Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

1. Позиционирование отдела Работаю в компании третий год, в составе Общего Центра Обслуживания, который позиционирует себя как какая-то суперкрутая служба, оказывающая необходимые «бумажные» и «волокитные» услуги для продажников компании («внутренних клиентов») — оформление документов, деньги в бюджете забить, отчёты нарисовать и т.п. На словах мы этакий отдел-Чип и Дейл: горой за любимого клиента, в любое время дня и ночи рады помочь, гибкие, классные, позитивные и всеми любимые, но при этом жизнью и головой обязанные клиенту за то, что у нас есть работа. На деле — куча хороших молодых специалистов, батрачащих до 10 вечера по будням и бесплатно по выходным с очередным загибоном «любимого» клиента, от которого частенько получаем жалобы и тумаки… Не знаю, так ли работает остальная часть компании, но здесь это так. Руководство позиционирует нас не как отдел необходимых и ценных специалистов, а как обслугу, вечно доказывающую, что не зря ест свой хлеб, но при этом задыхается от работы. Как следствие — периодические массовые бегства из отдела. Рост в рамках ОЦО не самая вероятная вещь, особенно если ты выполняешь какую-то важную, но рутинную работу, которая никому не по душе. Т.е. затыкаешь дырку. Должностей здесь не так много, чтобы серьёзно вырасти. Зато тебе... Далее →

В общем, начали развивать свой отдел продаж, пошел большой поток клиентов в соц. сетях, открыли физическую точку и встал вопрос не «утонуть» и «вывести» все, тем более менеджеров было немного. По рекомендации обратились к ребятам с NeuroCRM. Так вот, они провели нам бесплатный ликбез по подбору и внедрению СРМ-систем, который в других компаниях платный, причем не дешевый (знаю, о чем говорю, не первый год в инфобизнесе). В результате порекомендовали нам систему, которую сами не продают, то есть объективно дали совет, а не «впарили», что очень зацепило. Могу сказать так, основная ценность компании — это помочь клиенту и выявить, чем могут помочь, а не создавать штучные потребности и пытаться просто продать! Далее →

Не ходите сейчас в этот дурдом. Вас замучают системой open+. У данной компании все поставлено на карту, связанную с этой системой. На рабочий персонал столько всего навешивают — инженерную работу, работу отдела ОТ. От вас постоянно будут требовать бумажки. Встало оборудование — бумажка, короткая остановка — бумажка. Будут заставлять проводить расследования, искать корневые причины остановки оборудования. Это просто лютый трэш! Ваша работа простого работяги превращается в АД. Ищите другое место, не рекомендую данную компанию, потому что при такой системе мотивации все нововведения работниками игнорируются, поэтому данная система обречена на провал. Не верьте красивым обещаниям и не берите ипотеку, даже если устроитесь сюда работать. Далее →

Самый [censored] директор, с которым приходилось общаться! Солдафон до мозга костей, таких [censored] надо еще поискать. Упаси боже ехать к ним на собеседование, не тратьте свое время. Такие люди должны наблюдаться в психдиспансере, а не вести бизнес! Все вопросы касались моей национальности, наличия у меня хаты и средств к существованию… а не моей профпригодности… В ТОПЕ самый [censored] компании побили просто рекорд. Ребята, обходите стороной, здоровее будете. Далее →

Позвонил по номеру, берет трубку какой-то не русский И.Х., спрашиваю адрес подъехать на собеседование, не говорит, сказал потом вышлет смс, так и не выслал. Спрашиваю адрес объекта Газпрома, который надо охранять, говорит неправильно, буквы не выговаривает. В объявлении написано для охраны объекта Газстройпрома. Зачем вообще брать таких людей на телефон и обещать высокую зп, это не серьезно. И это СПб. Далее →

Реальные зарплаты не соответствуют озвученным при приеме. Предложили перевести на мастера цеха, начальник производства [Д.] [В.] обещал одну зарплату, я согласилась, в итоге зарплату платили на 10 тр меньше. Начальник производства [Д.] [В.] очень много обещает рабочим, на деле только слова, не одно обещание не исполняет. В бухгалтерии полный бардак, все время новые работники. Финансовый директор просто ужас, грубо разговаривает с людьми, постоянно не доплачивает, расчетные листки не соответствуют тому, что переводят, объясняет чем угодно, только не своей виной. ЗП сдельная, расценки скрывают, зарплату вовремя не платят. Дорога к предприятию ужасная, вся раздолбанная, не пройти. Несколько месяцев работы нет, всех рабочих заставляют писать за свой счет, потом аврал, заставляют работать без выходных. Никому не советую. Далее →

Оставлю отзыв на компанию ООО «БМП-Симира» г. Москва. Своим обращением я бы хотела предостеречь новых соискателей в поиске работы и выборе данной компании. Уважаемые соискатели, не тратьте, пожалуйста, своё время, останавливая выбор на данной компании. Всех сотрудников компании оформляют как самозанятых после испытательного срока. Соцпакета, премий и каких-либо «плюшек» в компании нет от слова совсем. Зарплата задерживается в зависимости от настроения директора на месяц или два. Категорически не рекомендую к трудоустройству тем, кто ценит своё время. Далее →

Начнём с того, что вам сам звонит некий [К.] и приглашает на собеседование. Обещает золотые горы. По факту з.п. выплачивается меньше. Если начинаешь разбираться, почему так, говорят: «денег нет, оплатим через неделю». Если начинаешь возмущаться, сливают — не выплатив ни копейки. Так и экономят! Практически все работники не оформлены официально, прав нет. Как они ещё работают? Качество мебели соответствующее, т.к. постоянная текучка. Далее →

Начну с того, что на производстве антисанитария полная, проверяющие органы проплачены. В цехах кишат тараканы, мыши и крысы, тоже не удивление, т.к. продукты валяются на полу. ЗП сотрудникам платят как хотят, не понравишься — вообще не заплатят ничего, кроме минималки, а ты потом уже ничего не сделаешь. Могу сказать одно: если Вам дорого своё здоровье, никогда не покупайте продукцию продмастер И.Р. и Р.Р., а если вы цените своё время, деньги и себя в целом, никогда! не устраивайтесь на работу к ним. Далее →

1. Компания обещает питание сотрудникам, но, если много заказов, не ждите, что вас накормят, вы будете работать голодным 13 часов, обосновывают тем, что поварам некогда, но сварить в свободное время макароны, которые курьеры сами могут погреть в микроволновке, можно и заранее. 2. Администратор не умеет расходовать рабочий ресурс, по 7−10 человек в курьерской ожидают заказы, а часовой оплаты в компании нет, просиживаешь бесплатно. 3. Постоянно набирают новых курьеров, чтобы их заинтересовать, задвигают интересы уже зарекомендовавших себя, давно и добросовестно работающих сотрудников. 4. Заработать в будний день больше 2500 р у вас не получится, а в выходные не больше 3500 за полный день 13 часов. 5. Никакого официального оформления для курьеров. Далее →