Evercode lab: Неисполнение обещаний и некомпетентная компания.
Преимущества:
Их нет
Недостатки:Судя по тому, как они общаются с соискателями (дают огромное тестовое задание, состоящее на самом деле из 3 плотных заданий и направленное на решение их текущих проблем; после финального собеседования обещают связаться через 1−2 дня, а в итоге даже не соизволят написать), это какая-то шарага.
Сложилось впечатление, что они просто собирают идеи кандидатов, чтобы потом их нагло использовать в работе.
И собеседования проводят дилетанты, совершенно не смыслящие в работе, на которую ведут набор.
Не советую с ними связываться. Это пустая трата времени.
👉 Работа в EVERCODE LAB в Санкт-Петербурге (19 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36402 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНовый офис и мероприятия от компании, много молодёжи Далее →✗ НедостаткиКультура и ценности, которые компания транслирует в сети, не всегда отражаются в работе. Не ясно, о какой честности идет речь, если сама компания просто фасад для другого крипто-проекта. Есть high-риск заказчики, о чем не сообщают на собеседовании.Процессы очень плохо выстроены. Могут повесить ответственности за то, что упустил сам руководитель. Бесконечные чаты, бардак в коммуникации. Нет единого понимания по целям и дедлайнам.Обещанный наставник оказался никаким. Онбординг откровенно слабый. Ни помощи, ни поддержки, никаких планов развития, ничего из сладких речей HR.Уволилась, потому что ожидания от позиции очень разошлись с реальностью. Далее →
-
✓ ПреимуществаМолодой коллектив, есть адекватные коллеги. Можно согласовывать дни из дома по необходимости. Продукт интересный в развивающейся нише. Красивый мерч и бренд работодателя Далее →✗ НедостаткиАтмосфера постоянного дедлайна и аврала, которая преподносится как благо и возможность для роста. Простой вопрос могут гонять по кругу неделями. Задачи часто ставятся в формате «ну сделайте что-нибудь».Переработки очень частые и воспринимаются как норма.К линейным сотрудникам отношение максимально неприятное, как к расходникам. Ответственность могут свалить постфактум. Если что-то не складывается, то тимлид сразу эскалирует в HR-отдел. Отсюда текучка и постоянно открытые вакансии.Формат трудоустройства на время испытательного срока очень неудобный. Только самозанятость и через какое-то приложение. HR заявляла компенсацию налога. За время работы ничего не компенсировали и вообще не смогли объяснить, что имелось в виду, и о каком налоге шла речь.Опенспейс достаточно шумный и летом душный. Очень маленькие и неудобные переговорки, постоянно заняты.В итоге я сильно выгорела и ушла через полгода. Опыт негативный. Далее →
Evercode Lab
23.04.2024 12:19
Добрый день! Досадно, что у тебя осталось именно такое впечатление от общения с нами; как правило, рекрутеры не являются юристами, финансистами и программистами (хотя у нас есть и такие коллеги), поэтому могут не знать тонкостей работы. Мы приносим извинения за то, что тебе своевременно не дали обратную связь. Так действительно быть не должно, и это НЕ норма в нашей коммуникации с кандидатами. Спасибо за твое мнение о тестовом задании, мы подумаем, как сделать его короче без потери качества. Но тестовое задание всегда будет одним из этапов подбора: именно так мы с вами можем понять, насколько повседневные задачи вам подходят) P.S. Идеи кандидатов мы в работе не можем использовать: кандидаты полностью не погружены в контекст того, чем занимается компания:) Цель тестового - понять ход мышления и харды кандидата.