Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Ждать собеседования с начальником отдела пришлось почти час после назначенного времени, но это цветочки. Сразу же предложили подождать собеседования с начальником департамента (наименование прямо как в правительстве), но предупредили, что сейчас у руководства совещание, и поэтому не известно, будет собеседование через полчаса или полтора. Решила подождать и прождала… два часа. В комнате ожидания установлены видеокамеры. Как потом прочла из ранее оставленных отзывов, аж целый президент компании по видеосвязи рассматривает соискателей на должность. Собеседование не состоялось по причине того, что после совещания руководство передумало собеседовать в этот день. Сотрудник отдела кадров извинился и предложил назначить собеседование к концу недели, но так и не позвонил. Далее →

Зарплату всегда задерживают. Всегда! И очень часто недоплачивают. Хоть «копейки» (по мнению руководства), но все же (например, рублей 300−500). Это очень неприятно. Мне в первый же месяц неправильно посчитали зарплату, хотя ничего сложного не было (я устраивалась на фиксированный оклад). Разницу, что недоплатили, обещали выплатить в следующем месяце, но, видимо, забыли или не сочли нужным. Готовьтесь к тому, что зарплату придется буквально выпрашивать. Я уволилась еще в мае 2020, и мне до сих пор не выплатили зарплату за последний месяц! Как ни позвонишь, одни отговорки: нет денег, но мы все помним… Нарушений трудового и налогового законодательства — уйма! Зарплаты белой нет. Многие месяцами работают без официального трудоустройства. Работа организована плохо, как-то бестолково. Взаимодействия между отделами нет совсем, при том, что коллектив относительно небольшой. Очень поощряется стукачество. Некоторым сотрудникам, так сказать, приближенным к руководству, позволено вести себя хамски, повышать голос, одним словом, пренебрегать деловым этикетом. Это, возможно, мелочи, но хорошему впечатлению от компании они не способствуют. Социального пакета нет совсем. Кроме негативных эмоций и постоянных унижений от необходимости требовать свою зарплату, я там ничего не получила. Далее →

В петербургском филиале компании Тензор проработал около года. За это время удалось ощутить на себе мразотность и низкий уровень квалификации административно-управленческого состава филиала. Паноптикум швалей в лице Т., [Щ.] [В.] и др. в совершенстве владеют искусством сваливания ответственности за свою некомпетентность на своих подчиненных. Стиль руководства можно охарактеризовать как авторитарно-волюнтаристский. Тупость и желание держать все под контролем — основные действующие механизмы в организации работы. Ненужные люди, в лице [Щ], например, которую нельзя уволить по причине инвалидности, суют нос везде, откровенно мешая выполнять должностные обязанности, отвлекая от основной работы. Создается нездоровая «движуха» вокруг абсолютно текущих моментов в работе, усложняя её выполнение. Упомянутые лица, а также представители головного офиса будут делать все, чтобы усложнить вам выполнение вашей работы. Штрафы — единственное, на что вы можете рассчитывать в качестве стимуляции вашего профессионального роста, впрочем, скорее всего этот рост будет заключаться в умении подлизывать попец и не принимать близко к сердцу публичные унижения на общих собраниях, которые так любят в этой стремной шараге. Также залогом успеха будет умение сидеть тихо и не высказывать собственного мнения, принимать регулярные изменения мотивационной схемы в худшую для вас сторону... Далее →

- просят самозанятость для работы с ними, по сути вы будете платить налог за работодателя с каждого поступления, лишены отпуска и социальной гарантии добровольно-принудительно)  — никакого договора и гарантий оплаты заключать не готовы  — оплата раз в месяц, т.к. договора нет, риск, что вам не выплатят, большой  — низкая з.п. на деле, хотя агентство зовет себя премиум и супер крутым. 14 тыс. оклад, средней з.п. считают 30 тыс. для Москвы у хороших менеджеров… Если сравнить с опытом аналогичной работы в СПб, очень грустная з.п. ( Далее →

