Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Однако, несмотря на множество положительных моментов работы в этой компании, долго я не продержался. В первую очередь я не привык придерживаться таких строгих корпоративных правил, порой выходящих за грань моего понимания. Очень большая загрузка по обязанностям, перечень выполняемых задач настолько огромен, что трудно найти время на небольшой перекур или отдых. Опоздания на работу недопустимы, в то время как сама работа находится далеко не в шаговой доступности. Далее →

Иногда (когда у меня много работы) я сильно устаю, но это вообще нюанс и так, в принципе, везде. Также хочу отметить, что руководство строгое и иногда ставит задачи, которые нужно выполнить в максимально оперативные сроки. Хочу отметить, что необходимо полностью соблюдать регламент работы, а это не всегда просто. Недавно я купила автомобиль, и есть небольшие проблемы с парковкой, но надеюсь, что скоро эту ситуацию исправят. Далее →

1. Серая ЗП, которую систематически задерживают и пытаются срезать, переводя на удаленную работу. Схема проста: отправили на удаленку — 15−20% 2. Уже больше года нет ДМС. 3. Постоянная текучка кадров: все, кто что-то может делать, уходят. 4. У компании большие долги перед поставщиками, уже никто не хочет с ними работать. Далее →

Всем, привет! Хочу рассказать вам про типо «чудесную пекарню». Во-первых, что вы понимаете, когда говорят «работник пекарни»? Для меня работник пекарни — это когда выпекают, а не как мыть полы и чистить туалеты. Что за ужас? На собеседованиях таких разговоров не было, красиво лишь они умеют врать, нечего больше. Поставили каких-то никчёмных администраторов, им ещё самим доучиться надо, не образованные, кто там работает — мне глубоко вас жаль. Они не стоят ни вашего времени и труда. И да, не советую мыть туалеты, а потом печь хлеба, слойки в одних перчатках Пока. Далее →

Чёрные зарплаты у рабочих, индексация которых не проводилась уже минимум лет 5. Вредное производство, где запросто можно нажить себе проблемы с лёгкими, а также кожные заболевания. Хамское отношение руководства к работникам, организация труда поставлена не то что плохо, а по принципу «пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что». Взятки различным органам (полиция, МЧС и т. п.). На предприятии не только нет медпункта, а даже элементарно нет аптечек, а ведь производство не только вредное (и в прямом, и в переносном смысле), но и опасное, ибо риск получить травму очень высок. Спецодежда работникам не выдаётся, хотя ежегодно рабочие расписываются в специальном журнале о выдаче им спецодежды. Коллектив в НПО Изолятор очень далеко оставляет желать лучшего: нажаловаться на коллег здесь в порядке вещей, нагадить исподтишка тоже довольно хорошо практикуется, переложить на коллегу свою работу всегда пожалуйста. Список минусов этой конторы можно продолжать и продолжать. В общем, уважаемые соискатели, как вы уже поняли, в НПО Изолятор лучше не только не соваться, а вообще избегать десятой дорогой. Это рекомендация для тех, у кого есть мозги в голове и кто правильно ими думает. Ну, а если хотите быть рабом, вкалывать на износ за идею, то, как... Далее →

Отзыв был написан по итогу работы в 2017г. Сейчас Т. открыл собственную школу в Лахте и, очень надеюсь, что условия работы стали лучше. Хотя зарплата в конвертах и напряжение в коллективе так и остались. Как и многое из того, о чем речь пойдет ниже. Попытаюсь написать максимально объективный отзыв, без эмоций, что называется. Т. Феникс — это такая корпорация, которая объединяет, теперь внимание, следующие компании: собственно сам завод, фитнес-клуб, медцентр, спа-салон, салон красоты, ресторан, детский сад, школу и даже музыкальный магазин. Это только то, что на виду, как все это связано, не спрашивайте. Компания функционирует преимущественно за счет приезжих, которых можно зацепить жильем. Причем условия проживания у всех разные, тут со всеми разная история, видимо, в зависимости от того, сколько ценности представляет сотрудник. Зарплата в конверте, если устраиваетесь 1 сентября, свой первый конверт получите 15 октября. Официальная зарплата равна минимальной оплате труда согласно постановлению в 17 тыс. руб. Воспитатели в детском саду устроены на 0,25 ставки (т.е. 25% от 17 тыс. будет вся ваша зарплата), учителя на 0,5... Далее →

Если школа сейчас дает три дня в неделю рабочих, то пусть руководство подумает о возможном разделении студентов по дням. Пусть у студентов будет по три дня звонков, но с выбором. Например: понедельник, вторник, среда или четверг, пятница, суббота. Вы своим же учителям дадите возможность заработать больше, причем зп повышать не надо. Это же к вам может привлечь и более квалифицированных учителей. Толку от ваших трех звонков — только вам. Вы меньше выплачиваете учителям. А если учитель (пусть он живет в каком-нибудь селе) захочет сделать вашу работу основной, у него не получится. Нужно работать 12,5 часов в день, чтобы едва ли вытягивать 19 000 рублей. В общем, на мой взгляд, мало дней для звонков. Нет никакой мотивации по карьерной лестнице или повышении уровня. Работаешь ровно с той ставкой, на которую договариваешься при собеседовании. Большинству студентов мало 3 звонка для усваивания материала. В результате, когда нужно писать фидбэк и прогресс, а прогресса нет. Очень неудобная система заполнения отчетов и подсчета звонков. Очень много заморочек, в результате путаница. Стоило бы сделать меню, где видно общее количество пройденных звонков. Если работать в школе куратором, то это тоже только подработка, т.к. 12 часов в день... Далее →

Про половые связи было уже сказано. Одно мерзкое существо, переспавшее с начальником смены, рулит, как хочет. А он из-за чувства вины во всем ей потакает. Постоянные интриги, сплетни от этого мерзкого существа, которое тупо бегает и не работает. Начальству фу.. Далее →

После прохождения онлайн-собеседования назначили встречу с собственником (китаец) в ресторане, объяснив это тем, что новый садик еще готовится к открытию. В итоге прождала в ресторане час, HR резко куда-то пропал и час не отвечал на звонки и сообщения. Когда я уже ушла из ресторана, вдруг позвонил с вопросом «И что?», удивился, что меня не встретили, пообещал разобраться. В итоге написал сообщение, что управляющая (внезапно уже не собственник) не отследила время собеседования и предложил переназначить время. Такая себе управляющая, конечно. Видимо, они уже на этапе собеседования хотят показать, что не царское это дело, холопам сообщать о том, что начальство что-то там не отследило и опаздывает. Не тратьте время на эту шарагу, есть садики получше. Далее →

Ооо «Мастер мир». Адрес — Домостроительная улица 3В. Склад инструментов для строительства. Начальник [М.] самодур, не даёт нормально работать. Отработав два дня без перерывов (даже извините, в туалет не даёт сходить!), пришлось уйти. [М.] сам целый день сидит в телефоне и в носу ковыряет. Сидит под камерой, и его не видно. С таким никто работать не будет. Не советую тратить свои нервы и время! Сменить надо его срочно! Далее →