Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

1. Для меня лично, территориально комфортно расположенная организация. 2.Очень светлое и просторное пространство, везде стоят куллеры, чай, кофе. 3.Доброжелательный коллектив (почти) весь.  4. Обеспечение отличным рабочим местом. Огромное спасибо за приятное общение отдельным людям…это [Е.] (отдел подбора персонала) [А.] и [А.] (менеджеры по продажам) Надеюсь с этими людьми мы продолжим общение и я уже выступлю в качестве хорошего заказчика вашей продукции. Далее →

На мой взгляд, неправильно выстроена система подбора. Действительно, о холодных звонках нет информации до наступления дня стажировки. Предлагается звонить по одним и тем же потенциальным клиентам, которым ничего не нужно. Оказывается, категорически нельзя разговаривать по телефону личному. Хотя остальные сотрудники этим занимаются. Но так как человек-стажер новенький, это правило распространяется исключительно на него))) Остальные курят через каждые 30 минут, ходят на улицу))) и громко обсуждают личную жизнь при посторонних и при клиентах. В итоге, на 2-й день этого процесса мне сказали, что я не подхожу. На третий день мне начали звонить фирмы (так уж получилось, обзвонила всех, кого лично знаю), и просить счета на комбинезоны, ботинки и перчатки… Позвонила, сообщила в ТД Форт. Они попросили безвозмездно передать контакты и идти лесом. Интересный факт: за день до моего 2-го дня стажировки одна из новеньких продала туалетную бумагу, видимо, на много миллионов, раз её всё-таки взяли)))) Эх…Ребята, меняйте систему продаж, так как обзвон непонятных людей не приводит к результату вообще никакому))) Вы ведь работаете в северной столице…культурное лицо России… Естественно, весь мой непонятный опыт будет доведен лично до руководителя данного Торгового Дома… буду ему... Далее →

Просторный офис Далее →

Первичное собеседование провела HR-менеджер, после чего было еще одно с непосредственным руководителем. Обратную связь дали положительную и прислали анкету для СБ. После проверки СБ HR написала, что проверку прошел успешно. Спустя еще какое-то время позвонила и сказала, что коллегиальное решение принято отрицательное. Как итог, зря потраченное время на разговоры и сбор данных. При отклике на данную вакансию имейте при себе альтернативный вариант. Далее →

Обещания что будет все хорошо Далее →

Не уважают человеческий труд. Не уважают человеческое отношение. Банально не могут предоставить даже инструменты для проведения рабочего процесса. В Галерее Руководитель [Е.] С. заика и грубиянка. За все проведённое время только и общался хамским и высомерным отношением. Высшее руководство объясняло, что даже правда будет на их стороне и правы всегда будут они. Видимо, в России только такие приезжие и хамские люди занимают должности, при этом не понимая общего процесса. И губят компетентных сотрудников, которые порядочно относились к труду. С такими людьми, к сожалению, по-хорошему нельзя; такие люди только понимают язык конфликта и язык негатива. Я хотел иметь доброжелательный и трудовой язык. Далее →

Обещания Далее →

Проходил стажировку на вакансию техник склада. Сказали, что прошёл успешно стажировку, и всё понимал, и всё получалось. По итогу сказали ждать звонка, и наконец дождался. Попросили заполнить анкету на проверку СБ. Я всю информацию предоставил о себе. При этом я хочу указать, что никогда не нарушал трудовую дисциплину на работе. Ни крал, и не приходил в алкогольном состоянии. Относился всегда к работе с честностью и трудолюбием. Но мне Р. прислали отказ, так как не прошёл СБ. Причём сказать не могут почему, сиди и думай, почему тебе отказали, хотя я знаю про себя и прекрасно вижу, что я чист, как и моя совесть. Не рекомендую данного работодателя, так как тратят чужое время за бесплатно. Я стажировался чуть ли голодным 6 часов на складе и испачкал свои вещи ради работы, а в итоге свинское отношение. Далее →

Рабочие задачи сами по себе интересные. Есть корпоративная аспирантура, в которой можно получить учёную степень при каком-то разумно небольшом приложении усилий. В принципе всё оборудование очень хорошее и самое передовое, денег на него не жалели. Далее →

