Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36218)
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве в кол-центр требования нереальные. Бросают сразу «в поля», на прием звонков на третий день. И потом отчитывают. Потом говорят: не тратьте наше время. А кто может работать без косяков, кто третий день это видит? Короче, не тратьте время на эту лабуду. Здесь Эйнштейн не справился бы. Кроме того, как стало ясно, что трудоустройства не будет, от меня в буквальном смысле отмахивались, как от собаки. Далее →
-
✓ Преимуществаколлектив Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор со своими тараканами в голове, может уволить сотрудника задним числом без выплаты ЗП. Плюсом к этому меняет устройство компании каждые полгода, сокращая сотрудников целыми группами. Также переводит сотрудников на самозанятость, экономя налоги. Это приводит к тому, что гендиректор может разорвать контракт в любой момент без выплаты отпускных и заработной платы. Никаких гарантий у сотрудников здесь нет. Далее →
-
Вас обязательно кинут при увольнении на черную зарплату, которую выдают наличкой. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят, работа есть. В эпидемию почти все были на местах. В целом — ок. Место офигенное и коллектив классный. Иногда собираемся и на пикничок, с винишком и пантомимами. Руководство не навязчивое, хрень не творит. Далее →✗ НедостаткиИногда коллеги слушают какую-то шнягу на колонке. Приходится затыкать уши. По работе — дофига неведомой фигни, о которой никто не ставит в известность. Болел, пришел — все поменялось, теперь вместо, А надо делать Б, а Б мы делаем сразу в первый понедельник месяца. Через месяц все меняется. Ну и работа ради работы — бесит. Карьерного роста вряд ли можно дождаться. Каким бы ты умным ни был — никто этого не заметит. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиДважды приглашали на собеседование, сначала назвали одну зп, потом назвали другую, согласилась. Приехала на собеседование, попросили заполнить анкету, хотя вся информация есть в резюме. Начальник по персоналу подготавливала к собеседованию с ком. директором, говорила, что лучше не говорить. Собеседование с ком. директором — это жесть, самоуверенный человек, цель собеседования — унизить человека и показать его место. Сразу встала и ушла. Не советую тратить время, если во время собеседования такое отношение, что будет на работе??? Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУважаемые бухгалтера, компания не ищет главного бухгалтера! Компания ищет таким образом линейный персонал. Финансовый директор при общении с соискателем не умеет разговаривать совсем. Считает, что она умнее соискателя. У соискателя в принципе мозгов быть не может. Сотрудник отдела персонала просто выливает свои негативные эмоции на соискателя. Уровень общения низкий не только с соискателями. Внутри компании нет связей между отделами. Никто не знает, кто о чем с кем договорился. Умные соискатели, не ходите к ним.. Далее →
-
✓ Преимуществаофициальное трудоустройство с достойной оплатой труда и соцпакетом, офис в центре — семь минут пешком по шикарным узким улочкам. Для парковки достаточно мест, но на машине лучше приезжать заранее, как у любого БЦ. Коллектив крутой и веселый, без нафталина и грязных шуток. Комфортное рабочее место, научить — научат, показать, рассказать — покажут и расскажут. В беде не бросят — все дружно решают проблемы и помогают друг другу. Работа есть, работы много, скучать не придется. В целом — хорошая работа для начинающих карьеру. Далее →✗ НедостаткиНе всегда отлажены бизнес-процессы, да и иногда работа делается ради работы (печатать документы, которые уже есть в электронном виде, например). Есть авральные дни, когда приходится немного задерживаться. Огромные объемы информации, которая изредка публикуется, но нужна для работы. Можно что-то пропустить и потом быть не в курсе важных изменений. Бывают сложные клиенты, от которых устаешь морально. И бывает монотонная бумажная работа, которую делать нужно, хоть и не очень хочется. Карьерный рост возможен, но не очевиден. Нет четких критериев движения по службе — непонятно, как и что надо делать для роста. Далее →
