но такого хамства и неадекватности я больше не слышала. Возможно, мне изначально стоило обратить внимание на то, что «средненькие» по требованиям вакансии у них висят по 1−3 месяца не закрытыми. Далее →

Не узнал. Далее →

Искал в компании позицию в качестве сопровождения клиентов. С моим стажем 10 лет в продажах не видел для себя препятствий в адаптации и трудностей в работе. Шел на позицию помощника, что не подразумевало работу с холодными звонками. После этого я оставил отклик на вакансию, и в обратном звонке от рекрутера я продублировал свою позицию. Меня пригласили на собеседование в удаленном формате, и оно оказалось массовым. Мой опыт подсказал, что массовые собеседования проводят в огромной текучке. Тем не менее меня это не смутило, так как я был уверен в своих силах и желании, поэтому от собеседования я не отказался. На практике оказалось, что собеседовали меня с другими соискателями, которые шли на позицию менеджера по продажам, в которой нужно было продемонстрировать навыки переговоров и холодных звонков. Разумеется, мою кандидатуру больше не стали рассматривать, поскольку компании нужны продажники, а слово «помощник» будто выглядит так, что ты будешь им искать клиентов, выходя на ЛПР. Кстати, отзывы и правда выглядят подкрученными: что-то все счастливы, и никто не увольняется с негативом. Учитывая текучку, это маловероятно.. Далее →

Белая зп, довольно большая по сравнению с другими общепитами Далее →

При трудоустройстве всё радужно, стажировка оплачивается (3000 р), зарплата на начальном этапе 250 р/ч, официальное оформление, работа 12 ч + 1 час обед (не оплачивается). Говорили, что есть две дополнительные обязательные смены в месяц, что не должно выходить меньше 17-ти смен. На вопрос об окладе, что 250 р/ч — это оклад? Оба раза было сказано, что да. Сказали, что идёт 250 р/ч + бонусы + премии. Дальше было обучение, по 11 часов, было всё хорошо, кормили. Тяжело, когда после обучения без ног и головы учишь рецепты блинов, но терпимо. На последнем дне обучения было оформление. Оказалось, что ставка 150 р/ч, остальное бонусы. При оформлении не были предоставлены все документы для ознакомления, а подписаться, что читал — надо. При вопросе — а где прочитать? — было отвечено, что приходите к нам в бухгалтерию, там почитаете. Также было «всё подписывайте, дату не ставьте, мы поставим сами». Очень сильно давило подобное оформление, не покидало ощущение, что меня обманывают. Уже на точке выяснилось, что кадров катастрофически не хватает, и народ работает 2/2 по 16 часов. И меня склоняли туда же,... Далее →