Я попал в абсолютно неадекватный коллектив. При реформировании организации то, что было отделом бортовых систем навигации и посадки, отделилось и ушло в совершенно самостоятельное предприятие под названием АО «Навигатор». Вместо ушедшего отдела в сжатые сроки были набраны люди, по сути, с улицы, главным образом студенты, среди которых оказался и я. И ещё два урода, которые своим неадекватным поведением парализовали работу всего отдела. По сути, работы никакой и не было; люди приходили, весело проводили время, пили чай до обеда, после обеда садились играть в карты. Задорные разговоры, звонкий смех, нескончаемые звонки своим давалкам — всё было. Начальник работы отдела не контролировал и не пытался, равно как и не занимался целеполаганием, потому что работу радиоэлектронщика понимал слабо: сегодня ты занимаешься электромагнитным моделированием СВЧ-разъёма, через месяц — СВЧ-фильтра, ещё через месяц — трассировка печатных плат. Всё это реализации не получало, потому что «бюджета нет», работали в основном «за опыт» и в стол. Чего стоит этот опыт, ясно было видно по уровню зарплаты, составлявшему 27 тысяч рублей минус НДФЛ и плюс премия, покрывавшая НДФЛ. С этим можно мириться, пока твои навыки нулевые, но за год я освоил электромагнитное моделирование в двух... Далее →

У этой конторы только три плюса — интересные задачи, адекватные коллеги и интересные, насыщенные командировки. Далее →

Крайне низкая, нищенская зарплата. Я работал И.П., мой оклад был 27 тысяч до вычета НДФЛ. Будущая начальница на собеседовании обещала, что оклад — это не половина и даже не треть всех денег, что получают на руки сотрудники, что небольшой оклад регулярно компенсируется разными премиями. Я успешно отработал испытательный срок, вышел на самостоятельный режим работы, но никаких премий так и не увидел. Хорошо, подумал я, дождусь завершения проектов, по которым работал. Прошёл год, я успел съездить в командировки, вышел на самостоятельное ведение проектов, но моя зарплата не увеличилась ни на копейку, как получал 27 тысяч минус 13%, так и продолжал получать. Вру, к новому году какие-то гроши подкинули, и в конце лета всем сотрудникам по 20 000 пришло в качестве премии за ударную работу во время ковида, олигархические деньги просто. Последней каплей стал разговор с начальницей: она сказала, что будет комиссия по присвоению мне новой категории, будет увеличен оклад на тысячу или полторы. Я в принципе и так понимал, что перспектив у меня в этой фирме никаких нет, поэтому написал заявление и ушёл работать в техподдержку. Здесь не нужны амбициозные сотрудники, руководство проталкивает работающую бедность. Год, проведённый здесь, оказался напрасно... Далее →

Зарплату плотят относительно вовремя. Далее →

Нет эмульсии, нет ветоши, спецодежда выдаётся через пень-колоду, не стирается и стиральных машин нет. В ЦЗЛ работает лодырь и саботажник [В.] [Н.], да ещё и пилит криво-косо. Нередко бывает брак после его резки, особенно это заметно на ударных разрывах. Уберите этого ушлепка из ЦЗЛ. [В.] [П.] %удалено% и параграф, а также он ещё и амёба. Его также необходимо разжаловать до ведущего инженера. Далее →

Проработала больше года, работала бы и дальше, если бы не закрыли бутик. Вполне компетентное руководство, отличный HR, очень повезло с ритейл менеджером. Ребята все заряженные и позитивные, зарабатывать можно, если ты хороший продажник и настроен на рост своего дохода, если просто хочется постоять за часы, то лучше найти другую компанию, так как в джамилько не самые высокие оклады. Система мотивации подбешивает, так как нужно закрывать фикс, чтобы заработать процент, но к этому быстро привыкаешь. Есть ДМС, форма, скидка 30% на дружественные бренды. Далее →

У нас не было зоны для отдыха, но это локальная проблема. Бренд-менеджер с короной на голове абсолютно не слышит сотрудников розницы, но тут тоже проблема не в компании. Дальше директора по карьерной лестнице продвинуться будет тяжело, но нет ничего невозможного. Далее →

Хороший офис. На этом к сожалению и все. Далее →

Компания, в которую не советую никому обращаться для трудоустройства. Самодурство и непрофессионализм директора зашкаливают очень сильно. Свои решения директор меняет, как ветреная особа. Со слов сотрудников, зарплату выплачивают серую, очень часто задерживают выплату. Премий лишают произвольно, как захочется директору, без разбирательств и мотивированного объяснения. Дикая привычка директора — это кричать из своего кабинета и вызывать сотрудников, воспитание напрочь отсутствует. Со слов сотрудников, неугодных, а попросту умных сотрудников, вынуждают увольняться. Далее →

Нет Далее →

На сайте hh.ru меня завалили приглашениями на Выборжец. Даже сейчас, когда из-за массового ухода нормальных, хороших западных предприятий и уже большой безработицы на Выборжце постоянно требуются люди. За четыре дня мне пришло 10 приглашений на разные вакансии. Когда я приехал на собеседование, увидел огромную кучу, толпу гастарбайтеров. Сразу всё понял, развернулся и ушёл. Только время и деньги зря потратил. Уважаемые эйчары Выборжца, если видите в резюме, что написано, что соискатель — гражданин России, лучше не зовите. Люди не смогут работать в обществе гастарбайтеров.. Далее →