-
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНе верьте данному таксопарку. Будете работать для их заработка, свою машину только убьёте, а денег получите 50% 1. Комиссия Яндекса 2. Отсутствие термосумки (но можете её купить у Яндекса или взять в прокат). Если везёте что-то не из продуктов питания, с вас всё равно снимают комиссию за отсутствие термосумки 3. комиссия таксопарка 4. комиссия за вывод средств 2,9% 5. не снижаемый порог 790 р. (эти деньги вы не можете вывести) 6. самозанятый 6% получается почти 50% комиссия. Яндекс с себя снимает всю ответственность, и по всем вопросам надо обращаться в таксопарк (на сайте диспетчер, который отвечает раз в 30 минут, но ответы стандартные и правду не найдёте.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДля 21 года их маловато Далее →✗ НедостаткиПервое, что вас смутит, это текучка. Я такой не видела нигде, а опыт работы у меня 15 лет. Сотни сотрудников проходят через отдел кадров ежемесячно. Вроде нужно задуматься и что-то менять, но здесь все стабильно. Ноль мотивации, за вашу работу вам дадут грамоту, без денег, естественно. Жадность и экономия в этой компании на грани абсурда. Люди ездят с Урала, чтобы перекрыть смены в СПб. Честно, такого не видела нигде и никогда. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсли вы женщина, работаете в области контента, копирайтинга, СММ, контекстной и таргетированной рекламы, и при этом считаете, что харрасмент, эмоциональный абьюз и токсичная атмосфера — это ваше, не сомневайтесь, вам сюда. Отделом контента заправляет [С.] Д. Во-первых, данный персонаж программист, в прошлом — таксист. Ничего не имею против этих профессий, но, по-моему, они мало что смыслит в контенте и копирайтинге. Во-вторых, данный персонаж использует рабочее место, чтобы найти себе женщину. Большой любитель намеков в стиле «тут такие узкие двери, это для того, чтобы быть поближе». Большой любитель незаметно, как ему кажется, пообжимать сотрудницу, якобы показывая ей что-то в компе. Большой любитель в отсутствии большого начальства в офисе порассуждать на интимные темы типа [censored] секса или садо-мазо. Кстати, о садо-мазо — периодически бьет по рукам сотрудниц, когда, опять же, якобы что-то там показывает в компе. Еще ему нравится в беседе с сотрудницами так похлопывать линейкой по столу со скабрезной волейбольной и сальными глазками. Ротация кадров мгновенная, остается в офисе та, которая лояльно относится к такому «флирту». Помимо этого устраивает эмоциональный абьюз, отпуская комментарии на тему профессионализма и умственных способностей женщин. И это при том, что,... Далее →
-
✓ Преимуществаберешь учеников столько сколько хочешь, разговорная практика, возможность пользоваться онлайнсловарем. Далее →✗ НедостаткиТри рабочих дня, пришлось уйти из-за излишних придирок руководства. Придирались к тембру голоса, прикиньте, придирка: ты объясняешь тему академическим голосом. Карл, это же правила, как их еще объяснять? К тому же за последний месяц не выплатили зарплату полностью, хотя я предупредила об уходе. Студент, который по всем признакам асессор, может превышать свои полномочия, что, впрочем, их и выдает. Далее →
-
