Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Чисто, красиво, хорогие условия и рабочие места, питание. Далее →

На Победа 2, монтажник РЭА, работают одни пенсионеры. Работа нудная. С первой недели мастера начинают ставить цели. Не подходит для тех, кто не любит работу на одном и том же занятии. Берут каждого, хоть и достаточно крупная компания. Далее →

Плюсы-корпоративы. Но и на них начали экономить. Неплохая оргтехника. Для посторонних все блага. Далее →

Улучшить — сменить руководящий состав, а точнее тех директоров, которые себя ими именуют, не имея профильного образования, хотя от соискателя требуют образование по должности. Все «старенькие» работники, которые уже начальники, все то после курсов, то после дружбы и подлизи попадают на свои места. Рыба гниет с головы. Они ищут псевдоспециалистов, которые за них наладят рабочие процессы. Зарплата в конвертах. Далее →

Их правда нет Далее →

Ужасно все, начиная от сотрудницы службы персонала, которую зовут Д. Совершенно некомпетентный человек с придурковатой застывшей улыбкой на лице, которая даже не может разместить правильную вакансию с честным функционалом. Зарплата очень маленькая, за опоздание штраф — 500 рублей, как сказала мне руководитель отдела продаж Л. с огромной татуировкой, которая каждую минуту мне говорила, что ей скоро пора идти:)) офис ужасный, все сидят друг на друге, места свободного совсем нет, в переговорную каждую секунду врываются сотрудники, так как там стоит кофемашина.:)) Чувствуется экономия на всем, начиная с з.п. и офиса. Не тратьте своё время, платят копейки, и компания сейчас ни о чем.. Далее →

По их собственным словам из плюсов можно выделить быстрый профессиональный рост. Далее →

При поиске информации об этой компании мне очень не хватало подобного отзыва, поскольку в основном публикуются отзывы от мерчендайзеров, а вот от координаторов практически не бывает. Возможно, мой отзыв сможет уберечь кого-то из соискателей от траты времени. Я работала в крупной компании, но не по профилю и полный рабочий день, хотелось выйти на удаленку и работать в привычной для меня сфере — я координатор в маркетинге. С компанией Open Group у меня состоялись три этапа собеседования, по итогам которых моя кандидатура, как мне сказали, была выбрана среди прочих и меня благополучно пригласили к сотрудничеству. Позднее я узнала, что в меня так вцепились лишь потому, что катастрофически никого больше не могли найти, но, возможно, это лишь слухи. Напоминаю, что на тот момент я была еще трудоустроена на основной своей работе, что крайне тревожило Open Group. Уточнив условия официального оформления, я договорилась с HR, что как можно скорее напишу заявление на увольнение, что и сделала незамедлительно и сообщила, что готова приступить к долгожданной работе в Open Group. Но компания официально заключать никаких договоров не торопилась, при этом к обязанностям я уже приступила, насколько это было технически возможно, ведь за полторы недели с момента моего согласия сотрудничать с Open... Далее →

Нет Далее →

[С.] [И.] [И.] Мошенник и обманщик, ведёт нечестную деятельность в предоставлении IT услуг, не выплачивает зарплату, постоянно юлит и находит причины не выплачивать зп. Далее →

Был соискателем вакансии специалист поддержки клиентов. Предложили нормальную зарплату (оклад, надбавки, премии), рассказали про карьерный рост вертикальный и горизонтальный. После года — ДМС. Офис со стеклянными и фито-стенами, опенспейс с дружным коллективом (дружный коллектив не проверил, но остальное — есть). Предложение интересное, но… Далее →

Совдеп. Анкета на три листа с эпичным кругом, квадратом и зигзагом в конце. Серьезно? Строгий дресс-код? В 21 веке создавать дресс-код для сотрудников, которые не контактируют очно с клиентами? Ну камон, друзья… Приход и уход с проверкой опозданий? Боюсь представить, какая там еще бюрократия. И это в век Яндекса и Гугла с тапками, ноутбуками в гамаках и свободным распорядком? Окей, тогда это не для меня, а для моего дедушки-коммуниста. Спасибо. Далее →

Не заметила Далее →

Сразу же на собеседовании начали мне говорить, что у них много алкоголиков и что они таких увольняют по статье. Хотя я никак не дала подумать, что у меня с этим проблемы. Спросили, замужем ли я, как это к работе относится? А когда узнали, что я в разводе, спросили, почему, типа, что с вами не так? Какое ваше дело? Что за разговоры такие? Впечатление неприятное, что по телефону с ними говорить, что на собеседовании. Не знаю, как на работе, но с самого начала такое отношение мне не нравится. Далее →

Стабильность. Контора, благодаря связям учредителя, сидит на госзаказах по ремонту и обслуживанию зданий [К.] дворец, например). Зарплата низкая, но всегда. Далее →

В организации царит атмосфера тотального страха, коллектива нет. При трудоустройстве бабушка из отдела кадров и дедушка-безопасник будут вас пугать секретностью и делать каменные лица (Эво как, государевы резиденции обслуживаем). Не пугайтесь, ИК Корвет — это всего лишь ооошка с уставным капиталом 20 тыс. рублей, а ваша персона вообще никому не интересна. С недавнего времени в фирме запущен процесс разрушения отдела снабжения (и не только его). Каждые несколько месяцев меняется начальник отдела и увольняет людей, которые были приняты предыдущим начальником. Проработаете вы там 2−3 месяца, потом вас уволят как не справившегося. Вакансия периодически маячит на hh и sj и звучит как Снабженец с функцией кладовщика или Кладовщик с функцией снабженца. Цимус в том, что склад холодный (не отапливаемый) и находится в ЛенОбласти (ехать пешком крайне неудобно), работать вы там будете один, высота стеллажей 6 метров, безопасности нет вообще. Бензин и связь оплачены не будут, хотя на входе скажут, что оплачивается. Отношение к вам в отделе (как и отношение руководства к отделу) будет отвратительным. Вы будете на одном уровне с уборщицами, грузчиками и курьерами. Увольняют одним днём. Да, руководит кадровой политикой менеджер по продажам [А.] [П.], и вашу судьбу будут решать без вас. Когда я уходил, принимали... Далее →

-Белая зарплата -бесплатные обеды -развозка -красивый офис Далее →

Добро пожаловать в болото. Буду писать кратко. Проработал в этой компании в Питере почти 2 года. Для людей, ищущих перспективы, карьерный рост, хорошую зарплату — эта компания не подойдет. Работать приходится за двоих, т.к. бюджет на отдел выделяется, и руководителям отдела выгоднее держать меньше сотрудников, чтобы положить себе больше денег в карман. За переработки платят небольшие деньги. Если все же решили сюда устроиться, то сразу просите достойную зп, т.к. потом будет очень сложно ее поднять, кормят обещаниями. Эта работа подойдет для пенсионеров и выпускников вузов (для опыта работы). Если у вас есть другие варианты при поиске работы, то смело выбирайте другой. Тут ничего хорошего нет (особенно если у вас строительное образование). Далее →