Компания является партнером «Яндекс такси» и такси «068». В парке в основном «Мерседес Вито», все автомобили в очень плохом техническом состоянии. О КАСКО не может быть и речи, ОСАГО то не на всех авто есть))) Если что-то ломается и есть вероятность вины водителя (не говоря уже о ДТП), то будьте уверены, за счет водителя это и будет отремонтировано. У руководства «семь пятниц на неделе», могут отдать какое-либо распоряжение, а потом изменить его трактовку, как им будет выгодно. То есть что бы ни случилось, водитель всегда виноват. Поэтому «текучка» огромная, и люди, которые вменяемые, там долго не задерживаются. Не рекомендую эту компанию, просто потраченное время и нервы. В ней вы не заработаете.. Далее →

Сотрудники по «графику» сами пишут отзывы о компании. Специалист работает как промоутер, отдел взыскания, уборщица и еще есть много обязанностей, за которые даже не доплачивают. У конкурентов более достойные условия труда. Будьте готовы к диким переработкам, так как за 2, 5 года моей карьеры в кассе никогда не было полного штата и заявленного графика 2/2, также всегда могут выдернуть на смену с утра, и всем плевать, что у тебя планы. На карантине сотрудникам дали зарплату «в долг», которую далее удерживали, хотя был официальный приказ об оплате 2/3 от оклада. Отношение жуткое, будьте готовы, что «руководитель» отдела продаж будет повышать на вас голос. Если с чем-то не согласен, то ты белая ворона и не лоялен к компании. Вас ежедневно будут просматривать по камерам и слушать звонки, а как только что-то пойдет не по инструкции, пощады не ждите. В общем, компания в моих глазах упала ниже плинтуса. Итак, у меня вопрос к [О.] однажды я услышала вопрос: «что же такого нужно сделать работнику, чтобы он не поленился и, потратив свое личное время, написал отзыв?» Так вот, надеюсь тебе будет пища для размышлений, что же все-таки такого нужно сделать? Не ведитесь на красивые слова... Далее →

ит-компания, которая остановилась в развитии. Процесс разработки ПО никак не выстроен, допотопные технологии, все держится на людях, работающих здесь 5/10 лет, которые доживают здесь свои года без какого-либо желания выстроить нормальные процессы. Не советую сюда идти даже новичкам в ИТ, полученный здесь опыт вряд ли пригодится в будущем, ибо их используемые технологии давно неактуальны. Далее →

Если вам дорого ваше время и здоровье, если вы цените себя, свой труд — дочитайте до конца и шлите их! Во-первых, хочу предостеречь, что ΗR [Д.] не смотря на свою мягкость и приятность, даёт ложную информацию по вакансии и половину фактов, которые в корне могут поменять решение в принципе, приходить ли на собеседование, не озвучивает! Знайте, что собеседование с ней означает, что достоверную информацию вы не получили. За что этот сотрудник получает свою з.п. не понятно. Второе: так называемый руководитель колл-центра [О.]. На собеседовании пришлось догадаться, что это «руководитель», так как влетела в кабинет какая-то дамочка с грязными сальными волосами, колготками в катышках, не посчитала нужным ни представиться, ни поздороваться, сразу начала задавать вопросы, при этом ни одного связанного с опытом. Я во время этой типа беседы сидела в недоумении полнейшем, потому что эта особа ни разу даже не подняла на меня глаза. Всё время она что-то искала в своём ежедневнике, листала его. [О.] воспитание, этику, уважение к собеседнику явно не в ежедневнике ищут! А может, у неё там пробник шампуня и скидка на колготы завалялась? Далее: ставят перед фактом, что за 12 часов работы 1 перерыв по 30 минут и никого не волнует, что это... Далее →

Обещали при найме один график, в итоги всегда переработка и без выходных. Зарплату сначала задерживали на неделю, потом сказали, в конце декабря заплатят. Так и ничего мне и напарнице не заплатили. Начальник [В.] грубит и больше не берёт трубку. Не устраивайтесь к ним! Далее →

Внимание всем, кто хочет купить или продать недвижимость. На рынке недвижимости действуют мошенники [М.] [О.] и его жена [К.]. От их действий пострадали желающие купить, а также снять жильё в Питере и ещё несколько эпизодов в Москве. Будьте осторожны. Если есть пострадавшие от действий этих лиц, просим обращаться в правоохранительные органы. Далее →