✓ Преимуществарежим хоумофис, что заработал то и получил, много студентов в вечернюю смену, возможность привести друга и получать за это премию, начальника, как такового, видно только в инстаграмм, совмещение с учебой, три дня работы, конечно, если больше бы было, то лучше Далее →✗ Недостаткипоследние полгода очень плохо работает административный персонал, видимо, из-за реструктуризации. Конкретные минусы: если буквально еще год назад расписание было стабильно и о паузах студентов или о том, что их убрали, предупреждали, то сейчас ситуация такая, что звонишь студенту, а он говорит, что предупреждал куратора о том, что хочу взять паузу в обучении или, еще лучше, когда ставят одному ученику двух учителей сразу. В результате один из них другого ученика взять не может, а другой звонки отметит и сидит без оплаченных звонков. Студент же вообще в шоке от такого внимания. Также студенты жалуются, что кураторы по три дня могут не отвечать на их письма. Из 10 студентов обычно 3 точно об этом говорят. А методисты, которые следят за качеством уроков, вообще чудо, могут сообщить, что, к сожалению, на этой неделе про тебя плохих комментариев не было, но что-то ты мало разговариваешь на уроке, или, как это было у меня, студент жалуется, что ты не отвечаешь ему в ночное время. Так спрашивается, как я могу ему ответить в то время, когда сплю и уроки у нас днем. Методистам прекрасно видно, какое время занятий стоит у студента. Опять же по расписанию и звонкам. Каждый учитель отмечает... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «Энерголайн», С.-Пб, Горелово, Заречная 20. Генеральный директор [Р.] [С.] [И.] При собеседовании в уши льются самые сладкие речи, рисуются графики и формулы. В ход идет ведомость начислений работающей бригады. Цифры там заоблачные. Мотивация для активной работы самая твердая. Приводится пример предыдущих бригад, которых уже нет, что они бездельники, криворукие, тупорылые. Пришлось с ними расстаться — не вытягивали! Но вот с вами заживем, всё попрет, объем есть, озолотитесь! Заманчиво! Что на самом деле? Всё начинается с трудоустройства. При оформлении, сразу, предлагают не заполнять трудовую книжку — всё равно скоро уйдете. Заработная плата — 20 000 р., далее на усмотрение директора. А директор — молодец, как захочет, так и посчитает. Но не более 2800 в день. Не зависимо от количества часов. Можно отработать и 12 часов в день, результат — 2800. В итоге за обычный месяц, 22 рабочих смены выходит 22×2800=61 600. Ого! Для бурения как-то маловато. Идешь выяснить, как так? Снова пламенные речи, да всё будет хорошо, это месяц такой, в следующем подтянитесь, смотрите, у [К.] Ефимова получилось нормально, и вы сможете. Ну — ну! Так эти копейки ещё и задерживают,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХаос во всем. Рассценки неизвестны. За что работаешь, непонятно. Коллектива нет. Старые работники хамят и орут. Чертежи, по которым шьем, не полные. Отсутствует описание на листе чертежа (ну это даже не швейные чертежи). Из-за ошибок в спецификациях постоянно что-то недостает, а что-то и лишнее. Швеи приходят ненадолго, да и, как я поняла, мастера сбегают. ОТК хамит и орет на всех. Зарплату постоянно задерживали. Работа тяжелая (ткани и размеры изделий), платят мало. Полностью отсутствует планирование и поэтому постоянно швеи должны работать по 12 часов и желательно без выходных. Как я поняла, у них то густо, то пусто. Условий никаких. В жару не обеспечили даже вентиляторами. Ушла и не жалею, другим не рекомендую! Далее →
-
✓ ПреимуществаНи одного Далее →✗ НедостаткиРуководитель Бурцева [О.] с первого взгляда производит впечатление бешеной собаки — тощая, страшная, обожжённая, волосы всклочены, безумные глаза, одета как сумасшедшая бабка. Первое впечатление полностью оправдывает себя, так как она реально ненормальная. В смысле, у нее сто процентов есть диагноз. Ее мать лежала в дурке, и она это унаследовала. Плюс еще она училась в спортивной школе, а мы знаем, что туда берут дебилов, и последние остатки мозга им там выколачивают. Истеричка, настроения меняются по сто раз за день, требования тоже. От качества работы не зависит ничего, все зависит от ее настроения. Во время истерики ведет себя как ненормальная, бросается на мебель, орет, бегает по офису. Агрессию не может контролировать вообще, как тупой олигофрен. В спокойном состоянии постоянно матерится. Кстати, как у всех