Evercode lab: отзыв сотрудника
Их нет
Недостатки:Судя по тому, как они общаются со соискателями (дают огромное тестовое задание, состоящее на самом деле из 3-х плотных заданий и направленное на решение их текущих проблем; после финального собеседования обещают связаться через 1-2 дня, а в итоге даже не соизволят написать) это какая-то шарага.
Сложилось впечатление, что они просто собирают идеи кандидатов, чтобы потом их нагло использовать в работе.
И собеседования проводят дилетанты, совершенно не смыслящие в работе, на которую ведут набор,
Не советую с ними связываться. Это пустая трата времени.
Работа в EVERCODE LAB в Санкт-петербурге (9 отзывов) →
Работа в EVERCODE LAB: 9 отзывов →
Работа в Санкт-петербурге (34255 отзывов) →
Комментарии (1)
Добрый день! Досадно, что у тебя осталось именно такое впечатление от общения с нами; Как правило, рекрутеры не являются юристами, финансистами и программистами (хотя у нас есть и такие коллеги), поэтому могут не знать тонкостей работы. Мы приносим извинения за то, что тебе своевременно не дали обратную связь. Так действительно быть не должно, и это не норма в нашей коммуникации с кандидатами. Спасибо за твое мнение о тестовом задании, мы подумаем, как сделать его короче без потери качества. Но тестовое задание всегда будет одним из этапов подбора: именно так мы с вами можем понять, насколько повседневные задачи вам подходят) p.s. Идеи кандидатов мы в работе не можем использовать: кандидаты полностью не погружены в контекст того, чем занимается компания:) Цель тестового - понять ход мышления и харды кандидата
Добавить комментарий
да, полной удаленки нет, но все гибко и зависит от человека! если ты показываешь результат, и твоя работа никак не страдает, то можно согласовать гибрид, никто этого не запрещает. А если ты хочешь сидеть дома, ничего не делать и получать зарплату это точно не сюда...
///На Dream Job мой отзыв не был опубликован с пометкой "Не принадлежит сотруднику компании", хоть я что то не припомню такого пункта в их своде правил; вероятно, правда глаза колет/// Получила оффер. Собеседование проводила [censored] (по другому не назовёшь) нумеро уно, которая, как потом оказалось, была не в курсе, что в команду первой линии поддержки нужен человек именно в ночную смену первый...
Проблемы с коммуникацией (синки умерли, обратная связь пропала) Беда с ретеншен сотрудников - проще уволить, чем вложиться в сотрудника В моем случае не было онбординга, приходилось самостоятельно добывать нужную информацию Непрозрачная система роста сотрудника, несмотря на описание процесса в конфлюенсе Задачи быстро меняются - “менеджер должен уметь все” Серая зарплата через солар стаф или крипт...
Evercode Lab
23.04.2024 15:19