Evercode lab: Неисполнение обещаний и некомпетентная компания.
Преимущества:
Их нет
Недостатки:Судя по тому, как они общаются с соискателями (дают огромное тестовое задание, состоящее на самом деле из 3 плотных заданий и направленное на решение их текущих проблем; после финального собеседования обещают связаться через 1−2 дня, а в итоге даже не соизволят написать), это какая-то шарага.
Сложилось впечатление, что они просто собирают идеи кандидатов, чтобы потом их нагло использовать в работе.
И собеседования проводят дилетанты, совершенно не смыслящие в работе, на которую ведут набор.
Не советую с ними связываться. Это пустая трата времени.
- 👉 Работа в EVERCODE LAB в Санкт-Петербурге (12 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36207 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Сразу сказали, что только офис и что надо сделать тестовое. Прислали тестовое на джуна, сделал тестовое, далее диалог:-- по результатам вашего тестового не готовы вас позвать-- а что конкретно не понравилось?-- извините, такой информации нет Ну круто, что я потратил пару часов своей жизни, зато получил много эмоций. Жаль, что негативных. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе дошли мы до достоинств. Отдельные люди которые там работаю конечно хорошие, но в целом впечатление не очень. Далее →✗ НедостаткиСкинул резюме, ответили коротким описанием условий, типа работа из офиса, надо сделать тестовое. Я раньше нормально относился к тестовым и не понимал, почему другие люди их не любят, теперь понимаю. Скинули тестовое на джуна по ресту. Я его сделал (в свободной форме, как просили), потратил 2 часа, как мне выделили, отправил. В ответ: извините, вы нам не подходите. Ну ок, не подхожу, так не подхожу. Что не понравилось? В ответ: «извините, как таковой обратной связи я не получаю от отдела, только готовность/неготовность рассмотреть». Спидран как прослыть конторой чудаков.. Далее →
Evercode Lab
23.04.2024 12:19
Добрый день! Досадно, что у тебя осталось именно такое впечатление от общения с нами; Как правило, рекрутеры не являются юристами, финансистами и программистами (хотя у нас есть и такие коллеги), поэтому могут не знать тонкостей работы. Мы приносим извинения за то, что тебе своевременно не дали обратную связь. Так действительно быть не должно, и это НЕ норма в нашей коммуникации с кандидатами. Спасибо за твое мнение о тестовом задании, мы подумаем, как сделать его короче без потери качества. Но тестовое задание всегда будет одним из этапов подбора: именно так мы с вами можем понять, насколько повседневные задачи вам подходят) P.S. Идеи кандидатов мы в работе не можем использовать: кандидаты полностью не погружены в контекст того, чем занимается компания:) Цель тестового - понять ход мышления и харды кандидата