слабоумных, у нее очень узкий словарный запас, например, абсолютно все она описывает словом «говно». Шантажирует трудоустройством — типа, сделай как я скажу, и тогда я тебя трудоустрою официально. Может оставить работать часов до девяти-десяти вечера. Разумеется, в компании идет текучка кадров, так как с ней никто не может ужиться. При этом она очень тупая и реально не понимает, что ее стратегия поведения с сотрудниками неправильная,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомандировки Далее →✗ НедостаткиЛучший представитель нашей прекрасной страны в миниатюре: вся верхушка сосет все деньги из института, вы же сосете то, что осталось, и это не деньги (и даже не лапа). Карьерный рост возможен только при отсутствии своего мнения и наличии языка (для лизания [censored] — главное быть удобным). Далее →
-
✓ ПреимуществаНапишу отзыв с позиции человека, имевшего опыт до и после. Самое первое на что стоит обратить внимание, текучка такая что даже человека не понимающего она удивит, просто через отдел кадров проходят сотни человек ежемесячно (это и линейный персонал и ЦО) и вроде бы это ситуация должна заставить руководителей задуматься, но нет зп как была в 2010 году такая она и есть. Жадность в перемешку с экономией в этой компании запредельная. И да в компании лучшим сотрудникам просто дают грамоту, без денег естественно. Кто готов работать за идею и кусочек бумажки вам сюда))) Далее →✗ НедостаткиВсе. Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватный мастер, и руководители [К.] [А.] и [Д.] Владимировмч) Очень хорошие механики. Далее →✗ НедостаткиНет расценок в общем доступе. ОТК полный неадекват орет, оскорбляет, кидает изделие в лицо. Шьем по чертежам (не по швейным раскладкам). Технолог объясняет так, что лучше не надо (вообще есть сомнения в ее профессионализме). Конструктор вечно озабоченный поиском женщин (противно слушать), а не созданием адекватных швейных чертежей. Крой зачастую кривой и без наколов. Фурнитуры не хватает (объясняют, что так указано в спецификации, мастер и нач. цеха быстро корректируют и докраивают). В жару не смогли обеспечить цех вентиляторами (управляющий ходил и раздавал только обещания). Полное отсутствие планирования по выпуску изделий. Все в один срок. Шить надо по 12 часов и желательно без выходных. Только настроишься шить одно изделие, приносят другое, которое надо прямо сейчас. Изделия тяжелые (ткань и размеры), оплата небольшая. Слышала, что большая текучка швей и мастеров. Рада, что ушла. Никому не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаУсловия проживания на объекте, но она напрямую зависят от заказчика Далее →✗ НедостаткиЧопом это не назвать, скорее [censored] или просто кадровое агентство по подбору сторожей. ЗП самая низкая из тех, которая в охранных организациях лично мне встречалась, питание за свой счет, а требования завышены. Постоянные отзвоны, много обходов, в любые погодные условия, лишь бы без дела не сидел и отрабатывал свои копейки. Без разрешения на охранную деятельность платят еще меньше, но при этом спец. средства на объектах не предусмотрены. Что с разрешением, что без него, в этой конторе — вы даже не охранник, а просто сторож. Бывают фирмы, где работаете как команда, сплочённый коллектив, который идёт к «одной высшей цели», если понимаете, о чём речь. Но в этой организации — вы как очередной проходной кусок мяса, который зарабатывает деньги, и половину из реально заработанных — получает, если у организации не найдётся повод их присвоить себе. Три нашивки на форму обошлись мне в полторы тысячи, а это почти отработанная с лицензией смена. Во всех других организациях, где приходилось работать, они доставались бесплатно. Планировал поработать несколько месяцев. После месяца работы сделать перерыв и ещё на месяц заступить. Пришлось отработать 3 месяца без перерыва, потому что долгое время не могли найти замену. И, уходя, отношение ко мне... Далее →